Die Bewertungen hier entsprechen nicht der Situation vor Ort!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Gesamtbewertung
Verbesserungsvorschläge
Auf die kleinen Leute( von der Hierarchie) hören.
Arbeitsatmosphäre
Ungerechte Verteilung der Arbeit.
Ganz nach dem Motto „ Sei schlau, stell dich dumm“
Kommunikation
Es dauert sehr lange bis auch die kleinen Leute die Informationen von oben bekommen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind notwendig zum schaffen der Ziele.
Vorgesetztenverhalten
Die Fähigkeiten im Bereich der Führung sind fragwürdig (fachlich aber auch der Führungsstil).
Interessante Aufgaben
Auch wenn es viel ist, macht die Arbeit trotzdem Spaß.
Arbeitsbedingungen
Standard IT-Equipment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Dieselfahrzeuge, Fahrzeuge für Personen die keine brauchen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten und der Personalabteilung.
Image
Wird aktuell in der Energiewende häufig genannt, jedoch nur ein kleiner langsamer Fisch im Vergleich zu den Branchenpartnern.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt bei Thyssengas schätzen und prinzipiell auch Spaß an Ihrer Tätigkeit haben.
Nichtsdestotrotz können wir die von Ihnen geschilderten negativen Umstände nicht so im Raum stehen lassen, da sie – auch den Meinungen zahlreicher andere Mitarbeiter entsprechend – nicht die Realität widerspiegeln.
Arbeiten werden in allen Bereichen nach der jeweiligen Position wie auch nach individuellen Fähigkeiten und Kapazitäten der Mitarbeiter verteilt; zeitgleich wird immer die Möglichkeit gegeben, auch über den Tellerrand zu gucken und sich über den eigenen Aufgabenbereich hinaus zu engagieren – hier sind alle Kollegen immer gleichberechtigt und bekommen die Gelegenheit proaktiv mitzuwirken.
Unsere weit überdurchschnittlichen Bemühungen im Bereich ESG kann jeder in unserem ESG-Bericht nachlesen, der vom TÜV geprüft wird und somit zeigt, dass all‘ unsere Bemühungen auch wirklich umgesetzt werden – denn Nachhaltigkeit liegt uns allen am Herzen und ist daher auch eines unserer Unternehmensziele.
Zur Gehaltsfindung/Eingruppierung haben wir feste Systematiken, die mit Ihrer Rolle/Verantwortung und Tätigkeit im Unternehmen zusammenhängen und nicht mit der individuellen Beziehung zur Führungskraft oder zum Personalbereich – die Aussage dazu von Ihnen ist schlichtweg falsch. Zudem arbeiten wir ständig daran, wie wir alle Mitarbeitenden noch effektiver und besser zu allen relevanten Themen auf dem Laufenden halten, um unseren Werten „Respekt“ und „Offenheit“ entsprechend auch transparente Kommunikation auf Augenhöhe zu fördern.
Demnach können wir Sie an dieser Stelle nur ermuntern, sich direkt mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem HR Business Partner offen zu den oben genannten Themen auszutauschen, damit wir Ihre Kritikpunkte besser nachvollziehen, an konkreten Beispielen festmachen und demnach für das gesamte Unternehmen angehen können.
Ihr Thyssengas HR Team