Passt gut für aktuelle Mitarbeiter, neue eher nicht. Das Unternehmen möchte sich wandeln, hindert sich aber selbst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedes Team für sich ist super aufeinander eingespielt und steht füreinander ein. Ich kenne wenig Unternehmen wo es solch einen Teamgedanken unter den direkten Kolleg*innen gibt.
Auch die Ausstattung lasst wenig bis keine Wünsche übrig. Egal ob es das Mobiliar, it Ausstattung oder privatnutzbares Handy ist. Hier gibt es wenig Verbesserung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben der suboptimalen Managementbesetzung wird viel über Unternehmenskultur gesprochen. Leider wird dies seit langem wenig bis gar nicht umgesetzt. Das baut viel Frust bei den Kolleg*innen auf und hinterlässt nicht nur eine „Dienst nach Vorschrift“ Mentalität, sondern bremsen jede Form von Wandel.
Dies resultiert auch aus dem nicht vorleben der Werte durch das Management. Ich kann keinen Wandel vorantreiben wenn ich ihn selbst nicht vorlebe oder gar schlecht rede.
Fairerweise muss man aber auch sagen, dass gerade alt eingesessene Mitarbeiter diesen Kulturwandel wenig vorantreiben. Hier gibt es häufig eine „Das haben wir schon immer so gemacht“ Einstellung. Hier wird dann auch seitens des Managements zu wenig durchgegriffen. Dies geschieht wahrscheinlich aus Angst, dass knowHow zu verlieren, welches dann nicht so schnell aufgebaut werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wäre gut Beraten sowohl im Management einmal selbstkritisch zu prüfen wer wirklich geeignet auf den jeweiligen Positionen besetzt ist. Hier sollte auch gleich die Vorbildfunktion eingefordert werden. Denn Wasser predigen und Wein trinken ist keine gute Variante.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern Top | übergreifend naja…
Kommunikation
Es hängt stark von der Führungskraft ab in welcher Tiefe und Breite man Infos bekommt. Viel negativer Flurfunk!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr stark. Übergreifend wird gerne die eigene Daseins-Berechtigung über das Unternehmen gestellt und gegen andere Abteilungen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man kann sich eine gute Work-Life-Balance erarbeiten. Homeoffice wird seit kurzem offiziell angeboten. Leider wird sich das Leben hier mit vielen Regeln gerne selbst schwer gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Management in der 2. und dritten Ebene ist suboptimal besetzt und reagieren mit wenig Empathie und Weitsicht. Auch die Wertschätzung der Eigenen Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Offenes Lob gibt es faktisch nicht. Hier gilt die Devise „nicht beschweren ist das größte Lob“.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwieriges Thema. Ältere Kollegen werden zurecht wegen des know how’s gut behandelt, aber auch sehr verhätschelt. dadurch wird aber der Wandel in deine moderne Unternehmung/Arbeitsweise erschwert und zeitlich stark verzögert. Das ist gerade für jüngere Kollegen die Agilität kennen und anwenden möchten oder im Bereich Digitalisierung Veränderungen vorantreiben möchten frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Bei der Ausstattung wird nicht gegeizt. Egal
ob Mobiliar oder IT Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt. Die Höhe ist mehr als fair, allerdings wird die persönliche Leistung nicht honoriert. Dies kann dazu führen, dass man sich auf seinem Job „ausruht“.
Image
Wird oft verwechselt mit ThyssenKrupp. Ist aber in der generellen Wahrnehmung eher unbekannt. Bei Branchenkennern genießt die Thyssengas einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Zweischneidiges Schwert.
Drei Sterne gibt es für ein reichhaltiges Angebot an Fort- und Weiterbildung. Hier wird den Mitarbeitern auch alles ermöglich.
2 Sterne Abzug gibt es aber dafür, dass die Weiterbildungen keine Auswirkung auf Karriere oder Entlohnung haben. Also ist es eher etwas fur jedem selbst. Vorteil dir den Mitarbeiter, er wird für andere Unternehmen interessanter…
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung! Es freut uns, dass Sie den Teamgedanken in unserem Unternehmen wie auch die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes schätzen.
Veränderungsprojekte im Unternehmen versuchen wir immer gemeinsam mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden anzugehen. Hierzu haben wir u.a. auch Workshops mit unseren Führungskräften durchgeführt, um die Bedeutung der Weiterentwicklung unseres Unternehmens zum Gestalter der Energiewende zu verdeutlichen. Selbstverständlich braucht ein solcher Wandel mit einem neuen Part ergänzend zu unserem alten Geschäftsmodell immer Zeit; wir bleiben jedoch am Ball und sind zuversichtlich, alle Thyssengaser mitzunehmen! Unsere Führungskräfte leisten dazu selbstverständlich einen essenziellen Beitrag.
Gerade hierbei freuen wir uns auch über neue, kreative Ideen und die Innovationskraft neuer Kollegen, die wir durch unterschiedliche Projekte im Unternehmen (u.a. im Bereich Wasserstoff) fördern für unser Unternehmen nutzen. Dabei lassen wir selbstverständlich nicht nur das vorhandene Know-How wie auch absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen mit einfließen. Aktuell sind zahlreiche Stellen bei uns ausgeschrieben, die nicht nur externen Bewerbern, sondern auch internen Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich bei Thyssengas weiterzuentwickeln. Aber auch durch die Mitarbeit von Projekten oder anderen Personalentwicklungsmaßnahmen können Sie sich bei Thyssengas entfalten und weiterentwickeln. Tauschen Sie sich gerne mit Ihrer Führungskraft dazu aus, wohin Ihre „Reise“ gehen soll – neue und auch ältere Kollegen werden hierbei natürlich gleichbehandelt.
Wir freuen uns ebenso, wenn Sie sich mit uns im HR-Bereich über die von Ihnen genannten Punkten austauschen möchten. Kommen Sie daher gerne auf uns zu!
Ihr Thyssengas HR-Team