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thyssenkrupp
Bewertung

Essen und weitere

Das ist eine EHRLICHE Bewertung, kein Arbeitgeber-Bashing!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei thyssenkrupp Automation Engineering GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Führungskräfte im Bereich Teamleiter oder Fachbereichsleiter unwidersprochen gültige Betriebsvereinbarungen z.B. zum Thema Homeoffice ignorieren dürfen ("das wollen wir nicht, dann wird das auch nicht gemacht")

Verbesserungsvorschläge

Den mittleren Wasserkopf/die Le(ä)hmschicht endlich rausschmeißen und das Engagement der Kollegen nutzen

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Kollegen nicht wären gäbe es gar keine Sterne...

Kommunikation

Was ist das???

Kollegenzusammenhalt

s. Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Was hier Vorgesetzter werden darf kann man nicht beschreiben...
Keine Ahnung, Sozialverhalten gleich Null, wird uns halt einfach "vorgesetzt", daher der Name.

Arbeitsbedingungen

Verdreckte Gebäude, Investitionsstau über Jahrzehnte, veraltete IT

Karriere/Weiterbildung

Junge Schnösel von der Uni werden regelmäßig mit Porjektleistungsaufgaben betraut - und scheitern regelmäßig und die Aufträge gehen in die Grütze. Erfahrene haben dagegen keine Chance.

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte zur Arbeit bei thyssenkrupp. Wir bedauern, dass Sie momentan mit Ihrem Arbeitsumfeld nicht hundertprozentig zufrieden sind. Wir möchten auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen und somit Klarheit schaffen sowie Lösungswege aufzeigen.

Die Auswahl von Führungspersonal erfolgt nach bestimmten Kriterien, die vor Einstellung geprüft werden. Egal ob ein Kollege intern befördert, die Position neu geschaffen oder besetzt wird. Auch die Kollegen, die dafür verantwortlich sind, sind nicht unfehlbar. Wichtig ist uns in solchen Momenten, dass Sie uns auf mögliche Besetzungsfehler hinweisen, nur so können wir agieren. Ist ein offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten nicht möglich, wenden Sie sich bitte an Ihren Betriebsrat.

Maßnahmen, die zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen - darunter fällt beispielsweise eine Home-Office-Regelung - sind grundsätzlich von allen Mitarbeitern, bei denen die Arbeit von zu Hause aus möglich ist, wahrzunehmen. In Einzelfällen kann der Anspruch nicht geltend gemacht werden, sollten die betrieblichen Umstände an Ihrem Standort es nicht zulassen. Wenn Sie sich hierbei benachteiligt fühlen, wenden Sie sich bitte zunächst an Ihre zuständige Personalabteilung und klären, ob ein Anspruch besteht. Im nächsten Schritt können Sie sich an den Betriebsrat wenden.

Wir hoffen sehr, dass Sie sich schon bald wieder wohl bei uns fühlen und wünschen Ihnen für Ihre weitere Laufbahn bei thyssenkrupp alles Gute!

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