Als Arbeitgeber, eine Rosine in der Region- auch darüber hinaus...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrotation, Respekt und Anerkennung von Führung und Gleichgestellten, die Entlohnung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Lärmpegel der Produktionsanlagen, Schmutz und teilweise Hitze- und Kälte im Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde hier keine Kritikpunkte, obwohl es sie sicherlich geben wird - nur mir fallen keine ein.
An allen Verbesserungswürdigen Umständen wird permanent gearbeitet, das merkt man immer wieder.
Ich bitte meine Bewertung nicht als verblendet, zu empfinden. Ich bin ein sehr kritischer, aber auch objektiver Mensch, der hier nicht mal eben schnell eine Tendenzbewertung herunterschreibt.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei der täglichen Arbeit sehr wohl und verrichte sie sehr gerne, hier.
Ich denke, damit ist alles gesagt.
Kommunikation
Die Kommunikation (sowohl die fachspezifische, als auch die persönliche) findet absolut statt und wird zudem durch ein aktuelles Intranet, wie auch durch kurzfristige Handouts an die Arbeitskräfte weitergegeben. Was wichtig ist, da man als Schichtarbeiter schonmal seine Führungskräfte, schon aus kalendarischen Gründen, nur 4 Std, innerhalb 14 Tagen sehen könnte...
Selbst der technische Produktionsleiter gibt eine regelmässige Informationszusammenfassung an die MA aus, dies auch, bei Bedarf, sehr kurzfristig.
Zudem wird an einer ständigen Verbesserung der Kommunikation gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kurz gesagt- Kollegenzusammenhalt findet in vollem Umfang statt!!!
Kollegen, die kurzfristig die Schicht tauschen, wenn man einen Termin hat oder Urlaub benötigt, muß man nicht lange suchen/fragen oder gar bitten. Das setzt natürlich voraus, dass man auch selbst flexibel ist und sich ebenso einbringt.
Die Führung lässt es eigeninitiativ gewähren, weil es funktioniert.
Work-Life-Balance
Ein sehr hoher Freizeitgrad stellt sich allein durch die Schichtarbeit ein, dadurch ist man jedoch am Wochenende ziemlich eingeschränkt. Vereinsmeier werden auf den verfügbaren Tagesdienststellen glücklich.
Die Urlaubsplanung wird im allgemeinen miteinander (MA, Führung, Kollegen) getätigt,
so das jeder MA auch im Jahresschnitt damit glücklich werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ggü. den Arbeitskräften empfinde ich als sehr Vorbildlich.
Es werden keine schlechten Launen oder Vorfälle, nach unten weiter getreten.
Das soll allerdings in anderen Abteilungen schonmal vorgefallen sein...
Die An- und Absprachen sind klar, Informationen werden eingeholt und ausgegeben.
Interessante Aufgaben
Na ja, was soll man hier sagen... In der Hierarchiestufe des Arbeiters hat man seine Aufgabe. Je öfter man sie ausübt, desto sicherer ist jeder Handgriff. Also im Grunde genommen ist eine monotone Arbeit Produktionssteigernd...
Es wird allerdings durch eine Jobrotation, im Produktionsbereich, darauf geachtet, dass die MA zwischen einer Handvoll Aufgaben wechseln. Mehr geht nicht...
Gleichberechtigung
Ein Stahlwerk ist eine Männerdomäne, ähnlich dem Bergbau...
Frauen arbeiten hier auch in klassischen Männerberufen, allerdings nicht in hoher Anzahl. Gleiches Gilt auch für die Riege der Führungskräfte. Das soll aber weder Vor- noch Nachteil sein, denn wir sind ja alle gleich..... :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten sicher eine respektvolle, in manchen Situationen, Extrastellung, in dem sie von schweren Aufgaben entlastet werden.
Es werden auch ältere (50+) Kollegen neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig an Verbesserungen, bezüglich des persönlichen Arbeitsumfeldes, gearbeitet. So wird versucht dunkele Arbeitsbereiche besser auszuleuchten oder moderne Schallschutzkabinen zu errichten.
Es sind in jedem Arbeitsbereich Klimageräte vorhanden.
Berufsbekleidung wird gestellt und extern gewaschen.
Gesundheitsaudits finden statt und der medizinische Gesundheitsdienst hat jederzeit ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet auf jeden Fall statt! Auch weit über gesetzliche Vorschriften hinaus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen werden überdurchschnittlich geboten und pünktlich gezahlt.
Ob sie fair sind, muss jeder selbst entscheiden. Ich denke, objektiv kann sich keiner Beschweren, dazu fehlt die Grundlage...
Es könnte natürlich immer gerne "Mehr" sein...., man könnte sich auch weiterbilden (mehr leisten), um "Mehr" Entlohnung zu erhalten...
Image
Im regionalen Umfeld wird nahezu ausschliesslich positiv von dem Unternehmen gesprochen, ebenso bei den Beschäftigten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, stehen einem Tür und Tor offen. Das Unternehmen bietet eine sehr große Anzahl von Weiterbildungen an und betreibt eine Innerbetriebliche Förderung, auch für diejenigen, die sich extern Fortbilden. Es besteht die Möglichkeit sich eine Weiterbildung (Teil-)finanzieren zu lassen.
Bildungsurlaub wird i.d.R. ohne Probleme genehmigt.