ThyssenKrupp Schulte Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Reputation am Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF verfolgt ständig unterschiedliche Ziele. Keine Kontinuität erkennbar. Einzelne langjährige GF haben keine empatischen Fähigkeiten und blockieren massiv den dringend notwendigen Wandel.
Verbesserungsvorschläge
Die GF ist selbstgefällig. Einige langjährige GF-Mitglieder sollten dringend abberufen werden, da diese den Wandel in die Modere aktiv blockieren
Arbeitsatmosphäre
ThyssenKrupp Schulte hatte, in der vergangenen Mitarbeiterbefragung innerhalb der ThyssenKrupp AG, desaströse Werte erzielt
Kommunikation
Über Bagatellen wird intensiv kommuniziert.
Entscheidende Änderungen erfährt man aus der Tagespresse, daher ist die Kommunikation weniger als ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Große Teile der Organisation sind darauf angelegt in Konkuzenz zu treten. Dies wird, von der GF, durch eine interne „Bundesliga der Erfolge“ verstärkt.
Work-Life-Balance
Über die Work-Live-Balance wird viel geredet. Umgesetzt wird diese, in großen Teilen, im Headquarter in Essen. In den bundesweiten Vertriebsniederlassungen wird dies kaum umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden von der GF weitestgehend dominiert. Eigeninitiativen sind nicht gerne gesehen. Diese werden teilweise von der GF sanktioniert.
Daher befinden sich die Vorgesetzten in einem, von der GF vorgegebenen Korsett.
Interessante Aufgaben
Durch Zentrale Vorgaben wie Pricing, striktes Resortdenken hat die Kreativität strikte Grenzen.
Gleichberechtigung
Es gibt GF‘s, die Frauen gegenüber wenig Respekt zollen. Wenige Frauen sind in Führungspositionen anzutreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die GF präferiert, bei Neubesetzungen von Führungspositionen, Mitarbeiter mit 30 Jahren. Ältere Mitarbeiter werden teilweise extrem gemoppt. Man kürzt z. Bsp. unter fragwürdigen Methoden, den Gehalt, Dienstfahrzeug usw, und hofft insgeheim, dass der langjährige Mitarbeiter kostengünstig von sich aus kündigt.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen wird massiv gespart.
Die überwiegend alten Büros in den Außenstellen werden nicht renoviert. Dadurch arbeitet man im Sommer bei unerträglichen Temperaturen. Im Winter dagegen ist man Zugluft ausgesetzt. Es wird an allen Ecken geknausert. Wertschätzung von Mitarbeitern sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund des Einsparwillens gibt es keine nennenswerte Bemühungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist sehr unterschiedlich. Langjährige Mitarbeiter werden adäquat entlohnt. Neue Bei neuen Mitarbeitern wird massiv auf die Kostenbremse getreten. Die GF geht mit Gehaltserhöhungen sehr restriktiv um. Sämtliche Anträge von Gehaltserhöhungen werden von der GF entschieden.
Die GF ist auf einer massiven Kostenbremse. Wenn ein Mitarbeiter mit einem Wettbewerbsangebot auf den Standortleiter zukommt lässt die GF lieber fähige Mitarbeiter ziehen, als mehr zu bezahlen.
Image
Der Markt nimmt ThyssenKrupp Schulte positiver wahr, als die Unternehmung in Wirklichkeit ist.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden anboten. Man hat jedoch den Eindruck, dass dies einzig als Aushängeschild gegenüber der Muttergesellschaft ThyssenKrupp AG fungiert.
Schulungen führen nicht zur Verbesserung der Position. Bei TK herrscht immer noch der „Nasenfaktor“ getrieben durch die GF.