Viel Potential, welches es noch auszuschöpfen gilt. Industrie 4.0 liegt zum Teil noch weit in der Zukunft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Verhältnis stimmt
Interessante Aufgaben und Produkte
Finanzielle Gegebenheiten
Betriebsrat
Sicherheit im Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung aus der Managementebene heraus
Verbesserungsvorschläge
Innovativer
Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Bewertet ist hier das Arbeiten in der Kolleigialen-Ebene. Also zwischen Gleichgestellten (Angestellter zu Angestellter) und nicht zwischen Angestellten zu Chef.
Würde dieses Verhälntnis bewertet werden, würden hier nur zwei Sterne in Frage kommen. Wechselnde Führungskräfte mit wenig Emphatie bestimmen hier den Alltag. Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen ist geprägt durch alte Verwogenheiten und schwierig zu beurteilen. Als neuer Mitarbeiter erfährt man hingegen sehr viel Kolligialität, was ein sehr angenehmes Arbeiten mit sich bringt.
Kommunikation
Ausbaufähig. Hier gibt es zu viele Plattformen und Software, auf die Informationen veröffentlicht und bereitgestellt werden können. Vereinheitlicht ist die Kommunikation nicht. Dennoch ist in dem Punkt das Problem erkannt.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Vertrauen und Zusammenhalt in der Produktion bezogen wieder auf die Kollegen-Ebene, wie oben beschrieben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten sind allgegenwärtig. (Verwaltungsbereich)
Vorgesetztenverhalten
In der Managementebene gibt es nur wenig Potenzial. Mangelnde Emphatie und wenig Vertrauen bestimmen das Geschehen. Schlechte Kommunikation und Informationsfluss sind weitere Schwachpunkt. Das Unternehmensmotto: „Teamarbeit“ funktioniert nur in der Kolligialen-Ebene. Alles darüber hinaus ist bis dato nicht, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit zum Chef betrifft, ist ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Subjektive Betrachtung. Keine Objektive Bewertung möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Ältere Kollegen werden Schohnarbeitsplätze angeboten und einiges mehr.
Arbeitsbedingungen
Im Verwaltingsbereich stehen PC, Laptos und Handys bereitgestellt. Alles ist sehr neu und modern. Im Bereich Produktion fehlt die Digitalisierung. Hier ist extremes Potential. Das betrifft aber nicht den gesamten Standort sondern bis einzelne Bereiche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tariflich und überall nachzulesen. Dennoch werden von den 100% tariflichen Entgelt 10% als Standortsicherung abgezogen. Dafür muss das Unternehmen eine Standortgarantie für 500 Miarbeiter bis 2021 gewährleisten. Es gibt ein kleines Urlaubgeld. Hinzukommt tariflich festgelegtes Weihnachtsgeld und im Veraltungabereich z.B. Für Prozessingenieure eine Zielvereinbarung, die am Jahresende ausgewertet wird und dadurch bis zu 30% des Jahresbrutto nochmal Ontop kommen bei 100%-er Erfüllung.
Karriere/Weiterbildung
Geld wird häufig in Unternehmenseigene Mitarbeiter gesteckt. Es gibt unzählige Beispiele vom Maschinenbediener zum Angestellten im Verwaltungsbereich.