Am Anfang Top, seit ein paar Monaten geht es bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wichtigste zuerst :Lohn kommt pünktlich!
Toiletten und Duschen sind sauber.
Es gibt Obsttage und überall Wasserautomaten.
Starker Betriebsrat.
Sehr gute Kantine mit guten Preisen.
Keine Zeitverträge mehr,nach erfolgreicher Probezeit gibt es einen unbefristeten Vertrag.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert Euch um die Menschen , die EUER Geld verdienen.
Fragt doch mal persönlich nach, was ihr oder ihm gefällt oder nicht gefällt.
Früher gab es mal Umfragen, aber nach den SUPER Ergebnissen wurde es abgeschafft. :-)
Prüft, ob Eure Führungskräfte wirklich charakterlich in der Lage sind, mit Menschen umzugehen und bindet sie mehr in die Produktion ein.
In der spät, - und Nachtschicht gibt es eben nicht viel zu tun und dafür, im Büro nicht gegen das einschlafen zu kämpfen bekommen sie dann doch zu viel Geld.
Es sollten mal Ausflüge oder ähnliches gemacht werden.
Es gibt keine Weihnachtsfeier vom Betrieb aus, warum nicht?
Das alles sorgt doch dafür, dass sich die Leute wohl fühlen und Zusammenhalt entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Die wenigsten haben noch Spaß am Job.
Es kommen ständig neue Sachen dazu die man beherrschen soll.
Es gibt nie ein nettes Wort.
Eigeninitiative wird nicht belohnt.
Es wird nicht zwischen fleißigen und faulen Kollegen unterschieden, was die einen runter zieht und die anderen unten hält.
Kommunikation
Gibt es nicht.
Man erfährt nur Sachen, wenn man sich selber kümmert.
Vorgesetzte lassen einen verhungern,selbst wenn es die Produktion betrifft oder man Ideen zur Verbesserung hat.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich.
Aber im Prinzip wird viel gelästert und jeder Fehler den man macht, wird gnadenlos aufgebauscht. Ich denke, ab einer bestimmten Größe ist das normal.
Work-Life-Balance
4 Schicht System.
Man mag es, oder hasst es.
In der Produktion gibt es keine Gleitzeit und Schichten tauschen ist schwierig.
Urlaub gibt es auch nur 30 Tage.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die man auch wirklich als solche bezeichnen kann, gibt es wenig.
Unsere besitzen leider 0 Social skills.
Der Vorarbeiter der mit DEUTLICH mehr Geld nach Hause geht sitzt die ganze Schicht in seinem Büro und spielt mit dem Handy.
Wenn du aber mal sitzt, oder Kaffee trinken gehst, gibt es Sprüche.
Das ist natürlich sicher nicht überall so.
Problemen geht man gern aus dem Weg.
Viele sind sofort genervt und man merkt, dass sie gar keine Lust haben sich mit dir auseinander zu setzen.
Es gibt sogar Vorarbeiter*innen die hinter dem Rücken ihrer eigenen Mitarbeiter lästert.
Das ist höchst unprofessionell und gehört sich einfach nicht.
Interessante Aufgaben
Mach deine Arbeit und sonst nichts.
An manchen Arbeitsplätzen weißt du nicht, was du zuerst machen sollst, an anderen ist es das komplette Gegenteil.
Alles wird irgendwann zur Routine. Ist eben normal.
Gleichberechtigung
Schwierig.
Spielst du mit deinem Vorarbeiter Fußball oder bist du privat mit ihm befreundet, dann bist du natürlich gut dran.
Hast du privat nichts mit ihm zu tun oder kennst ihn noch nicht ewig, ist das Verhältnis eher kühl.
Aber sie versuchen jeden gleich zu behandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, die älteren Kollegen müssen halt genauso ran wie die jüngeren. Scheinen aber happy zu sein.
Arbeitsbedingungen
In manchen Hallen ist es unglaublich laut, warm und aufgrund des ganzen Öles sehr stickig.
Es wird empfohlen im Sommer kleinere Pausen einzulegen, aber die Performance darf natürlich nicht leiden. Also wird keine gemacht...
Man ist gezwungen den ganzen Tag Schutzbrillen zu tragen was auf Lange Zeit gesehen nicht gut sein kann.
Eine vernünftige Einarbeitung gibt es in vielen Fällen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr gut, Müll wird penibel getrennt.
Viele Bewegungsmelder und sensibilisierte Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Osten nicht schlecht, aber auch kein Grund zum jubeln.
Wenn man nach Jahren mal mehr Geld haben möchte wird man immer nur vertröstet. Dann kommen Aussagen wie :"nächstes Jahr vielleicht "
NIEMAND hat Lust alle paar Monate beim Vorgesetzten zu betteln ob er knapp 50 Euro mehr im Monat bekommen darf..
Es gibt tatsächlich Kollegen, die nach 5 Jahren genau so viel Geld bekommen, wie neu eingestellte. So hält man natürlich keine guten Leute. Wen wundert es da, dass sie sofort weg sind, sobald sich ein anderer Arbeitgeber findet.
Eine automatische Lohnanpassung wäre viel mehr Ansporn dem Unternehmen treu zu bleiben.
Image
Ist ganz gut.
Früher hieß es immer, dass es nur stupide Bandarbeit ist, dass hat sich zum Glück verändert. Es wird viel Social Media Arbeit getrieben.