Leider vergrault tkB trotz guter Zahlen viele Mitarbeiter. Man sollte sich langsam selbst hinterfragen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen waren sehr freundlich und empathisch, leider haben diese dort wenig Einfluss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR und Führungskräfte. Ungerechte Bezahlung und permanente Überlastung aufgrund falscher Arbeitsverteilung. Keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Führungsstil und Organisation komplett überdenken. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter kommen und gehen, obwohl es tkB so gut geht. Hier läuft gehörig was falsch. Die Mitarbeiter haben sich während der Kurzarbeit den … aufgerissen und sind trotz Corona weltweit gereist. Warum wird also als Dank überall gespart und nicht belohnt?
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Stimmung, da tk relativ viel Unsicherheit erzeugt. Das Unternehmen prahlt jedoch mit guten Zahlen nach einem Jahr Kurzarbeit und spart dennoch immer weiter bei den Mitarbeitern. Das verwirrt viele und stößt sauer auf. Stimmung ist aber bei anderen tk Gruppen denke ich noch schlimmer.
Kommunikation
Viele tk Entscheidungen erfährt man schneller in den Medien. Wir haben immerhin ein Intranet. Also bei tkB erfährt man erst, wenn etwas umgesetzt wurde. Wird also viel geheimgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle nett. Leider gehen viel nach spätestens 3 Jahren weg, weil sie die Masche von tkB durschaut haben. Entwicklungschancen gibt es kaum. HR muss hier unbedingt was tun, anstatt zu sparen ohne Ende.
Work-Life-Balance
Home-Office wurde vor Corona ungern gesehen. Hoffe das ändert sich bald. Es fallen auch hier dauernd Überstunden an, da das Verhältnis von Arbeitspensum und Angestellten absolut unausgewogen ist. Teilweise mehr als 10 Stunden vor Ort trotz "offiziellem" Verbot sind bei tkB normal.
Vorgesetztenverhalten
Planlos und unehrlich. Mitarbeiterentwicklung gibt es keine. Es wird darauf geachtet, nicht im Fokus zu sein, anstatt sich für das Team einzusetzen. Hauptsache man fällt nicht auf. Mitarbeiter werden überlastet. Projekte werden unklug verteilt. Die Hauptsache ist, jemand arbeitet dran, obwohl ein andere Mitarbeiter bereits Erfahrung in dem Bereich hat. Der macht dann aber das, was der andere kann. Wie gesagt, total planlos.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist relativ interessant. Viel Doku und unnötige Regeltermine, die viel zu voll sind.
Gleichberechtigung
Man wird hier nicht geschätzt. Vorgesetzte betonen, dass man entbehrlich ist und wundern sich dann, dass das Team kleiner geworden ist. Die Arbeit machen dann einfach die Kollegen zusätzlich. Probleme werden mehrfach nach oben kommuniziert aber nicht ernstgenommen. Immerhin gibt es relativ viele Frauen bei tkB.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte nichts Negatives feststellen.
Arbeitsbedingungen
Häufig alte Hardware. Laute Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Sozialbewusstsein gibt es keines, auch wenn tkB gerne so tut. Viele Kollegen reisen trotz Corona um die ganze Welt ohne Rücksicht auf Verluste und werden dann mit Einsparungen bei Reisen belohnt. Von Aufwandsentschädigung keine Spur. Außerdem muss man häufig mit HR streiten, um geleistete Überstunden buchen bzw. auszahlen zu können. Denn tkB wünscht sich, dass man am besten umsonst arbeitet und die Dienstreisen privat macht. Sind schon einige Kommentare in diese Richtung gefallen, die ich lieber unerwähnt lasse.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM aber häufig unter Tarif. Sonderleistungen werden auch nach und nach gestrichen, obwohl es tkB prächtig geht. Es werden viele Zeitarbeiter eingestellt, die teilweise sogar besser verdienen als festangestellte Kollegen. Habe ich so selten erlebt. Dienstreisen lohnen sich mittlerweile gar nicht mehr, da durch die Pauschalregelung auf die Stunde gerechnet weniger übrig bleibt als wenn man im Büro arbeitet. Alte Kollegen verdienen teilweise gut. Gibt schlimmere Klitschen, deshalb 2 von 5 Sterne.
Image
Ist halt immer noch tk bzw. tkB. Geht aber langsam bergab, da tk in den Medien eher negativ auffällt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt teilweise Schulungen. Ansonsten halt Nasenpolitik und Vetternwirtschaft. Entwicklungschancen gibt es keine. Entweder man bleibt oder wechselt halt extern.