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thyssenkrupp
Bewertung

....

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei thyssenkrupp Gerlach GmbH in Homburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 Klassen Gesellschaft,
Umgang mit Mitarbeitern,
Weiterbildungsmöglichkeiten,
schlechte Bezahlung bei überwiegend schlechten Arbeitsbedingungen,
Unternehmen insgesamt sehr altmodisch

Verbesserungsvorschläge

z.B. Kantine:
Auf Mittag bzw. Nachtschicht gibt es keine Möglichkeit in der Firma etwas zu essen zu bekommen. Wird auch nicht gebraucht, da die wichtigen Leute gegen 17:00 Uhr nach Hause gehen.

Aber diese Themen sind bekannt.
Interessiert nur niemanden.

Kommunikation

Schlecht, die richtigen Informationen bekommt man in aller Regel nicht erzählt. Wenn Informationen dann nur über Umwege..

Kollegenzusammenhalt

War auch schon besser, ist aber dem Führungsstil geschuldet.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Kein Platz für Familie.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, jeder ist nur auf sich konzentriert und stark überladen.
Was hier eine Person leisten soll, machen in anderen Unternehmen mindestens 2-3 Personen.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Arbeitsbedingungen

Alles sehr altmodisch, Arbeitsumgebung sehr laut und dreckig.
Arbeitssicherheit und Qualität gibt es nur auf dem Papier, es wird wie immer erst gehandelt wenn es nicht mehr anders geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Gehalt/Sozialleistungen

Minimum nach Tarif,
wenn man die Arbeitsumstände betrachtet ein Witz.

Image

Sehr Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Gleich Null


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

thyssenkrupp Karriere-Team
thyssenkrupp Karriere-Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie derzeit nicht mit uns als Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind. Gerne nehmen wir auf einige Ihrer Punkte Bezug: thyssenkrupp ist die Gleichbehandlung aller seiner Mitarbeiten sehr wichtig. Dies halten wir auch in unserem Code of Conduct fest, den alle unsere Mitarbeitenden unterschrieben haben. Sollten Ihnen Verstöße bekannt sein, möchten wir Sie bitten, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat aufzusuchen.
Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir bieten daher verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Sollten Sie über die internen Fortbildungsmöglichkeiten hinaus Vorschläge haben, können Sie auch hierfür gerne mit Ihrer Führungskraft sprechen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Michèle aus dem Karriere-Team

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