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Bewertung

Rückständigkeit hat eine Namen

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei thyssenkrupp Materials Services GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, relativ entspannten Arbeitstag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufsteigsmöglichkeiten ausser man kriecht irgendwem so tief hinten rein

Verbesserungsvorschläge

diese ganzen Laberköpfe die nichts bewegen an die Sonne setzen

Arbeitsatmosphäre

Leider sind in einigen Abteilung Leute eingesetzt die durch Inkompetenz und Nichtwissen glänzen
DIe würden in anderen Unternehmen nicht einen Monat überleben, denken aber sie sind die Besten

Kommunikation

Wegen jedem Sch.... bekommt eine Info, wichtige Sachen werden zurückgehalten . Gerne schmückt man sich auch mit Vorschlägen von Anderen

Kollegenzusammenhalt

Die "alten" Mitarbeiter mit einer langen Zugehörigkeit ja, die "Neuen" gehören einfach nicht dazu. Neid und Missgunst ist an der Tagesordnung

Work-Life-Balance

Bei keinen anderen Firma geht man so entspannt nach Hause, obwohl das Gejammer der Leute über Arbeitsstress hoch ist

Arbeitsbedingungen

Sind so weit ok, sind stets bemüht :-)

Gehalt/Sozialleistungen

ist ganz ok

Image

Schimmen immernoch auf der Welle des Image die vor 30 Jahren da war.

Karriere/Weiterbildung

gleich null


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die Sie uns hinterlassen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance als positiv betrachten. Zu einigen Ihrer Kritikpunkte nehmen wir gerne Bezug.

Das Thema Kommunikation, insbesondere Kommunikation von wichtigen Veränderungen, die das Arbeitsleben beeinflussen, ist bei thyssenkrupp immer ein Thema. Nicht immer sind Entscheidungen für alle Standorte oder Geschäfte relevant, auch wenn sie sich unmittelbar auf den gesamten Konzern auswirken. Wir bemühen uns, alle Informationen so schnell wie möglich via Newsletter, we.net oder we2go App zu teilen.

Wenn der Kollegenzusammenhalt unter den aktuellen Bedingungen leidet, könnte ein Teamevent möglicherweise sinnvoll sein, um Spannungen zu lösen und den von Ihnen beschriebenen Zustand des Zusammenhaltes, wie er bei einigen Kollegen ist, für das gesamte Team wiederherzustellen. Vielleicht würde ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten helfen, dies in die Tat umzusetzen.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

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