Work-Life-Balance gut, Gehalt schlecht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die hergestellt/bearbeitet werden, die Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung, Gehalt, ERA-Ausschuss
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Ergonomie an gezielten Arbeitsplätzen wie bspw. lange Steharbeiten und auch an allen Büros höhenverstellbare Tische, zu wenig personelle Kapazitäten im Bereich der IT, als Benefit-Vorschlag wären hier Finanzierung- und Leasingangebote für Fahrzeuge wie bei anderen Unternehmen sehr entgegenkommend (nicht nur für die Geschäftsführer-Ebene Firmenwagen), Ladesäulen für E-Fahrzeuge, WIFI Hotspots für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist soweit in Ordnung, was aber auch tagesformabhängig durch den Vorgesetzten und dem Umfeld ist.
Fairness und Kooperationen sind oftmals vorhanden. Das ist gut zu bewerten.
Kommunikation
Der Informationsfluss durch Meetings bzw. Hauptversammlungen der Geschäftsleitung ist gut, allerdings werden einzelne Fragen von Mitarbeitern vertargt und sachlich abgewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Es gibt vertrauenswürdige Kollegen. Ebenso gibt es auch die Art von Kollegen, die aus eigenem Profit jemanden in die Pfanne hauen würden.
Work-Life-Balance
An dieser Stelle muss angemerkt werden (wie oben erwähnt), dass die Work-Life-Balance und Flexibilität zur Gewährung des Urlaubes sehr gut sind.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell fair. Oftmals aber unkonkret und stellt Aufgaben ohne benötigtes Wissen.
Interessante Aufgaben
Die zu bewältigenden Aufgaben sind gut und interessesant, allerdings sind Informationen oftmals schwer zu erlangen oder nicht korrekt aufgeführt.
Arbeitsbedingungen
Soweit aus persönlicher Sicht und objektiv betrachtet sind Arbeitsplätze für Ihre Verhältnisse gut gestaltet und eingerichtet. Was mich etwas stört sind zu wenige Einrichtungen oder Möglichkeiten für Ergonomie am Arbeitsplatz. (Z.B. an Stellen, an denen lange gestanden wird mit einem Wirbelsäulen unterstützenden Bodenbelag, zu wenige vernünftige Schleusen an Toren, um Zugluft entgegen zu wirken und zu wenig Schreibtische die Höhenverstellbar sind)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, da es ein "produzierendes Unternehmen" ist, ist es oftmals schwer hier wirklich ökologisch in jedem Schritt zu handeln. Aber an für sich hat sich das im Gesamten deutlich verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist das große Manko diese Unternehmens aus meiner Sicht und auch aus vielerlei Sicht anderer, die hier nicht bewerten.
Versprechen von Vorgesetzten werden zum eintreffenden Zeitpunkt der Verhandlung ignoriert. Die ERA-Kommission und der BR verhandeln und vergleichen Gehälter nicht ordnungsgemäß nach dem ERA-Stufenwertverfahren/-tabelle. Leistungszulagen für Abteilungen werden ständig heruntergebrochen, sodass gute und nachhaltige Mitarbeit kaum belohnt wird. Die Personalabteilung (HR) wirft unrelevante Vorwürfe vor um im Anschluss den Aufstieg einer neuen ERA zu unterbrechen.
(Fehlbesetzung an dieser Stelle in Bezug zur fachlichen und objektiven Kompetenz). Es werden Nischenstellen erschafft, um diese nicht nach regulärer ERA-Bewertung bezahlen zu müssen und auch an dieser Stelle Geld einzusparen.
Image
Freizeiten in Form von Raucher- oder Brotpausen auch mal kurz zwischen der eigentlichen Arbeit sind in Ordnung. Hier herrscht schließlich keine Fließbandproduktion. Allerdings sind folgende Themen oft im Gespräch: Vorgesetzte, die Ihre Mitarbeiter zu sehr fördern und viel Flexibilität, sowie Belastbarkeit abfordern, ab und an auch Streitigkeiten mit dem Vorgesetzten. Und auch den vorab genannten Punkt: Die Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Nach persönlicher Erfahrung gibt es hier wenige Möglichkeiten sich zu qualifizieren, zu wenige Angebote oder Hinweise dazu. Sowie auch das Leistungsverhältnis für eine Unterstützung zur Weiterbildung sind nicht der Rede wert.