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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 268 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei thyssenkrupp Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1485 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

268 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Frisst oder stirb. Wer nicht funktioniert, wird gegangen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spaltung zwischen den Alteingesessenen und den Neuen, die frischen Wind reinbringen wollen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom VG ab. Insgesamt keine starke Führungsmannschaft.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade in Krisenzeiten kann man viel lernen, braucht dafür aber ein dickes Fell.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war wirklich immer lustig bei der Arbeit.
Klar war es oftmals auch stressig, aber selbst dann verliert sogar der Vorgesetzte nicht seine Witzchen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte wirklich besser sein , zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten der oberen Etage .
Das hat mir ein wenig gefehlt .

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