thyssenkrupp Gruppe Unternehmenskultur

thyssenkrupp Gruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 172 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei thyssenkrupp Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1408 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

172 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Krise ist allgegenwärtig. Statt das dies aber die Bereiche vereint, gibt es sehr starkes Lagerdenken und alle versuchen, sich gegenseitig auszuspielen.
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Teilweise werden Dienstleister nicht mehr bezahlt, man kann also sehr lange auf Kommunikationsmittel warten. Der Umgangston an sich ist rau, Brüllen gehört schon fast zum guten Ton.
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Der Kollegenzusammenhalt mag in einigen Teams gut sein. In der breiten Masse gibt es aber Konflikte, Lagerdenken, Decken von missbräuchlichem Handeln
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Hervorragend. Geregelte und faire Arbeitszeiten, Vereinbarkeit wird sehr vereinfacht, der Arbeitnehmer nimmt auch Rücksicht
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Unfassbar. Auf allen Ebenen geht es nur noch um Schuldzuweisungen und das bestmögliche Herauswinden aus kritischen Situationen.
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Aufgaben an sich sind sehr spannend und inhaltlich ein tolles Unternehmen. Jedoch gibt es durch die Finanzsituation so starke Einschnitte, die es einem fast unmöglich macht, die eigenen Kernaufgaben zu lösen.