thyssenkrupp Gruppe Kultur des Unternehmens

thyssenkrupp Gruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

70 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von thyssenkrupp Gruppe auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei thyssenkrupp Gruppe zu arbeiten!

Traditionell
Modern
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
gut unter Kollegen, schlecht seitens Unternehmensführung
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Leider sind die meisten Vorgesetzten keine guten Führungskräfte.
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Solange gewisse "Nörgler" und "Dienst-nach-Vorschrift-ich-bin-bald-in-Rente" Leute abwesend sind, ist es klasse!
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Keine regelmäßigen Abteilungsmeetings. Man hört Dinge nur über andere oder als Letztes über den Flurfunk.
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sobald man Stellung beziehen soll gibt es kein Rückgrat. Jeder ist sich selbst der nächste.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gleitzeit und die Kernarbeitszeit wurde abgeschafft. D.h. ich kann meine Arbeitszeit SEHR flexibel gestalten, bin nicht von Projekten etc. abhängig.<br/>Aber: Natürlich gibt es die üblichen doofen Kommentare. Wenn man früher kommt, gibt es sie, wenn man später kommt gibt es sie. Eigentlich kann man eh machen, was man will, die Kollegen haben immer was zum Sprüche klopfen..