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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 200 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei thyssenkrupp Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1428 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
thyssenkrupp Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

200 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man soll alles zum Vorarbeiter tragen, bekommt selbst aber keine genauen Aussagen

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vier Schicht Modell gibt es keine Work Life Balance.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima sehr schlecht, von Oben wird nur Druck gemacht!!! Freitags pünktlich zum Feierabend wird verkündet der Samstag + Sonntag sind Pflichttage zum arbeiten, kommt oft vor! Überstunden auch hier herrscht „freiwilliges muss“ Die Meister sind zu 90% Inkompetent und akzeptieren keine eigene Meinung.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist sehr schlecht, auf Nachfrage nach Informationen die im Werk umgehen, wird mit einem frechen „geh deiner Arbeit nach“ geantwortet.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele wollen selbst aufsteigen... und versuchen dies über Kollegen beim Vorgesetzten schlecht zu reden oder anzuschwärzen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast jedes Wochenende ist Pflicht, kurzfristig am Freitag angekündigt... Überstunden sehr oft... freiwilliges MUSS!!! Der Betriebsrat ist die Marionette des Betriebes absolut peinlich!
Urlaub kurzfristig keine Chance