thyssenkrupp Management Consulting (tkMC) ist die interne Strategie- und Managementberatung von thyssenkrupp. Wir gestalten eine der größten industriellen Transformationen aktiv mit und konzentrieren uns dabei auf die Themen, die für den Konzern heute und in Zukunft entscheidend sind.
Transforming the industry starts with you.
Das heißt für uns: Jede Idee, jedes Projekt und jede einzelne Person bei tkMC trägt dazu bei, die Industrie von morgen zu gestalten.
Bei tkMC bedeutet Transformation, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen, neue Wege konsequent umzusetzen und strategische Entscheidungen nicht nur vorzubereiten, sondern auch in die Tat umzusetzen. Ob klimaneutraler Stahl, die Neuausrichtung von Automotive Unternehmen oder die strategische Reorganisation eines internationalen Konzerns, wir arbeiten wir an vielfältigen Themen, die wirklich etwas bewegen. Unser Projektportfolio beinhaltet die Bereiche Strategy & Markets, Performance & Transformation, Transactions, Sustainability sowie Venture Building & Digitization.
Unser Team besteht aus rund 85 Kolleg:innen mit unterschiedlichen Hintergründen von Absolvent:innen und Young Professionals bis zu erfahrenen Berater:innen. Uns verbindet das Interesse an Industrie, Transformation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir leben eine offene, kollegiale Kultur, in der Verantwortung übernehmen und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind.
Wir wollen einen spürbaren Beitrag zur Weiterentwicklung von thyssenkrupp leisten und die Zukunft des Konzerns aktiv mitgestalten.
Du willst den Unterschied machen? Transforming the industry starts with you.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenVergütung & Mobilität
Dich erwartet eine attraktive, wettbewerbsfähige Vergütung inklusive Bonuszahlung.
Zudem erhältst du eine BahnCard oder eine Mobilitätspauschale zur privaten Nutzung sowie attraktive Vergünstigungen für ein JobRad.
Flexibilität & Arbeitsmodell
Niemand sollte zwischen Arbeit oder Familie wählen müssen. Deswegen möchten wir unseren Mitarbeitenden eine möglichst große Flexibilität rund um die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben bieten: sei es durch zusätzliche 10 unbezahlte Urlaubstage, einen Leave oder ein Sabbatical um zu reisen, private Projekte zu verwirklichen oder um einen zusätzlichen akademischen Abschluss zu absolvieren.
Ergänzt wird dieses Angebot durch unser hybrides Arbeitsmodell mit einer ausgewogenen Mischung aus Homeoffice, Kunden- und Büropräsenz.
Eltern können zudemden thyssenkrupp-eigenen Kindergarten sowie weitere "Family Services" nutzen.
Fitness & Food
Bei uns am ruhr tech kampus essen erwarten dich zwei Restaurants und ein Café mit vielfältigen Kaffeespezialitäten und leckeren Snacks.
Ebenfalls kannst du von zahlreichen Unternehmensangeboten wie etwa Gesundheitsaktionen unseres Medical Centers, einer betrieblichen Altersvorsorge und unterschiedliche Vergünstigungen für Mitarbeitende, wie zum Beispiel für Fitnessketten, profitieren.
Weiterbildung & Training
Durch Learning-on-the-Job und die direkte Arbeit mit den Kolleg:innen auf dem Projekt lernst du eine Menge.
Gleichzeitig ist es für uns selbstverständlich, dass wir dir zusätzlich notwendiges Know-how und entsprechende Tools zur Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten an die Hand geben. Die kontinuierliche Weiterbildung unseres Teams ist ein zentraler Erfolgsfaktor bei tkMC. Mit maßgeschneiderten Skill-Trainings, Coachings und Weiterbildungsangeboten, die auf deine Karrierestufe abgestimmt sind, entwickelst du dich sowohl fachlich als auch methodisch weiter und baust gezielt deine Führungskompetenzen aus.
Darüber hinaus profitierst du von den vielfältigen Trainings- und Workshopformaten des gesamten thyssenkrupp-Konzerns.
Team & Events
Neben spannenden Projekten und der täglichen Zusammenarbeit ist uns auch das Miteinander außerhalb des Arbeitsalltags besonders wichtig. Ob beim entspannten Ausklang des Arbeitstages oder bei gemeinsamen Freizeitaktivitäten, bei uns wird Teamgeist gelebt.
Unser jährliches Offsite, das Sommer- und Alumnifest für die ganze Familie, (Female-) Stammtische, Alumni-Treffen, unsere Weihnachtsfeier und viele weitere Events stärken das Wir-Gefühl und machen uns als Team noch stärker.
Auch sportlich sind wir aktiv: Viele unserer Kolleg:innen treffen sich regelmäßig zum Fußball, Badminton oder anderen gemeinsamen Sportangeboten.
Von Bachelor- oder Masterabsolvent:innen über Young Professionals bis hin zu Berater:innen mit langjähriger Erfahrung - bei uns findet jede:r die passende Einstiegsposition. Bei uns erwartet dich eine Vielzahl an unterschiedlichen Projekten, eine steile Lernkurve und Verantwortung ab deinem ersten Arbeitstag. Du bist Teil eines Teams, welches von einer regelmäßigen Feedback-Kultur sowie individueller Weiterentwicklung lebt und gemeinsam daran arbeitet, thyssenkrupp stark für die Zukunft zu machen.
Transforming the industry starts with you. Worauf wartest du noch?
Studierende
Wenn du während deines Studiums Beratungsluft schnuppern möchtest, bietet sich dafür ein drei- bis sechsmonatiges Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit an. Dafür solltest du mind. im vierten Bachelorsemester oder im Masterstudium sein. Idealerweise bringst du exzellente schulische und akademische Leistungen, erste praktische Erfahrungen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Darüber hinaus überzeugst du durch ein hohes Maß an Engagement, Motivation und ausgeprägtem analytischem Denkvermögen.
Early Career
Als Bachelorand:in steigst du als Junior Consultant für ca. 18 bis 24 Monate ins Berufsleben ein. Während dieser Zeit profitierst du von umfassenden Trainings, einem Buddy, der dir mit Rat und Tat zur Seite steht, und abwechslungsreichen Projekten. Dann liegt es ganz bei dir: Möchtest du direkt den nächsten Karriereschritt als Consultant gehen? Oder doch lieber einen Master anschließen – mit finanzieller Unterstützung durch tkMC und einem garantierten Wiedereinstieg? Beides ist möglich. Mit einem abgeschlossenen Master- oder Diplomstudium startest du bei uns als Consultant und befasst dich mit Themen, die die industrielle Transformation von thyssenkrupp prägen. Dabei erlebst du die Ergebnisse deiner Arbeit hautnah, trägst frühzeitig Verantwortung und bekommst vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Weitere Informationen zu „Early Career“ findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thyssenkrupp Management Consulting GmbH.
Du hast Fragen?
Unser Talent Acquisition Team freut sich darauf, dich kennenzulernen!
Leonie Moosbrugger
Essen
Gut angebunden, allgemein freundliches Klima.
Was mir an thyssenkrupp Management Consulting gut gefällt sind vor allem zwei Punkte die positive Kultur und der Stellenwert den das Thema Nachhaltigkeit genießt.
Performance steht bei TKMC im Vordergrund. Das bedeutet auch, dass hier alle Kollegen nach dem gleichen Maßstab bemessen werden und Gleichberechtigung einen hohen Stellenwert genießt.
Zum Thema Nachhaltigkeit finde ich zum einen die Projekte aber auch die eigenen Initiativen von TKMC toll. Damit gewinnen neben dem hohen Sozialbewusstsein auch Umweltthemen zunehmend an Bedeutung, wie sich z.B. ...
Für mich hat Arbeiten bei TKMC viel mit Wertschätzung zu tun- für meine Arbeit und meinen Bereich, aber auch Wertschätzung für mich als Person und was ich erreichen möchte. Dazu trägt bei, dass eine flache Hierarchie hier wirklich gelebt wird, was bedeutet, dass auch Führungskräfte wie der Managing Director ansprechbar und offen für Feedback ist.
Ein weiterer Punkt, der das Arbeiten bei TKMC für mich ausmacht, sind die Kollegen: In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Auch außerhalb meines ...
Meiner Meinung nach bietet die TKMC eine sehr produktive Mischung aus dem Anspruch und Projektinhalt einer externen Strategieberatung mit dem Vorteil, nicht komplett extern zu sein. Letzterer zeigt sich z.B. in einem sehr kollegialen Umgang mit den Kunden, auch wenn diese hohe Führungskräfte des Konzerns sind. Die Kultur ist einmalig und schafft ein extrem positives, produktives Umfeld, sodass die im Consulting üblichen Arbeitszeiten dann doch ein wenig schneller vergehen.
Siehe oben.
Die Frauenquote könnte sowohl unter Beratern als auch im Führungsteam besser sein. Das ist meiner Meinung nach aber auch auf den industriellen Schwerpunkt von thyssenkrupp zurück zu führen.
unflexible und altmodische arbeitsweise
* Erreichbarkeit Standort Essen nicht optimal, aber man ist eh oft unterwegs
Teilweise lange Arbeitszeiten
Das Unternehmen sollte in einer Umschwungphase nicht leichtfertig mit
den Arbeitsverhältnissen von neuen Mitarbeitern umgehen und stattdessen von einer Neu-Besetzung absehen, wenn die Zukunft des Teams nicht vorhersehbar ist.
Wenn man die Chance erhält in einem renommierten Unternehmen wie diesem arbeiten zu können, erscheint man dementsprechend mit einer hohen Motivation gute Leistungen zu erbringen und sich gut im Team einzufinden.
Wenn ein Team jedoch konstant distanziert, abweisend und exkludierend agiert, hat das Auswirkungen auf den Motivationsgeist und die mentale Gesundheit ...
Diensthandys modernisieren und Privatnutzung erlauben
Vergütung enstprechend der Konkurrenz anpassen
flache hierachie und moderne arbeitsweise
Mehr Fokus auf eine bessere WLB wäre angemessen
Wie bei fast allen Beratungen ist Work-Life-Balance sicher ein Thema, an dem aber bereits "gearbeitet" wird.
Der am besten bewertete Faktor von thyssenkrupp Management Consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Verhältnis von Gehalt zu Arbeitszeiten ist in der Beraterbranche herausragend
Sehr wettbewerbsfähiges Gehalt, Sozialleistungen und Benefits.
Ähnlich wie die Arbeitszeiten entsprechend auch die Gehälter dem Standard in der Strategieberatung. Dazu kommen attraktive Nebenleistungen wie z.B. Unterstützung von privaten Mobilitätsausgaben.
Grundsätzlich gut, aber den Gehaltserhöhungen von Konkurrenten nicht wirklich nachgekommen in den letzten Monaten/Jahren
Gehaltsstrukturen sind überragend. Als Praktikant verdiene ich deutlich überdurchschnittlich, verglichen mit Freunden, die ebenfalls Praktika in der Beratung gemacht haben. Dies zieht sich auch durch alle Festeinstiegspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thyssenkrupp Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Managementberatung - Erwartungen sollten damit jedem klar sein / Projektleiter versuchen aber i.d.R. keine unnötigen Aufgaben zu verteilen. Wenn es Abends lang ist, dann hat es immer wichtige Gründe. Bei wichtigen privaten Terminen o.Ä. ist in Absprache mit den Projektleitungen immer möglich an diesen teilzunehmen.
Typisch für eine Beratung - manche Tage sind länger als andere. In Summe aber als externe Strategieberatungen. Hier muss oft neben der Projektarbeit Zeit in die Akquise gesteckt werden
Beratungsüblich, allerdings auch sehr projektabhängig- einige Tage sind länger, andere dafür kürzer
Beratungsüblich, allerdings auch sehr projektabhängig- einige Tage sind länger, andere dafür kürzer
Beratungsüblich nicht super gut, aber besser als bei vielen externen Beratungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Kollegen wechseln irgendwann in eine Position im Konzern. Diese sind in aktuellen Zeiten allerdings etwas rarer als früher.
Grundsätzlich klassische Karriere in Beratung möglich mit Zusatz, dass Exit im Konzern häufig stattfindet
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden gelegt. Auf einer intensiven und spaßigen Trainingswoche erhält man ein 101 in vielen Aspekten des täglichen Berateralltags und vertieft die theoretischen Kenntnisse durch praktische Übungen.
Das Thema Karriere/Weiterbildung ist allgegenwärtig bei TKMC. Dies zeigt sich etwa durch die regelmäßige Bewertung und das Feedback. Exit Opportunities in den Konzern werden aktiv unterstützt.
Großer Fokus - viele interne Weiterbildungen möglich, als auch natürlich externe. Jeder Mitarbeiter bekommt einen eigenen Career Development Advisor an die Seite gestellt.
Es werden vielfältige Trainings- und Weiterbildungsoptionen geboten, einmal pro Karrierelevel aber auch für jeden individuell, je nach Bedarf.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
