Interne Top-Management Beratung ohne Ellbogen
What I like about the employer
Meiner Meinung nach bietet die TKMC eine sehr produktive Mischung aus dem Anspruch und Projektinhalt einer externen Strategieberatung mit dem Vorteil, nicht komplett extern zu sein. Letzterer zeigt sich z.B. in einem sehr kollegialen Umgang mit den Kunden, auch wenn diese hohe Führungskräfte des Konzerns sind. Die Kultur ist einmalig und schafft ein extrem positives, produktives Umfeld, sodass die im Consulting üblichen Arbeitszeiten dann doch ein wenig schneller vergehen.
Working atmosphere
Die Kultur und Arbeitsatmosphäre ist definitiv eines der Highlights bei der TKMC. Vor allem im Vergleich zu externen, größeren Beratungen, bei denen ich vorher im Praktikum war bzw. eine Zeit lang gearbeitet habe. Daraus entwickelt sich ein sehr starker Drive, die anspruchsvollen und kritischen Herausforderungen von thyssenkrupp bestmöglich zu lösen.
Collegiality
Der Zusammenhalt ist ein großer Teil unserer Kultur und trägt enorm zur guten Arbeitsatmosphäre bei. Zusammenhalt und Kollegialität wird strukturell gefördert und so entsteht eine High-Performance-Kultur, die sehr stark in einem Miteinander statt in Konkurrenz begründet ist.
Work-Life Balance
Die Arbeitszeiten und Intensität sind durchaus im üblichen Rahmen für Strategieberatung. Im Vergleich zu MBB, mit denen auch teilweise Projekte gemeinsam besetzt werden, würde ich sagen, dass es im Schnitt weniger ist. Dennoch natürlich kein 9-5, Freitags wird jedoch in der Regel recht früh ins Wochenende gestartet.
Interesting tasks
Durch die Besonderheit als interne Beratung hat man eine sehr exponierte Position im Konzern und arbeitet quasi ab Tag 1 mit hohen Führungskräften auf Augenhöhe. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass vor allem junge Kollegen früh Verantwortung übernehmen und z.B. ihre Arbeitsergebnisse eigenständig beim Kunden präsentieren und argumentieren.
Equality
Die TKMC bietet nach eine enorm gute Gleichberechtigung und ist auch sehr bemüht, Vielfalt an Studien-, ethnischen und Gender-Hintergründen zu fördern. Ein mögliches Pay-Gap gibt es nicht, da alle Mitarbeiter auf einer Stufe gleich verdienen. Leider ist der Frauenanteil niedrig, was mE vor allem a) dem Beratungsumfeld allgemein und b) tk als Industriekonzern geschuldet ist. Insofern arbeiten wir stark daran, dieses Umfeld für Frauen attraktiver zu machen, z.B. durch ein eigenes Women-Programm.
Working conditions
Im Vergleich zu externen Beratungen macht man hier durchaus ein paar Abstriche, sprich das neues IPhone ist es dann nicht jedes Mal. Ansonsten ist man mit Laptops, IPads etc. auf jeden Fall gut ausgestattet.
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema bei der TKMC, sowohl intern als vor allem auch in unseren Projekten. Wir führen z.B. einen Piloten zur CO2 Footprint Erfassung durch und haben unterschiedliche Projekte mit explizitem Nachhaltigkeitsfokus, vor allem in der Dekarbonisierung der Industrie.
Salary/Social benefits
Ähnlich wie die Arbeitszeiten entsprechend auch die Gehälter dem Standard in der Strategieberatung. Dazu kommen attraktive Nebenleistungen wie z.B. Unterstützung von privaten Mobilitätsausgaben.