Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer pünktliche faire Bezahlung. Man hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Übertriebene Arbeitssicherheit und ständige wechselte Werksleiter , aus fremden Standorten.
Arbeitssicherheit ist sehr wichtig, aber es wird eindeutig übertrieben.
War vor 15 Jahren noch genial. Wir waren eine grosse Familie.
Oft unnötiger Stress.
Umwelt top. Für meinen Geschmack zu sozial, was meistens ausgenutzt wird.
Wird gerne gesehen und gefördert.
Wenn es brennt, halten alle zusammen.
Die Älteren arbeiten und werden von den meisten jüngeren Mitarbeitern ausgenutzt.
Stehen zu Entscheidungen und geben Rückendeckung.
Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber.
Besser als früher.
Absolut top.
Wer ehrgeizig ist, kann was aus sich machen.
Die Prioritäten wechseln zu schnell und grundsätzlich wiederholt sich alles
Nix
Alles
Nix gutes was
Entgelt kommt pünktlich, Altersvorsorge, zusätzliche Krankenversicherung, Business Bike-Leasing, Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Diversity nicht übertreiben sonst vergrault man die Mitarbeiter mit den wirklichen Qualifikationen
Sehr gute und familiäre Atmosphäre
Müsste noch verbessert werden
Könnte etwas besser sein
Man bekommt alle Möglichkeiten geboten
Top Unternehmen mit sehr guten Verdienstmöglichkeiten
In den letzten Jahren stark verbessert und wird kontinuierlich dran gearbeitet
Wie eine zweite Familie
Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden anerkannt
Sehr gute Vorgesetzte dir jederzeit ein Ohr für Anliegen haben
Modernisierung wäre wichtig
Informationen über O‘Net und Vorgesetzte
Diversity wird gerade etwas zu extrem vorangetrieben, so dass es schon wieder negativ rüberkommst
Ich habe mich noch nie gelangweilt und habe sehr vielfältige Aufgaben
Vielschichtiges Aufgabengebiet, gute Gehälter, Sozialleistungen
schlechtes Arbeitsklima, Mobbing, Druck von Vorgesetzten, Gefühl das das Management nicht wirklich weiß was es da tut, Einsatz von Mitarbeitern an Arbeitsplätzen die ihnen gar nicht liegen, kein eingehen der Vorgesetzten auf persönliche Belange, zu viele Mitarbeiter die sich einen Lenz machen und dicke Kohle kassieren, während andere mit Burn Out arbeiten gehen, weil sie Angst um ihren Job haben
Definitiv sollte das Unternehmen seine Mitarbeiter mehr schätzen und die Hierarchien verschlanken. Außerdem sollte man auch mal schauen, ob es wirklich nötig ist, Arbeitsplätze zu halten oder noch schlimmer neue zu kreieren, die wieder ein hohes Gehalt mit sich bringen und mehr oder weniger unsinnig sind, aber sich der mal eben die Treppe hochgefallene Vorgesetzte freut. Mehr Wertschätzung bei dem "kleinen Mann/Frau" an der Front, nämlich die die für den Erfolg des Unternehmens alles geben, hier sollte man auch mal ansetzen... Beschwerden über Vorgesetzte definitiv ernst nehmen, Bereich HR: es ist nicht gut Mitarbeiter herablassend zu behandeln..
Unzufriedene Mitarbeiter durch zu hohe Arbeitsbelastung, ständiges umorganisieren der Arbeitsplätze, dadurch ist immer eine gewissen Unruhe bei der Arbeit
leider hat die Firma kein gutes Image mehr, die Mitarbeiter sind einfach überarbeitet, fühlen sich teilweise im Stich gelassen, früher wurde mehr Wert darauf gelegt, aber in den letzten Jahren, war die Firma ja auch oft genug in den Schlagzeilen ...
In meiner Abteilung war es immer schwierig, mit der Urlaubseinteilung. Bei den Arbeitszeiten herrschte schon ein Gruppenzwang, bezüglich ich gehe heute früher, weil ich Überstunden habe ... meistens ist man dann doch eher länger geblieben..
es ist immer gut in der Hinsicht einen Befürworter der schon in einer höheren Position ist, in der Firma zu haben.. Weiterbildung wird angeboten
Gehalt und Sozialleistungen sind gut und wurden immer pünktlich ausbezahlt
Kommt immer auf die Abteilungen an, durch die Unzufriedenheit leidet auch das Miteinander
der Umgang mit älteren, langjährigen Kollegen ist ohne Worte, da diese ab Mitte 50zig mehr oder weniger auf der Abschussliste stehen, gerade in diesem Alter hat man Angst seinen Job zu verlieren...das steht dann so ein bisschen auf der Tagesliste, hast Du heute ein Gespräch oder nicht ....Führungskräfte, höhere Positionen haben da weniger ein Problem mit, aber alle anderen müssen zittern und hoffen noch ein paar Jahre im Unternehmen bleiben zu dürfen! Gesundheitlich angegriffen sollte man besser auch nicht sein, dann wird es besonders lustig. Gerne werden dann auch Überzeugungsgespräche geführt ... der Betriebsrat steht auch schon mal gerne hinter dem Management in dieser Hinsicht ...
Jeder Vorgesetzte hat seine eigenen Vorstellungen eine Abteilung zu leiten. Meines Erachtens wird zu wenig auf die Fähigkeiten des Mitarbeiters eingegangen. Nicht jeder Vorgesetzte ist auch nicht unbedingt gut plaziert.
Ausstattung soweit ganz OK, wenn man auf was hingewiesen hat, wurde es, wenn möglich verbessert, allerdings kann das auch schon mal Wochen dauern...leider geht ja auch hier der Trend zu Großraumbüros und wenn man dann mit Brüllaffen zusammenarbeitet, kann der Lärmpegel und die Nervenbelastung schon mal steigen...
ist ok, allerdings manchmal auch zu viel unwichtiges Bla Bla, was einem dann wieder von der Arbeit abhält ...
es ist eher eine klassische Rollenverteilung, ist schon mehr eine Männerdomäne
das Aufgabengebiet ist vielfältig und nicht immer ist die Arbeitsverteilung gerecht, man muss schon sehr flexibel sein, um sich immer wieder ganz schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten und das dann mit der Arbeitszeit zu vereinbaren, da ist schon ein gewisser Druck dahinter
Nix
Alles
Habe schon versucht meine Vorschläge zu äußern wurde nicht mal fertig angehört
Gibt es nur für ausgewählte
Mehr Schein als sein
Nicht vorhanden
Gar nix
Der blanke Hohn nur Vorgesetzte verdienen richtig gut als Normaler Arbeiter verdienst du nicht du wirst sogar von Lohngruppen Herabgesetzt gleich um 2
Erbärmlich
Gibts nicht
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Erbärmlich
Gleich Null
Wenn ich null Sterne wählen könnte würde ich das machen Gleichberechtigung gleich Null nur ausgewählte Mitarbeiter werden gut behandelt
Monotones arbeiten
Sinnvolle Gestaltung zum Thema Arbeitssicherheit
Vorgesetzte sollten mehr auf ihre erfahrenen Mitarbeiter hören
Nichts aber auch garnichts
Alles
Führung wechseln
Du bist trotz unbefristeten Arbeitspapier immer auf der Kippe und langjährige Mitarbeiter wird das Gehalt gekürzt und du wirst nur angelogen
Fremdwort stümper werden zu Betriebsleitern gemacht
Schlecht
Fehlanzeige nur für ausgewählte Mitarbeiter
Alles schlecht sie stellen sich hin als wären sie die größten dabei sind sie so lächerlich
Keine Ahnung
Fast kaum Betriebsrat hält zur Geschäftsführung
Furchtbar
Vorgesetzte sind Mangelhaft
Schlecht mehr schein als sein
Alles schlecht gibt keine positiven Punkte
Fehlanzeige
Gibts keine
2014=Immer ein offenes Ohr, für die Mitarbeiter.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Ausgeschieden 2014
Arbeitsklima war sehr schön.
Ich kann nur bis 2014 Bewertungen abgeben
Hoch Angesehen die Firma .
Freizeit wurde immer gegeben.
Sehr gut, für die Weiterentwicklung
der Mitarbeiter.
Über Tariflich.
Sehr gut.
Das allerbeste Team überhaupt.
Immer obdacht gehalten.
Sehr gute Kollegen.
Besser könnte es nicht sein.
Sehr gut.
--------.
Immer was zu tun.
Das Einzige positive war, dass man da neue Freunde gefunden hat.
Die Bezahlung war gut.
Die Art und Weise wie man da miteinander umgeht von der oberen Führungsetage zu den unteren Führungsmitarbeitern. Es gab auch viel zu viele Wechsel innerhalb der oberen Führungsebene. Das ist nicht sehr förderlich für das Arbeitsklima gewesen.
Es sind sehr viele Häuptlinge da, aber zu wenig Indianer!!!
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und einbeziehen in Entscheidungen, dann wäre auch die Akzeptanz für manche Maßnahmen höher.
Innerhalb der Abteilungen war die Harmonie sehr gut, aber von den Abteilungen gegenüber der Führungsebene (Abteilungsleiterebene aufwärts) die war miserabel
Nicht wirklich vorhanden!
Erst werden die Weiter/Fortbildungen angeboten um sie dann doch abzusagen!!!
Das Gehalt ist sehr gut gewesen.
Man könnte viel mehr machen wenn man wollte und sich auch mal mit den unteren Führungskräften zusammensetzen würde.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut!
Diktatorische Veranlagung bei einigen Vorgesetzten. Mit dem Kopf durch die Wand, auch wenn es mehrere andere Möglichkeiten gegeben hätte, aber es muss diese eine sein.
Man ist noch nicht wirklich auf dem aktuellen Stand der Technik. Es wurde und wird auch nicht viel in solche Sachen investiert!
Von den Meistern zu deren unterstellten Mitarbeitern war sehr gut. Die ober Führungsebene runter zu den Meistern/Vorarbeitern war nicht wirklich sehr gut.
Es war sehr abwechslungsreich.
Kantine Belegschaftshaus
Wertschätzung ist gleich null, auch nach 30 Jahren Zugehörigkeit
Alles einfach alles
So verdient kununu Geld.