Ein technology Unternehmen, das nicht auf technology setzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit Angst regiert. Es passt dir nicht dann geh einfach. Ja das machen dann auch alle. Fluktuation nimmt immer mehr zu und das liegt nicht an der heutigen Zeit sondern am Managment.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand, Geschäftsführung, kommt einen Tag in die Produktion, in den Verkauf, in den Einkauf, oder sonst wohin und schaut sich das an und lässt sich die Arbeit erklären. Dann weiß man welche entscheidungen welche Probleme bereiten. Es wird soviel interner Aufwand generiert das man keine Zeit mehr für die eigentliche Arbeit hat.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Anlagenbauer, dort gibt es immer viel Höhen und Tiefen, allerdings ist die Arbeitsbelastung in spitzenzeiten viel zu Hoch und in anderen Zeiten wird die Zeit nicht genutzt interne Projete voran zu bekommen - dafür ist kein Geld da. Vorgesetzte verzweifeln weil immer das selbe gesagt und nach oben gemeldet wird, es aber nichts passiert. Nach dem Motto jeder ist sich selbst der nächste, besser nichts schlechtes nach oben melden. Verträge mit dem Kunden werden nicht richtig ausgehandelt und es besteht auch kein Wille das das geändert wird. Das baden dann später andere Abteilungen aus. Hauptsache man steht als Abteilung gut da. Das zieht sich durch den ganzen Konzern - Abteilungsdenken.
Kommunikation
Es kommen Unternehmensnachrichten, das verstehe ich aber nicht unter Kommunikation, Verbesserungsvorschläge oder auch Verbesserungen zu Abläufen werden ignoriert. Egal auf welchem weg, die Infos gelangen nicht in den Vorstand oder man interessiert sich nicht was unten geschieht. Selbst bei "direkt zu" kommen auf Verbesserungen und Anmerkungen nur standard Antworten. Man merkt es interessiert keinen und es ändert sich nichts.
Kollegenzusammenhalt
Super
Work-Life-Balance
Während Corona 100 % Homeoffice, jetzt nicht mehr möglich. Warum? Alle waren Produktiver, alle arbeiten wurden gemacht. Warum wieder zurück? Nur weil der Vorgesetzte meint das man keine Kontrolle hat? Dann muss man halt neue Tools nutzten und beim Kollegen einfach mal anrufen. Die arbeit wird erledigt und es wird trotzdem Misstraut das man seinen Job nicht macht. Das macht mich persönlich auch sehr misstrauisch.
Vorgesetztenverhalten
Ja es wird sich alles angehört. Umgesetzt oder weitergeleitet wird wenig, oder es kommt halt nicht an.
Interessante Aufgaben
Alles gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier klein geschrieben. Gleich arbeit gleiches Gehalt Pustkuchen. Man macht die selbe Arbeit wie machne Kollegen und ist auch fest eingestellt bekommt aber wesentlich weniger als die Kollegen. Mit "Altverträgen" hat das nichts zu tun. Selbst bei neuen Kollegen kommt es vor das die wesentlich mehr verdienen. Gespräch mit der Führungskraft wird abgewiegelt - man muss sich selber kümmern bei der Personalabteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden raus gedrängt und hinterher schreit man nach den Wissenträgern.
Arbeitsbedingungen
Alte Klimaanlage die wenig Wartung erfährt, daher hat einer einen Schnupfen haben es auch alle anderen. Großraumbüros sind nicht mehr Zeitgemäß und tragen nicht zum konzentrieten Arbeiten bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice könnte unsere Straßen z.B. frei halten. Man soll aber auf jeden Fall ins Büro kommen. Wie gesagt arbeit wird gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt.
Image
Durch die ganze Namensumänderung kennt kein Kunde mehr wie man heißt. Super gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Ist gewünscht aber es ist kein Geld da.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit den Kategorien Kollegenzusammenhalt und den Aufgaben zufrieden sind.
Schade, dass wir Sie als Arbeitgeber derzeit nicht vollumfänglich überzeugen können. Unsere Führungskräfte sollen als Vorbilder dienen und eine Umgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen und offen kommunizieren können. Wir bedauern zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben. Gerne kann in einer solchen Situation das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat gesucht werden, um die Situation zu verbessern. Alternativ können Sie sich jederzeit an uns wenden, indem Sie eine E-Mail an career@thyssenkrupp.com senden. Gerne leiten wir Ihr Feedback anonym an die entsprechenden Kolleg:innen weiter.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private sowie berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Michelle aus dem Karriere-Team