Sehr tolle und gute Kollegen aber schlechte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Kollegen untereinander und die Team-Leiter.
Mein OE-Leiter fand ich auch in Ordnung auch wenn er mir 5 Tage vor Ende der Probezeit die Kündigung aussprechen musste. Anweisung wahrscheinlich von oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter 5 Tage vor Ende der Probezeit freisetzen und ohne trifftigen Grund und Vorgespräch. Auch bei Familienvätern mit kleinen Kindern.
Einstellung zum Thema Ausbildung der Segmentleiter, die es nur in bestimmten Bereichen gibt und dort gefördert werden.
Keine Einarbeitung oder eine Planung dafür, eigentlich gar kein Plan für neue Mitarbeiter, nicht mal Arbeitsplätze.
Keine Arbeitsprozesse und somit auch keine Möglichkeit des selbstaneignen von Wissen der Arbeitsabläufe.
Hohes Erwarten von Fähigkeiten und Dingen die Vorgesetzten selbst nicht mal ansatzweise erfüllen(ausgenommen Teamleiter!).
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung einiger Vorgesetzte auf Ihre Richtigkeit überdenken, weil diese nur so hat es den Anschein auf Grund ihrer Zugehörigkeit im Unternehmen sind.
Mal nicht nur Veränderung von "unten" erwarten, sondern von "oben" mit guten Beispiel vorangehen. Thema Wertschätzung und Führungsstil. Realistische Einschätzung der vorhandenen Kapazitäten. D.h. nicht mit 100h Kapa rechnen wenn nur in Wirklichkeit 10h da sind. z.B. Nachtschicht machen lassen und dafür die Maschine in der Früh- und Spätschicht nicht besetzen und diese dann steht, weil nur insgesamt 2 Mitarbeitern für 2 Maschinen vorhanden sind. Die totale Überheblichkeit der Führung vorallem in der Produktion sollte man mal überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr angenehm.
Kommunikation
Könnte seitens der Vorgesetzten(Ausnahme Teamleiter) noch deutlich daran gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wird aber von den Vorgesetzten nicht gern gesehen. Wenn man Empathie hat und die Mitarbeiter einen mögen, vertrauen, das jahrelange Fachwissen anerkennen und einen folgen, dann ist man aus Sicht einiger Vorgesetzter gleich unfähig. Die Mitarbeiter "tanzen einen dann auf der Nase rum" und machen mit einen was sie wollen, so sehen es die Vorgesetzten. Irgendwie genau das Gegenteil von dem was man erreicht hat?! :-(
Work-Life-Balance
Auf Grund von Coroperate Benefits, 35h Woche und Gleitzeit, gut aber nichts Besonderes.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in Ihrem Führungsverhalten in den 90er Jahren hängen geblieben. Es findet kein Miteinander statt. Die Führungskräfte sind dazu angehalten mit minimalsten Personalaufwand Maximalstes rauszuholen. Die Teamleiter sind total überlastet und können Ihr Team auf Grund von Druck von "Oben" nicht untgerstützen im Gegenteil sie werden total ausgebeutet.
Die Vorgestzten sollten sich mal weiterbilden was Führung im 21.Jh. heutzutage heißt. Dies gilt nicht für alle aber für einige, die der Meinung sind "Alles was ich sage wird gemacht und wehe nicht dann!" auch wenn es total unökonomisch und menschlich verwerflich ist. Erfahrung zählt gar nichts für einige Vorgesetzte, sie sind die "Kings".
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte aber leider zu wenig Personal um dieses Sachen in der Produktion umzusetzten, d.h. herzustellen was die Entwicklung geschaffen hat.
Gleichberechtigung
Habe nur Gutes erlebt aber auch böse Erfahrungen von Kolleginnen. Das finde ich abscheulich. Bin der Meinung gleiche Arbeit gleicher Lohn egal ob Frau, Mann oder Divers.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt und die Erfahrung wird als unwichtig abgetan. Sind ja eh nur Beamte und arbeiten nicht. Schade denn sie wissen soviel was wenn sie es nicht weitergeben verloren geht an Wissen. Habe das miterlebt und finde das absolut grausam und unökonomisch.
Arbeitsbedingungen
Wenn man einen Arbeitsplatz endlich hat, dann bestens aber bis dahin kann es auch 2 Monate dauern.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen entsprechen den Tarifstandard. Dieser ist gut aber nicht atemberaubend.
Image
Es wird für das Image nichts getan. Im Gegenteil die Ausbildung wird von vielen Vorgesetzten(Segmentleiter) verabscheut weil sie angeblich keine guten Leute hervorbringt bzw. diese guten Leute an die Firma bindet. Sie wäre aber die einzige Chance für das UN Personal langfristig aufzubauen, weil die Arbeitsweisen sehr, sehr speziell sind und externe Arbeitskräfte Jahre brauchen um diese zu verstehen und umzusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie mit dem Umgang untereinander, der Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre zufrieden waren.
Schade, dass dies nicht vollumfänglich auf alle Kategorien zutraf. Für thyssenkrupp stehen die eigenen Mitarbeitenden an erster Stelle, denn sie sind unserer wichtigstes Gut. Uns ist es wichtig, dass Sie sich wohl- und wertgeschätzt fühlen. Das beginnt bereits im Bewerbungsprozess und dem Onboarding. Unsere Führungskräfte sollen mit gutem Beispiel vorangehen und eine wertschätzende Atmosphäre schaffen. Gerne kann in einer wie von Ihnen beschriebenen Situation das Gespräch mit der Führungskraft oder der Personalabteilung gesucht werden, um eine Verbesserung der Situation zu erreichen.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Lea aus dem Karriere-Team