Es ist nicht alles Gold was glänzt. Augen öffnen und den Kollegen an der Basis mehr Beachtung schenken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Entlohnung, gute Kantine, Kollegialität im team und ein guter Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung nicht mehr Zeitgemäß
Lange Entscheidungswege
Sehr lange Reaktionszeiten
Nur bedingte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kaum Kommunikation zum Vorgesetzen
Stures System
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in die Pflicht nehmen mehr an der Basis aktiv zu sein, zeit zu geben die Probleme, die and er Basis herrschen nachhaltig abzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung wird Teamarbeit groß geschrieben. Unter den Abteilungen ist durch das Sture System ehr keine Teamarbeit möglich. Mitarbeiter sind in Abteilungen gebunden. Die Arbeitsatmosphäre ist mit gut zu bewerten, es gibt immer was zu verbessern!
Kommunikation
Im Team und auch unter den Teams ist die Kommunikation gut. Probleme können offen angesprochen werden, Lösungsvorschläge können offen kommuniziert werden, allerdings mit sehr langen Reaktionszeiten der Vorgesetzen und Supportbereiche.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung sehr gut, über die Abteilungen ehr mangelhaft, bis nicht vorhanden. Mit Beginn der Teamarbeit hat man einen Wettbewerb erzeugt, der die Teams nicht enger zusammen gebracht hat, sondern weiter voneinander entfernt. Die aufgezwungene Teamarbeit und die damit verbundenen strengen Vorgaben und Ziele wurde mittlerweile beendet. Der Kollegenzusammenhalt wurde dadurch gestört und muss mit der Zeit wieder wachsen, dazu tragen auch neue Mitarbeiter bei.
Work-Life-Balance
Im 4 Schichtsystem schwierig, die Mitarbeiter müssen dafür sehr viel vom Privatleben hergeben. Weiterhin herrscht ein Fachkräftemangel, der die guten vorhandenen Mitarbeiter zusätzlich mit Mehrarbeit belastet. Es werden häufig Sonderschichten geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte sitzt häufig in Meetings und ist kaum in der Produktion, meist nur telefonisch zu erreichen. Die Kommunikation kommt somit zu kurz. Mehr Präsenz vom Vorgestern an der Basis ist wichtig.
Interessante Aufgaben
Teilweise kurze Taktzeiten, die kaum ein verschnaufen zulassen. Der Druck, die Vorgaben zu schaffen ist groß.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist vorhanden, die Integration ausländischer Kollegen läuft. Ein Aufstieg ist nur bedingt möglich. Bei weiterführenden Qualifikationen zum Meister, Fachwirt oder Techniker wird sehr selten unterstützt. Man muss sich selber Gedanken machen, wie man sich qualifizieren kann, um im Unternehmen einen Aufstieg zu erreichen. Die Kosten werden selten vom AG getragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Arbeitsplätze mit geringeren Belastungen angeboten und für ältere Kollegen mit gesundheitlichen Problemen gesucht. Der Betriebsrat und das betriebliche Gesundheitsmanagement leisten für die Kollegen eine gute Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze in der Produktion haben eine gute Ergonomie. Es wird mit Hebe- und Schiebehilfen gearbeitet. Das Arbeits- und Gesundheitsmanagement und BEM funktioniert im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Müll durch Verpackungsmaterial. Es könnte deutlich mehr in erneuerbare Energien investiert werden. Die Temperatur und Luftfeuchtigkeit in den Werkhallen ist eine hohe Belastung für die Kollegen. Hier muss zwingend was passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag ja, allerdings zu 90% mit beschnittenen Prämien (Urlaubsgeld=Nein / Weihnachtsgeld=nur zum Teil / Gewinnbeteiligung=Nein) und das seit Jahren. Hier muss Bewegung rein, damit nicht noch weitere Fachkräfte weglaufen und neue akquiriert werden können. Die Mitarbeiter leisten täglich gute Arbeit, dann bitte auch für gute Bezahlung. Man spricht immer von Wertschätzung, dass sollte sich auch im Portmonee jedes einzelnen bemerkbar machen und nicht nur bei den Angestellten, sondern bei denen, die wertschöpfend an der Basis aktiv sind!
Image
Die Mitarbeiter sind unzufrieden, aufgrund der Bezahlung der starren Führung.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, Intern so gut wie keine Schulungen. man soll einfach seine Arbeit nach Vorgabe erledigen. Ideen sind nicht gefragt, Verbesserungsvorschläge werden abgewertet und bringen dem Unternehmen sehr hohe Einsparungen.