Erfahrungen mit Thyssen Krupp mill Services (über 10jahrehre )
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man immer einen guten Lohn bekommt . Immer pünktlich. Das es Vergünstigungen bei verschiedenen Firmen gibt . Eine Art der Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum Aufstiegs Möglichkeiten ,auch im verdienst gibt fast null Möglichkeiten auf eine höre Lohngruppe zu kommen. Man wird nur sehr selten überhaupt in neue Vorhaben eingeweiht , Kommentare und Vorschläge werden zwar gehört aber nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sehr stark darauf hin gearbeitet werden aus und Weiterbildungen zu , inklusive Führerscheine z.b für Lkw ,aber auch in Bereich Elektrotechnik, Schweißarbeiten,aber auch Büro /Personal Führung/Organisation . Damit Mitarbeiter auch die Möglichkeiten bekommen anhand ihrer Möglichkeiten und Leistungen in Höhre Lohngruppwn zu kommen. Auch sollte langjährigen Mitarbeitern eine höhere Wertschätzung entgegen zu bringen. Und die Mitarbeiter sollten mehr in Planungen zu möglichen Projekten eingebunden werden,Ideen , kritische Beiträge, oder Verbesserung sollten angehört, umgesetzt und gegebenfalls belohnt werden ! Auch sollte stärker wieder an der Mitarbeiter beteiligungen im Form von Aktien möglich werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider verschlechtert sich das gesamte Arbeitsklima . Durch mageldes Personal ,steigt die Belastungen der Mitarbeiter immer weiter
Kommunikation
Mitarbeiter werden nur halbjährlich oder bei den Gewerkschaftsversammlungen über die Lage im Unternehmen informiert. Über Projekte nur un zu reichend
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Verschiedene Reibereien ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit auf der jeweiligen Schicht,der Umgang und Mitarbeit zwischen den schichten sollte aber verbessert werden.
Work-Life-Balance
Es gibt einen festen Arbeitsplan , wobei andere Schicht System Möglichkeiten wirklich wünschenswert wären !
Vorgesetztenverhalten
So möglich ist das verhalten der Vorgesetzten o.k bis kollegial .
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden nur selten in neue Projekte eingebunden. Sondern immer nur vor endete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Wird voll und ganz im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeit wird zu wenig geschätzt. Langjährige Mitarbeiter oder ältere Kollegen werden zu wenig ihrer Leistung Fähigkeiten beachtet .
Arbeitsbedingungen
Die mehr Belastungen durch undurchdachte Planungen einzelner Projekte führt zu arbeits Müdigkeit,Frust ,wir und Stress. Da sollte durch bessere Einbindung der Arbeiters Kollegen in die Planung und Umsetzung der Projekte,so wie eine bessere Personal Planung durch zusätzliche Einstellungen von Personal entgegen gewirkt werden da sich sonst krank Meldungen wegen Stress /Depression, Rückenschmerzen usw sehr häufen werden . Was den gesamten Arbeitsablauf in Frage stellen kann !! Arbeits Geräte /Maschinen fallen wegen mangelnder Wartung so häufig aus oder sind im schlechten Zustand , unteranderem defekten Licht, defekten Klimaanlagen,oder Heizungen wo durch Herz Kreislauf belastet werden oder bei kaltem Wetter Erkältungs Krankheiten keine Seltenheit mehr sind .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt starke Besserungs Möglichkeit Umwelt bewusster zu werden ,z.b die Abfall Behälter geben welche aus zu Tauschen in dennen Werkstoff Trennung, insbesondere Papier/Pape Plastik getrennt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist soweit o.k auch was Vergünstigungen oder Altersvorsorge angeht . Aber !! Es gibt keine Möglichkeit um auf Höhere Lohngruppen zu kommen z.b durch Weiterbildung, langjährige Mitarbeit oder Anerkennung der persönlichen Leistungen für das Unternehmen
Image
Alle sprechen gut über Thyssen Krupp ,aber nur selten gut oder überhaupt über Thyssen Krupp mill Services
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine oder sie werden nicht an alle Mitarbeiter im gleichen Maße zugänglich gemacht