Thyssenkrupp. DAMALS Ein Markenzeichen von Qualität, Familienzusammenhalt und Qualifizierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kantinenessen. Hier muss man den Goldenen löffel klauen um gekündigt zu werden. Oder die falsche Politische Meinung reicht auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit. Alle müssen sparen und jeder soll seinen Teil dazu beitragen (Sanierungsvertrag im steel segment). Verzicht auf Urlaubsgeld und 10% Weihnachtsgeld. Keine Verpflegung auf Veranstaltungen mehr dazu kostenloses Wasser stark reduziert. Keine Teilnahme mehr an Firmenläufen. Arbeitszeit reduziert. Einstellungsstopp. Alles in schwarz weiß drucken, auch Einladungen zu Blutspenden. Aber das Prideparade Plakat wird in a3 bunt auf Fotopapier überall ausgehängt und Werbung für gemacht, T-Shirts sowie Rucksäcke extra für das Event erstellt und verschenkt an die Teilnehmer. Nichts gegen den CSD, aber hier werden Prioritäten ganz klar entgegen der Unternehmenslinie gesetzt( Geld zu sparen wo es nur irgendwie geht)
Verbesserungsvorschläge
Weniger in die Politik einmischen. Das Geschwür der "Human Ressource" stark reduzieren. Auf die Hauptaufgaben konzentrieren. Leistung belohnen, Faulheit bestrafen. Kritikfähig werden. Managementpersonal reduzieren, Geld nicht an der untersten Stelle sparen, Anlagen in schuss halten. Abmachungen halten.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und vertrauen gibt es hier nichtmehr
Image
Extrem schlecht. Das Unternehmen ist Kritikunfähig, Kommentare werden unter Beiträgen gelöscht, Gelder werden verschwendet und die HR Abteilung ist mittlerweile so groß daß sie das Unternehmen viel zuviel Geld kostet ohne Leistung zu erbringen
Work-Life-Balance
Durch Unterbesetzung andauernd Mehrarbeiten und Mehraufwand um die Mitarbeiter zu kompensieren
Karriere/Weiterbildung
Ist gerne gesehen, jedoch nicht wenn das Unternehmen Geld dafür zahlen muss oder Arbeitszeit des Kollegen ausfällt. Verpflegung bei jedlichen Veranstaltungen ist gestrichen worden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich. Die Lohnstufenenden bei einigen betrieblichen Rollen allerdings extra niedrig damit man keine Aufstiegschancen hat
Umgang mit älteren Kollegen
Das know-how wird für Stellenabbau geopfert und die älteren Kollegen in Vorruhestand geschickt. Kann man gut oder schlecht finden
Vorgesetztenverhalten
Solange die Aufgaben geschafft werden ist dem chef egal das wir unterbesetzt sind. Seine "Zahlen" stimmen ja
Arbeitsbedingungen
An den Anlagen wird Lärmbelastung gemessen bei stehender Anlage. Dauerhafte Unterbesetzung weil "man schafft das ja so super" und "wir haben leider Einstellungsstopp". Keine Verpflegung mehr bei Fortbildung.
Kommunikation
Unwichtiges wird kommuniziert. Relevantes verschwiegen (änderungen in der Gesamtbetriebsvereinbarung z.b.)
Gleichberechtigung
So sehr, das Frauen bevorzugt werden welche nachweislich schlechter für die Position geeignet sind als mehrere länger im Betrieb ansässige, und für diese die Ausschreibung angepasst wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie die Gleichberechtigung positiv bewertet haben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass wir Sie derzeit nicht vollumfänglich als Arbeitgeber überzeugen können und Sie uns nicht weiterempfehlen. Ein respektvoller Umgang sowie eine offene und transparente Kommunikation sind für uns wichtige Bestandteile der Zusammenarbeit.
Für Ihre weitere berufliche sowie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Silan aus dem Karriere Team