Basierend auf Daten aus 1212 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thyssenkrupp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2592 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1212 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft schlechte Stimmung, Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen helfen sich kaum, Beleidigungen und Mobbing
Kaum Kommunikation und Hilfsbereitschaft
Feste Arbeitszeiten, bei 40 Stunden Woche und Pendeln ist Work-Life-Balance praktisch nicht vorhanden, Mitarbeiter mit Kindern haben so gut wie keine Möglichkeit flexibel zu arbeiten
Die faulewerden belohnt, wenn sie gut mit dem Chef sind.