Gute Basis mit enormen Potential nach oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhängen an veralteten Denkweisen.
Verbesserungsvorschläge
Man will zwar etwas verändern und ist zwar auch dabei, hört jedoch dem Personal nicht richtig zu. Andere (nicht zwingend nachvollziehbare) Themen sind wichtiger.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit dem jeweiligen Vorgesetzten.
Image
Alles in allem reden die Mitarbeiter gut über TIB
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist ein Zeitrahmen vorgegeben für die Arbeitszeit. Jedoch ist die Pausenzeit unflexibel. Mindestens 45 Minuten sind ein Muss.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzte Möglichkeiten.
Entwicklungschancen gibt es nur wenn ein anderer Mitarbeiter zeitnahe in Rente geht bzw. das Unternehmen verlässt und man den vorhanden Mitarbeiter die Möglichkeit gibt sich zu entwickeln anstatt die Stelle extern zu besetzen.
Gehalt/Benefits
Gemischtes Gehaltsgefüge. Leistende Leute mit geringerem Gehalt haben die „Gehaltsaltlasten“ der früheren Zeiten zu tragen. Wenig Raum für Gehaltssprünge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie es im Rahmen eines Chemieunternehmens möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Das ist abhängig von den jeweiligen Abteilungen und Personen. Durchaus in Abteilungen und abteilungsübergreifend vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung jedenfalls.
Arbeitsbedingungen
Wird nach und nach angepasst. Alles in allem auf einem sehr alten Stand. Kein System bei Renovierungsarbeiten. Sinnvoll wäre: „älteste“ oder „am dringendsten“ zuerst.
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter in regelmäßigen Abständen.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an. Prinzipiell haben Männer größere Chancen sich zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Man muss Wünsche offen kommunizieren dann ist bestimmt was möglich. Die Frage ist ob sich alles umsetzen lässt bzw. die Umsetzung dann auch gewollt ist.