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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Heterogene Produktpalette; bisher sehr gut durch alle Krisen navigiert
Prozesse und Digitalisierung weiter vorantreiben
Gute Kantine.
Veraltete Technik.
Kollegen zu teilen sehr rassistisch.
Komplett veraltete Technik
Hochwertige Arbeitsausrüstung
Ungeschultes und unprofessionelles Managementpersonal
Ändern Sie die Struktur von Grund auf, die Arbeiter sind unqualifiziert
Viele Infos und Idee, sehr offener umgang mit der aktuellen Lage(wirtschaftlich usw.) im regelmäßigen Newsletter. Der ist super zu lesen
Parkplatz oftmals eng, keine richtigen Pausenräume in der Verwaltung, wenig Besprechungsräume
etwas modernere Arbeitsmittel wäre toll, Infos könnten für ich als Arbeitnehmer besser abrufbar sein
Man hört zu, überwiegend toller Umgang unter den Kollegen. Job Bike ist toll. Kantine gibt es auch. Essen ist ok.
Portionen in der Kantine für den klassischen Arbeiter so nicht groß genug.
Den Willen zur Weiterbildung viel mehr fördern, es gibt ja die Möglichkeit der Bindung ans Unternehmen und eine Übernahme von anteiligen Kosten bei vorzeitigem Ausscheiten
Es gibt solche und solche. Die ständigen Nörgler und absolut zufriedene. Man umgibt sich mit seinesgleichen
Sehr wenig bekannt, aber dann ist man ja auch weder negativ noch positiv aufgefallen
Im Angestelltenverhältnis sicher einfacher
Muss, dann ja. Will, eher schwierig
Gute Bezahlung, Chemie halt. Aber 40 Std. Bei bis zu 14,5 Gehältern ist aber ein Ausgleich vorhanden
Was hat das Eine mit dem Anderen zu tun? Umwelt, so gut es geht. Sozial, sehr
Auch hier, den gibt es. Man findet seinesgleichen,
Sehr gut. Freie Tage, Anpassung der Arbeit.
Kein Grund zur Klage, aber es gibt mehrere für mehrere Bereiche. Da ist alles dabei.
Gut, aber auch sehr schwierige Stellen vorhanden. Platzmangel für einige Mitarbeiter deutlich erkennbar
Gehören immer! 2 dazu. Wird gerne bemängelt, aber der Flurfunk klappt bestens
Sicher vorhanden
Einstellungssache, die gibt es, man muss auch wollen.
Durch die Ausgabe von Mitarbeiteraktien, wird man quasi zum Teil des Unternehmens.
Es wird sehr viel geboten, um den Job und das Klima positiv zu beeinflussen. Zudem wird man in allen Bereichen auf Augenhöhe behandelt.
Leider ist die Firma für Betriebs/Branchenfremde meistens völlig unbekannt.
"in Progress" durch beispielsweise: Home-Office, Vorsorge Untersuchungen (welche auch privat genutzt werden können), Job Rotation und Gleitzeit auch im Schichtbetrieb.
Auch Quereinsteiger bekommen hier eine Chance.
Unterstützung der eigenen Weiterbildung durch Zeitausgleich und teilweise Kostenübernahme.
Gutes Grundgehalt, Ausgleich der 40 Stunden Woche wird mittels Boni auch geleistet. Schichtzulage, Überstunden werden bezahlt, Altersvorsorge, Erschwerniszulage.
Es wird sich ausgiebig mit Abfallvermeidung und Recyclingmöglichkeiten beschäftigt.
Überwiegend gut, solange man sich der "breiten Masse" anpasst.
Möchte man mehr machen, wird man von einigen Kollegen auch schonmal ausgebremst.
Altersfreizeit und angepasste Tätigkeiten, wenn nötig.
sehr offene und direkte Kommunikation, Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung.
Nahezu alle Produktionsbereiche werden kontinuierlich verbessert.
Offene Fehlerkultur, ehrliche und meist unkomplizierte Kommunikation mit Kollegen und der Chefebene.
Wer danach sucht und offen für Neues ist, findet sie.
Gute Kollegen. Ordentliche Bezahlung. Leider nicht mehr positives.
40 Stunden Woche, statt 37,5 Stunden. Vereinbart in finanziell schlechten Zeiten, halt man weiterhin daran fest, trotz überragenden Gewinnen in den letzten Jahren. Übergabe Zeit wird nicht bezahlt.
Duschzeit wird nicht bezahlt.
Keine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familien, Schichtplanänderung können ganz kurzfristig kommen. Einfach mal urplötzlich wird von Vollkonti auf Teilkonti gewechselt, dabei null Kommunikation und keine Rücksicht auf Familien.
Es bedarf mehr Menschlichkeit. Und nicht versuchen die Mitarbeiter auszupressen, wie eine Zitrone. Bornout ist in dieser Firma leider kein Fremdwort.
Vetternwirtschaft sollte nicht weiter gefördert werden.
Wünsche werden berücksichtigt
Möglichkeit zur altersteilzeit
Könnte besser sein, aber sie tun ihr bestes
Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt
Meckerkultur
Personalbedarf anpassen
Kommt auf die Abteilung an. Jedoch gehört HO nicht zum Standard und muss im Einzelfall hart erkämpft werden.
Schlechte bis keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommt auf die Abteilung und die Zugehörigkeitsdauer an. Die goldene Zeit des Zusammenhalts, von der noch von älteren Kollegen berichtet wird, ist längst vorbei.
Kommt auf die Abteilung an. Im Allgemeinen fehlt es auf jeder Ebene an Führungskompetenzen.
Hoher Druck und deutlich gestiegenes Arbeitspensum aufgrund von Personalmangel. Keine einheitlichen Prozesse. Digitalisierung steckt in den Kinderschuhen.
Transparenz wird offiziell großgeschrieben, aber nicht gelebt. Es gibt gelegentliche Informationen oder Ankündigungen der Geschäftsleitung, die aber meist verschönt sind. Flurfunk funktioniert immer noch am besten.
Kann jeder nur für sich
Festhängen an veralteten Denkweisen.
Man will zwar etwas verändern und ist zwar auch dabei, hört jedoch dem Personal nicht richtig zu. Andere (nicht zwingend nachvollziehbare) Themen sind wichtiger.
Steht und fällt mit dem jeweiligen Vorgesetzten.
Alles in allem reden die Mitarbeiter gut über TIB
Prinzipiell ist ein Zeitrahmen vorgegeben für die Arbeitszeit. Jedoch ist die Pausenzeit unflexibel. Mindestens 45 Minuten sind ein Muss.
Sehr begrenzte Möglichkeiten.
Entwicklungschancen gibt es nur wenn ein anderer Mitarbeiter zeitnahe in Rente geht bzw. das Unternehmen verlässt und man den vorhanden Mitarbeiter die Möglichkeit gibt sich zu entwickeln anstatt die Stelle extern zu besetzen.
Gemischtes Gehaltsgefüge. Leistende Leute mit geringerem Gehalt haben die „Gehaltsaltlasten“ der früheren Zeiten zu tragen. Wenig Raum für Gehaltssprünge.
So wie es im Rahmen eines Chemieunternehmens möglich ist.
Das ist abhängig von den jeweiligen Abteilungen und Personen. Durchaus in Abteilungen und abteilungsübergreifend vorhanden.
In meiner Abteilung jedenfalls.
Wird nach und nach angepasst. Alles in allem auf einem sehr alten Stand. Kein System bei Renovierungsarbeiten. Sinnvoll wäre: „älteste“ oder „am dringendsten“ zuerst.
Es gibt einen Newsletter in regelmäßigen Abständen.
Kommt drauf an. Prinzipiell haben Männer größere Chancen sich zu entwickeln.
Man muss Wünsche offen kommunizieren dann ist bestimmt was möglich. Die Frage ist ob sich alles umsetzen lässt bzw. die Umsetzung dann auch gewollt ist.
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