TIB Chemicals AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen150 Jahre Leidenschaft für Chemie
Wer wir sind
Wir sind die TIB Chemicals AG, ein international ausgerichtetes mittelständisches Unternehmen für die Entwicklung, die Herstellung und den Vertrieb von Chemie. Von Basischemikalien über anorganische Spezialchemikalien bis zu Beschichtungssystemen – wählen Sie aus unserem breit gefächerten Produktprogramm oder entscheiden Sie sich für unsere kundenspezifischen Lösungen. Ganz egal, welches Produkt oder welchen Service Sie wünschen: Bei TIB Chemicals erleben Sie Leidenschaft für Chemie, Begeisterung für Kunden und Passion für die Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten über 1000 Produkte in den Bereichen Basischemikalien, anorganische Spezialchemikalien und Beschichtungssysteme.
55 % unseres Energiebedarfs decken wir durch selbst erzeugte Energie.
Über 150 Jahre Erfahrung als mittelständisches, familiengeführtes Unternhemen in der Chemie.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TIB Chemicals AG.
Standort
Weltweit vertrauen Kunden auf unsere Produkte und Services. Wir sind an drei Standorten in Europa und Amerika für Sie da.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Agiles Unternehmen, dass sich ständig selbst prüft. Stark darin Lösungen für Kunden zu finden.
Vorfreude ist die schönste Freude, wir freuen uns schon über 3 Jahre auf die Eröffnung des neuen Bistro, das ist doch toll …Geld ist super früh/ pünktlich da!
(Noch) gute Bonuszahlungen. Wasser und Kaffee umsonst. Job Bike
Den Ausgang
Viel potenzial und gute Produkte … es wird of an falschen Dingen gespart
Pünktliche Gehaltszahlung. Jeder bekommt eine Chance dort zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tarifflucht. 40 Stunden Woche, vor über 20 Jahren in schlechten Zeiten vereinbart.
Mündliche Absprachen werden getroffen, von denen plötzlich keiner mehr etwas gehört hat.
Parkplätze und Parkplatz zu klein
SAP Projekt all in
Sauberkeit der Räumlichkeiten
Die derzeitige Gesamtsituation
40 Stunden Woche, statt 37,5 Stunden. Vereinbart in finanziell schlechten Zeiten, halt man weiterhin daran fest, trotz überragenden Gewinnen in den letzten Jahren. Übergabe Zeit wird nicht bezahlt.
Duschzeit wird nicht bezahlt.
Keine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familien, Schichtplanänderung können ganz kurzfristig kommen. Einfach mal urplötzlich wird von Vollkonti auf Teilkonti gewechselt, dabei null Kommunikation und keine Rücksicht auf Familien.
Verbesserungsvorschläge
Hohes Arbeitspensum erfordert mehr mehr Unterstützung der Mitarbeiter. Hitzeschutz müsste verbessert werden.
Qualität hat seinen Preis. Lernen Sie das endlich
Der Arbeitgeber sollte sich an den Verhaltenskodex halten, der gerade erst neu aufgesetzt wurde. Von fairer, höflicher und respektvoller Behandlung der Mitarbeiter sind wir im Moment leider Meilenweit entfernt, vorallem was die Kommunikation von oben (Vorstand/Eigentümer) anbelangt
Vorgesetzte schulen zum Thema Umgang mit den Mitarbeitern. Das Zwischenmenschliche bleibt leider viel zu oft auf der Strecke.
Eventuell mal die Führungsstruktur überdenken und mehr Entlastung für das eigene Team schaffe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von TIB Chemicals ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Boni Zahlungen und die Möglichkeit durch MA-Aktien sich aktiv zu beteiligen.
Chemietarif. Bonuszahlung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Noch Chemie- Tarif, aber auch das ist bald Geschichte.
Das Gehalt war das einzige, das Gerecht war.
Durch TV Chemie und AT-Regelungen sehr gut, ansonsten würde man vermutlich auch keine neuen MA anlocken können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIB Chemicals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fortbildung muss selbst gezahlt werden, ausser man verpflichtet sich dort zu bleiben. Wer tief "drinsteckt", wird hier Karriere machen.
Es werden nur noch gesetzlich vorgegebene Schulungen gestattet, auch wenn im Verhaltenskodex etwas anderes steht
Man kommt nur weiter, wenn man sich anpasst und seine Meinung nicht offen äußert
Fortbildung nein danke. Außer ein gesetzlicher Grund liegt vor
Muss, dann ja. Will, eher schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIB Chemicals wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet TIB Chemicals gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIB Chemicals als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIB Chemicals als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.