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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen
-Firmenevent Tiba Tage in einer europäischen Metropole (1x / Jahr)
-Benefits wie den Wellpass
-Sehr kollegiale Atmosphäre und duz-Kultur
Benefits die man direkt auf dem Gehaltszettel merkt. Wellpass, Jobrad, etc. sind tolle Ergänzungen, jedoch fände ich es gut auch etwas zu haben, das allgemeine Interessen vertritt: z.B. Fahrtkostenzuschuss/-Übernahme, Essenszuschuss
Es werden einem sehr viel Vertrauen und Freiheiten entgegengebracht
Arbeit und Freizeit sind gut miteinander vereinbar. Dies funktioniert zum einen durch eine sehr flexible Home Office Regelung als auch Workation
Wenn man sich in seinem Bereich weiterbilden möchte, gibt es immer ein offenes Ohr und es wird versucht die bestmögliche Lösung zu finden
Egal wen man Fragt, man bekommt immer zeitnah Hilfe und Unterstützung.
Immer ein offenes Ohr auch wenn gerade sehr viel zu tun ist
Laptop, zwei Bildschirme, auf Anfrage auch ein Bildschirm für zu Hause und ergonomische Mäuse, zum großen Teil höhenverstellbare Tische. Zudem wird das Headquarter in München gerade umgebaut und wohnlicher gemacht. Große Küche vorhanden in der man alles hat was man benötigt
• Der Umgang miteinander ist freundlich, nachsichtig, respektvoll und professionell
• Bei Tiba gibt es viel Raum für Vergnügen, die Kolleg*innen arbeiten gerne und leidenschaftlich (mit Kunden) zusammen
• Formell gibt es die Geschäftsführung, Management und Teamleiter; Jede(r) ist eingeladen ihre/seine Wünsche, Ideen, Anregungen, Fragen direkt auf jeder Hierarchieebene zu platzieren
• Bei vielen Kunden gab‘ es schon Vorgängeraufträge mit positiver Resonanz. Und dann heißt es zumeist: „ach von Tiba kommst Du, da kenne ich den soundso, der/die hier schon war“. D.h. wo wir waren, sind wir geschätzt
• Meist wird auch gegenüber anderen Firmen aus der Branche abgegrenzt. „Ihr seid ja gar nicht so wie xyz, sondern so menschlich und nahbar“
• Tiba bietet ein familiäres Umfeld, in dem Du soziale Aktivitäten pflegen kannst. In einer internen Beratungsteam-Reflektions-Sitzung hatten alle angegeben, dass sie sich darauf freuen, am Montag wieder mit dem Kollg*innen-Team zusammen beim Kunden zu sein. So stelle ich mir das auch bei einem erfolgreichen Sportteam vor.
• Als Berater*in/Trainer*in verfügst Du über Handlungsspielräume, um eine Balance zu erreichen
• Aufgaben im Beratungsumfeld sind z.T. zeitkritisch und arbeitsintensiv. Da braucht es auch zeitliches Engagement. Das gleicht sich aber mit weniger intensiven Zeiten wieder aus
• Ein reduziertes Stundenaufkommen/Teilzeit sind ein weiteres mögliches Angebot
• Es gibt außerdem betriebliche Angebote zur Pflege der körperlichen/psychologischen Gesundheit
• Beeindruckend empfinde ich, dass die Weiterentwicklung bei mir auch nach über 10 Jahren nicht abnimmt. Es kommen immer neue Beratungssituationen, die am Anfang der Karriere nicht geplant werden können, an denen ich ständig weitere wachse, und zwar fachlich, methodisch und sozial. Es kann sein, dass es manchmal Durststrecken im Kundenauftrag gibt. Ich empfehle jeder/jedem hier durchzuhalten. Naturgemäß endet jede Wüste und danach findest Du Dich an neuen Ufern wieder. D.h. Du hast in Deinem Rucksack mehr fachliche, methodische und soziale Kompetenzen angesammelt. Und wie bei „Hans im Glück“ ist es nachher das unerwartete Werkzeug, dass Dir für den weiteren Weg hilft
• Je weiter Du voran schreitest, desto mehr kannst Du und desto höher steigst Du auf
• Als Unternehmensberatung, deren Aufgabe es auch ist zu qualifizieren, lernst Du bei der Arbeit (fast automatisch) und in der Reflektion mit den Kolleg*innen. Weiterbildung ist also bei uns nicht zwei Tage auf Schulung sitzen, sondern auch eine kundenbezogene Fragestellung zu bearbeiten und zu lösen
ok
• Das haben wir eher indirekt, in dem wir in Kundenaufträgen wirken
• Elektro-Dienstwagen sind im Einsatz
• Es liegt in der Eigenverantwortung die Bahn zu nutzen
• Einzelne Kolleg*innen orientieren sich am Veganismus/Vegetarismus
• Wenn Du eine Gruppe von Tibaner*innen in einem Raum triffst, spürst Du die positive Atmosphäre
• Bei Fragen erhältst Du jederzeit Hilfe und Unterstützung. Du hast manchmal eher die Qual der Wahl, wen Du ansprechen sollst, weil so viele brillante Köpfe vorzufinden sind
• Da wir in Kundensituationen als Externe moderieren/coachen und den Mehrwert kennen, bietet die Geschäftsführung auch im Kolleg*Innen-Umfeld an, Fragestellungen moderierend unterstützen zu lassen
• Der Großteil der Kolleg*innen hat eine professionelle Moderations-/Coachingausbildung. Das ist dann auch in interne Sitzungen und Workshops angenehm spürbar
• In diesem Jahr geht der erste Kollege in Rente. Dein langfristiges Engagement ist möglich
• Im Übrigen sind die „Älteren“ sehr geschätzt, weil Souveränität und Erfahrung in dieser Branche eben wertvoll sind
• Vorgesetzte im Sinne des Erteilens von Weisungen/Anordnungen kommen aus meiner Sicht hier nicht vor. Ich erlebe hier gefestigte Persönlichkeiten mit Führungsaufgaben, die selbstreflektiert, geduldig mit emotionaler Intelligenz konstruktiv Lösungen erarbeiten. Auch hier gilt verantwortungsbewusster Umgang mit viel Selbstmanagement, Transparenz und Leidenschaft
• Ähnlich wie mein Hinweis bei Kollegenzusammenhalt triffst Du bei Vorgesetzen auf Coaches, die bestärken und nicht micro managen, die sich für Dich als Person interessieren und selbst Berater*innen/Trainer*innen mit fachlicher Expertise sind und wissen in welchen Situationen Du steckst und Dir bei Deiner Karriereentwicklung behilflich sind
• Die Corona-Krise wurde wirkungsvoll gemanaged und damit das Überleben etlicher Familien gesichert
• Sind auf hohem Standard und das ohne Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Hier herrscht der liberale Grundgedanke vor
• Ich bin dankbar, dass ich eine solche Arbeit unter diesen Arbeitsbedingungen ausüben „darf“
• Die Kommunikation ist so offen, dass Du Dich so fühlst, als ob Du Mitinhaber*in wärst
• Kommunikation ist dialogisch, aktiv zuhörend und es ist immer Zeit bei Sorgen und Vorschlägen (fast selbstverständlich ist aber auch, dass nicht immer jeder gute Vorschlag umgesetzt werden kann, da ja nun mal ein Unternehmen verschiedenen Zwängen gerecht werden muss)
• In den kritischen Zeiten der Corona-Krise wurde wöchentlich über getane und bevorstehende Schritte informiert
• In monatlichen Mitarbeiter*innen-Telkos berichtet die Geschäftsführung – z.T. auch Kolleg*innen –zu aktuellen und relevanten Themen
• Tiba-Tage (interne Mitarbeiter*innenveranstaltung) sind (seit Corona im veränderten Format) kultureller Bestandteil zur Bildung/Festigung des sozialen Umgangs
• Außerdem gibt es Newsletter/Sharepoint u.a. als Quellen
• Gleichbehandlung ist hier maßgebend
• Vielfalt ist willkommen und zur Entwicklung von Lösungen für komplexe Probleme Voraussetzung
• Das ergibt sich bereits aus dem Leistungsportfolio. Es kann aber nicht immer und überall nur interessante Aufgaben geben. Je länger Du dabei bist und desto mehr Erfahrung Du gesammelt hast, desto schärfer wird Dein eigenes Leistungsportfolio mit dem Du Dich dann im Kollge*innen-/Kundenumfeld bewegst
• Eigenengagement ist willkommen. Jede(r) kann z.B. Expert*in eines Fachthemas werden, ein Produkt entwickeln, eine Fach-Community gründen und betreiben oder ein Center of Competence (CoC) leiten bzw. unterstützen
Wenn man selber etwas ändern möchte, hat man durchaus die Chance. Es muss nur gut verkauft werden. Aber dann hat man recht viele Freiheiten. Wenn es nun noch in Sachen Kommunikation und mehr Miteinander, anstatt Gegeneinander, Verbesserung gibt, kann es richtig Spaß machen. Aber dies sollte dringend geschehen, bevor noch mehr gute und vor allem loyale Mitarbeiter gehen.
Meetingkultur, viel zu viele Meetings, mit viel zu wenig Outcome. Homeoffice ist heutzutage Standard, sollte man EINHEITLICH einführen. Und nicht wie in einer 2-Klassen-Gesellschaft.
Weniger Blabla und dafür mal endlich was in die Tat umsetzen. Etwas mehr Geduld an den Tag legen, wenn es um Umstrukturierungen geht, diese passieren nicht innerhalb kürzester Zeit. Und nicht immer die Schuld auf andere schieben. Kommunikation und ein Teamverhalten könnten das Arbeitsklima und auch die Fluktuation erheblich verbessern. Leider gehen immer die falschen Leute, das fällt aber meist erst zu spät auf.
Wurde leider in den letzten Jahren von Monat zu Monat schlechter. Aus der ehemals "Open-Door-Policy" wurde eine "Close-the-door-Policy". Auf jedem Friedhof ist eine bessere Stimmung als hier mittlerweile. Leider kein Miteinander, sondern eher Abteilungs-Arbeiten und Ellbogen-Gesellschaft.
Es ‚riecht‘ nicht gut. Eine Bewertung ‚darf‘ ich hier nicht abgeben, da man alles sehr ‚neutral‘ halten soll. Das finde ich zum einen beängstigend, denn mir stellt sich die Frage, welches Image man hier beschönigen will.
Des Weiteren hat man wohl aktuell sehr viel Zeit, sich mit solchen nicht so schönen, aber Meinungsfreiheitgebundenen Bewertungen intensiv zu beschäftigen…
Das Image nach außen muss ja stimmen. Puh…
2-Klassen-Gesellschaft.
Bitte auf Gleichberechtigung achten, die Kollegen reden untereinander darüber und das birgt oftmals erheblichen Unmut. Alles in allem konnte ich nicht meckern.
Funktioniert recht gut, schließlich sitzen alle im selben Boot.
Führung = null! Wie oben beschrieben...anstatt mit den entsprechenden Kollegen zu reden, redet man lieber über diese mit anderen.
Flurfunk funktioniert super! In jeder Hinsicht…egal über welches Thema, egal über welche Person. Ein absolutes no-go!
Auch hier wieder: 2-Klassen Gesellschaft…altbekanntes Lied, verursachst du Kosten oder bringst du die Kohle.
Kommt drauf an, wie viele Freiheiten man hat...
Wertschätzung & Respekt im Team und von der GF
Tiba steht für erfolgreiches PM.... Bekanntheitsgrad könnte noch gesteigert werden!
Es gibt noch Optimierungspotential....
Selbstversntwortung
Angepasst
Im Rahmen der Möglichkeiten
Ein super Team!!
Kein Unterschied- warum auch ?
Ein Geschäftsführer, der sich um seine Mitarbeiter sorgt und für jeden da ist!!
HO Flexibilität
Transparenz
Das ist kein Thema!!!
Wer sich einbringen will, bekommt auch die Möglichkeiten.
Offener, direkter, höflicher Umgang
Wie in jedem Beruf gibt es gute und schlechte Tage. Fachlicher Streit ist wichtig um vorwärts zu kommen, sofern er fachlich bleibt. In meiner Wahrnehmung wird innerhalb der Tiba mit viel Leidenschaft für die Themen unserer Kunden gekämpft. Um das durchzuhalten benötigt man natürlich eine gewisse Resilienz und Fitness im Change. Wer das mitbringt, ist in der Tiba sehr gut aufgehoben.
Bei Kunden, Freiberuflern und Partnern tadellos
Die Work-Life-Balance ist gegeben. In einer Unternehmensberatung gibt es immer ruhigere und stressigere Phasen, im Jahresschnitt kommt man in der Tiba auf ein ausgewogenes Verhältnis.
Das ist abhängig vom Beraterlevel. Wer viel investiert bekommt auch viel raus.
Die Tiba bezahlt über dem Branchenschnitt größerer Unternehmensberatungen. Mehr geht natürlich immer - wer für Umsatz sorgt, verdient auch mehr.
Die Tiba ist eine Netzwerkorganisation. Wer keine Angst davor hat Kontakte zu knüpfen und unvoreingenommen auf andere Menschen zuzugehen, wird mit langjährigen beruflichen Kontakten belohnt, die auch dann bestehen, wenn man die Tiba verlässt.
Die Vorgesetzten in der Tiba leben ein transparentes Leitbild. What you see is what you get.
Dank Corona zur Zeit wenig Reisetätigkeit. Das kann sich aber wieder ändern. Die Reisebereitschaft sollte aber als Berater und Trainer gegeben sein.
Die Kommunikation ist direkt und auf Grund der flachen Hierarchien auch in meiner Wahrnehmung zielführend. In der Tiba ist man hart in der Sache aber höflich im Umgangston.
Seit 30 Jahren ist die Tiba im Industrieumfeld unterwegs, egal ob Prozess-, Projekt- oder Changemanagement. Jeder Tibaner hat die Möglichkeit sich selbst dort einzubringen, wo er gerne tätig ist. Dieser Freiheitsgrad ist aber abhängig von dem Level, in dem man tätig ist. Beispiel: Wer als Berufsanfänger tatsächlich glaubt einen CEO auf Augenhöhe zu Führungsfragen zu coachen, der beweist an dieser Stelle noch seine Unreife. Allerdings kann auch ein Consultant mit wenig Berufserfahrung einen entscheidenden fachlichen Mehrwert in einem Beratungsprojekt leisten und daran auch wachsen.
Für Beratung kein nine2five-Job aber WLB ist gut.
Abhängig vom Kundeneinsatz aber Tiba gibt sich alle Mühe die Arbeitsbedingungen optimal zu gestalten
Kommt auf die Kundenprojekte an aber definitiv keine Langeweile
Die Tiba lebt von ihren Menschen - und die sind beeindruckend! Viele mit Leidenschaft, viele "Charakterköpfe". Wenn die aufeinandertreffen, läuft es nicht immer rund (siehe auch andere Bewertungen/ Kommentare). Dafür steckt jede Menge Energie drin, die immer wieder Bemerkenswertes hervorbringt - was von Kundenseite häufig positiver gespiegelt wird als intern.
Grundsätzlich gibt es bei der Tiba viel "Spielwiese", Möglichkeiten zum Ausprobieren, eigene Nischen. Um die zu nutzen, muss man aber selbst die Energie und Audauer mitbringen. Dass viele Tibaner genau das tun und auch ihre private Zeit investieren und Widerstände aushalten, zeugt von der jeweiligen Leidenschaft und prägt den Tiba-Spirit. (Kann/ will nicht jeder. Diejenigen bleiben eher im Hintergrund, mit seinen Vor- und Nachteilen.)
Die Tiba ist vielen (noch) nicht bekannt. Wenn doch, hat sie meist ein gutes Image in Bezug auf fachliche und persönliche Kompetenz.
Für eine Beratung sehr ausgewogen. Min. 28Tage Urlaub, Sabbatical-Möglichkeit, verschiedene Arbeitsmodelle nach Absprache (z.B. Teilzeit, wohnortnaher Einsatz), mobiles Arbeiten in Abhängigkeit vom Auftrag. Arbeitszeit hängt vom Auftrag und dem persönlichen Anspruch ab.
An vielen Stellen verankert (z.B. eigenes Center of Competence, zum Teil e-Fahrzeuge, BahnCard für jeden Berater mit Reisetätigkeiten) und durch individuellen Einsatz einiger Kollegen stärker im Bewusstsein. Muss sich aber (bisher) z.B. Wirtschaftlichkeit unterordnen.
Für Berater einheitliches Qualifikationsmodell. Es finden regelmäßig Höherstufungen statt.
Es gibt interne Weiterbildungen, die dieses Jahr coronabedingt (ersatzlos) ausgefallen sind. Dazu gehört das "Bootcamp" für alle neuen Berater: Eine Art Berater-Grundausbildung und vor allem Netzwerken über mehrere Termine - prima Grundlage für den Tiba-Berufsalltag als Berater!
Externe Weiterbildungen sind gern gesehen, werden aber nur bedingt unterstützt (Ausnahme: PM-Zertifizierungen).
Viele Kollegen sind auch im Privaten befreundet, das allein spricht schon für sich. Besonders die Tiba-Tage (gemeinsames Event über zwei Tage zwei Mal im Jahr) fördern den Zusammenhalt. Leider sind diese die letzten zwei Jahre aus verschiedenen Gründen ausgefallen, was besonders im Umgang mit den Kollegen zu spüren ist, mit denen man nicht sowieso regelmäßig in Kontakt ist.
Ich schätze die fordernde und fördernde Art der Teamleiter mir gegenüber. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt. Beachtlich finde ich die schnelle und gute Erreichbarkeit trotz meist gut gefüllter Terminkalender.
Alle Berater erhalten zum Einstieg Diensttelefon und -laptop inkl. notwendigem Zubehör und Software. Damit ist mobiles Arbeiten möglich. Auf die Arbeitsbedingungen vor Ort im Auftrag besteht wenig Einflussmöglichkeit. Ich hatte damit bisher aber keine Schwierigkeiten.
Monatliche Web-Konferenz, bei der von der Geschäftsführung die aktuellen Themen vorgestellt werden (transparente Zahlen, ausgewählte aktuelle Schwerpunkte). Möglichkeit für Fragen/ Rückmeldungen besteht, wird aber wenig genutzt. Der Rest ist abhängig von den persönlichen Netzwerken/ Zugehörigkeiten und Zufällen. Dadurch erlebe zumindest ich gelegentlich Überraschungen, die für viele andere schon lange bekannt waren. Versuch eines übergreifenden Kommunikationsweges über SharePoint ist im Aufbau. Es läuft parallel zu diversen anderen Kanälen (Mails, Communities, persönlicher Austausch,...), für die - zumindest mir - kein einheitliches Vorgehen bekannt ist.
Grundsätzlich gibt es niemanden in der Tiba, mit dem ich eine Kommunikation meiden würde!
Ich merke keinen Unterschied.
Auftragsabhängig. Es wird versucht, auf die persönlichen Vorlieben, Wünsche und Stärken einzugehen. Dies ist zum einen aus diversen Gründen nicht leicht (sehr individuelle Ort-Branchen-Tätigkeiten-Konstellationen, Dringlichkeit der Verfügbarkeiten, Qualifikationen, aber auch fehlende Transparenz über offene Aufträge bzw. fehlender Kontakt zum Auftragsverantwortlichen). Zum anderen sind wir als Berater aufgefordert, selbst aktiv zu werden: neue Aufträge gewinnen, Kontakt zu (internen) Auftraggebern pflegen, den eigenen Auftrag mitgestalten. Das gelingt unterschiedlich gut. Ich persönlich bin mit meinen Aufgaben meist zufrieden. Konnte verschiedene Projektmanagementbereiche kennenlernen.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut. Man hilft sich untereinander, wie z. B. bei unserem Firmenumzug. Ich gehe sehr gerne in die Arbeit.
Stimmt. Der Wandel zu digitalen Dienstleistungen und Produkten wird von Mitarbeiter und Kunden aktiv unterstützt.
Versuch meine Work-Life-Balance jeden Tag auf neues mit Familie und Arbeit zu vereinbaren. Arbeite 2 Tage die Woche von zu Hause aus. Als ITler ist man nie unterbeschäftigt. :)
Es gibt interne/externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Eckdaten, Sozialleistungen und auch die Pünktlichkeit der Zahlung sind einwandfrei. Ob in jedem einzelnen Fall das Gehalt "zufriedenstellend" ist, ist einerseits sehr subjektiv und wird andererseits, wie in Deutschland weit verbreitet, nicht offen kommuniziert.
Beim Büroausbau wurde in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten darauf geachtet, das alle Räume den neuesten Kriterien entsprechen wie z. B. optimale/kürzeste IT-Versorgung von Arbeitsplätzen.
Ist lieb und herzlich. Es wird oft in der Küche gemeinsam zu Mittag gegessen oder jemand bringt mir was aus dem Supermarkt mit.
Ob jung oder alt, jeder muss seine Leistung bringen.
Der Firmeninhaber ist mein Vorgesetzter. Immer erreichbar, sehr offen und kommunikationsbereit. Vertrauen ist die beste Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Modernes Büro im Industrie-Look am neuen Standort. Die Meetingräume haben interaktiven Bildschirme, Video und Lautsprecher für digitales Arbeiten. Alle 3 Jahre werden Notebooks, Monitore und iPhone bei den Mitarbeiter auf das neueste Modell aktualisiert.
Die Kommunikation funktioniert sehr einfach. Einmal in Monat gibt es ein JF pro Abteilung/Bereich und die aktuelle Unternehmensentwicklung wird per Teams an alle Teilnehmer kommuniziert inkl. Feedbackschleife. Für den Rest an Kommunikation geht man auf die entsprechende Person zu.
Ob Frau oder Mann, alle müssen sich der beruflichen Herausforderung stellen.
Von Administration bis zur neuesten Cloud Strategie ist alles dabei.
ich fühle mich sehr wohl
ich finde die Tiba einen sehr guten arbeitgeber
es wird sehr auf private Situationen geachtet
verschiedene weiterbildungen werden angeboten
nachhaltigkeit ist ein thema und wir achten immer mehr darauf
ein tolles Team und klasse kollegen
wir alle sind ein Team und der mix ist schön
immer wertschätzend und vertrauensvoll - das gefällt mir
bin sehr zufrieden mit meinem bereich
immer transparent mit monatlichen updates
sehe keinen unterschied
meine aufgaben machen mir sehr viel spass
Die Geschäftsführung ist immer auf der Suche nach Verbesserungen und gewährt seinen Mitarbeitern auch den nötigen Freiraum außerhalb der Projekte für die Weiterbildung
In jedem Unternehmen gibt es auch weniger positive Dinge. Da es auch immer subjektiv ist, sollte sich jeder sein eigenes Bild machen
So verdient kununu Geld.