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Tiba Managementberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score78 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiba Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tiba Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • RabatteRabatte
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man selber etwas ändern möchte, hat man durchaus die Chance. Es muss nur gut verkauft werden. Aber dann hat man recht viele Freiheiten. Wenn es nun noch in Sachen Kommunikation und mehr Miteinander, anstatt Gegeneinander, Verbesserung gibt, kann es richtig Spaß machen. Aber dies sollte dringend geschehen, bevor noch mehr gute und vor allem loyale Mitarbeiter gehen.
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Offener, direkter, höflicher Umgang
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Die Geschäftsführung ist immer auf der Suche nach Verbesserungen und gewährt seinen Mitarbeitern auch den nötigen Freiraum außerhalb der Projekte für die Weiterbildung
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- schnelle und unkomplizierte Eingliederung
- super Kollegen!
- Man fühlt sich an Tag 1 wohl / „zu Hause“
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Open-Door-Policy - sowohl Vorgesetzte als auch die Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Die Tiba M verfolgt eine transparente und offene Unternehmenskultur. Als Angestellte/r erhält man durch eine monatliche Webco mit der Geschäftsleitung einen Einblick in die Erfolge und aktuellen Herausforderungen der Tiba.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meetingkultur, viel zu viele Meetings, mit viel zu wenig Outcome. Homeoffice ist heutzutage Standard, sollte man EINHEITLICH einführen. Und nicht wie in einer 2-Klassen-Gesellschaft.
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In jedem Unternehmen gibt es auch weniger positive Dinge. Da es auch immer subjektiv ist, sollte sich jeder sein eigenes Bild machen
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zu wenig Weiterentwicklung des Leistungsportfolios,
Ungleichbehandlung Berater und Innendienst-Mitarbeiter,
ungesundes Verhältnis Berater zu Innendienst-Mitarbeiter,
zu wenig Beachtung von Mitarbeiter Stärken & Interessen beim Projekteinsatz
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
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Konsequente Kommunikation wichtiger Themen teils mangelhaft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Blabla und dafür mal endlich was in die Tat umsetzen. Etwas mehr Geduld an den Tag legen, wenn es um Umstrukturierungen geht, diese passieren nicht innerhalb kürzester Zeit. Und nicht immer die Schuld auf andere schieben. Kommunikation und ein Teamverhalten könnten das Arbeitsklima und auch die Fluktuation erheblich verbessern. Leider gehen immer die falschen Leute, das fällt aber meist erst zu spät auf.
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mehr Kunden gewinnen (Kundenportfolio ist etwas einseitig),
noch mehr in Zukunftsthemen investieren,
mehr den internen Austausch fördern,
Nachhaltigkeit als strategisches Ziel integrieren
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Homeoffice-Regelung
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Stärkerer Focus auf Mitarbeiter Benefits
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endlich mal eine gute Strategie entwicklen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Tiba Managementberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


• Wenn Du eine Gruppe von Tibaner*innen in einem Raum triffst, spürst Du die positive Atmosphäre
• Bei Fragen erhältst Du jederzeit Hilfe und Unterstützung. Du hast manchmal eher die Qual der Wahl, wen Du ansprechen sollst, weil so viele brillante Köpfe vorzufinden sind
• Da wir in Kundensituationen als Externe moderieren/coachen und den Mehrwert kennen, bietet die Geschäftsführung auch im Kolleg*Innen-Umfeld an, Fragestellungen moderierend unterstützen zu lassen
• Der Großteil der Kolleg*innen hat eine professionelle Moderations-/Coachingausbildung. Das ist dann ...
4
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Funktioniert recht gut, schließlich sitzen alle im selben Boot.
3
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Die Tiba ist eine Netzwerkorganisation. Wer keine Angst davor hat Kontakte zu knüpfen und unvoreingenommen auf andere Menschen zuzugehen, wird mit langjährigen beruflichen Kontakten belohnt, die auch dann bestehen, wenn man die Tiba verlässt.
4
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Viele Kollegen sind auch im Privaten befreundet, das allein spricht schon für sich. Besonders die Tiba-Tage (gemeinsames Event über zwei Tage zwei Mal im Jahr) fördern den Zusammenhalt. Leider sind diese die letzten zwei Jahre aus verschiedenen Gründen ausgefallen, was besonders im Umgang mit den Kollegen zu spüren ist, mit denen man nicht sowieso regelmäßig in Kontakt ist.
4
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Ist lieb und herzlich. Es wird oft in der Küche gemeinsam zu Mittag gegessen oder jemand bringt mir was aus dem Supermarkt mit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiba Managementberatung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Flurfunk funktioniert super! In jeder Hinsicht…egal über welches Thema, egal über welche Person. Ein absolutes no-go!
1
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Monatliche Web-Konferenz, bei der von der Geschäftsführung die aktuellen Themen vorgestellt werden (transparente Zahlen, ausgewählte aktuelle Schwerpunkte). Möglichkeit für Fragen/ Rückmeldungen besteht, wird aber wenig genutzt. Der Rest ist abhängig von den persönlichen Netzwerken/ Zugehörigkeiten und Zufällen. Dadurch erlebe zumindest ich gelegentlich Überraschungen, die für viele andere schon lange bekannt waren. Versuch eines übergreifenden Kommunikationsweges über SharePoint ist im Aufbau. Es läuft parallel zu diversen anderen Kanälen (Mails, Communities, persönlicher Austausch,...), für die - zumindest mir - kein einheitliches Vorgehen ...
3
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Kritik lieber nicht.
1
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Transparenz wird groß geschrieben und ist manchmal auch schonungslos.
2,7
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Die Kommunikation ist oft zu verzögert und nicht transparent.
Was den Kommunikationstil angeht: es gibt zwar klare Anweisung von der Geschäftsführung in Sachen wertschätzender Kommunikation: gerade das obere Management inkl. GF hält sich aber kaum daran.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


• Beeindruckend empfinde ich, dass die Weiterentwicklung bei mir auch nach über 10 Jahren nicht abnimmt. Es kommen immer neue Beratungssituationen, die am Anfang der Karriere nicht geplant werden können, an denen ich ständig weitere wachse, und zwar fachlich, methodisch und sozial. Es kann sein, dass es manchmal Durststrecken im Kundenauftrag gibt. Ich empfehle jeder/jedem hier durchzuhalten. Naturgemäß endet jede Wüste und danach findest Du Dich an neuen Ufern wieder. D.h. Du hast in Deinem Rucksack mehr fachliche, methodische und ...
4
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Für Berater einheitliches Qualifikationsmodell. Es finden regelmäßig Höherstufungen statt.
Es gibt interne Weiterbildungen, die dieses Jahr coronabedingt (ersatzlos) ausgefallen sind. Dazu gehört das "Bootcamp" für alle neuen Berater: Eine Art Berater-Grundausbildung und vor allem Netzwerken über mehrere Termine - prima Grundlage für den Tiba-Berufsalltag als Berater!
Externe Weiterbildungen sind gern gesehen, werden aber nur bedingt unterstützt (Ausnahme: PM-Zertifizierungen).
4
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2-Klassen-Gesellschaft.
1
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Selbstversntwortung
4
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Das ist abhängig vom Beraterlevel. Wer viel investiert bekommt auch viel raus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen