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Tiba Managementberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 88 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsführung ist immer auf der Suche nach Verbesserungen und gewährt seinen Mitarbeitern auch den nötigen Freiraum außerhalb der Projekte für die Weiterbildung
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- Die Spezialisierung auf Projekt-, Prozess- und Change-Management.
- Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen lässt sich gut zusammenarbeiten.
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- schnelle und unkomplizierte Eingliederung
- super Kollegen!
- Man fühlt sich an Tag 1 wohl / „zu Hause“
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Nette Kollegen,
Teilweise Freiheiten,
Wenn man selber etwas ändern möchte, hat man durchaus die Chance. Es muss nur gut verkauft werden. Aber dann hat man recht viele Freiheiten. Wenn es nun noch in Sachen Kommunikation und mehr Miteinander, anstatt Gegeneinander, Verbesserung gibt, kann es richtig Spaß machen. Aber dies sollte dringend geschehen, bevor noch mehr gute und vor allem loyale Mitarbeiter gehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die neuen Räume.
- Es gibt so einiges an Ungerechtigkeiten, Mobbing und Unehrlichkeiten im Unternehmen!
- Der Managementstil ist nicht authentisch, dafür von Willkür und Rechthaberei geprägt. Es wird vom Management familiäres Miteinander und Offenheit geheuchelt. Vorsicht Falle! Es zählt auch weniger Leistung, sondern Schaumschlägerei, unterwürfige Honig-Pinselei und die meist fragwürdig zustande gekommene Gunst von Oben.
- Die vielen Chancen, die sich für die Zukunft ergeben, werden nicht wirklich umgesetzt. Es gibt bislang keine klare Strategie. Nur viel Schaum! ...
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Keine Stetigkeit,
Schlechte und späte Kommunikation,
Ungerechtigkeiten zwischen den MA
keine nachhaltige Strategie, Ex Mitarbeiter sind an allem Schuld, obwohl es nur einen gibt der alles entscheidet
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In jedem Unternehmen gibt es auch weniger positive Dinge. Da es auch immer subjektiv ist, sollte sich jeder sein eigenes Bild machen
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Kollegen, Berater sind mit Ellbogentaktik unterwegs
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht von der Hand im Mund leben
Gleichberechtigung zwischen Headquarter und Berater einführen
Echte Hierarchien einführen
Organisation und Strukturen überdenken
- Dringend Management-Stil überdenken und verändern
- Perspektiven schaffen
- Mitarbeiterbestimmung kultivieren. Ein Betriebsrat würde der Tiba echt gut tun! Bitte jetzt gründen bzw. gründen lassen!!!
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Weniger Blabla und dafür mal endlich was in die Tat umsetzen. Etwas mehr Geduld an den Tag legen, wenn es um Umstrukturierungen geht, diese passieren nicht innerhalb kürzester Zeit. Und nicht immer die Schuld auf andere schieben. Kommunikation und ein Teamverhalten könnten das Arbeitsklima und auch die Fluktuation erheblich verbessern. Leider gehen immer die falschen Leute, das fällt aber meist erst zu spät auf.
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Unternehmenskultur muss sich ändern, viel Schein als Sein
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Nicht mehr von der Hand in den Mund leben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Tiba Managementberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Die meisten Kollegen sind echt in Ordnung und hilfsbereit. Herzlichen Dank dafür, insbesondere an den Innendienst für Ihren täglichen wertvollen Beitrag. Auf der Galeere sitzt man eben zusammen in einem Boot.
Allerdings gibt es vereinzelt bestimmte toxische Zeitgenossen, die auch auf Kosten anderer alles dafür tun, um ganz oben zu glänzen und ihr EGO zu befriedigen.
3
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Die Kollegen sind toll, aber die Führung lässt leider zu Wünschen übrig.
3
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Ist lieb und herzlich. Es wird oft in der Küche gemeinsam zu Mittag gegessen oder jemand bringt mir was aus dem Supermarkt mit.
5
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Einige Kollegen versuchen ihr Bestes.
Großer Unterschied und massive Konflikte zwischen Headquarter und Beratung
Viele Kollegen sind auch im Privaten befreundet, das allein spricht schon für sich. Besonders die Tiba-Tage (gemeinsames Event über zwei Tage zwei Mal im Jahr) fördern den Zusammenhalt. Leider sind diese die letzten zwei Jahre aus verschiedenen Gründen ausgefallen, was besonders im Umgang mit den Kollegen zu spüren ist, mit denen man nicht sowieso regelmäßig in Kontakt ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiba Managementberatung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Monatliche Web-Konferenz, bei der von der Geschäftsführung die aktuellen Themen vorgestellt werden (transparente Zahlen, ausgewählte aktuelle Schwerpunkte). Möglichkeit für Fragen/ Rückmeldungen besteht, wird aber wenig genutzt. Der Rest ist abhängig von den persönlichen Netzwerken/ Zugehörigkeiten und Zufällen. Dadurch erlebe zumindest ich gelegentlich Überraschungen, die für viele andere schon lange bekannt waren. Versuch eines übergreifenden Kommunikationsweges über SharePoint ist im Aufbau. Es läuft parallel zu diversen anderen Kanälen (Mails, Communities, persönlicher Austausch,...), für die - zumindest mir - kein einheitliches Vorgehen ...
3
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Die Kommunikation funktioniert sehr einfach. Einmal in Monat gibt es ein JF pro Abteilung/Bereich und die aktuelle Unternehmensentwicklung wird per Teams an alle Teilnehmer kommuniziert inkl. Feedbackschleife. Für den Rest an Kommunikation geht man auf die entsprechende Person zu.
5
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Hier hat man noch vieles zu lernen
1
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Flurfunk funktioniert prima, der Rest leider nicht.
2
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Flurfunk funktioniert super! Datenschutz gleich null, hier redet die oberste Liga gerne mit anderen Kollegen über andere Kollegen und sogar deren Gehalt. Ein absolutes no-go!
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Weiterbildungen nur für Berater. Wurden in den vergangen Monaten immer weniger oder teilweise gestrichen. Zurzeit werden scheinbar kaum Weiterbildungen genehmigt.
Für Berater einheitliches Qualifikationsmodell. Es finden regelmäßig Höherstufungen statt.
Es gibt interne Weiterbildungen, die dieses Jahr coronabedingt (ersatzlos) ausgefallen sind. Dazu gehört das "Bootcamp" für alle neuen Berater: Eine Art Berater-Grundausbildung und vor allem Netzwerken über mehrere Termine - prima Grundlage für den Tiba-Berufsalltag als Berater!
Externe Weiterbildungen sind gern gesehen, werden aber nur bedingt unterstützt (Ausnahme: PM-Zertifizierungen).
4
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Echte Karriereperspektiven gibt es eher nicht. Wenn man schon ein paar Jahre bei Tiba hinter sich hat und wirklich weiterkommen möchte, ist es besser, sich anderweitig umzusehen. Für Studienabgänger, die etwas brauchen, um erste Erfahrungen zu sammeln, kann es aber u.U. ein Kompromiss bzw. Sprungbrett sein.
1
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Inzwischen eher selten
1
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Es gibt interne/externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater7 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Tiba Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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