Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wahrscheinlich ist bald Ende, dann gibt es wenigstens Insolvenzgeld.
Um ehrlich zu sein: Es ist kein guter Arbeitgeber.
- Home Office ohne wenn und aber
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeiten aus dem Ausland möglich (sofern das Tätigkeitsfeld es zulässt)
- Toller Zusammenhalt
- Offener Umgang
- Gelebte Duz-Kultur
- Die Fellnase darf auch mal mit ins Büro
Eine Firma mit so viel Offenheit in der Kommunikation ist für mich neu und inspirierend. Die Aufgeschlossenheit der Kolleginnen und Kollegen, sich auf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzulassen ist herzerfrischend. Es macht kurzerhand Spass, Tibaner/in zu sein und dazuzugehören.
- Ein guter Ort für Berufsanfänger, um erste Erfahrungen zu sammeln und sich ein Netzwerk aufzubauen.
- Interessante Einblicke in den Neukundenvertrieb.
Aktuell leider nahezu keine positiven Gründe, sich für die Tiba zu entscheiden. Die Tendenz zeigt in allen Aspekten nach unten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen hat sich leider in den letzten Monaten stark zum negativen gewendet. Es geht dem Unternehmen finanziell sehr schlecht und sinnvolle Ideen von Mitarbeitern und dem Management werden von der Geschäftsführung ignoriert. Die Kultur ist dadurch in den letzte Monaten stark beschädigt worden und rund 30% der Belegschaft haben bereits gekündigt
- Ausgeprägter Verwaltungsapparat, der Arbeitsprozesse teilweise unnötig verkompliziert.
- Das Unternehmen hängt stark von einem einzelnen Kunden ab, was eine gewisse Abhängigkeit schafft.
- Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten für eine langfristige Karriere.
GF, bzw. deren uneinsichtige Haltung ggü. Verbesserungsvorschlägen. Es gibt so gut MA die gehört werden sollten.
Geschäftsführung ist absolut unerreichbar für Argumente und Diskussionen und lebt strategisch in ihrer eigenen Welt
Keine Weiterbildungen
Keine Lohnanpassungen
Unsichere finanzielle Situation (späte Gehaltszahlungen, keine Sicherheit, usw.)
Extrem schlechte Stimmung im Unternehmen
Keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten
Extrem hohe Fluktuation und Kündigungen
Meetingkultur, viel zu viele Meetings, mit viel zu wenig Outcome. Homeoffice ist heutzutage Standard, sollte man EINHEITLICH einführen. Und nicht wie in einer 2-Klassen-Gesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
GF: Endlich Einsicht zeigen und auch auf MA hören.
Endlich eine ernsthafte Sanierung anstreben (zu viele unrentable meist interne Stellen ohne Mehrwert, die teilweise seit Jahrzehnten mit finanziert werden müssen, keine Branchendiversifikation, nur high level Strategie, die nichts mit der Realität zu tun hat, viel zu komplizierte und teure Struktur).
Ohne Sanierung werden die selben finanziellen Probleme immer wieder auftreten
Zusammenhalt fördern, statt Bauchladen starke Positionierung der Kernkompetenz. Mitarbeiterkompetenzen nutzen, auch in der Krise. MA wissen nämlich auch was.
- Verschlankung der Verwaltung, um effizientere Arbeitsabläufe zu fördern.
- Diversifizierung der Kundenbasis, um das Unternehmen zukunftssicherer zu machen.
- Einführung klarer Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und die Ideen auch sinnvoll umsetzen
Benefits die man direkt auf dem Gehaltszettel merkt. Wellpass, Jobrad, etc. sind tolle Ergänzungen, jedoch fände ich es gut auch etwas zu haben, das allgemeine Interessen vertritt: z.B. Fahrtkostenzuschuss/-Übernahme, Essenszuschuss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Tiba Managementberatung ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe nicht den Eindruck, dass das ein Thema wäre.
• Gleichbehandlung ist hier maßgebend
• Vielfalt ist willkommen und zur Entwicklung von Lösungen für komplexe Probleme Voraussetzung
Ich merke keinen Unterschied.
Das ist kein Thema!!!
Ob Frau oder Mann, alle müssen sich der beruflichen Herausforderung stellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiba Managementberatung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man redet von Transparenz, es wird jedoch keine wichtige Entscheidung erläutert. Das ist erbärmlich für ein Unternehmen das sich mit Change Management Expertise brüstet.
Es gibt keine systematische und zielgerichtete Kommunikation. Vieles entspricht nicht der Realität, sondern ist Wunschdenke des Inhabers
Unternehmenskommunikation mangelhaft, meist nachgeschoben und zu spät. Es wird mit Transparenz geworben allerdings ist das nur Schein.
Flurfunk funktioniert super! In jeder Hinsicht…egal über welches Thema, egal über welche Person. Ein absolutes no-go!
Monatliche Web-Konferenz, bei der von der Geschäftsführung die aktuellen Themen vorgestellt werden (transparente Zahlen, ausgewählte aktuelle Schwerpunkte). Möglichkeit für Fragen/ Rückmeldungen besteht, wird aber wenig genutzt. Der Rest ist abhängig von den persönlichen Netzwerken/ Zugehörigkeiten und Zufällen. Dadurch erlebe zumindest ich gelegentlich Überraschungen, die für viele andere schon lange bekannt waren. Versuch eines übergreifenden Kommunikationsweges über SharePoint ist im Aufbau. Es läuft parallel zu diversen anderen Kanälen (Mails, Communities, persönlicher Austausch,...), für die - zumindest mir - kein einheitliches Vorgehen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Seit zwei Jahren gibt es keine Beförderungen und Weiterbildungen mehr, vor allem wenn man schon länger dabei ist. Als Berufseinstieg in Ordnung, auf lange Sicht hat man hier nur theoretische Entwicklungsmöglichkeiten auf dem Papier.
Das Unternhemen ermöglicht Weiterbildungen, oft sind diese aufgrund des Budget aber begrenzt
Seit einem Jahr gibt es nichts mehr. Es sei denn es bringt direkt mehr Umsatz
Wo ein Wille bzw. eine Frage ist, ist auch ein Weg. Wer nicht fragt, der nicht gewinnt.
Wenn man sich in seinem Bereich weiterbilden möchte, gibt es immer ein offenes Ohr und es wird versucht die bestmögliche Lösung zu finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiba Managementberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Tiba Managementberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiba Managementberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiba Managementberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tiba Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tiba Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting