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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wenn man selber etwas ändern möchte, hat man durchaus die Chance. Es muss nur gut verkauft werden. Aber dann hat man recht viele Freiheiten. Wenn es nun noch in Sachen Kommunikation und mehr Miteinander, anstatt Gegeneinander, Verbesserung gibt, kann es richtig Spaß machen. Aber dies sollte dringend geschehen, bevor noch mehr gute und vor allem loyale Mitarbeiter gehen.
Meetingkultur, viel zu viele Meetings, mit viel zu wenig Outcome. Homeoffice ist heutzutage Standard, sollte man EINHEITLICH einführen. Und nicht wie in einer 2-Klassen-Gesellschaft.
Weniger Blabla und dafür mal endlich was in die Tat umsetzen. Etwas mehr Geduld an den Tag legen, wenn es um Umstrukturierungen geht, diese passieren nicht innerhalb kürzester Zeit. Und nicht immer die Schuld auf andere schieben. Kommunikation und ein Teamverhalten könnten das Arbeitsklima und auch die Fluktuation erheblich verbessern. Leider gehen immer die falschen Leute, das fällt aber meist erst zu spät auf.
Wurde leider in den letzten Jahren von Monat zu Monat schlechter. Aus der ehemals "Open-Door-Policy" wurde eine "Close-the-door-Policy". Auf jedem Friedhof ist eine bessere Stimmung als hier mittlerweile. Leider kein Miteinander, sondern eher Abteilungs-Arbeiten und Ellbogen-Gesellschaft.
Es ‚riecht‘ nicht gut. Eine Bewertung ‚darf‘ ich hier nicht abgeben, da man alles sehr ‚neutral‘ halten soll. Das finde ich zum einen beängstigend, denn mir stellt sich die Frage, welches Image man hier beschönigen will.
Des Weiteren hat man wohl aktuell sehr viel Zeit, sich mit solchen nicht so schönen, aber Meinungsfreiheitgebundenen Bewertungen intensiv zu beschäftigen…
Das Image nach außen muss ja stimmen. Puh…
2-Klassen-Gesellschaft.
Bitte auf Gleichberechtigung achten, die Kollegen reden untereinander darüber und das birgt oftmals erheblichen Unmut. Alles in allem konnte ich nicht meckern.
Funktioniert recht gut, schließlich sitzen alle im selben Boot.
Führung = null! Wie oben beschrieben...anstatt mit den entsprechenden Kollegen zu reden, redet man lieber über diese mit anderen.
Flurfunk funktioniert super! In jeder Hinsicht…egal über welches Thema, egal über welche Person. Ein absolutes no-go!
Auch hier wieder: 2-Klassen Gesellschaft…altbekanntes Lied, verursachst du Kosten oder bringst du die Kohle.
Kommt drauf an, wie viele Freiheiten man hat...
Wertschätzung & Respekt im Team und von der GF
Tiba steht für erfolgreiches PM.... Bekanntheitsgrad könnte noch gesteigert werden!
Es gibt noch Optimierungspotential....
Selbstversntwortung
Angepasst
Im Rahmen der Möglichkeiten
Ein super Team!!
Kein Unterschied- warum auch ?
Ein Geschäftsführer, der sich um seine Mitarbeiter sorgt und für jeden da ist!!
HO Flexibilität
Transparenz
Das ist kein Thema!!!
Wer sich einbringen will, bekommt auch die Möglichkeiten.
Offener, direkter, höflicher Umgang
Wie in jedem Beruf gibt es gute und schlechte Tage. Fachlicher Streit ist wichtig um vorwärts zu kommen, sofern er fachlich bleibt. In meiner Wahrnehmung wird innerhalb der Tiba mit viel Leidenschaft für die Themen unserer Kunden gekämpft. Um das durchzuhalten benötigt man natürlich eine gewisse Resilienz und Fitness im Change. Wer das mitbringt, ist in der Tiba sehr gut aufgehoben.
Bei Kunden, Freiberuflern und Partnern tadellos
Die Work-Life-Balance ist gegeben. In einer Unternehmensberatung gibt es immer ruhigere und stressigere Phasen, im Jahresschnitt kommt man in der Tiba auf ein ausgewogenes Verhältnis.
Das ist abhängig vom Beraterlevel. Wer viel investiert bekommt auch viel raus.
Die Tiba bezahlt über dem Branchenschnitt größerer Unternehmensberatungen. Mehr geht natürlich immer - wer für Umsatz sorgt, verdient auch mehr.
Die Tiba ist eine Netzwerkorganisation. Wer keine Angst davor hat Kontakte zu knüpfen und unvoreingenommen auf andere Menschen zuzugehen, wird mit langjährigen beruflichen Kontakten belohnt, die auch dann bestehen, wenn man die Tiba verlässt.
Die Vorgesetzten in der Tiba leben ein transparentes Leitbild. What you see is what you get.
Dank Corona zur Zeit wenig Reisetätigkeit. Das kann sich aber wieder ändern. Die Reisebereitschaft sollte aber als Berater und Trainer gegeben sein.
Die Kommunikation ist direkt und auf Grund der flachen Hierarchien auch in meiner Wahrnehmung zielführend. In der Tiba ist man hart in der Sache aber höflich im Umgangston.
Seit 30 Jahren ist die Tiba im Industrieumfeld unterwegs, egal ob Prozess-, Projekt- oder Changemanagement. Jeder Tibaner hat die Möglichkeit sich selbst dort einzubringen, wo er gerne tätig ist. Dieser Freiheitsgrad ist aber abhängig von dem Level, in dem man tätig ist. Beispiel: Wer als Berufsanfänger tatsächlich glaubt einen CEO auf Augenhöhe zu Führungsfragen zu coachen, der beweist an dieser Stelle noch seine Unreife. Allerdings kann auch ein Consultant mit wenig Berufserfahrung einen entscheidenden fachlichen Mehrwert in einem Beratungsprojekt leisten und daran auch wachsen.
Für Beratung kein nine2five-Job aber WLB ist gut.
Abhängig vom Kundeneinsatz aber Tiba gibt sich alle Mühe die Arbeitsbedingungen optimal zu gestalten
Kommt auf die Kundenprojekte an aber definitiv keine Langeweile
ich fühle mich sehr wohl
ich finde die Tiba einen sehr guten arbeitgeber
es wird sehr auf private Situationen geachtet
verschiedene weiterbildungen werden angeboten
nachhaltigkeit ist ein thema und wir achten immer mehr darauf
ein tolles Team und klasse kollegen
wir alle sind ein Team und der mix ist schön
immer wertschätzend und vertrauensvoll - das gefällt mir
bin sehr zufrieden mit meinem bereich
immer transparent mit monatlichen updates
sehe keinen unterschied
meine aufgaben machen mir sehr viel spass
inspirierende Menschen, toller Spirit und super Zusammenhalt,
Nähe zur Geschäftsführung,
Möglichkeiten sich durch Eigeninitiative in spannende Themen einzubringen,
Flexibilität, u.a. hinsichtlich Arbeitszeiten (auftragsabhängig),
regelmäßige Events (vor allem Tiba Tage 2x jährlich)
zu wenig Weiterentwicklung des Leistungsportfolios,
Ungleichbehandlung Berater und Innendienst-Mitarbeiter,
ungesundes Verhältnis Berater zu Innendienst-Mitarbeiter,
zu wenig Beachtung von Mitarbeiter Stärken & Interessen beim Projekteinsatz
mehr Kunden gewinnen (Kundenportfolio ist etwas einseitig),
noch mehr in Zukunftsthemen investieren,
mehr den internen Austausch fördern,
Nachhaltigkeit als strategisches Ziel integrieren
Mit den Tiba Kollegen gibt es immer etwas zu lachen. Es herrscht eine sehr lockere Arbeitsatmosphäre.
Grundsätzlich ist das Image gut. Die Tiba ist jedoch noch wenig bekannt auf dem Bewerbermarkt.
Für eine Beratung sind die Arbeitszeiten sehr human und flexibel. Die Strategieberater können wir abends nur belächern, wenn wir das Büro (zu ähnlichen Zeiten wie unsere Kunden) verlassen.
Zudem gibt es in der Tiba die Möglichkeit unbezahlt Urlaub zu nehmen oder seine Arbeitszeit zu reduzieren.
Ich selbst konnte mich sehr gut in verschiedenen Themen entwickeln. Man hat mir verantwortungsvolle Rollen übertragen und damit Perspektiven geboten.
Das Gehalt ist für den Workload sehr gut. Es gibt viele zusätzliche Benefits. Einziges Manko ist die geringe Leistungsorientierung.
Hier gibt es meines Erachtens Nachholbedarf (soziale Projekte, Regeln zur Ressourcenschonung etc.). In 2019 sollen jedoch Projekte im Bereich Sustainability angestoßen werden.
Einfach super! Ich erlebe hier eine große Hilfsbereitschaft und einen tollen Spirit.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt.
Vom Wort "Vorgesetzter" halten wir bei den Beratern nicht viel, da wir lieber im Team diskutieren anstatt in Hierarchien zu delegieren. Feedback wird von allen Seiten gefördert, nicht nur "von oben". Dazu gehört natürlich auch etwas Mut, aber das und Eigenverantwortung wird grundsätzlich stark gefordert.
Nachholbedarf haben wir in der Führung beim Treffen von Entscheidung... transparenter und schneller wäre mein Wunsch.
Die technische Ausstattung ist gut. Das Tiba Office ist super. Die Arbeitsbedingungen beim Kunden vor Ort sind oft mangelhaft, da wir hier meist keine richtigen Arbeitsplatz haben (leider normal in der Beratung).
Grundsätzlich wird offen kommuniziert, allerdings manchmal etwas verzögert, über Umwege oder nicht an alle Stakeholder. Dadurch entstehen leider regelmäßig Missverständnisse, die dann jedoch nach kurzer "Eskalation" meist schnell wieder geklärt sind.
Die Aufgaben hängen stark vom Projekt ab, sind jedoch generell sehr vielfältig. Intern finden sich immer spannende Themen, die man eigeninitiativ steuern kann.
Open-Door-Policy - sowohl Vorgesetzte als auch die Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Die Tiba M verfolgt eine transparente und offene Unternehmenskultur. Als Angestellte/r erhält man durch eine monatliche Webco mit der Geschäftsleitung einen Einblick in die Erfolge und aktuellen Herausforderungen der Tiba.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Stärkerer Focus auf Mitarbeiter Benefits
Freundschaftliches & zielorientiertes Verhältnis innerhalb der Abteilung.
Bei jeglichen Befindlichlichkeiten immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Ehrlicher und offener Umgang. Motivierend - stets positive Grundhaltung. Danke an dieser Stelle!
Die Atmosphäre
Homeoffice-Regelung
Die Atmosphäre vor allem in meinem Team ist spitze! Der Spaß am Arbeitsplatz kommt nicht zu kurz, auch in arbeitsreichen Phasen.
Vom Werkstudenten direkt übernommen worden. Ich hatte auch als Werkstudent von Beginn an viel Verantwortung und habe viel Feedback für meine persönliche Entwicklung bekommen. Zum Abschluss meines Studiums wurde mit dem Geschäftsführer gemeinsam eruiert, welcher Job im Unternehmen zu mir passt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden großzügig genehmigt.
Als Werkstudent wurde außerdem sehr intensiv auf mein Studium geachtet und Freiräume dafür gegeben.
Etwas mehr soziales Engagement wäre schön. Mülltrennung ist auch nicht wirklich vorhanden
Innerhalb der Abteilung wirklich sehr gut. Außerhalb der Abteilung gut, aber teilweise noch verbesserungsfähig. Kluft zwischen Berater und Innendienst manchmal spürbar.
Helle Büros, Supermarkt, Suppenküche und Sushi direkt im Haus, Möbel neu, höhenverstellbare Tische, neue PCs, viele Meeting- und Rückzugsräume
Mehr Frauen in Führungspositionen wären wünschenswert. Im Vergleich dennoch sehr gut in der Gleichberechtigung
Sehr frei in der Arbeitsgestaltung, viel Verantwortung auch schon als Werkstudent.
Die Tiba Managementberatung GmbH (hier im Sinne der ganzen Unternehmensgruppe) kennt ihre Kompetenzen und konzentriert sich hierauf gewissenhaft: das Projektmanagement. Es gibt kaum ein Frage zu dem Thema, die von der Tiba nicht beantwortet werden kann. Aus der Unternehmensberatung heraus übernimmt die Tiba weitreichende Umsetzungsaufgaben im PM-Umfeld. Hier schätzen Kunden die Lösungs- und serviceorientierte Haltung der Mitarbeiter, die häufig in die Projektlandschaften vor Ort eingebettet sind. Insbesondere junge Berater/Projektmitarbeiter erleben realistisch, steile Lernkurven und übernehmen rasch Verantwortung in Kundenprojekten. Reisebereitschaft und eine gute Kommunikationsfähigkeit sind hierfür unabdingbar. Wer vorher schon einmal mit PM und/oder Unternehmensberatung zu tun gehabt hat - und sei es im Studium - ist hier sehr schnell "ongeborded".
Menschliche Umgang & gelebte Werte
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