Eine gute Entscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, diskussionsfreudig, keine Überstunden (wir sonst abgefeiert, wenn das mal einen Monat vorkommt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu lange Diskussionen im Team, wird aber besser.
Verbesserungsvorschläge
Am liebsten mehr Office-Tage, leider nutzt jeder das Homeoffice in der IT (gutes Recht). Es fehlt manchmal die Absprache wann jemand da ist im Team. Sollte sich aber klären lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tun, aber das ist auch gut. Probleme werden an der richtigen Stelle gepackt.
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege und kleine Unterteams
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich und hat seinen direkten Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Kommen und Gehen nicht wann man will, aber kleine Kernarbeitszeit. Macht Spaß so und trotzdem geht die Kommunikation nicht verloren
Vorgesetztenverhalten
Gute Feedbackkultur! Feedback-Gespräche alle 6 Monate.
Interessante Aufgaben
Wir bauen ticket.io neu und fangen genau richtig an.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung (moderne MacBooks) und zentrales Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir helfen bspw. der Krake Cologne beim Müll sammeln als Team-Event. Sehr kreativ!
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Super, dass du so zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und deinen Aufgaben bei ticket i/O bist. Besonders, dass dir die Arbeit Spaß macht, auch wenn es ausnahmsweise mal etwas mehr zu tun gibt, ist schön zu hören.
Wunderbar außerdem, dass wir mit dem K.R.A.K.E.-Teamevent bei dir ins Schwarze getroffen haben! Komm gerne auf uns zu, falls du weitere Ideen hast, die unser Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken können.
Uns ist darüber hinaus sehr wichtig, stetig alles dafür zu tun, dass unser Team unter besten Bedingungen bei uns arbeitet. Daher sind erste Maßnahmen um unsere Diskussionskultur in einzelnen Teams besser zu steuern bereits getroffen worden. Zudem wurden Teamtage für einzelne Unterteams eingeführt, damit diese sich häufiger sehen.
Für weitere Verbesserungsvorschläge, bspw. in Hinsicht auf das Vorgesetztenverhalten, oder die oben angesprochenen Ideen haben wir immer ein offenes Ohr. Melde dich dazu gerne (vertraulich) bei mir - persönlich, unter der Durchwahl -82 oder via people@ticket.io.
Wir wünschen dir auch weiterhin viel Spaß an der Arbeit bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture