21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2024
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Kommunikation und angenehme Arbeitstmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ticket i/O GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die offene Kommunikationskultur schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder gehört und unterstützt fühlt.
- Es herrscht eine ausgewogene Mischung aus Professionalität und Freundlichkeit. Dies schafft eine motivierende Umgebung, in der man gerne arbeitet.
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist etwas, das ich besonders schätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts kann als schlecht betitelt werden. Wie jeder Unternemen, hat Ticket i/O auch eigenen Herausforderungen. Es ist wichtig zu betonen, dass ich keine gravierenden negativen Aspekte erlebt habe. Stattdessen sehe ich die Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung in den normalen Herausforderungen, die jede Organisation bewältigen muss.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Ticket i/O ist sehr angenehm. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine positive Umgebung zu schaffen, die die Motivation und Kreativität der Mitarbeiter fördert.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, meine beruflichen Verpflichtungen gut mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Das Unternehmen zeigt Verständnis für individuelle Bedürfnisse und bietet Optionen, die die Balance zwischen Beruf und Privatleben erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung. Die kollegiale Atmosphäre macht die Zusammenarbeit nicht nur effektiv, sondern auch angenehm. Schon vom ersten Tag an hat die
Hilfsbereitschaft der Kollegen den Start in meinem neuen Job erleichtert und mir ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt schätze ich die positive und kooperative Haltung der Vorgesetzten. Die Möglichkeit, Anliegen zu besprechen und von ihrer Erfahrung zu profitieren, trägt dazu bei, ein vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen und die berufliche Entwicklung zu fördern.
Kommunikation
Eine Kommunikation auf Augenhöhe. Regelmäßige Meetings und transparente Informationsverteilung schaffen ein Gefühl der Verbundenheit und ermöglichen uns als Team, gemeinsam an den Unternehmenszielen zu arbeiten. Das trägt erheblich zur klaren Ausrichtung und dem Verständnis der Unternehmensvision bei.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind anspruchsvoll, was meine Motivation steigert, und die Möglichkeit, kreativ an Lösungen zu arbeiten, macht die Arbeit besonders spannend. Insgesamt bietet Ticket i/O ein stimulierendes Umfeld, das meine berufliche Entwicklung auf vielfältige Weise fördert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Friederike PekelPeople & Culture Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese aussagekräftige Bewertung genommen hast. Es ist toll zu hören, dass du so zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre und dem Zusammenhalt unter unseren Teamkolleg:innen bist.
Besonders freuen wir uns, dass dir der Start durch eine allgemeine Hilfsbereitschaft und Offenheit stark erleichtert wurde! Hierauf lassen auch deine Bewertungen in den Punkten Kommunikation und Vorgesetztenverhalten schließen, die bestätigen, dass wir zurecht stolz auf die in unserem Team gelebte Kollegialität sind.
Neben einer guten Zusammenarbeit ist uns jedoch auch die Entwicklung jedes/ jeder Einzelnen wichtig. Wir laden dich hier gerne ein bzgl. des Punktes Karriere/ Weiterbildung jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen über die von dir angesprochenen Weiterentwicklung on-the-job hinaus auf deine Führungskraft oder mich zuzukommen. Melde dich dazu gerne (vertraulich) bei mir - persönlich, unter der Durchwahl -82 oder via people@ticket.io.
Wir wünschen dir auch weiterhin interessante Aufgaben und verbindende Momente bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture
Meine Erfahrungen als Auszubildender bei ticket i/O
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei ticket i/O GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie sich um die neuen Mitarbeiter gekümmert wird und was den Mitarbeitern zurückgegeben wird. Es gibt monatliche Events and dem Mitarbeiter zusammen kommen können und ein tolles Sommerfest und eine tolle Weihnachtsfeier. Es gibt eine Müsli Station, Kaffee, Tee, Kaugummis, Kekse, einen Kühlschrank mit Süßigkeiten und Soft Drinks, einen Social Room und vieles mehr, was die Arbeitsatmosphäre wirklich toll macht. Die Kommunikation im Team ist super und alle helfen sich gegenseitig. Wenn es Probleme gibt kann man diese offen ansprechen. All in All wirklich toll.
Arbeitsatmosphäre
Alle Azubis helfen sich gegenseitig und alle Kollegen sind super entgegenkommend und hilfsbereit. Wirklich ein tolles Team.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung kann man übernommen werden, falls die Kapazitäten vorhanden sind.
Arbeitszeiten
Dies unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung und man ist recht flexibel. Die Normalen Arbeitszeiten sind von 08:30 Uhr bis 17:00 Uhr. Man kann Überstunden sammeln und die Zeiten sind sehr angenehm.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung entspricht etwas weniger als die, der meisten anderen. Dafür hat man jedoch einige andere Vorteile durch das Unternehmen, wie eine Urban Sports Mitgliedschaft und ein Deutschlandticket. Außerdem ist das Unternehmen sehr modern ausgestattet und man bekommt ein MacBook für die Schule. Außerdem hat man eine ausgestattete Küche und Kühlschränke mit Soft Drinks und Süßigkeiten, die kostenlos für alle Mitarbeiter sind.
Die Ausbilder
Sehr entgegenkommend und sie kümmern sich top um einen!
Spaßfaktor
Tolles Team, tolle Atmosphäre, Tolle Team Events und eine tolle Versorgung
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt alle Abteilungen gut kennen und bekommt alles ausführlich und genau erklärt.
Variation
Man durchläuft alle Abteilungen
Respekt
Alle behandeln sich freundschaftlich und gleichberechtigt. Jeder wird respektiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Friederike PekelPeople & Culture Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dieses tolle, ausführliche Feedback zu deiner Ausbildung bei uns. Wir freuen uns sehr zu hören, dass du so zufrieden bist!
Uns ist sehr wichtig, dass ihr euch während eurer Zeit bei uns wohl fühlt - daher wissen wir insbesondere uns die hohen Ratings in den Bereichen Arbeitsatmosphäre und Spaßfaktor zu schätzen. Aber auch deine anderen Punkte spornen uns umso mehr an, unseren Auszubildenden die Arbeitsumgebung und Aufgabenvielfalt zu geben, die euch umfassend auf den Berufsalltag in Vollzeit vorbereitet.
Solltest du hierzu einmal Verbesserungsvorschläge haben, dann stehen deine Führungskraft und/ oder unser People & Culture Team dir immer zur Verfügung. Dazu kannst du z.B. mich unter people@ticket.io erreichen.
Wir wünschen dir weiterhin genauso viel Spaß an der Arbeit bei uns wie bisher und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture
Erfahrung als Azubi von Ticket.io
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei ticket i/O GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre. Was auch sehr schön ist, die Vielfalt der Aufgaben und die motivierten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe nix auszusetzen und bin sehr glücklich im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt, aber auch Gewissenhaft
Arbeitszeiten
Flexible Zeiten
Die Ausbilder
Sehr entgegenkommend und super Kommunikation
Spaßfaktor
Jeder Tag macht sehr viel Spaß im Office
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich und vielfältig
Variation
Ist total vorhanden
Respekt
Ist immer sehr hoch
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
Friederike PekelPeople & Culture Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
Wir freuen uns sehr, dass du mit der Ausbildung bei uns bisher so zufrieden bist. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so tolles Feedback zu schreiben!
Deine Bewertung motiviert uns umso mehr, stetig weiter daran zu arbeiten, dass Auszubildende bei uns eine lehrreiche Zeit haben. Vor allem ist uns wichtig, dass ihr bereits während eurer Zeit in den einzelnen Abteilungen die Möglichkeit habt, etwas zu bewegen - daher freuen wir uns insbesondere über das hohe Rating im Bereich Respekt.
Wir wünschen dir auch weiterhin genauso viel Spaß an der Arbeit bei uns wie bisher und solltest du einmal Verbesserungsvorschläge haben, dann stehen deine Führungskraft und/ oder unser People & Culture Team dir immer zur Verfügung. Dazu kannst du z.B. mich unter people@ticket.io erreichen.
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture
Überzeuge dich selbst von der „Tio-Family“ und werde ein wichtiger Bestandteil davon, GEMEINSAM etwas große zu schaffen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ticket i/O GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, und den gelebten Wunsch „gemeinsam“ mehr zu erreichen.
Alle ziehen an einem Strang!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Persönlicher Sicht:
Das Streichen von Überstunden nach 6 Monaten. Die Mehrarbeit für das Unternehmen wurde seitens der mitarbeitenden gerne angenommen, dies sollte zwecks Ausgleich so zurück gespiegelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ideen Pool von Mitarbeiterwünschen zur allgemeinen Zufriedenheit einführen. Themenpunkte auch umsetzen wenn Realistisch & möglich.
Arbeitsatmosphäre
Top eingerichtete Büros, mit Ausblick auf den Rhein.
Image
Diese Frage ist individuell auf einzelne aktive/ehemalige Mitarbeiter abzustimmen.
Jede Person ist individuell, und hat somit eigene Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht.
Ich persönlich bin sehr zufrieden, mit allem was die Firma mir ermöglicht hat, und zukünftig noch tun wird.
1* Abzug, um die Verhältnismäßigkeit gerecht zu halten!
Work-Life-Balance
Angesammelte Überstunden können immer (auch kurzfristig) abgebaut werden. Durch die wechselnden Schichten von „Früh-/Normal-/Spätdienst“, bleibt immer die Möglichkeit auch private Termine wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Für alle Mitarbeiter*innen besteht die gleiche Aufstiegsmöglichkeit.
ticket.io legt großen Wert auf die Aus-/Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden.
Fortbildungen wie: Ausbilderschein, Product Owner, Sprachkurse (Business Englisch) werden grundsätzlich unterstützt und sind gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht ein angemessenes Gehalt, entsprechend der erbrachten Leistungen (Abteilungsabhängig).
Eine Förderung durch Vermögenswirksame Leistungen ist nutzbar!
Das Gehalt wird pünktlich zum Monatsende überwiesen!
Zusatzleistungen wie „JobRad“ & „Urban Sports Club“ stehen kostenlos zur Verfügung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ticket.io achtet grundsätzlich auf die Einhaltung der EU-Standards.
Und engagiert sich im sozialen Bereich durch Spenden an Umwelt-Vereine wie den Krake e.V. Köln. Oder den Müllsammel-Aktionen, rund ums FC-Stadion.
Im Zuge der neu angestoßenen „Think Green“ Kampagne, werden neue Wege erarbeitet, um den CO2- Fußabdruck weiter zu verringern.
Kollegenzusammenhalt
Auch als neues Mitglied im Team, stehen alle Kollegen von Tag 1 an hinter einem. Hilfestellung bei Rückfragen hat hier die oberste Prio.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Person bei ticket.io wird mit dem gleichen Maß an Respekt und Unvoreingenommenheit behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle, die Leistung & die Stimmung im Team stehen im Fokus.
Vorgesetztenverhalten
Es ist grundsätzlich gewünscht, und wird auch so gelebt, dass man eine klare Kommunikation hat.
Durch kontinuierlich stattfindende Mitarbeitergespräche, hat man immer die Möglichkeit seine Bedürfnisse/Fragen mitzuteilen.
In einem sicheren Rahmen, muss ebenfalls die Möglichkeit bestehen, Kritik zu äußern, ohne dies als persönlichen Angriff zu werten.
Arbeitsbedingungen
Neuer Bürokomplex im Kölner Rheinauhafen, mit Blick auf den Rhein.
Große Büroräume, mit höhenverstellbaren Tischen, neusten PCs (auch zur Privaten Nutzung freigegeben).
2x wöchentliche Verpflegung mit frischem Obst & einem gut gefüllten Snack-Automaten.
Kommunikation
Klare Absprachen, durch sämtliche Abteilungen hinweg.
Gleichberechtigung
Unser Team besteht zu 50/50 aus Frauen & Männern.
Jede Person bei ticket.io hat von Anfang an die gleichen Chancen & Möglichkeiten sich sowohl privat als auch beruflich weiter zu entwickeln.
Eine Förderung durch gewünschte Kurse & Workshops ist grundsätzlich immer möglich!
Interessante Aufgaben
Durch die Komplexität des genutzten Systems, und der täglichen neuen Anforderungen & Wünsche von Mandant*innen, bleibt eine interessante Lösungsfindung für aufkommende Punkte meist nie aus.
Jeder Mensch ist individuell, und so auch seine Herangehensweise an gewisse Fragestellungen. Das wichtigste hierbei, es gibt häufig mehr als nur „Die“ eine perfekte Antwort!
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Arbeitgeber-Kommentar
Friederike PekelPeople & Culture Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für diese positive und ausführliche Bewertung sowie die Zeit und Mühe, die du dafür investiert hast. Wir freuen uns sehr, dass du bei uns so happy bist und hoffen, das bleibt auch noch lange so!
Deine Bewertung motiviert uns umso mehr, stetig weiter daran zu arbeiten, dass unser Team in allen Belangen rundum zufrieden ist. Der Pool für Mitarbeitenden-Wünsche ist diesbezüglich eine interessante Idee, die wir evaluieren werden.
Zum Thema Überstundenabbau möchten wir gerne mit dir teilen, warum wir für diese Regelung entschieden haben: Zunächst versuchen wir darauf zu achten, dass insgesamt möglichst wenige Überstunden anfallen. Sollte dies jedoch in einer heißen Phase doch einmal nicht möglich sein, dann ist für die individuelle Gesundheit und Erholung besonders wichtig, dass der Freizeit-Ausgleich zeitnah zu der geleisteten Mehrarbeit erfolgt. Unter anderem dafür möchten wir mit dieser Regelung einen weiteren Anreiz setzen. In begründeten Einzelfällen sind wir aber natürlich auch bereit, gemeinsam anderweitige Lösungen zu evaluieren.
Hinsichtlich der oben angesprochenen Themen oder weiterer Ideen und Anliegen stehen sowohl deine Führungskraft und/ oder unser People & Culture Team dir immer zur Verfügung. Dazu kannst du z.B. mich unter people@ticket.io erreichen oder du kommst einfach bei mir vorbei!
Zum Abschluss wünschen wir dir (und uns) für die Zukunft, dass du dich bei uns weiterhin so wohlfühlst!
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture
Ich empfehle die Firma definitiv nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ticket i/O GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation und viel Druck
Ich persönlich finde die Führungskräfte nicht kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
besseres Klima schaffen und versuchen mal vernünftig zu kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als nicht besonders angenehm empfunden. Es schien mir oft so, als ob sich die Leute teilweise auf dem Flur nicht grüßen oder miteinander interagieren.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich habe den Kollegenzusammenhalt als nicht besonders stark empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich fand den Führungsstil der Vorgesetzten definitiv nicht gut. Ich fand, dass sie nicht ausreichend auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingegangen sind.
Kommunikation
Ich persönlich empfand die Kommunikation von den Führungskräften in als sehr unzureichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde dass ich zu wenig verdient habe. Ich habe es so empfunden, als wenn man für wenig Geld eine voll ausgebildete Person erwartet hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Friederike PekelPeople & Culture Managerin
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es macht uns traurig, dass wir deine Erwartungen an ticket i/O als Arbeitgeber nicht erfüllen konnten. Gerade deshalb nehmen wir deine Wort sehr ernst.
Du bist in deiner Bewertung insbesondere auf die Punkte Kommunikation untereinander und Unternehmensklima sowie Kommunikation mit Führungskräften eingegangen. Gerne möchten wir hierzu kurz Stellung beziehen:
Wir versuchen beispielsweise mit unserer Social Area mit Kicker und Switch, monatlichen After-Works, einem großen Sommerfest & einer großen Weihnachtsfeier sowie einzelnen Abteilungsevents die Kommunikation unter Kolleg:innen (auch abseits der Arbeit) deutlich zu fördern und so unseren Zusammenhalt zu stärken. Der Förderung einer guten Kommunikation auf allen Ebenen dienen aber auch vermehrte offizielle Feedbackgespräche in der Probezeit, diese finden nach einem, drei und sechs Monaten statt. Auch danach haben wir alle 6 Monate ein Feedbackgespräch zwischen Führungskraft und Arbeitnehmender/m etabliert.
Insgesamt ist uns ein offenes, kommunikatives und verständnisvolles Miteinander über alle Ebenen hinweg sowie ein starker Teamzusammenhalt sehr wichtig. Über ein offenes Gespräch zu den oben kommentierten Punkten sowie zu deinem weiteren Feedback würden wir uns daher sehr freuen. So könnten wir gemeinsam zu den Ursachen deiner Unzufriedenheit forschen und gegebenenfalls Maßnahmen daraus ableiten um stetig besser zu werden.
Melde dich dazu gerne vertraulich unter der Durchwahl -82 sowie unter people@ticket.io.
Viele Grüße
Friede von People & Culture
Bester Arbeitgeber den ich jemals hatte :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ticket i/O GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für Probleme, auch private. Es wird immer versucht eine gute Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Solange man seine Leistung bringt, kann man sich (natürlich in Absprache mit den Kollegen), seine Zeit gut einteilen.
Verbesserungsvorschläge
Manche Entscheidungen kommen (zumindest aus meiner Sicht) zu kurzfristig, sodass mein Team mehr Stress hat bzw. andere (auch wichtige) Aufgaben verschoben werden müssen. Ich verstehe natürlich, dass man nicht alles planen kann. Aber manche Aufgaben hätten etwas früher mit den umsetzenden Abteilungen abgesprochen werden können ;)
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Absolut familienfreundlich :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist definitiv da. Die Umsetzung könnte noch stärker sein. Das läuft aber gerade an :)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt etliche Angebote zur Weiterbildung. Man hat die Möglichkeit, sich in seinem Interessengebiet weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Großartige Kollegen. Sehr fairer Umgang miteinander. Jeder gibt sein bestes. Wenn man etwas kritisiert, wird das auch ernstgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Immer offen für Kritik. Als Mitarbeiter wird man in sehr viele Entscheidungen mit einbezogen.
Kommunikation
Größtenteils sehr transparente Kommunikation.
Allerdings sollten manche Zielsetzungen etwas früher mit den Mitarbeitern besprochen werden, vor allem mit denen, die dann an der Umsetzung beteiligt sind ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Kann sich definitiv sehen lassen :)
Interessante Aufgaben
(Fast) immer interessante Aufgaben :) Man hat große Gestaltungsfreiheit bei der Umsetzung der Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Friederike PekelPeople & Culture Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für das tolle Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Insbesondere freut uns, dass du die teaminterne offene und lösungsorientierte Kommunikation so zu schätzen weißt und dich auch in Hinsicht auf deine privaten familiären Anforderungen gut von uns abgeholt fühlst. Dies ist uns sehr wichtig.
Deine Bewertung steigert unsere Motivation umso mehr, uns stetig zu verbessern - beispielsweise in Hinsicht auf die von dir angesprochene bessere Planung von Aufgaben und Entscheidungen. Solltest du hierzu weiterführende Ideen haben, so laden wir dich herzlich ein, diese bei deiner Führungskraft und/ oder unserem People & Culture Team anzubringen. Dazu kannst du mich z.B. unter people@ticket.io oder via Slack/ GoogleMeet erreichen.
Darüber hinaus freuen wir uns auf viel weitere Zeit mit dir und wünschen dir auch in Zukunft viel Spaß an deinen Aufgaben und im Austausch mit deinen Teammitgliedern!
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture
Selten bin ich so gerne zur Arbeit gekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ticket i/O GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sofort wohl im Office und Team. Ziemlich schnell hat man ein gewissen Zuhause Gefühl, wenn man hier arbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urban Sports Club und Jobrad, was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden Angeboten. Man kann immer was dazu lernen
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist natürlich immer aber im Grunde ist es ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird langsam aber sicher umgesetzt. Ticket i/O ist auf einem guten Weg!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat natürlich so seine kleine Lieblingsgruppe, aber durch viele Teamevents kommt man auch mal aus den Gruppen raus. Wenn man Hilfe braucht kann man auf jeden zählen!
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich nicht als kleiner Mitarbeiter wenn man mit dem Vorgesetzten kommuniziert. Jeder kann seine Meinung mitteilen und man hat immer das Gefühl man wird gehört.
Kommunikation
Wenn etwas nicht passt, kann man offen mit allen reden. Auch Lob wird in gesunden Maßen kommuniziert. Top!
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich mache ich das, wofür ich zuständig bin. Da ist jeder selbst verantwortlich was man draus macht. Neue Ideen, die man umsetzten möchte sind auch immer Willkommen.
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Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Friederike PekelPeople & Culture Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für das tolle Feedback, dass wir dir nach kurzer Zeit bereits ein Zuhause-Gefühl vermitteln konnten. Gerade weil uns das Menschliche so wichtig ist, freuen wir uns über diese Bewertung sowie über die top Ratings von Kommunikation, Work-Life-Balance und Zusammenhalt sehr!
Wenn du weitere Ideen für deinen Aufgabenbereich und zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein hast, darfst du dich immer gerne einbringen. Die angemessene Entwicklung von Gehalts- und Sozialleistungen können wir dort gerne miteinbeziehen. Deine Führungskraft und/ oder unser People and Culture Team stehen dir zum Austausch immer zur Verfügung. Dazu kannst du z.B. mich unter people@ticket.io erreichen.
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture
Arbeitgeber mit viel Potential und Feel-Good Faktor.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ticket i/O GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung welche jedem Mitarbeiter entgegen gebracht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche Kolleg:innen ihre eigene Unzufriedenheit auf den Arbeitgeber Projezieren und dauerhaft rumnörgeln. Wenn man abliefert und auch mal ein Lachen im Gesicht hat, gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Es gibt Leute in den einzelnen Abteilungen die müssen einfach mal lernen sich zu reflektieren.
Verbesserungsvorschläge
1-2 Arbeitsplätze zum Rückzug wo man konzentrierter und mit mehr Ruhe arbeiten kann.
Schade das ich das Team verlassen musste.
Wegen Wohnsitzwechsel auch Arbeitgeberwechsel unausweichlich :-(
Arbeitsatmosphäre
Super Office, tolles Team, das Wohl der Mitarbeiter hat Gewicht.
Work-Life-Balance
Jede Min. Mehrarbeit kann abgefeiert werden. Und es wird wirklich viel was für die Mitarbeiter gemacht und getan wird.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte intern noch etwas mehr getan werden. Der ticket i/O Campus ist noch nicht perfekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich und leistungsbezogene Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr nachhaltig gedacht und gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork und die Hilfe/stellung untereinander wird sehr ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Gesellschafter sticht heraus, aber im Grunde haben alle eine hohe Sozialkompetenz. HR Team ist unschlagbar toll.
Arbeitsbedingungen
Kernarbeitszeit. Arbeit in Präsenz und Homeoffice möglich.
Kommunikation
In stressigen Situationen zu ruhig, könnte etwas optimiert werden.
Interessante Aufgaben
Da die Kunden sehr vielfältig sind, gibt es auch Aufgaben die sehr abwechslungsreich sind.
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Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Friederike PekelPeople & Culture Managerin
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
Wir freuen uns, dass du deine Zeit bei uns so sehr mochtest. Schade, dass du aufgrund deines Wohnort-Wechsels nicht bleiben konntest!
Insbesondere ist es schön zu hören, dass du dich als Teammitglied sowohl am Arbeitsplatz als auch in Hinsicht auf deine Work-Life-Balance gewertschätzt gefühlt hast und wir als People & Culture Team dir als verlässliche Ansprechpartnerinnen im Gedächtnis geblieben sind.
Auch für die Hinweise in Bezug auf die verbesserungswürdige Kommunikation in stressigeren Phasen sowie die Weiterbildung über tio Campus möchten wir uns bei dir bedanken. Wir sind direkt motiviert bestehende Konzepte zu überdenken! Wir hoffen einen Anfang in Hinsicht auf unsere Kommunikation bereits mit dem recht neu eingeführten People & Culture Newsletter gemacht zu haben.
Für weitere Ideen und Anmerkungen haben wir immer ein offenes Ohr - wenn du Lust hast, freue ich mich dazu über einen Austausch - alternativ erreichst du mich unter der Durchwahl -82 oder people@ticket.io.
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture
Eine gute Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ticket i/O GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, diskussionsfreudig, keine Überstunden (wir sonst abgefeiert, wenn das mal einen Monat vorkommt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu lange Diskussionen im Team, wird aber besser.
Verbesserungsvorschläge
Am liebsten mehr Office-Tage, leider nutzt jeder das Homeoffice in der IT (gutes Recht). Es fehlt manchmal die Absprache wann jemand da ist im Team. Sollte sich aber klären lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu tun, aber das ist auch gut. Probleme werden an der richtigen Stelle gepackt.
Work-Life-Balance
Kommen und Gehen nicht wann man will, aber kleine Kernarbeitszeit. Macht Spaß so und trotzdem geht die Kommunikation nicht verloren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir helfen bspw. der Krake Cologne beim Müll sammeln als Team-Event. Sehr kreativ!
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich und hat seinen direkten Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Gute Feedbackkultur! Feedback-Gespräche alle 6 Monate.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung (moderne MacBooks) und zentrales Office.
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege und kleine Unterteams
Interessante Aufgaben
Wir bauen ticket.io neu und fangen genau richtig an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Friederike PekelPeople & Culture Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
Super, dass du so zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und deinen Aufgaben bei ticket i/O bist. Besonders, dass dir die Arbeit Spaß macht, auch wenn es ausnahmsweise mal etwas mehr zu tun gibt, ist schön zu hören.
Wunderbar außerdem, dass wir mit dem K.R.A.K.E.-Teamevent bei dir ins Schwarze getroffen haben! Komm gerne auf uns zu, falls du weitere Ideen hast, die unser Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken können.
Uns ist darüber hinaus sehr wichtig, stetig alles dafür zu tun, dass unser Team unter besten Bedingungen bei uns arbeitet. Daher sind erste Maßnahmen um unsere Diskussionskultur in einzelnen Teams besser zu steuern bereits getroffen worden. Zudem wurden Teamtage für einzelne Unterteams eingeführt, damit diese sich häufiger sehen.
Für weitere Verbesserungsvorschläge, bspw. in Hinsicht auf das Vorgesetztenverhalten, oder die oben angesprochenen Ideen haben wir immer ein offenes Ohr. Melde dich dazu gerne (vertraulich) bei mir - persönlich, unter der Durchwahl -82 oder via people@ticket.io.
Wir wünschen dir auch weiterhin viel Spaß an der Arbeit bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture
ticket i/O ist der beste Arbeitgeber, den ich bislang hatte!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ticket i/O GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie sich um Mitarbeitende gekümmert wird, die zahlreichen Teamevents, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten, den Umgang unter den Kolleg:innen, die wunderschöne Aussicht auf den Rhein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht, das ich schlecht an ticket i/O finde :)
Verbesserungsvorschläge
Eine zweite Mikrowelle in der Küche würde nicht schaden :)
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro, in dem man sich wohl fühlt. Kolleg:innen und Vorgesetzte machen einem das Leben ganz und gar nicht zur Hölle.
Image
Beinahe alle Mitarbeitenden sind große ticket i/O Fans. Das Image, das auf den sozialen Medien verbreitet wird, stimmt absolut mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
In Ausnahmefällen muss man außerhalb der Arbeitszeit oder an Wochenenden ein wenig arbeiten. Daher nur 4 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut anstellt und durch geleistete Arbeit glänzt, wird dies von der Geschäftsführung wahrgenommen. ticket i/O fördert Angestellte in vielen verschiedenen Bereichen und man kann sich wirklich hocharbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt geht natürlich immer, allerdings bin ich mit meinem Gehalt zufrieden. Auch bei der betrieblichen Altersvorsorge zahlt ticket i/O kräftig dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ticket i/O setzt sich für den Klimawandel ein und ist ein sehr soziales Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Customer Support ist das beste Team <3
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind zwar ein sehr junges Unternehmen, aber auch unsere "alten Hasen" werden geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich angemessen und sorgen dafür, dass man sich wohl fühlt.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Severinsbrücke, die bei geöffnetem Fenster stört, ist alles top. Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet und lassen keine Wünsche offen. Im Sommer kann es zwar warm werden, jedoch sorgt die Firma für genügend Eis im Tiefkühlfach.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden könnte nicht besser sein. Für Probleme gibt es immer ein offenes Ohr und man fühlt sich nicht im Stich gelassen.
Gleichberechtigung
ticket i/O behandelt alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Ethnie und Glauben.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Aufgaben im Tagesgeschäft, die repetitiv sind. Es gibt aber auch Aufgaben, die sehr speziell sind. Interessiert man sich für Events und möchte vor allem verstehen wieso Prozesse so ablaufen, wie sie es tun, wird einem hier nicht langweilig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Friederike PekelPeople & Culture Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
Wir freuen uns sehr, dass du vor allem in den Bereichen Kommunikation, Gleichberechtigung und Weiterbildung so zufrieden bei uns bist. Vielen Dank für das tolle Feedback!
Gemeinsam mit dir möchten wir gerne täglich weiter daran arbeiten, ticket i/O zum idealen Arbeitsplatz zu gestalten. Super, dass du daher bei den 4-Sterne Bewertungen, wie bspw. der Work-Life-Balance, genau geschrieben hast, was zum fehlenden letzten Stern führt. Gerne nehmen wir diese Punkte mit und möchten dich zudem einladen mit konkreten Ideen und Vorschlägen auf uns zuzukommen. Du erreichst mich dazu entweder persönlich, telefonisch unter der Durchwahl -82 oder auch per Mail an people@ticket.io.
Wir wünschen dir auch weiterhin viel Spaß an der Arbeit bei uns!
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ticket i/O durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 92% der Bewertenden würden ticket i/O als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ticket i/O als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.