Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenDas einem Vertrauen entgegengebracht wird.
Die Arbeitsatmosphäre, die Benefits und der respektvolle Umgang miteinander.
Der Ausblick vom Office auf den Rhein und die Kaffeemaschine.
- Die offene Kommunikationskultur schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder gehört und unterstützt fühlt.
- Es herrscht eine ausgewogene Mischung aus Professionalität und Freundlichkeit. Dies schafft eine motivierende Umgebung, in der man gerne arbeitet.
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist etwas, das ich besonders schätze.
Es gibt kostenfreie Getränke (neben Wasser, Kaffee und Tee auch Softgetränke) und einen Kühlschrank mit bitter benötigter Nervennahrung. Die Firmenevents waren immer sehr gut organisiert.
Ich habe das Gefühl, dass man versucht schlechte Kununu Bewertungen mit aller Kraft löschen zu lassen obwohl diese durch die eigene Empfindung gerechtfertigt sind. Niemand kann sagen dass Empfindungen gelogen sind.
- moralische Einstellung von Teilen der Gesellschafter und den Kunden.
Mir sind keine negativen Punkte aufgefallen.
Nichts kann als schlecht betitelt werden. Wie jeder Unternemen, hat Ticket i/O auch eigenen Herausforderungen. Es ist wichtig zu betonen, dass ich keine gravierenden negativen Aspekte erlebt habe. Stattdessen sehe ich die Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung in den normalen Herausforderungen, die jede Organisation bewältigen muss.
Siehe unten.
Manchmal noch mehr Mut zu Innovationen.
Seid ehrlicher. Wenn Mitarbeitende gekündigt werden müssen, warnt sie vor. Gibt nicht Hoffnung auf zweite Chancen wenn es sowieso für euch klar ist, dass man keine bekommt.
Oh und geht besser mit euren Azubis um. Jeder hat mal klein angefangen.
Größere Küche, größerer Aufenthaltsraum und mehr Besprechungsräume. Wird aber bereits umgesetzt, was mich freut.
Man sollte nicht mit Benefits werben, die es einfach nicht gibt. Auf Events kann man kaum, man muss nach Gästeliste fragen, aber die wurde immer seltener rausgegeben. Homeoffice ist wie gesagt ein Tabuthema, da die Geschäftsführung kein Fan ist. Außerdem gibt es definitiv Abteilungsleiter, die ein Problem haben, privat und Geschäftliches zu trennen und andere Kollegen schlecht behandeln. Solange es die HR und Geschäftsführung nicht mitbekommt ist ja alles gut. Da sollte man auf jeden Fall ein Auge drauf haben.
Manche Entscheidungen kommen (zumindest aus meiner Sicht) zu kurzfristig, sodass mein Team mehr Stress hat bzw. andere (auch wichtige) Aufgaben verschoben werden müssen. Ich verstehe natürlich, dass man nicht alles planen kann. Aber manche Aufgaben hätten etwas früher mit den umsetzenden Abteilungen abgesprochen werden können ;)
Der am besten bewertete Faktor von ticket i/O ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr junges Team!
kann ich nichts zu sagen, wir waren ein recht junges team, so ca. im Schnitt 35 jahre
Alle werden gleichbehandelt, unabhängig vom Alter. Es herrscht ein respektvoller Umgang.
Jede Person bei ticket.io wird mit dem gleichen Maß an Respekt und Unvoreingenommenheit behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle, die Leistung & die Stimmung im Team stehen im Fokus.
Wir sind zwar ein sehr junges Unternehmen, aber auch unsere "alten Hasen" werden geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ticket i/O ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Gesellschaftern könnte besser sein. Aber das ist in vielen Unternehmen ähnlich.
In meinem Team definitiv super, von oben nicht vorhanden.
Meines Erachtens nach ist Kommunikation in dieser Abteilung ein Fremdwort. Sie ist unterirdisch und erfolgt ausschließlich von oben herab. Kritikfähigkeit fehlt völlig, der Umgangston ist unverschämt, und grundlegende Höflichkeitsfloskeln wie „Danke“ und „Bitte“ sind nicht vorhanden. Am besten wäre es, man kommuniziert gar nicht, denn dann ist es meiner Meinung nach noch am erträglichsten.
Auch hier abhängig von der Abteilung. Die drei Sterne stehen für die interne Team Kommunikaten, -2 für die der Kommunikation von „oben“ nach „unten“.
Gab es kaum. Man konnte froh sein, wenn in manchen Aspekten überhaupt miteinander gesprochen wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen gab’s einige, und ich hatte das gefühl, dass das auch gefördert wurde, wenn man was machen wollte. manchmal musste man aber selbst dranbleiben und fragen.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, außerdem kann man externe Weiterbildungen anfragen.
Es gibt jährlich Schulungen an denen man teilnehmen kann. Es besteht aber auch die Möglichkeit individuelle Schulungen anzufragen.
Weiterbildungen kann man machen und werden unterstützt.
Allerdings musste ich in meinem Fall auch unnötige interne Schulungen machen um Punkte zu verdienen. In meiner Zeit gab es ein Punktesystem pro Schulung gab es Punkte die dann in persönlichen Gesprächen eingebracht werden sollten.
Ob das der Fall war kann ich dann nicht mehr beurteilen da ich vorher gegangen bin.
Bisschen was wird angeboten und wenn man hinterher ist bekommt man auch was. Könnte aber noch mehr sein
