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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
ParkplatzWie sich um die neuen Mitarbeiter gekümmert wird und was den Mitarbeitern zurückgegeben wird. Es gibt monatliche Events and dem Mitarbeiter zusammen kommen können und ein tolles Sommerfest und eine tolle Weihnachtsfeier. Es gibt eine Müsli Station, Kaffee, Tee, Kaugummis, Kekse, einen Kühlschrank mit Süßigkeiten und Soft Drinks, einen Social Room und vieles mehr, was die Arbeitsatmosphäre wirklich toll macht. Die Kommunikation im Team ist super und alle helfen sich gegenseitig. Wenn es Probleme gibt kann man diese offen ansprechen. ...
Die offene Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre. Was auch sehr schön ist, die Vielfalt der Aufgaben und die motivierten Kollegen.
- Die offene Kommunikationskultur schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder gehört und unterstützt fühlt.
- Es herrscht eine ausgewogene Mischung aus Professionalität und Freundlichkeit. Dies schafft eine motivierende Umgebung, in der man gerne arbeitet.
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist etwas, das ich besonders schätze.
Immer ein offenes Ohr für Probleme, auch private. Es wird immer versucht eine gute Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Solange man seine Leistung bringt, kann man sich (natürlich in Absprache mit den Kollegen), seine Zeit gut einteilen.
Wie sich um Mitarbeitende gekümmert wird, die zahlreichen Teamevents, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten, den Umgang unter den Kolleg:innen, die wunderschöne Aussicht auf den Rhein
Nichts kann als schlecht betitelt werden. Wie jeder Unternemen, hat Ticket i/O auch eigenen Herausforderungen. Es ist wichtig zu betonen, dass ich keine gravierenden negativen Aspekte erlebt habe. Stattdessen sehe ich die Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung in den normalen Herausforderungen, die jede Organisation bewältigen muss.
Aus Persönlicher Sicht:
Das Streichen von Überstunden nach 6 Monaten. Die Mehrarbeit für das Unternehmen wurde seitens der mitarbeitenden gerne angenommen, dies sollte zwecks Ausgleich so zurück gespiegelt werden.
schlechte Kommunikation und viel Druck
Ich persönlich finde die Führungskräfte nicht kritikfähig
Ich persönlich habe nix auszusetzen und bin sehr glücklich im Unternehmen.
Das manche Kolleg:innen ihre eigene Unzufriedenheit auf den Arbeitgeber Projezieren und dauerhaft rumnörgeln. Wenn man abliefert und auch mal ein Lachen im Gesicht hat, gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Es gibt Leute in den einzelnen Abteilungen die müssen einfach mal lernen sich zu reflektieren.
Manche Entscheidungen kommen (zumindest aus meiner Sicht) zu kurzfristig, sodass mein Team mehr Stress hat bzw. andere (auch wichtige) Aufgaben verschoben werden müssen. Ich verstehe natürlich, dass man nicht alles planen kann. Aber manche Aufgaben hätten etwas früher mit den umsetzenden Abteilungen abgesprochen werden können ;)
Ideen Pool von Mitarbeiterwünschen zur allgemeinen Zufriedenheit einführen. Themenpunkte auch umsetzen wenn Realistisch & möglich.
besseres Klima schaffen und versuchen mal vernünftig zu kommunizieren
Am liebsten mehr Office-Tage, leider nutzt jeder das Homeoffice in der IT (gutes Recht). Es fehlt manchmal die Absprache wann jemand da ist im Team. Sollte sich aber klären lassen.
Neue Kaffeemaschine wäre wahnsinnig super
Der am besten bewertete Faktor von ticket i/O ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jede Person bei ticket.io wird mit dem gleichen Maß an Respekt und Unvoreingenommenheit behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle, die Leistung & die Stimmung im Team stehen im Fokus.
Alter spielt keinerlei Rolle
Wir sind zwar ein sehr junges Unternehmen, aber auch unsere "alten Hasen" werden geschätzt und respektiert.
Da wir eher ein junges Team sind kann ich dazu weniger sagen. Auch mit den etwas Älteren wird genauso umgegangen wie mit den jungen Kollegen.
Es gibt nicht wirklich "ältere" Kollegen. Die meisten sind auf einer Wellenlänge und das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ticket i/O ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich persönlich fand den Führungsstil der Vorgesetzten definitiv nicht gut. Ich fand, dass sie nicht ausreichend auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingegangen sind.
unkompetente Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für alle Mitarbeiter*innen besteht die gleiche Aufstiegsmöglichkeit.
ticket.io legt großen Wert auf die Aus-/Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden.
Fortbildungen wie: Ausbilderschein, Product Owner, Sprachkurse (Business Englisch) werden grundsätzlich unterstützt und sind gewünscht.
Es gibt etliche Angebote zur Weiterbildung. Man hat die Möglichkeit, sich in seinem Interessengebiet weiterzuentwickeln.
Nach der Ausbildung kann man übernommen werden, falls die Kapazitäten vorhanden sind.
Weiterbildungsmaßnahmen werden Angeboten. Man kann immer was dazu lernen
Wenn man sich gut anstellt und durch geleistete Arbeit glänzt, wird dies von der Geschäftsführung wahrgenommen. ticket i/O fördert Angestellte in vielen verschiedenen Bereichen und man kann sich wirklich hocharbeiten.
