31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Gehälter bei anspruchsvoller Arbeit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ticketmaster GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsinhalte
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre und der Umgang miteinander sind sehr angenehm. Auch wenn es viele stressige Phasen gibt, wird versucht, die Stimmung hochzuhalten und die Angestellten durch verschiedene Events (teamintern oder für den ganzen Standort), um die Wertschätzung zu zeigen.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Freiheiten für die Mitarbeiter, dafür einen hohen Anspruch an die Leistung. In der Hochsaison ist WLB eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung
AG fördert Weiterbildungen und bietet viele interne Schulungen als auch Online-Seminare. Externe Weiterbildungen sind gern gesehen, wenn sie für die eigene Position sinnvoll sind.
Man kann sich intern auf diverse Stellen bewerben.
Gehalt/Benefits
Gute Gehälter und diverse Benefits
Kollegenzusammenhalt
Das beste am Job sind die vielen sehr guten Kollegen, die einem den Rücken freihalten und unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Standort in Moabit ist nicht ideal, das Gebäude liegt leider in Verwaltungshand der Stadt... Sanierungsmaßnahmen dauern an, dafür kann der Arbeitgeber aber nichts.
Kommunikation
Ist ausbaufähig, dafür hat man Probleme erkannt und sucht Lösungen bzw. geht Änderungen proaktiv jedoch langsam an.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft, Optik, Alter etc. sind keinerlei Hindernis, die Kollegen sind bunt gemischt und machen den Charme des Unternehmens aus.
Interessante Aufgaben
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und verschiedene Aufgaben/Prozesse die man in Absprache mit den Vorgesetzten verändern kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Ticketmaster GmbH VAS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Ticketmaster GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viel Stress und schnell wechselnde Priorität von Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job war okay und hat Spaß gemacht aber die Kommunikation innerhalb der Firma lässt zu wünschen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ticketmaster GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand die Vorteile des Jobs gut. So konnte man schon Möglichkeiten finden mehrere Aufgaben zu übernehmen und damit auch Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wiederum wird diese Verantwortung nicht wirklich gepriesen. Es wird eher erwartet. Wenn du das nicht machst, stehst du als einzige doof da. Einige Abteilungen sind Katastrophe und Kollegen kennen sich untereinander meistens kaum.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Firma sollte einfacher sein. Außerdem hat mich auch der Umgang miteinander gestört. Es gab immer wieder unangenehme Situationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trauriges Ende ohne richtigen Grund.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ticketmaster GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss gegen weil man keinen fest vetrag hat und die Firma einen großen Kunden verliert. Man hat alles gegeben für einen dicken Tritt in den Ars....
Arbeitsatmosphäre
War bis zum heutigen Tag echt gut.
Work-Life-Balance
Mit work from home Echt gut.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter gewissen Mitarbeitern. Andere reden gerne hinter deinen Rücken.
Vorgesetztenverhalten
Auch das bis zum heutigen Tag gut.
Kommunikation
Naja geht alles eher hinten rum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber Klos putzen als Ticketmaster
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ticketmaster GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Hund mitbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die faulen, Schleimer und Zecken im Pelz sind die beliebten.
Es werden 4, 5, 6 Arbeitsstunden pro Tag vergeudet, jeden Tag. Dann aber "Überstunden" machen weil die Arbeit nicht gemacht ist. Was das an finanziellem Schaden ist! Dazu Fehler, Nachlässigkeit, alles egal Einstellung, extrem demotivierendes Umfeld. Firmengeld für unnütz rauswerfen usw Aber dann bei Leuten die immer nur arbeiten keine Überstunden zahlen und die Aufgaben nicht anders verteilen. Missmanagment. Überall sitzen TZ Leute und besetzen VZ Stellen so dass überall zuviel Arbeit und zuwenig Zeit ist, mehr werden nicht eingestellt obwohl ja etliche Stunden fehlen. Hohe Krankmeldung hohe Fluktuation. Die guten werden krank gemacht die schlechten behalten. Reverse Aschenputtel. Reihenweise gehen die guten Leute. Im 10er Team 4 Leute in 4 Jahren krank gemacht und raus geekelt. Jetzt Nr 5 im 4,5 Jahr. Von gesamt ca 90-100 Leuten über 20 in 3 Jahren gegangen. Stellen bleiben ewig unbesetzt. Ich würde mir ja mal Gedanken machen. Aber mit soviel Geld im Rücken muss man das nicht.
Verbesserungsvorschläge
Macht nur weiter so mit euren faulen Zecken im Pelz
Arbeitsatmosphäre
Die einen arbeiten, die anderen machen Atmosphäre. Die einen wissen nichts zu schätzen, die anderen werden nicht wertgeschätzt.
Image
Ich war so stolz da zu arbeiten aber tm hat einen sehr schlechten Ruf bei Kunden, es gibt tm Hass Clubs und tm Hass Merch und defund tm Kampagnen usw. Bei Mitarbeitern offenbar auch nicht beliebt. Stellen lange unbesetzt. Hohe Fluktuation und Krankmeldungen.
Work-Life-Balance
Bei manchen mehr HighLife als work, bei anderen durch work das Life zerstört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird viel mit Flaggen gewedelt und was immer gerade woke und in ist wird nach außen hin supported ohne Substanz dahinter. Meditation usw wird gemacht um Arbeitszeit zu vertrödeln.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen da nur die Schleimer und faulen Zecken, nicht die fleißigen die gut für die Firma und die Kunden sind. "Networking" aka durch die Büros tingeln und lästern ist angesehen. Saufen und Rauchen und essen gehen Firmengeld rauswerfen ist angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Wird viel gegeneinander gearbeitet, viel Cliquenverhalten, alles unprofessionell. 7 Klasse Hauptschule Niveau. Wer persönlich privat nicht beliebt ist ist raus und wird als Mitarbeiter raus geekelt unabhängig davon wie gut man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen mit viel Fachwissen suchen reihenweise das Weite. Ist ja gut dass neue junge nachkommen und ist ja eine Branche die sich an junge Leute richtet, aber daher läuft halt vieles nicht gut. Junge haben heute andere Prioritäten. Ich fühle mich als ältere nicht mehr wohl, man passt nicht mehr rein. Arbeit steht hinten an.
Vorgesetztenverhalten
Schleimerei, Falschheit, Stiefellecken wichtiger als Leistung. Wer als Führung nicht sieht was Mitarbeiter eigentlich machen und wieviel und wielange und das nicht passend verteilen kann ist fehlbesetzt. Gute Führungskraft wurde vor 3 Jahren rausgeekelt. Null Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit Home Office bestes Gehalt
viel Freiheiten unbegrenzt miteinander reden, Kaffee trinken, kommen und gehen wie man will ohne Zeiterfassung ohne Überwachung usw kann jederzeit raus rauchen oder was zu essen kaufen.
Man mag das als Vorteil sehen. Wenn man sieht welche Leute das anzieht und wie das ausgenutzt wird, ist es nicht unbedingt ein Vorteil vor allem für die Firma nicht. Teambildung und Teammentalität kommt von ZusammenARBEIT nicht von zusammen und gegeneinander Geläster.
Kommunikation
Informationen werde spärlich, unvollständig oder gar nicht weiter gegeben, um andere schlecht da stehen zu lassen, weil sie denken dass sie dann besser da stehen. Gemeinsam im Interesse der Firma und Kunden handeln Fehlanzeige. Viel gegeneinander arbeiten. Viel Dummheit, Faulheit und Inkompetenz.
Gehalt/Benefits
Sehr gut aber man merkt schnell das Geld doch nicht alles ist wenn man ständig unzufrieden ist. Viel Geld null Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Ich mochte meine Aufgaben. Aber Intelligenz wird nicht gefördert, nur Schleimerei. Statt es zu nutzen dass man intelligente fleißige Mitarbeiter hat und ihnen mehr zu zeigen, einarbeiten, wenn auch nur als Backup oder um Zusammenhänge zu verstehen, kriegt man nur gezeigt klick hier klick da mehr musst du nicht wissen. Sie haben alle so Angst dass sie jemand überholt und geben deshalb kein Wissen weiter. Sehr schlechte Einarbeitung, hab mir viel über die Zeit selbst angeeignet. Wird keine Urlaubsvertretung gemacht kann man alles nacharbeiten.
Wertschätzung auch null, da vergeht es einem schnell. Ich hab lange alles mit mir machen lassen da der beste Job den ih je hatte. Aber das ist es nicht wert. Da geh ich lieber Klos putzen als in so einem Umfeld weiter zu arbeiten.
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Egozentrisches Management zu Lasten überforderter Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ticketmaster GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich gut, hinter vorgehaltener Hand oft Frust.
Image
Firma lebt vom internationalen Image und Erfolg. In Deutschland weit abgeschlagen hinterm Marktführer.
Work-Life-Balance
Chronische Arbeitsbelastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Durch Home-Office und sehr viel Personalwechsel nicht mehr so gut wie früher.
Vorgesetztenverhalten
Egoistisch, teilweise respektlos, wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büros sind nicht schön, entweder viel zu laut oder viel zu heiß.
Kommunikation
Man muss in der Firma gut vernetzt sein, um auf dem Laufenden zu sein. Wenig abteilungsübergreifende Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Über den Branchendurchschnitt
Gleichberechtigung
Wer nicht Liebling der Leitung ist, wird nicht gehört und gesehen. Männer und Frauen werden jedoch gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch internationale Konzernstruktur wenig Chancen eigene Ideen einzubringen, oft Dienst nach Vorschrift.
Karriere/Weiterbildung
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Nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ticketmaster GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Kontrolle, Kein Vertrauen in die MitarbeiterInnen,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit entspanntem Arbeitsklima und grenzenlosen Zukunftsperspektiven
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ticketmaster GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weitermachen
Arbeitsatmosphäre
Die Teams arbeiten übergreifend miteinander
Image
International gutes Image
Work-Life-Balance
Insbesondere in Zeiten zur Pandemie sehr flexibel und ausgewogene Planung.
Karriere/Weiterbildung
Wird individuell gefördert.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir setzen auf digitale Kommunikation und streben umweltfreundliche Lösungen an.
Kollegenzusammenhalt
Es muss sich bei einem Fehler nicht geschämt werden, die Kollegen sind füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr offen, verständnisvoll und für Fragen ansprechbar.
Vorgesetztenverhalten
Updates und sinnvolle Mitarbeitergespräche, welche es ermöglichen persönliche Stärken u fördern.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß und attraktiv eingerichtete Büroräume (Home Office interior wurde ebenfalls gestellt)
Kommunikation
Mehrere Kommunikationswege erleichtern Work from Home
Gleichberechtigung
Sämtliche Gleichberechtigngsmaßnahmen (besonders bei der Anpassung der Gehälter)
Interessante Aufgaben
Intern besteht die Chance auf Erweiterungen des Arbeitsbereichs, es wird nie langweilig.
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Angenehmer Nebenjob mit tollen Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ticketmaster GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Flexibilität der Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz sind keine zentralen Themen bei diesem Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für meine Abteilung, den Einpack-Service, sprechen und hier war das Miteinander sehr toll.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Branche, aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ticketmaster GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offen für neue Ansätze sein.
Etwas respektvollerer Umgang mit neuen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich. Es wird kaum miteinander gesprochen. Mobbing keine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Es gab genau eine Kollegin, in derselben Abteilung, mit der ich mich normal unterhalten konnte, ohne zu befürchten, dass sie mir in den Rücken fallen könnte. Alle anderen spielen sich gegeneinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell. Persönliches Angreifen. Keine Einarbeitung, aber es wird vorausgesetzt, dass man über Abläufe Bescheid weiß. Als ich ansprach, dass ich bisher nicht im Ticketing tätig war und etwas mehr Erklärungen benötige, war ich schnell auf dem Kieker.
Kommunikation
Obwohl man im Marketing davon ausgehen könnte, dass man gut kommunizieren kann, schickten die Kollegen lieber eine E-Mail, obwohl sie im selben Raum saßen. Generell fehlte es an respektvollem Umgang.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren recht eintönig. Kreativer Input wurde meistens unterbunden. Es sollte an gewohnten Mustern festgehalten werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ticketmaster durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Ticketmaster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ticketmaster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.