Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDiversität, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsinhalte
Ich fand die Vorteile des Jobs gut. So konnte man schon Möglichkeiten finden mehrere Aufgaben zu übernehmen und damit auch Verantwortung.
Gehalt
Hund mitbringen
- die Flexibilität der Arbeitszeiten
Hier arbeiten junge Menschen sowie auch ältere, alle mit den unterschiedlichsten Werdegängen. Die Arbeit an sich macht Spaß, auch weil die Teams sehr international arbeiten.
Wiederum wird diese Verantwortung nicht wirklich gepriesen. Es wird eher erwartet. Wenn du das nicht machst, stehst du als einzige doof da. Einige Abteilungen sind Katastrophe und Kollegen kennen sich untereinander meistens kaum.
Die faulen, Schleimer und Zecken im Pelz sind die beliebten.
Es werden 4, 5, 6 Arbeitsstunden pro Tag vergeudet, jeden Tag. Dann aber "Überstunden" machen weil die Arbeit nicht gemacht ist. Was das an finanziellem Schaden ist! Dazu Fehler, Nachlässigkeit, alles egal Einstellung, extrem demotivierendes Umfeld. Firmengeld für unnütz rauswerfen usw Aber dann bei Leuten die immer nur arbeiten keine Überstunden zahlen und die Aufgaben nicht anders verteilen. Missmanagment. Überall sitzen TZ Leute und besetzen VZ Stellen so dass überall ...
Man muss gegen weil man keinen fest vetrag hat und die Firma einen großen Kunden verliert. Man hat alles gegeben für einen dicken Tritt in den Ars....
zu viel Kontrolle, Kein Vertrauen in die MitarbeiterInnen,
Die Strukturen sind nicht mitgewachsen und passen vielleicht für ein Start Up, aber nicht zu einem größeren Unternehmen. Alles ist ein wenig chaotisch.
Kommunikation innerhalb der Firma sollte einfacher sein. Außerdem hat mich auch der Umgang miteinander gestört. Es gab immer wieder unangenehme Situationen.
Macht nur weiter so mit euren faulen Zecken im Pelz
Weitermachen
Offen für neue Ansätze sein.
Etwas respektvollerer Umgang mit neuen Kollegen.
Mehr Kommunikation wäre wünschenswert, die ersten Anfänge an Unternehmenskommunikation sind gut aber ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Ticketmaster ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschlecht, Herkunft, Optik, Alter etc. sind keinerlei Hindernis, die Kollegen sind bunt gemischt und machen den Charme des Unternehmens aus.
Sämtliche Gleichberechtigngsmaßnahmen (besonders bei der Anpassung der Gehälter)
Es gibt viele Frauen im Unternehmen, allerdings nur wenige in Führungspositionen. Aber das ist ja leider immer noch ein generelles Problem überall auf der Welt in fast jedem Unternehmen.
Mir ist auch aufgefallen, dass bei den MitarbeiterInnen nicht groß eine kulturelle Diversität zu sehen ist. Daran könnte Ticketmaster sicherlich noch arbeiten.
Aber das miteinander ist friedlich und ich ich habe noch nie den Eindruck gehabt, dass MitarbeiterInnen diskriminiert worden sind. Ich fühle mich sehr wohl!
Männer werden oft vom Geschäftsführer bevorteilt, Frauen nicht genauso wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ticketmaster ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schleimerei, Falschheit, Stiefellecken wichtiger als Leistung. Wer als Führung nicht sieht was Mitarbeiter eigentlich machen und wieviel und wielange und das nicht passend verteilen kann ist fehlbesetzt. Gute Führungskraft wurde vor 3 Jahren rausgeekelt. Null Wertschätzung.
Auch das bis zum heutigen Tag gut.
Egoistisch, teilweise respektlos, wenig Interesse an den Belangen der Mitarbeiter.
Sehr unprofessionell. Persönliches Angreifen. Keine Einarbeitung, aber es wird vorausgesetzt, dass man über Abläufe Bescheid weiß. Als ich ansprach, dass ich bisher nicht im Ticketing tätig war und etwas mehr Erklärungen benötige, war ich schnell auf dem Kieker.
das kommt auf den Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
AG fördert Weiterbildungen und bietet viele interne Schulungen als auch Online-Seminare. Externe Weiterbildungen sind gern gesehen, wenn sie für die eigene Position sinnvoll sind.
Man kann sich intern auf diverse Stellen bewerben.
Karriere machen da nur die Schleimer und faulen Zecken, nicht die fleißigen die gut für die Firma und die Kunden sind. "Networking" aka durch die Büros tingeln und lästern ist angesehen. Saufen und Rauchen und essen gehen Firmengeld rauswerfen ist angesehen.
Wird individuell gefördert.
Wurde immer gefördert, durfte Seminare besuchen.
