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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diversität, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsinhalte
Ich fand die Vorteile des Jobs gut. So konnte man schon Möglichkeiten finden mehrere Aufgaben zu übernehmen und damit auch Verantwortung.
Gehalt
Hund mitbringen
- die Flexibilität der Arbeitszeiten
Hier arbeiten junge Menschen sowie auch ältere, alle mit den unterschiedlichsten Werdegängen. Die Arbeit an sich macht Spaß, auch weil die Teams sehr international arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wiederum wird diese Verantwortung nicht wirklich gepriesen. Es wird eher erwartet. Wenn du das nicht machst, stehst du als einzige doof da. Einige Abteilungen sind Katastrophe und Kollegen kennen sich untereinander meistens kaum.
Man muss gegen weil man keinen fest vetrag hat und die Firma einen großen Kunden verliert. Man hat alles gegeben für einen dicken Tritt in den Ars....
Die faulen, Schleimer und Zecken im Pelz sind die beliebten.
Es werden 4, 5, 6 Arbeitsstunden pro Tag vergeudet, jeden Tag. Dann aber "Überstunden" machen weil die Arbeit nicht gemacht ist. Was das an finanziellem Schaden ist! Dazu Fehler, Nachlässigkeit, alles egal Einstellung, extrem demotivierendes Umfeld. Firmengeld für unnütz rauswerfen usw Aber dann bei Leuten die immer nur arbeiten keine Überstunden zahlen und die Aufgaben nicht anders verteilen. Missmanagment. Überall sitzen TZ Leute und besetzen VZ Stellen so dass überall ...
zu viel Kontrolle, Kein Vertrauen in die MitarbeiterInnen,
Die Strukturen sind nicht mitgewachsen und passen vielleicht für ein Start Up, aber nicht zu einem größeren Unternehmen. Alles ist ein wenig chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Firma sollte einfacher sein. Außerdem hat mich auch der Umgang miteinander gestört. Es gab immer wieder unangenehme Situationen.
Macht nur weiter so mit euren faulen Zecken im Pelz
Weitermachen
Mehr Kommunikation wäre wünschenswert, die ersten Anfänge an Unternehmenskommunikation sind gut aber ausbaufähig
Offen für neue Ansätze sein.
Etwas respektvollerer Umgang mit neuen Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ticketmaster ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschlecht, Herkunft, Optik, Alter etc. sind keinerlei Hindernis, die Kollegen sind bunt gemischt und machen den Charme des Unternehmens aus.
Sämtliche Gleichberechtigngsmaßnahmen (besonders bei der Anpassung der Gehälter)
Es gibt viele Frauen im Unternehmen, allerdings nur wenige in Führungspositionen. Aber das ist ja leider immer noch ein generelles Problem überall auf der Welt in fast jedem Unternehmen.
Mir ist auch aufgefallen, dass bei den MitarbeiterInnen nicht groß eine kulturelle Diversität zu sehen ist. Daran könnte Ticketmaster sicherlich noch arbeiten.
Aber das miteinander ist friedlich und ich ich habe noch nie den Eindruck gehabt, dass MitarbeiterInnen diskriminiert worden sind. Ich fühle mich sehr wohl!
Männer werden oft vom Geschäftsführer bevorteilt, Frauen nicht genauso wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ticketmaster ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ausbaufähig, dafür hat man Probleme erkannt und sucht Lösungen bzw. geht Änderungen proaktiv jedoch langsam an.
Naja geht alles eher hinten rum.
Informationen werde spärlich, unvollständig oder gar nicht weiter gegeben, um andere schlecht da stehen zu lassen, weil sie denken dass sie dann besser da stehen. Gemeinsam im Interesse der Firma und Kunden handeln Fehlanzeige. Viel gegeneinander arbeiten. Viel Dummheit, Faulheit und Inkompetenz.
Man muss in der Firma gut vernetzt sein, um auf dem Laufenden zu sein. Wenig abteilungsübergreifende Kommunikation.
Obwohl man im Marketing davon ausgehen könnte, dass man gut kommunizieren kann, schickten die Kollegen lieber eine E-Mail, obwohl sie im selben Raum saßen. Generell fehlte es an respektvollem Umgang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
AG fördert Weiterbildungen und bietet viele interne Schulungen als auch Online-Seminare. Externe Weiterbildungen sind gern gesehen, wenn sie für die eigene Position sinnvoll sind.
Man kann sich intern auf diverse Stellen bewerben.
Karriere machen da nur die Schleimer und faulen Zecken, nicht die fleißigen die gut für die Firma und die Kunden sind. "Networking" aka durch die Büros tingeln und lästern ist angesehen. Saufen und Rauchen und essen gehen Firmengeld rauswerfen ist angesehen.
Wird individuell gefördert.
Wurde immer gefördert, durfte Seminare besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ticketmaster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Ticketmaster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ticketmaster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ticketmaster als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Ticketmaster
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ticketmaster
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur