Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ticketmaster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist ausbaufähig, dafür hat man Probleme erkannt und sucht Lösungen bzw. geht Änderungen proaktiv jedoch langsam an.
Das beste am Job sind die vielen sehr guten Kollegen, die einem den Rücken freihalten und unterstützen.
Es gibt viele Freiheiten für die Mitarbeiter, dafür einen hohen Anspruch an die Leistung. In der Hochsaison ist WLB eher schwierig.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und verschiedene Aufgaben/Prozesse die man in Absprache mit den Vorgesetzten verändern kann.
Viel Stress und schnell wechselnde Priorität von Aufgaben
Die Atmosphäre und der Umgang miteinander sind sehr angenehm. Auch wenn es viele stressige Phasen gibt, wird versucht, die Stimmung hochzuhalten und die Angestellten durch verschiedene Events (teamintern oder für den ganzen Standort), um die Wertschätzung zu zeigen.