Tiemeyer 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da beide Gespräche, sowohl in der Verwaltung als auch am Standort, sehr professionell und in einer angenehmen Atmosphäre stattgefunden haben. Der gesamte Bewerbungsprozess verlief zügig und ich habe stets verlässliche Rückmeldungen erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch am Donnerstag hinterließ bei mir einen sehr zwiespältigen Eindruck. Einerseits vermittelte es zunächst den Anschein, dass ernsthaftes Interesse an meiner Person und Qualifikation besteht. Ich hatte anfangs ein gutes Gefühl, da der Gesprächsverlauf offen wirkte und mir eine Rückmeldung für den darauffolgenden Montag zugesagt wurde. Tatsächlich erhielt ich jedoch erst am Mittwoch eine Absage, was die Nachvollziehbarkeit des gesamten Prozesses für mich in Frage stellt.

Darüber hinaus empfand ich mehrere Aspekte als wenig professionell:
• Private Fragen: Es wurde mehrfach nach meinen weiteren Vorstellungsgesprächen gefragt. Obwohl ich dies zunächst nicht offenlegen wollte, wurde so lange nachgehakt, bis ich den betreffenden Arbeitgeber nennen musste – in diesem Fall einen direkten Wettbewerber. Solche Informationen gehören nicht in ein Bewerbungsgespräch und stellen den Bewerber in eine unangemessene Drucksituation.
• Frage nach „No-Gos“: Im Gespräch wurde ich direkt gefragt, was für mich persönliche „No-Gos“ in einem Unternehmen wären. Eine solche Frage ist heikel, da sie unabhängig von der Antwort das Risiko birgt, beim Gegenüber einen negativen Eindruck zu hinterlassen. Für mich wirkte diese Situation weniger wie ein konstruktiver Austausch, sondern eher wie ein Testspiel.
• Teilnahme einer dritten Person: Erst wenige Tage vor dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ein neuer Teamleiter teilnehmen würde, der erst seit Kurzem in dieser Funktion ist. Er schien wenig interessiert und brachte aus meiner Sicht keinen Mehrwert, was die Gesprächsatmosphäre zusätzlich belastete.
• Kommentare zu Wettbewerbern: Besonders irritierend war, dass nach Nennung des Konkurrenten die Bemerkung gemacht wurde, „der Weg dorthin sei ja weiter als nach Bochum“ – verbunden mit einem provokanten Gruß an genau diesen Arbeitgeber. Solche Aussagen sind aus meiner Sicht unangebracht und werfen kein gutes Licht auf die Professionalität des Gesprächs.
• Umgang nach der Absage: Auf meine Nachfrage nach Feedback zu den Gründen der Absage habe ich keine Antwort mehr erhalten. Eine kurze Rückmeldung hätte hier zu mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit beigetragen.

Insgesamt entstand so ein widersprüchlicher Eindruck: Während mir zunächst signalisiert wurde, dass eine Zusage naheliege, standen die Gesprächsinhalte und das Verhalten einzelner Beteiligter im Gegensatz zu dieser Erwartung. Das hat die gesamte Erfahrung für mich irritierend und nicht nachvollziehbar gemacht.

Ein Vorstellungsgespräch sollte in erster Linie darauf abzielen, fachliche Eignung und gegenseitige Erwartungen abzugleichen. Private Fragen, provokante Bemerkungen, ein inkonsistenter Ablauf und fehlendes Feedback nach einer Absage erschweren jedoch genau diesen Zweck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann über einen durchweg positiven Bewerbungsprozess berichten. Schon das erste Gespräch in der Verwaltung in Bochum war professionell, freundlich und von Zuverlässigkeit geprägt. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl und gut betreut gefühlt.
Auch das zweite Gespräch am Standort war äußerst informativ und angenehm. Die Gesprächspartner waren freundlich, offen und haben mir einen klaren Einblick in die Aufgaben und die Arbeitsatmosphäre gegeben.
Besonders hervorheben ist die schnelle Rückmeldung und die durchgehend transparente, wertschätzende Kommunikation. Der gesamte Prozess war sehr strukturiert und hat bei mir einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen hinterlassen.
Ich freue mich über eine Rückmeldung!

Verbesserungsvorschläge

Rahmenbedingungen vorher offen nennen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde erst gesagt Sie melden sich nächste Woche. Nach 2 Wochen habe ich angerufen und nachgehakt was los ist, dann wurde gesagt spätestens in einer Woche. Bis heute keine Antwort bekommen. Total unprofessionelle Recruiterin…

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in den letzten Monaten mehrfach auf verschiedene Positionen bei Tiemeyer beworben, da in den Stellenanzeigen ausdrücklich betont wird, dass Quereinsteiger willkommen sind. Das hat mich als Quereinsteiger besonders angesprochen, da ich überzeugt bin, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen eine wertvolle Bereicherung für das Team sein könnten.

Leider wurde ich trotz mehrerer Bewerbungen nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, was ich sehr enttäuschend finde. Es ist unklar, warum meine Bewerbungen nicht berücksichtigt wurden, obwohl in den Ausschreibungen explizit auf die Offenheit für Quereinsteiger hingewiesen wird.

Ich möchte hiermit konstruktiv anmerken, dass es hilfreich wäre, wenn in den Stellenanzeigen oder auf der Karriereseite noch klarer kommuniziert würde, welche Qualifikationen und Erfahrungen für Quereinsteiger wirklich relevant sind. Ein transparenterer Bewerbungsprozess könnte dabei helfen, potenzielle Bewerber besser zu erreichen und sicherzustellen, dass die Chancen von Quereinsteigern nicht ungenutzt bleiben.

Ich hoffe, dass mein Feedback zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses beiträgt und künftig mehr Quereinsteiger die Möglichkeit erhalten, sich in Ihrem Unternehmen zu beweisen.

Verbesserungsvorschläge

Angefangen von einer herzlichen Begrüßung sowie auch die Nachfrage, ob ich gerne was zum Trinken möchte.
Ich hatte bis jetzt zwei sehr nette Gespräche gehabt, wo ich weder das Gefühl hatte, fehl am Platz zu sein oder nicht ernst genommen zu werden.
Im großen Ganzen kann ich sagen für mich persönlich bis jetzt eine Super Bewerbungsprozess, wo sich auch Zeit genommen wird, um mir jede Frage ausführlich zu beantworten. Mir wurde mein eventueller zukünftiger Arbeitsplatz sowie einen Rundgang am Standort geboten, was mich persönlich sehr interessiert und auch begeistert hat.
Wenn das jetzt noch von einer positiven Rückmeldung auf die beworbene Stelle einhergeht, ein super und professionelles Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Wurde von der Leiterin des Kundenkontakt Centers persönlich angeschrieben und man hat mir diese Stelle angeboten und in meiner Anzeige stand drin in welchen Bereichen ich Erfahrungen habe und in welchen nicht. Mir wurde gesagt das es nicht so schlimm ist und es wichtig ist, dass man freundliche Menschen findet die Lust haben mit Kunden zu sprechen.
Hatte ein Vorstellungsgespräch vor Ort und mir wurde gesagt das man sich Ende der Woche meldet. Leider kam nichts und ich musste die zuständige Person zwei mal kontaktieren. Anschließend kam die Absage der Personalabteilung mit der Begründung ich hätte zu wenig Berufliche Erfahrungen.
Da stellt sich mir halt die Frage wieso man jemanden anschreibt obwohl man genau weiß das die Person nicht so viele Berufliche Erfahrungen hat?
Die Zeit & die Mühe hätte man sich dann beidseitig sparen können.

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt keine vorhanden

Verbesserungsvorschläge

mit den Bewerbern wertiger umgehen und nicht von oben herab; habe vor zwei Jahren ein ganz anderes bzw. viel besseres Bewerbungsverfahren kennenlernen dürfen;

Bewerbungsfragen

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