Tiemeyer steht für Mobilität mit Tradition, Innovation und Leidenschaft - und das an 46 Standorten in 21 Städten in ganz NRW. Mit zehn starken Marken - Volkswagen, Audi, ŠKODA, Seat, Cupra Volkswagen Nutzfahrzeuge, Hyundai, Genesis, BYD und MG Motor - sind wir Ihr kompetenter Partner rund um Fahrzeugkauf, Beratung und Service.
Dabei stehen bei uns nicht nur Fahrzeuge im Mittelpunkt, sondern vor allem Sie als Kunde - immer mit dem Ziel, gemeinsam genau die Mobilitätslösung zu finden, die zu Ihrer Situation passt.
Über 2.100 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben täglich Ihr Bestes für Ihre Mobilität. Für dieses Engagement wurden wir vom Volkswagen Konzern sowie von Branchenexperten mehrfach für exzellente Leistungen in Beratung, Service und Management ausgezeichnet.
Mit unserem starken Netzwerk, modernsten Standorten und umfassenden Serviceleistungen begleiten wir unsere Kunden zuverlässig in allen Fragen rund um individuelle Mobilität - heute und in Zukunft.
Die Tiemeyer Gruppe steht für gesundes und kontinuierliches Wachstum. Regelmäßige Prämierungen durch die Hersteller unterstützen die Festigung und den weiteren Ausbau der Marktposition.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 482 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungMan wird Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens mit sehr guten Aufstiegs- und Karrierechancen. Zahlreiche Herstellerzertifizierungen sowie diverse Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung eröffnen den Mitarbeitern langfristige Perspektiven.
Von den einzelnen Bereichen im Autohaus (Verkauf, Disposition, Service, Werkstatt) bis hin zu den klassischen Abteilungen einer großen Verwaltung (Personalabteilung, Buchhaltung, Marketing, Rechnungslegung).
Wir suchen Fachkräfte, die dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen, sowie Quereinsteiger, die fleißig und engagiert sind und den Willen besitzen, ihre Fähigkeiten in einer sich ständig wandelnden Branche unter Beweis zu stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tiemeyer SE.
Nach vier Jahren im Unternehmen ist besonders die Entwicklung der letzten Monate hervorzuheben. Kommunikation und Abläufe haben sich merklich verbessert, Entscheidungen werden klarer vermittelt. Die Führungskräfte treten engagiert und motiviert auf – das wirkt sich sehr positiv auf das tägliche Arbeiten aus.
- Chancen, etwas zu bewegen
- Die Kommunikation und die Stimmung untereinander
- Immer etwas neues auf der Arbeit, tolle Herausforderungen
Sehr gute Mitarbeiterrabatte bei den Teilen, oft gute Leasing-Angebote für Mitarbeiter. Das Gehalt kommt sehr pünktlich.
Etablierter Arbeitgeber mit großem Willen Erfolg zu haben. Wer Erfolg sucht ist hier richtig
Die Vorgesetzten und auch der Chef haben immer ein Ohr und nehmen sich auch Zeit.
Ich war von 2019 bis 2024 bei der Tiemeyer Gruppe beschäftigt.
Leider muss ich sagen, dass man als Mitarbeiter mit vielen Problemen komplett allein gelassen wird.
Im Vertrieb ist es besonders schwierig: Man soll dem Kunden erklären, dass er auf ein gebrauchtes Fahrzeug 6–8 Wochen warten muss – während intern Chaos herrscht.
Das externe Unternehmen, das die Fahrzeuge zwischen den Standorten transportiert, meldet regelmäßig:
„Wir können nicht fahren – es gibt keine Fahrer, keine LKWs.“
Tiemeyer nimmt das einfach hin ...
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen und Standorten funktioniert im Alltag schon gut, könnte aber noch transparenter und direkter werden. Gerade bei größeren Teams oder schnellen Entscheidungen gehen manchmal Informationen verloren oder kommen zeitversetzt an. Man merkt aber deutlich, dass daran gearbeitet wird und dass der Wille zur Verbesserung da ist. Mit den bereits gestarteten Maßnahmen in der Kommunikation und regelmäßigem Austausch wird das sicherlich noch besser werden.
Das der gesamte betrieb ohne Azubis nicht läuft, es würde niemand sauber machen, niemand würde Post wegbringen, fallen Kollegen aus werden Azubis egal aus welchem Bereich dort hingesetzt und müssen ohne Kenntnisse, mit Kunden sprechen.
Es gibt keine Vernünftige Einarbeit, man wird ins kalte Wasser geworfen. Hotels, oder Spritkosten werden gar nicht oder erst Monate später ausgezahlt, nachdem man in Vorkasse getreten ist. Azubis müssen mit ihrem Privat Fahrzeugen Fahrten machen.
Wenn man langfristig gewinnorientiert arbeiten möchte und gleichzeitig will, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, dass sollte man einige Investitionen unternehmen. Damit sollte sich Tiemeyer eigentlich auskennen.
Das bedeutet Probleme erkennen, eine fachgerechte Lösung anbieten und diese Probleme langfristig vorbeugen. Mitarbeiter müssen gefördert werden und nicht einfach nur zu irgendwelchen Lehrgängen geschickt werden, weil die ISO oder die Geschäftsleitung es so wünschen. Ich weiß nicht mehr, wie oft ich in Lehrgängen das Vier-Ohren-Modell durchnehmen musste. Wäre aber für einige Vorgesetzte ...
Aus meiner Sicht sollte der Fokus stärker auf einer nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit liegen. Dazu gehören vor allem eine wertschätzendere Kommunikation, ein offenerer Umgang mit Kritik sowie eine bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen.
Das Vergütungsmodell sollte überarbeitet werden, damit Leistung und Verantwortung angemessener honoriert werden. Gerade leistungsstarke Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, sich auch finanziell entsprechend ihrer Ergebnisse weiterzuentwickeln.
Zudem wäre es wichtig, Zusagen verlässlicher einzuhalten und mehr Transparenz bei Entscheidungen zu schaffen. Eine bessere Arbeitsatmosphäre, moderne Arbeitsbedingungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten ...
- evtl Schichtmodell für flexiblere Arbeitszeiten oder eventuelle längere Tage dafür auch kürzere Tage ( bspw Montag + Donnerstag bis 18 Uhr und dann Dienstag und Freitag bspw. bis 16 Uhr.)
- Diensthandy für bessere Erreichbarkeit außerhalb des Platzes oder sogar bei Schichtmodell außerhalb des Betriebs
- evtl verschriftlichen von möglichen Weiterbildungen, aktuell habe ich nicht das Gefühl, dass Weiterbildungen und Aufstiege möglich sind
- fester Plan von Gehaltserhöhungen/ Prämien/ Bonus
- evtl Möglichkeit auf Dienst/ Vorführwagen für Mitarbeiter mit fester Regelung
- Teamevents zur Teamstärkung
Der am besten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Hier entstehen zum Teil Freundschaften, und Kolleginnen und Kollegen treffen sich auch privat. Außerdem finden regelmäßig kleinere und größere Formate (Tiemeyer-Club) statt, die das Kennenlernen neuer und langjähriger Kolleginnen und Kollegen erleichtern. Demnächst geht es zur Cranger-Kirmes mit 150 Kollegen.
In der Werkstatt super. Der After Sales Manager und die Teiledienstleitung sind ne Vollkatastrophe. Es wird gelogen, rumgegiftet und was sie mir dem jungen Mann vorne am Empfang gemacht haben, war absolut bodenlos.
Den hätte wir gerne behalten. Er stand wenigstens zu uns.
Es wird viel hinter dem Rücken anderer geredet, die Leute mit denen sich am besten verstanden wird werden bevozugt.
Selten fielen auch Rassistisch/Sexistische Kommentare.
Wie eine zweite Familie. Vom coolen Onkel bis zum nervigen Cousin alles dabei.
Könnte besser sein, in einigen Standorten wir gegeneinander gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man sich den Arbeitstag gut planen – theoretisch. In der Praxis wird das aber immer schwieriger. Durch neue Regelungen sollen Verkäufer nicht nur verkaufen, sondern zusätzlich Fotos der Fahrzeuge machen und die gesamte Fahrzeugkoordination übernehmen. Das kostet enorm viel Zeit und geht zulasten der eigentlichen Verkaufsarbeit.
Diese Zusatzaufgaben sorgen für mehr Stress und weniger Ausgleich, ohne dass dafür Verständnis gezeigt wird. Statt Personal für solche Aufgaben einzuplanen, wird mit dem Argument „Wir müssen Kosten sparen“ alles auf die ...
Durch flexible Arbeitszeiten gut. Zum Eintritt ins Unternehmen ist man schnellstens auf Wünsche eingegangen und hat die gewünschten Arbeitszeiten möglich gemacht.
Leider keine Möglichkeit auf Homeoffice und die Wochenarbeitsstunden könnten auf einen heute gängigen Standard angepasst werden.
Es fallen extrem viele Überstunden an (auch schon mal 800 oder mehr), die kaum abgebaut werden können. Es wird auch absolut keine Rücksicht darauf genommen. Eine Auszahlung ist nicht möglich. Urlaub ist normal abzustimmen.
Überstunden können immer ausgeglichen werden - das ist positiv. Leider macht man diese sehr häufig, weil nicht alle Abteilungen optimal besetzt sind. Das könnte besser sein.
Durch die flexible Arbeitszeiten gut, allerdings ist das Zeitmodell veraltet und müsste mit Blick auf zukünftige Mitarbeiter dringend angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Tatsächlich verlief die Weiterbildung für mich gut. Ich hatte mehrere Lehrgänge, die von der Firma bezahlt wurden, ohne dass ich mich daran beteiligen musste und konnte so meine Zertifizierung als Serviceberater erreichen. Danke dafür!
Was allerdings sehr schlecht läuft, ist die Einarbeitung von neuen Kollegen. Oft werden diese einfach nur neben einen anderen Kollegen gesetzt und sollen dann zusehen, wie sie zurechtkommen. Man kann es den Kollegen, die die Neuankömmlinge oder Azubis anlernen sollen, meiner Meinung nach nicht verübeln, dass ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt vorhanden. Entwicklungsperspektiven wurden zwar teilweise in Aussicht gestellt, gingen jedoch nicht mit einer aus meiner Sicht angemessenen finanziellen oder beruflichen Weiterentwicklung einher. Selbst in höheren Positionen empfand ich die Vergütung im Verhältnis zur Verantwortung als nicht ausreichend. Insgesamt fehlte mir eine klare Perspektive, sich langfristig sowohl fachlich als auch finanziell sinnvoll weiterzuentwickeln.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren klar vorhanden und realistisch. Mit einer eigenen Akademie und gezielter Förderung wurde Qualifizierung aktiv eingefordert und unterstützt. Leistung, Engagement und fachliche Entwicklung wurden gesehen und gefördert.
Wer sich weiterbilden möchte, der kann sich weiterbilden. Es gibt viele Chancen aufzusteigen. Die Qualifikationen der Hersteller, Führungskräfte oder Meisterschule... Es wird immer unterstützt und oft vollständig bezahlt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
