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Tiemeyer 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score329 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann50 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
KFZ-Mechatroniker:in45 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel38 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen NRW mobil. Werde Teil von #teamtiemeyer.

Wer wir sind

Seit mittlerweile 70 Jahren steht der Name Tiemeyer im Ruhrgebiet und mittlerweile in ganz NRW für Tradition, Erfahrung und Fortschritt in Sachen Fahrzeug und Fahrzeugtechnik. An inzwischen 32 Standorten in 17 Städten sind wir der kompetente Ansprechpartner rund um die Marken Audi, Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, SEAT, CUPRA und ŠKODA und bieten Ihnen in moderner Architektur und persönlichem Ambiente Markenqualität in sämtlichen Leistungsbereichen – von der Präsentation der Fahrzeuge bis zu umfassenden Serviceleistungen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Vertrieb von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen
  • Service und AfterSales
  • Original Teile und Zubehör
  • Versicherungsservice
  • Autovermietung
  • Großkundenleistungszentrum

Perspektiven für die Zukunft

Die Tiemeyer Gruppe steht für gesundes und kontinuierliches Wachstum. Regelmäßige Prämierungen durch die Hersteller unterstützen die Festigung und den weiteren Ausbau der Marktposition.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Tiemeyer AG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • zahlreiche Mitarbeiterevents
  • Corporate Benefits
  • Dienstrad-Leasing
  • Mitarbeiter-Rabatte
  • interne Tiemeyer-Akademie
  • Mitarbeiter-App

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Man wird Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens mit sehr guten Aufstiegs- und Karrierechancen. Zahlreiche Herstellerzertifizierungen sowie diverse Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung eröffnen den Mitarbeitern langfristige Perspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von den einzelnen Bereichen im Autohaus (Verkauf, Disposition, Service, Werkstatt) bis hin zu den klassischen Abteilungen einer großen Verwaltung (Personalabteilung, Buchhaltung, Marketing, Rechnungslegung).

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fachkräfte, die dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen, sowie Quereinsteiger, die fleißig und engagiert sind und den Willen besitzen, ihre Fähigkeiten in einer sich ständig wandelnden Branche unter Beweis zu stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tiemeyer AG.

    • Herr Tim Schneider
      Teamleiter Recruiting/Personalreferent Vertrieb
      E-Mail: Tim.Schneider@Tiemeyer.de
    • Frau Laura Frese
      Personalreferentin After Sales
      E-Mail: Laura.Frese@Tiemeyer.de
    • Frau Jana Kossek
      Personalreferentin Verwaltung
      E-Mail: Jana.Kossek@Tiemeyer.de
    • Herr Oliver Osmielak
      Personalreferent Ausbildung
      E-Mail Adresse: Oliver.Osmielak@Tiemeyer.de
    • Loyalität
    • Ehrlichkeit
    • Teamwork
    • offen für Neues
  • Online-Bewerbung

    • Vorstellungsgespräche
    • Assessment Center
    • Schnuppertage

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man vieles aus dem Unternehmen sehen kann und das einem immer geholfen wird. Man fühlt sich nicht alleine.
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Kann nichts zu sagen habe ihr noch nicht richtig getroffen aber standort leiter find ich echt super
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Weiterbildung und Lehrgangänge werden zu 100% übernommen. Angebot ist groß.
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Toleranz, gute Arbeitsatmosphäre, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
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Gehalt kommt immer pünktlich
Weiterbildungen sind immer möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diensthandys und Firmenwagen kriegen nur die Verkäufer, genauso wie auch Provi obwohl alle Abteilungen da mit reinspielen. Pausen konnte ich sehr selten einhalten, wurde sogar immer komisch angesehen, sobald ich es beanspruchen wollte. Keine Kantine, nicht einmal überhaupt einen Pausenraum oder ähnliches. Also eigentlich war fast alles rundum Kondition schlecht.
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Die Kommunikation zu Vorgesetzten muss sich ändern, keine Hinhaltetechnik mehr. Gute Arbeit sollte auch dementsprechend entlohnt werden, doch solche Themen werden gerne unter dem Teppich gekehrt.
Echte Gründe geben, gerne bei der Tiemeyer AG angestellt zu sein !!!
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Die festgefahrenen Prozesse! “Das haben wir schon immer so gemacht” wird in vielen Abteilungen gelebt!
Das Homeoffice soll gestrichen werden.
Der Vorstand ist der Überzeugung : “Mitarbeiter die ich nicht sehe, arbeiten nicht”
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Gehälter sind traurig. Laptops oder Firmenhandys werden keinen angeboten.
Parken muss man teilweise 1km entfernt( hier muss man sagen, dass Tiemeyer da nichts für kann)
Den unpersönlichen Umgang mit Mitarbeitern. Man soll das Gefühl bekommen nicht allein zu sein aber am Ende des Tages weiss man eben, man ist nur eine Nummer.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seine Azubis mehr schätzen und schützen. Bei Problemen fühlt man sich oft alleine, weil es keine Ansprechpartner gibt, die einem helfen. Entweder wird man bei Frage nach Hilfe abgeblockt (z.B. mit der Aussage „Ich habe jetzt Feierabend“) oder belächelt. Auch bei Problemen mit Kollegen bzw. Weisungsbefugten wird sich das Problem angehört, aber wirklich was geändert eher selten.
Teambuilding hätte der Standort auch dringend mal nötig.
Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe, Fußwege von 5 Minuten sind keine Seltenheit. Die benachbarten Straßen ...
Bevor man Prozesse verändern will, erstmal einen Klaren Leitfaden erstellen, sodass nicht jeden Tag eine neue Info reinflattert und man als Mitarbeiter das Gefühl hat man macht alles falsch. Man kann gefühlt nichts richtig machen.
Schade ist auch, das sämtliche Mitarbeiter Dienstwagen haben, der Rest aber nicht mal eine Tankkarte für den weiteren Arbeitsweg bekommt oder etwas der gleichen. Mal abgesehen davon muss man sein PRIVAT Handy nutzen, um sich in bestimmte Systeme einzuloggen, nichtmal dafür hab ich das WLAN ...
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Verkaufsleiterposition mit jung und dynamischen Menschen besetzen, die auch hinter ihren Mitarbeiter stehen und nicht drauftreten, wenns mal schlecht läuft. Es kündigen Leute, weil eine Person schlecht ist und da fragt man sich, ob das kosteneffizient ist, wenn gute Leute gehen, statt den nach zu Hause zuschicken, der dafür verantwortlich ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


In einem Wort… perfekt. Jeder steht hier mit für den anderen ein. Kleinigkeiten gibt es immer mal aber wir können uns aufeinander verlassen.
5
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In meiner Abteilung sehr gut. Aber es gibt immer jemanden, den man mal in den hintern treten muss.
5
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Jeder hilft jeden und die jungen Kollegen können zu jedem gehen und bekommen Hilfe
5
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Kollegen halten zusammen außer die gewohnten Schleimer.
5
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In unserer Abteilung TOP, gibt es nix zu meckern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


8 Stunden sind 8 Stunden ist das Motto, man ist einfach nur froh wenn endlich Feierabend ist und man den Laden für paar Stunden meiden kann, sofern man die Arbeit gedanklich nicht mit nachhause nimmt was aber auch oft der Fall ist. Ansonsten wird auch fast alle 2 Wochen damit geworben das man Samstag arbeiten kommen könnte für bisschen mehr Geld oder Gutscheine weil wir so überlastet sind, aber mal daran zu denken vllt das Problem der Überlastung zu klären ...
3
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Wie sagt man so schön: Der Fisch stinkt vom Kopfe. Die oberste Führungsetage verschickt auch am Wochenende arbeitsrelevante Nachrichten oder Bildern aus den Betrieben, wenn die Ordnung dem Inhaber nicht gefällt. Dadurch hat jeder den Zwang rund die Uhr erreichbar zu sein. Zudem werden von den Vorgesetzte Überstunden erwartet. Natürlich ohne Bezahlung.
2
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Überstunden kloppen ohne Ende, aber wenn man dann mal frei brauch oder will legt man Steine in den Weg. Entweder heißt es, es ist so viel los da kann man jetzt kein frei machen oder es heißt es ist so wenig los, da muss verkauft werden man kann jetzt nicht frei machen..
1
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Homeoffice war nicht gern gesehen, obwohl ich alles von Zuhause aus machen konnte. Ich hatte eine 9 Stunden Schicht, musste 1-2 Stunden hin und auch wieder zurückfahren (und zu 90% musste ich länger bleiben). Freizeit war wie ein Fremdwort.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).


Um Grundlehrgänge wird sich gekümmert, alles weitere ist zu Umständlich für Vorgesetzte.
Trotz fehlenden Lehrgängen, bekommt man arbeiten, für die man nicht qualifiziert ist (Klimaanlage, Airbag etc.)
Auch hier wird vieles Versprochen, doch nur leere Worte.
3
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Wer sich hier an keine Vorgaben hält und die Autos durchprügelt , hat am Ende des Monats wahrscheinlich ein gutes Gehalt . Aufstiegschancen sind nicht gegeben .
3
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Man wird gefördert, wenn man bereit ist auch etwas dafür zu tun. Wer sich zurück lehnt und nur meckert kommt nicht weiter.
5
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eigene Akademie, die durchgängige Qualifizierung alle Mitarbeiter wird GROSS geschrieben
5
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Bieten Seminare an, diese sind aber untauglich und uninteressant
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tiemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Tiemeyer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Tiemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 192 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tiemeyer als eher traditionell.
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