Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Tiemeyer AG Logo

Tiemeyer 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score269 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 197 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in33 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann28 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Verkaufskraft im Einzelhandel25 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen NRW mobil.

Wer wir sind

Seit mehr als 68 Jahren steht der Name Tiemeyer in Nordrhein-Westfalen für Tradition, Erfahrung und Fortschritt in Sachen Fahrzeug und Fahrzeugtechnik. An inzwischen 27 Standorten sind wir der kompetente Ansprechpartner rund um die Marken Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, ŠKODA und Volkswagen Nutzfahrzeuge und bieten in moderner Architektur und persönlichem Ambiente Markenqualität in sämtlichen Leistungsbereichen - von der Präsentation der Fahrzeuge bis zu umfassenden Serviceleistungen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Vertrieb von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen
  • Service und AfterSales
  • Original Teile und Zubehör
  • Versicherungsservice
  • Autovermietung
  • Großkundenleistungszentrum

Perspektiven für die Zukunft

Die Tiemeyer Gruppe steht für gesundes und kontinuierliches Wachstum. Regelmäßige Prämierungen durch die Hersteller unterstützen die Festigung und den weiteren Ausbau der Marktposition.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Tiemeyer AG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • zahlreiche Mitarbeiterevents
  • Corporate Benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Man wird Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens mit sehr guten Aufstiegs- und Karrierechancen. Zahlreiche Herstellerzertifizierungen sowie diverse Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung eröffnen den Mitarbeitern langfristige Perspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von den einzelnen Bereichen im Autohaus (Verkauf, Disposition, Service, Werkstatt) bis hin zu den klassischen Abteilungen einer großen Verwaltung (Personalabteilung, Buchhaltung, Marketing, Rechnungslegung).

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fachkräfte, die dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen, sowie Quereinsteiger, die fleißig und engagiert sind und den Willen besitzen, ihre Fähigkeiten in einer sich ständig wandelnden Branche unter Beweis zu stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tiemeyer AG.

  • Adrian Myalski

    • Loyalität
    • Ehrlichkeit
    • Teamwork
    • offen für Neues
  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) erleichtern und beschleunigen die Bearbeitung der Bewerbung. Für Rückfragen stehen wir gerne jederzeit zur Verfügung.

  • Online

    • Vorstellungsgespräche
    • Assessment Center
    • Schnuppertage

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Realistisch und objektiv betrachtet kann bei einem Unternehmen dieser Größe unmöglich auf alle Vorschläge eingegangen oder auf jede Befindlichkeit Rücksicht genommen werden. Würde man sich dies des Öfteren vor Augen halten, so würde hier an mancher Stelle nicht auf so hohem Niveau geklagt werden. Zudem trägt man selbst nicht nur zum Erfolg des Unternehmens bei sondern u.a. auch zum positiven Arbeitsklima / positivem Image des Unternehmens. Ich kann mich an dieser Stelle für die Tiemeyer AG als Arbeitgeber aussprechen.
Bewertung lesen
Schönes Autohaus/Arbeitsplatz. Sehr bemüht intern viel zu bieten und ein erfolgreicher großer Händler zu bleiben
Bewertung lesen
Man ist danach abgehärtet und weiß sachliche Kommunikation und respektvollen Umgang mehr zu schätzen
Bewertung lesen
Viele Einblicke in viele verschiedene Bereiche möglich.
Bewertung lesen
Das jeder sich Zeit nimmt jemanden was zu zeigen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 113 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Zuschläge für die Sachen die man für die Gesellen tut (Die bekommen dann schön die Prämien da sie gut in der Zeit liegen)
Keine Zeit für berichtsheftführung, soll alles schön Zuhause gemacht werden
Überstunden ohne ende und teilweise wird versucht deine Überstunden zu verringern in der hoffnung das man es nicht merkt
Bewertung lesen
Der Druck keine Rückendeckung. Die Inkompetenz mancher Führungskräfte. Die Beratungsresistenz
Bewertung lesen
Umgang mit Mitarbeitern, Interne Kommunikation, Lösungsfindung bei Problemen
Bewertung lesen
Angefangen von den Arbeitszeiten bis zur Vergütung über die Führung.
Bewertung lesen
Den Umgang der Führungskräfte mit einigen mitarbeitern.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Unterstützung bei Problemen in der Berufsschule, es fühlt sich keiner zuständig und es wird einem nicht geholfen, außer man hat bereits fatale Noten auf dem Zeugnis. Dies vorzubeugen wenn man bemerkt, dass eine Differenz vorliegt, sollte definitiv mehr unterstützt werden! Es werden zwar gute Leistungen honoriert und gewürdigt, jedoch wenn man versucht, besser zu werden und Probleme zu meistern, gibt es keine Lösungswege. Hier gibt es Handlungsbedarf!
Bewertung lesen
Trotz der Pandemie vielleicht Möglichkeiten des Miteinanders finden, wie zB einen Gemeinschaftsraum- oder Küche schaffen, eine Tischtennis Platte aufstellen etc… :)
Innovative Wege finden, um Mitarbeiter zu halten. Das gilt aber zurzeit für jedes Unternehmen…
Bewertung lesen
Diese wurden in einem Gespräch mit der Personalabteilung bereits geäußert, weshalb es relativ unverständlich ist, wieso sie sich hier so """"""""""""überrascht""""""" über schlechte Bewertungen äußert. Die Fluktuationsrate alleine sollte Antwort genug sein.
Ausbau/Modernisierung der Sozialräume in der Verwaltung, dass man das Mittagessen gemeinsam mit Arbeitskollegen essen kann und nicht jeder an seinem Arbeitsplatz isst. Warmes Wasser zum Händewaschen auf den WCs wäre im Winter ganz nett.
Bewertung lesen
Wo soll ich anfangen?
Neue Führung
Endlich Moderne Räunlichkeiten
Mitarbeitenden wertschätzen
Flexible Arbeitszeiten einführen
Homeoffice ermöglichen
Gleichbehaldung der Mitarbeitenden
Gehälter anheben
Alte Strukturen aufgeben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 103 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Mit dem Kollegenzusammenhalt bin ich an sich sehr zufriden, klar gibt es den einen der jeder Zeit versucht ein mit nem Wurfmesser in den Rücken zufallen, aber nach einigen Jahren in der Firma Tiemeyer gewöhnt man sich dran.
3
Bewertung lesen
Meine KollegInnen gehen sehr loyal miteinander um, auch wenn sie nicht immer einer Meinung sind. Das schätze ich sehr. Ich fühlte mich ab dem ersten Tag wohl.
4
Bewertung lesen
Die verbliebenen Kollegen versuchen noch etwas zu retten. Meistens aber erfolglos.
3
Bewertung lesen
Die Kollegen sind teilweise zu meinen Freunden geworden
5
Bewertung lesen
Wir arbeiten gut zusammen, machen ne Überstunde für den Kollegen der nen privaten Termin hat. Wenn es einige Überstunden wurden macht man mal frei. Its that easy
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 86 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Nach einigen Jahren Tiemeyer musste ich nochmal kurz googeln, was dieser Wortsalat eigentlich genau bedeutet. Kurz und knapp: Gibt es nicht. Die Besten sind die Besten, weil sie am meisten Überstunden machen. Wer also hier mithalten möchte, sollte sich von seinem Privatleben verabschieden.
Überstunden in rauen Mengen am besten noch jeden Samstag arbeiten. 40 Stunden Woche auf dem Papier. Schlimm ist wenn man die geleisteten Stunden abfeiern möchte erinnert sich keiner. Man kommt im dunklen und geht im dunklen.
1
Bewertung lesen
Gibt es nicht. Wer Flexibilität, ein modernes Arbeitsumfeld, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten sucht. Der kommt besser nicht zu Tiemeyer.
Tiemeyer ist ein altes, staubiges, träges und nicht flexibles Unternehmen.
1
Bewertung lesen
Die Arbeitszeit ist der Kracher. Ausgleichstage gibt es auf dem Papier.
1
Bewertung lesen
feste Arbeitszeit, aber das Pensum wäre nicht umsetzbar gewesen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 80 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


gute Fachkräfte werden hier rausgeekelt. Gute Fachkräfte weiterbilden kostet ja Geld, da werden lieber günstige Quereinsteiger eingestellt die sich mit dem bisschen Gehalt zufrieden gestellt werden. Die Tiemeyer Akademie ist ja eine feine Sache, wenn der Chef mitspielt, der will natürlich nicht die Mitarbeiter wegschicken, da die Leute im Betrieb fehlen und keinen Umsatz leisten können.
1
Bewertung lesen
auch hier werden sämtliche Lehrgänge, Fortbildungen etc verlangt. Ob du willst oder nicht. Zusätzlich zu dem täglichen Stress sollst du dies nebenbei auch noch schaffen.
Die Tiemeyer Akademie soll junge Talente fördern, wenn diese lange genug da bleiben.
Es gibt eine eigene Akademie wo ich mir Seminare aussuchen kann. Ist wegen corona noch nicht richtig angelaufen. Was ich so höre komme ich gut an nach 1 Jahr Zugehörigkeit.
4
Bewertung lesen
Es gibt umfassende interne Weiterbildungsmöglichkeiten (Tiemeyer Akademie) und unter Umständen wird ein berufsbegleitendes Studium unterstützt.
5
Bewertung lesen
Interne Akademie mit Schulungs-/Weiterbildungsmaßnahmen, aber auch externe Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht und sogar gewünscht.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen