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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 497 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird regelmäßig gefragt ob etwas benötigt wird und es folgen Taten.
Dass pausenlos das Telefon geklingelt hat
Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Positiv hervorzuheben ist die Markenvielfalt sowie die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Bereich der Elektromobilität Erfahrungen zu sammeln. Außerdem gibt es grundsätzlich engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm sein kann. Die vorhandenen Strukturen und die Größe des Unternehmens bieten grundsätzlich Chancen, wenn diese aus meiner Sicht konsequenter genutzt würden.
Alles da nichts perfekt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat sich fast alles verschlechtert nach der Übernahme von Tiemeyer. Für alles muss ein Ticket eröffnet werden und selbst dann kommt Wochen keine Reaktion. Man hat keine Möglichkeit Dinge über den kurzen Dienstweg zu klären. Wöchentlich neue Arbeitsanweisungen mit Androhungen von arbeitsrechtlichen-Konsequenzen bei Nichteinhaltung.
Sie wollen sogar, dass wir den Kaffee bezahlen. Es werden immer mehr Sparmaßnahmen vollzogen. Jeder Cent wird 5 x umgedreht. Hauptsache die Kundenrechnungen werden immer Höher.
Ein Arbeitsplatz, der früher in Ordnung war, zu dem ...
Das der gesamte betrieb ohne Azubis nicht läuft, es würde niemand sauber machen, niemand würde Post wegbringen, fallen Kollegen aus werden Azubis egal aus welchem Bereich dort hingesetzt und müssen ohne Kenntnisse, mit Kunden sprechen.
Es gibt keine Vernünftige Einarbeit, man wird ins kalte Wasser geworfen. Hotels, oder Spritkosten werden gar nicht oder erst Monate später ausgezahlt, nachdem man in Vorkasse getreten ist. Azubis müssen mit ihrem Privat Fahrzeugen Fahrten machen.
Wie oben erläutert das Problem wie man sich gegenüber Mitarbeitern gegenüber verhält. Es werden keine Schulungen oder Einarbeitungen angeboten stattdessen muss man sich das Wissen selber zusammensuchen und in sehr kurzer Zeit funktionieren. Eine Einarbeitung ist das A und O um gute Fachkräfte und Mitarbeiter zu gewinnen. Aber man kann nicht davon ausgehen dass man Prozesse wenn es denn welche gibt , einen selber klarwerden wenn es einem nie zu vor gezeigt wurde
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Fokus stärker auf einer nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit liegen. Dazu gehören vor allem eine wertschätzendere Kommunikation, ein offenerer Umgang mit Kritik sowie eine bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen.
Das Vergütungsmodell sollte überarbeitet werden, damit Leistung und Verantwortung angemessener honoriert werden. Gerade leistungsstarke Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, sich auch finanziell entsprechend ihrer Ergebnisse weiterzuentwickeln.
Zudem wäre es wichtig, Zusagen verlässlicher einzuhalten und mehr Transparenz bei Entscheidungen zu schaffen. Eine bessere Arbeitsatmosphäre, moderne Arbeitsbedingungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten ...
Ein bißchen Flexibilität wünsch ich mir. Wenn ein kaufmännischer Azubi fragt, ob ein Monteur ihm in der Mittagspause die Räder wechselt, sollte das in Ordnung sein, bevor man in eine günstige Werkstatt geht. Aber es ist leider verboten. Manches können sich auch Mitarbeiter nicht leisten.
An der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten und insbesondere auf Arbeitszeiten der Mitarbeitenden zu achten, um familienfreundlicher Arbeitergeber zu werden und dem Leitsatz Mitarbeiterzufriedenheit = Kundenzufriedenheitgerecht zu werden.
Projekte mit größeren Planungskorridoren anstoßen. Abteilungsübergreifende Projekte besser koordinieren, sodass diese neben dem Tagesgeschäft strukturierter eingeplant werden können.
Dazu gibt es nichts zu sagen. Die Firma hört ihren Mitarbeitern nicht mehr zu. Ein Arbeitsplatz, der früher in Ordnung war, hat sich zu einem toxischen Unternehmen entwickelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Hier entstehen zum Teil Freundschaften, und Kolleginnen und Kollegen treffen sich auch privat. Außerdem finden regelmäßig kleinere und größere Formate (Tiemeyer-Club) statt, die das Kennenlernen neuer und langjähriger Kolleginnen und Kollegen erleichtern. Demnächst geht es zur Cranger-Kirmes mit 150 Kollegen.
In der Werkstatt super. Der After Sales Manager und die Teiledienstleitung sind ne Vollkatastrophe. Es wird gelogen, rumgegiftet und was sie mir dem jungen Mann vorne am Empfang gemacht haben, war absolut bodenlos.
Den hätte wir gerne behalten. Er stand wenigstens zu uns.
Mit einigen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Andere sind sehr auf den eigenen Erfolg fixziert, sodass das Miteinander darunter leidet. Leider entsteht dies durch die Forderungen des Arbeitgebers.
Es wird viel hinter dem Rücken anderer geredet, die Leute mit denen sich am besten verstanden wird werden bevozugt.
Selten fielen auch Rassistisch/Sexistische Kommentare.
Die Kollegen untereinander haben schon versucht füreinander da zu sein, darüber wurds kritisch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Das Gehalt und die Benefits waren für mich einer der größten Kritikpunkte. Das Vergütungsmodell mit der Mindestprovision machte es aus meiner Sicht sehr schwer, ein angemessenes Einkommen zu erzielen. Trotz hohem Einsatz blieb die Vergütung häufig hinter den Erwartungen zurück, da der Fokus stark auf hohen Verkaufszahlen bei sehr niedrigen Margen lag. Selbst als leistungsstarker Verkäufer hatte ich den Eindruck, dass die Vergütung im Verhältnis zur erbrachten Leistung und zum erzielten Erfolg zu niedrig ausfiel. Zusätzliche Benefits, die den Arbeitsplatz ...
Es gibt keine Leistungsbeurteilungen für Gehaltserhöhungen und keinen Urlaubsanspruch. Auch Mechaniker werden nicht leistungsbezogen bezahlt.
Mindestlohn wird pünktlich bezahlt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Prämien wurden auch gekürzt.
Wenn man m Stunden Verrechnungssatz von 140€ und man selber nur n 8 tel verdient ist das echt mies
Gehalt ist ok aber das Provisionssystem gehört überarbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, der kann sich weiterbilden. Es gibt viele Chancen aufzusteigen. Die Qualifikationen der Hersteller, Führungskräfte oder Meisterschule... Es wird immer unterstützt und oft vollständig bezahlt.
Direkt in meiner ersten Woche der Ausbildung, wurde mir von meinem damaligen Chef gesagt, dass hier in dem Betrieb keiner übernommen wird. Das hat natürlich sehr zu meiner Motivation dort zu Arbeiten beigetragen.
Wird einem zugesagt aber die Realität ist da sehr weit entfernt. Denke Aufstiege sind hier nicht innerhalb der Gruppe möglich.
Ist auf unterschiedlichen Wegen möglich durch externe und interne Weiterbildungen.
Bruder ich will nur den Gehaltscheck machen komm mal klar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Tiemeyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 434 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 395 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiemeyer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil