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Tiemeyer 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 246 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 246 Bewertungen entdecken

Wir machen NRW mobil.

Wer wir sind

Seit mehr als 67 Jahren steht der Name Tiemeyer in Nordrhein-Westfalen für Tradition, Erfahrung und Fortschritt in Sachen Fahrzeug und Fahrzeugtechnik. An inzwischen 27 Standorten sind wir der kompetente Ansprechpartner rund um die Marken Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, ŠKODA und Volkswagen Nutzfahrzeuge und bieten in moderner Architektur und persönlichem Ambiente Markenqualität in sämtlichen Leistungsbereichen - von der Präsentation der Fahrzeuge bis zu umfassenden Serviceleistungen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Vertrieb von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen
  • Service und AfterSales
  • Original Teile und Zubehör
  • Versicherungsservice
  • Autovermietung
  • Großkundenleistungszentrum

Perspektiven für die Zukunft

Die Tiemeyer Gruppe steht für gesundes und kontinuierliches Wachstum. Regelmäßige Prämierungen durch die Hersteller unterstützen die Festigung und den weiteren Ausbau der Marktposition.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Tiemeyer AG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • zahlreiche Mitarbeiterevents
  • Corporate Benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Man wird Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens mit sehr guten Aufstiegs- und Karrierechancen. Zahlreiche Herstellerzertifizierungen sowie diverse Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung eröffnen den Mitarbeitern langfristige Perspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von den einzelnen Bereichen im Autohaus (Verkauf, Disposition, Service, Werkstatt) bis hin zu den klassischen Abteilungen einer großen Verwaltung (Personalabteilung, Buchhaltung, Marketing, Rechnungslegung).

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fachkräfte, die dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen, sowie Quereinsteiger, die fleißig und engagiert sind und den Willen besitzen, ihre Fähigkeiten in einer sich ständig wandelnden Branche unter Beweis zu stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tiemeyer AG.

  • Adrian Myalski

    • Loyalität
    • Ehrlichkeit
    • Teamwork
    • offen für Neues
  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) erleichtern und beschleunigen die Bearbeitung der Bewerbung. Für Rückfragen stehen wir gerne jederzeit zur Verfügung.

  • Online

    • Vorstellungsgespräche
    • Assessment Center
    • Schnuppertage

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt kommt immer pünktlich.
Der Umgang untereinander ist sehr gut.
Die Arbeit der Auszubildenden wird wertgeschätzt.
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Man hat sehr gute Karrierechancen, die Möglichkeit auf der Karriereleiter nach oben zu kommen ist gegeben
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Die Professionalität des Unternehmens und die freie Hand bei vielen Entscheidungen!
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Das Azubis fair behandelt und respektiert werden (*Ziehe meinen Hut*)
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Da gibt es nur einen Punkt. Sehr pünktliche Gehaltszahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die nicht vorhandene Kommunikation. Menschen werden nur noch wie Nummern behandelt, es gibt keine menschliche Ebene mehr. Einer der Vorgesetzten führt die Firma mit Tyrannei und Angst. Wer nicht spurt und nicht gehorcht ist ein Problem. Mitarbeiter kommen und gehen im Monatsrhythmus. Leider gehen die guten und es kommen unerfahrene, die nicht vernünftig eingearbeitet werden können, weil alles und jeder unter ständigem Druck und Stress steht. Fehler werden nicht toleriert und es wird ein rauer Ton angeschlagen. Die Unzufriedenheit der ...
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Zu wenig Zuschläge für die Sachen die man für die Gesellen tut (Die bekommen dann schön die Prämien da sie gut in der Zeit liegen)
Keine Zeit für berichtsheftführung, soll alles schön Zuhause gemacht werden
Überstunden ohne ende und teilweise wird versucht deine Überstunden zu verringern in der hoffnung das man es nicht merkt
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Das der Mitarbeiter nur eine Nummer ist. Der extrem schlechte Umgang und Kommunikation. Es. Es muss alles schriftlich festgehalten werden, den nach zwei Tagen wurde es nie gesagt
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Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht. Versuch die Mitarbeiter wie Puppen zu steuern. Bloß keine Entscheidungen selber treffen und Verantwortung übernehmen.
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Es gibt immer Dinge die verbessert werden können... gerade bei der seit Jahren anhaltenden Wachstums Geschwindigkeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist schwierig das komplette Unternehmen zu beurteilen. Es gibt sicherlich Abteilungen und Vorgesetzte, die einen super Job machen und welche, die das nicht tun.
Wir haben alle die Möglichkeiten auch anonym Beschwerden einzureichen, indem wir an der jährlich Befragung teilnehmen.
Die Tiemeyer Gruppe ist sehr groß geworden und manchmal habe ich das Gefühl, dass die Personalstärke in manchen Bereichen nicht in dem Maße mitgewachsen ist, wie es eigentlich nötig wäre. Gerade zu Urlaubszeiten wird es schwierig und das übrige ...
Mehr mit Azubis sprechen, wie die sich fühlen oder ob die Probleme haben nicht davon ausgehen das man immer 100% dabei sind. In meinem betrieb haben wir immernoch keine Winterkleider aber in anderen Tiemeyer Betrieben schon.
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Einstiegsgehalt für guten Abschluss und Ausbildungsvergütung erhöhen = motiviertere Mitarbeiter, bessere Abschlüsse und mehr Übernahmen.
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Mehr Gehalt für die Azubis oder Zuschläge nicht nur für die gesellen, da die Azubis alles machen müssen und tun.
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Mehr Azubigehalt (und ich meine damit nicht die Prämien für gute Noten und gute Leistungen im Betrieb).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 89 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Teilweise sehr heterogene Teams, die trotzdem super zusammenarbeiten und größtenteils sehr ehrlich miteinander umgehen.
5
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Es gibt gute und schlechte Kollegen. Meist wird gegen den Vorgesetzten gearbeitet.
3
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Die Angestellten im Verkauf untereinander hielten einigermaßen gut zusammen
Meine Abteilung hält zusammen! Die anderen sind auch immer freundlich.
5
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Ich komme mit meinen Kollegen super aus und die Kollegen mit mir
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Das Unternehmen nimmt absolut keine Rücksicht auf die Freizeit und Belange der Mitarbeiter. Überstunden ohne Ende, das jeder zum Schluss die Übersicht verliert. UNMÖGLICH !!!
1
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Leistung ist gefragt. Wo viel Licht ist, da ist auch etwas Schatten!
3
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Zu viele Stunden arbeiten für zu wenig Geld.
1
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Was ist das?
Dieses Wort hat diese Firma leider noch nie gehört
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Wenn man Karriere machen möchte und auch bereit ist dafür etwas zu tun ist das definitiv möglich. Durch die Unternehmensgröße bietet sich eigentlich immer eine Möglichkeit. Allerdings muss man sich dafür auch beweisen und das aktiv verfolgen. Von selbst kommt selten einer und bietet einem den Aufstieg an.
Die Karrierechancen sind erste Sahne, Tiemeyer geht den weg zur Weiterbildung mit dir und nicht gegen.
5
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Wenn man Leute gut kennt dan bekommt man auch Weiterbildungen ist aber nicht Leistungsabhängig
1
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Man kann es von ganz unten nach ganz oben schaffen. Wo ein Wille, da auch ein Weg.
5
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Hoffentlich gut. Beispiele zeigen das es bis nach ganz oben gehen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 179 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in21 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann20 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel16 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil
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