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Tiemeyer 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 248 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 248 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit mehr als 67 Jahren steht der Name Tiemeyer in Nordrhein-Westfalen für Tradition, Erfahrung und Fortschritt in Sachen Fahrzeug und Fahrzeugtechnik. An inzwischen 27 Standorten sind wir der kompetente Ansprechpartner rund um die Marken Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, ŠKODA und Volkswagen Nutzfahrzeuge und bieten in moderner Architektur und persönlichem Ambiente Markenqualität in sämtlichen Leistungsbereichen - von der Präsentation der Fahrzeuge bis zu umfassenden Serviceleistungen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Vertrieb von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen
  • Service und AfterSales
  • Original Teile und Zubehör
  • Versicherungsservice
  • Autovermietung
  • Großkundenleistungszentrum

Perspektiven für die Zukunft

Die Tiemeyer Gruppe steht für gesundes und kontinuierliches Wachstum. Regelmäßige Prämierungen durch die Hersteller unterstützen die Festigung und den weiteren Ausbau der Marktposition.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Tiemeyer AG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • zahlreiche Mitarbeiterevents
  • Corporate Benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Man wird Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens mit sehr guten Aufstiegs- und Karrierechancen. Zahlreiche Herstellerzertifizierungen sowie diverse Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung eröffnen den Mitarbeitern langfristige Perspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von den einzelnen Bereichen im Autohaus (Verkauf, Disposition, Service, Werkstatt) bis hin zu den klassischen Abteilungen einer großen Verwaltung (Personalabteilung, Buchhaltung, Marketing, Rechnungslegung).

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fachkräfte, die dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen, sowie Quereinsteiger, die fleißig und engagiert sind und den Willen besitzen, ihre Fähigkeiten in einer sich ständig wandelnden Branche unter Beweis zu stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tiemeyer AG.

  • Adrian Myalski

    • Loyalität
    • Ehrlichkeit
    • Teamwork
    • offen für Neues
  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) erleichtern und beschleunigen die Bearbeitung der Bewerbung. Für Rückfragen stehen wir gerne jederzeit zur Verfügung.

  • Online

    • Vorstellungsgespräche
    • Assessment Center
    • Schnuppertage

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finds total gut, dass hier die Überstunden ausgeglichen werden. Ich hab an 3-4 Tagen teilweise auhc mal 40 bis 45 Minuten länger gearbeitet und die überstunden haben sich super entspannt und teilweise sogar befriedigend angefühlt.
Die Aufgabengebiete können total interessant sein.
Bisher gib ich dem allem hier aus meiner Sicht eine 8/10.
und man hat hier n Parkplatz, das ist auch nicht immer selbstverständlich.
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Ich fahre morgens gerne zur Arbeit und freue mich auf einen Tag mit neuen Herausforderungen und Aufgaben. Menschen die eine gewisse Affinität und Ästhetik für schöne Autos haben, sind in der Automobil-Branche genau richtig.
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Durch vielfältige Themengebiete und selbstständiges Arbeiten habe ich sehr viel Erfahrung gesammelt und immer dazu gelernt. In dem Unternehmen und auch in den Mitarbeitenden steckt sehr viel Potenzial.
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Die Entwicklung des Unternehmens und das Wachstum der Gruppe.
Auch die Förderung fleißiger und engagierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter empfinde ich als besonders gut.
Aufstiegsmöglichkeiten; die Weiterentwicklung des Unternehmens; die selbstkritischen Ansätze, die auch zum Teil Anlass für Veränderungen geben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die corona Krisenzeit habt ihr null im Griff da gibt es andere Unternehmen die das ganz gut organisieren. Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte gerade jetzt an oberster Stelle stehen
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Menschen sind Ware die verschlissen wird. Danach wird man hängengelassen. Die Fluktuation ist wirklich heftig. Man „zwingt“ neue Mitarbeiter zu Bewertung (s.u.)
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Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht. Versuch die Mitarbeiter wie Puppen zu steuern. Bloß keine Entscheidungen selber treffen und Verantwortung übernehmen.
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Offensichtlich gibt es kein Qualitätäts Management. Enttäuschung auf der ganzen Linie.
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Keine Vermögenswirksamen Leistungen. Parkplatzsituation für Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 91 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Arbeitskräfte einstellen (Disposition bzw. Büro) es fallen nämlich von Tag zu Tag mehr Arbeiten im Verkauf und Disposition an so, dass man sich nicht auf das verkaufen konzentrieren kann und dann stimmen die Verkaufs-Zahlen nicht mehr und wird unter Druck gesetzt: Wieso, Weshalb, Warum, etc.
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Was soll man verbessern?
Das wäre Jammern auf hohen Niveau.
Mann hat immer einen Parkplatz
Brötchen werden von einem Dienstleister gebracht
Kaffee/Wasser Kühlschrank etc ist da.
Imbissbuden in der Nähe.
Einfach seinen Job machen.
Mehr mit Azubis sprechen, wie die sich fühlen oder ob die Probleme haben nicht davon ausgehen das man immer 100% dabei sind. In meinem betrieb haben wir immernoch keine Winterkleider aber in anderen Tiemeyer Betrieben schon.
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Es sind zu viele verschiedene Themen. Ein großer Kernbereich wäre eine bessere Kommunikation und höhere Achtsamkeit zwischen allen Arbeitnehmern sowie zwischen der Führungsetage und den Angestellten
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Weniger konservativ denken. Moderne und flexible Arbeitszeitmodelle wären wünschenswert. Außerdem wird zu viel Papier „verschwendet“ viele Prozesse könnten digitalisiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Besonders innerhalb unserer Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark. Generell kann man sagen, dass man mit seinen Problemen nie allein gelassen wird.
Aktivitäten des Tiemeyer Clubs fördern den Zusammenhalt und geben einem die Chance, Mitarbeiter aus anderen Abteilungen/Betrieben kennenzulernen.
5
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Mit den Kollegen, mit den man schon Jahre arbeitet, klappt alles gut. Die neuen Kollegen bringen nur Unruhe in die Abteilung
3
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Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht und konnte auf die Mitarbeitenden zählen, mit denen ich zusammengearbeitet habe.
5
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Die Teambildung ist super und dies bedeutet nicht nur support sondern auch Spaß bei der Arbeit.
5
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Am Standort ganz OK. Ansonsten ein hauen und stechen. Wer am besten kriecht gewinnt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Es wird versucht, PR-wirksame Maßnahmen auf die Beine zu stellen. In wie fern da wirkliches Interesse am Wohl der Arbeitnehmer zugrunde liegt ist Spekulation.
Zum Beispiel ein in (un)regelmäßigen Abständen stattfindendes Mitarbeiter-Event bei dem zum Beispiel das Kino oder eine Brauerei besucht wird.
An und für sich eine super Sache; jedoch ist die in den Häusern kursierende Anspannung zu merken.
Clever - lässt sich gut und wirksam online kommunizieren.
1
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Die Arbeitszeit und der Abbau von Überstunden werden in der Tiemeyer Gruppe gut geregelt. Durch manche Projekte und Aufgaben passiert es, dass sich Überstunden anhäufen. Diese können aber auch gut nach Absprache auch mal als ganzer Urlaubstag (Zeitausgleich) abgebaut werden.
4
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Es wird sich teilweise Mühe gegeben, Richtlinien und Co. einzuhalten, es wird aber immer wieder vermittelt, dass man Überstunden zu leisten hat und ein hohes Arbeitspensum schaffen muss
2
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Hier wird nichts verlangt, was im Vertrieb nicht normal ist. Wem die "Balance" fehlt, sollte lieber nicht im Verkauf arbeiten, sondern auf'm Amt!
5
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Da Tiemeyer ein aufstrebendes Unternehmen ist, gibt es immer irgendwas zu tun. Oft fallen auch kurzfristige dringend zu erledigende Themen an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 74 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Karriere? Ich denke es kommt auf die Erwartungshaltung an.
Meine Erwartungshaltung liegt darin, das was ich hier mache, einfach auf lange Zeit weiter zu machen, mich mehr integriert zu fühlen und Verantwortung für mich zu tragen.
Ich denke den Punkt zu erreichen ist relativ selbstverständlich.
Wie es darüber hinaus aussieht, auch bzgl. Weiterbildung kann ich "garnicht" einschätzen. Ist mir persönlich aber auch nicht wichtig, ich mag meinen Posten hier und gegen jegliche neue und weitere Verantwortung würde ich nie nein ...
3
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Die Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden hier ganz groß geschrieben. Was für mich auch ein Grund war, warum ich mich auf meine neue Arbeitstelle gefreut habe. Mir ist es sehr wichtig mich weiterbilden zu können, mich selbst zu fordern und das Beste aus mir rausholen zu können. Und hier wird einem dazu die Chance gegeben. Ich freue mich darauf was noch kommt und wie ich mich weiter entwickeln werde.
5
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Ist möglich aber nicht selten wird mitten in einer Weiterbildung mit Zertifikation einfach abgebrochen mit Kündigung. Somit ist die Zeit von beiden Seiten fehlinvestiert. Dies spricht auch für einen eigenen Firmen-Charakter.
Muss man mal Glück haben wenn sich das Personalkarrussel dreht und das tut es fast wöchentlich. Nach Qualifikation schaut hier niemand. Warum auch? Man muss nehmen, was man hat und das ist nicht viel
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 78 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 186 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkaufmann15 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
KFZ-Mechatroniker15 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel11 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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