Tiemeyer SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 491 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen NRW mobil. Werde Teil von #teamtiemeyer.
Wer wir sind
Tiemeyer steht für Mobilität mit Tradition, Innovation und Leidenschaft - und das an 46 Standorten in 21 Städten in ganz NRW. Mit zehn starken Marken - Volkswagen, Audi, ŠKODA, Seat, Cupra Volkswagen Nutzfahrzeuge, Hyundai, Genesis, BYD und MG Motor - sind wir Ihr kompetenter Partner rund um Fahrzeugkauf, Beratung und Service.
Dabei stehen bei uns nicht nur Fahrzeuge im Mittelpunkt, sondern vor allem Sie als Kunde - immer mit dem Ziel, gemeinsam genau die Mobilitätslösung zu finden, die zu Ihrer Situation passt.
Über 2.100 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben täglich Ihr Bestes für Ihre Mobilität. Für dieses Engagement wurden wir vom Volkswagen Konzern sowie von Branchenexperten mehrfach für exzellente Leistungen in Beratung, Service und Management ausgezeichnet.
Mit unserem starken Netzwerk, modernsten Standorten und umfassenden Serviceleistungen begleiten wir unsere Kunden zuverlässig in allen Fragen rund um individuelle Mobilität - heute und in Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
- Vertrieb von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen
- Service und After Sales
- Original Teile und Zubehör
- Versicherungsservice
- Autovermietung
- Großkundenleistungszentrum
Perspektiven für die Zukunft
Die Tiemeyer Gruppe steht für gesundes und kontinuierliches Wachstum. Regelmäßige Prämierungen durch die Hersteller unterstützen die Festigung und den weiteren Ausbau der Marktposition.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Tiemeyer SE über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Zahlreiche Mitarbeiterevents
- Corporate Benefits
- Dienstrad-Leasing
- Mitarbeiter-Rabatte
- Interne Tiemeyer-Akademie
- Mitarbeiter-App
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Man wird Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens mit sehr guten Aufstiegs- und Karrierechancen. Zahlreiche Herstellerzertifizierungen sowie diverse Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung eröffnen den Mitarbeitern langfristige Perspektiven.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von den einzelnen Bereichen im Autohaus (Verkauf, Disposition, Service, Werkstatt) bis hin zu den klassischen Abteilungen einer großen Verwaltung (Personalabteilung, Buchhaltung, Marketing, Rechnungslegung).
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Fachkräfte, die dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen, sowie Quereinsteiger, die fleißig und engagiert sind und den Willen besitzen, ihre Fähigkeiten in einer sich ständig wandelnden Branche unter Beweis zu stellen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tiemeyer SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach vier Jahren im Unternehmen ist besonders die Entwicklung der letzten Monate hervorzuheben. Kommunikation und Abläufe haben sich merklich verbessert, Entscheidungen werden klarer vermittelt. Die Führungskräfte treten engagiert und motiviert auf – das wirkt sich sehr positiv auf das tägliche Arbeiten aus.
Etablierter Arbeitgeber mit großem Willen Erfolg zu haben. Wer Erfolg sucht ist hier richtig
Es wird regelmäßig gefragt ob etwas benötigt wird und es folgen Taten.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
siehe meine 4 und 5 Sterne Bewertungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der gesamte betrieb ohne Azubis nicht läuft, es würde niemand sauber machen, niemand würde Post wegbringen, fallen Kollegen aus werden Azubis egal aus welchem Bereich dort hingesetzt und müssen ohne Kenntnisse, mit Kunden sprechen.
Es gibt keine Vernünftige Einarbeit, man wird ins kalte Wasser geworfen. Hotels, oder Spritkosten werden gar nicht oder erst Monate später ausgezahlt, nachdem man in Vorkasse getreten ist. Azubis müssen mit ihrem Privat Fahrzeugen Fahrten machen.
Wie oben erläutert das Problem wie man sich gegenüber Mitarbeitern gegenüber verhält. Es werden keine Schulungen oder Einarbeitungen angeboten stattdessen muss man sich das Wissen selber zusammensuchen und in sehr kurzer Zeit funktionieren. Eine Einarbeitung ist das A und O um gute Fachkräfte und Mitarbeiter zu gewinnen. Aber man kann nicht davon ausgehen dass man Prozesse wenn es denn welche gibt , einen selber klarwerden wenn es einem nie zu vor gezeigt wurde
Ich bin zufrieden, möchte jedoch anmerken, dass eine „Lean-back“-Haltung hier eher nicht gut zum Unternehmen passt. Wer gerne Leistung erbringt, kann auch über das gewöhnliche Maß hinaus Verantwortung übernehmen und dafür eine entsprechende Anerkennung in der Vergütung erhalten. Eine gewisse Identifikation mit seinem Berufsbild gehört hier sicherlich dazu.
Den Druck immer die Ziele zu erreichen die von der Führung verlangt werden ohne Rücksicht auf die Umstände und Belastung des Arbeitnehmers.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Fokus stärker auf einer nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit liegen. Dazu gehören vor allem eine wertschätzendere Kommunikation, ein offenerer Umgang mit Kritik sowie eine bessere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen.
Das Vergütungsmodell sollte überarbeitet werden, damit Leistung und Verantwortung angemessener honoriert werden. Gerade leistungsstarke Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, sich auch finanziell entsprechend ihrer Ergebnisse weiterzuentwickeln.
Zudem wäre es wichtig, Zusagen verlässlicher einzuhalten und mehr Transparenz bei Entscheidungen zu schaffen. Eine bessere Arbeitsatmosphäre, moderne Arbeitsbedingungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten ...
Ein bißchen Flexibilität wünsch ich mir. Wenn ein kaufmännischer Azubi fragt, ob ein Monteur ihm in der Mittagspause die Räder wechselt, sollte das in Ordnung sein, bevor man in eine günstige Werkstatt geht. Aber es ist leider verboten. Manches können sich auch Mitarbeiter nicht leisten.
An der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten und insbesondere auf Arbeitszeiten der Mitarbeitenden zu achten, um familienfreundlicher Arbeitergeber zu werden und dem Leitsatz Mitarbeiterzufriedenheit = Kundenzufriedenheitgerecht zu werden.
Einarbeitung sollte persönlicher und mit Geduld und Fachpersonal passieren und nicht von irgendeinem Mitarbeiter der selbst seiner Tätigkeit nachgehen muss…
Den After Sales Manager und die Teiledienstleitung kündigen, damit endlich mal wieder Ruhe einkehrt und ein ehrliches Arbeitsklima entstehen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Hier entstehen zum Teil Freundschaften, und Kolleginnen und Kollegen treffen sich auch privat. Außerdem finden regelmäßig kleinere und größere Formate (Tiemeyer-Club) statt, die das Kennenlernen neuer und langjähriger Kolleginnen und Kollegen erleichtern. Demnächst geht es zur Cranger-Kirmes mit 150 Kollegen.
In der Werkstatt super. Der After Sales Manager und die Teiledienstleitung sind ne Vollkatastrophe. Es wird gelogen, rumgegiftet und was sie mir dem jungen Mann vorne am Empfang gemacht haben, war absolut bodenlos.
Den hätte wir gerne behalten. Er stand wenigstens zu uns.
Mit einigen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Andere sind sehr auf den eigenen Erfolg fixziert, sodass das Miteinander darunter leidet. Leider entsteht dies durch die Forderungen des Arbeitgebers.
Es wird viel hinter dem Rücken anderer geredet, die Leute mit denen sich am besten verstanden wird werden bevozugt.
Selten fielen auch Rassistisch/Sexistische Kommentare.
Die Kollegen untereinander haben schon versucht füreinander da zu sein, darüber wurds kritisch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiemeyer ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Das Gehalt und die Benefits waren für mich einer der größten Kritikpunkte. Das Vergütungsmodell mit der Mindestprovision machte es aus meiner Sicht sehr schwer, ein angemessenes Einkommen zu erzielen. Trotz hohem Einsatz blieb die Vergütung häufig hinter den Erwartungen zurück, da der Fokus stark auf hohen Verkaufszahlen bei sehr niedrigen Margen lag. Selbst als leistungsstarker Verkäufer hatte ich den Eindruck, dass die Vergütung im Verhältnis zur erbrachten Leistung und zum erzielten Erfolg zu niedrig ausfiel. Zusätzliche Benefits, die den Arbeitsplatz ...
Wenn man m Stunden Verrechnungssatz von 140€ und man selber nur n 8 tel verdient ist das echt mies
Gehalt ist ok aber das Provisionssystem gehört überarbeitet.
Im vergleich zu Mitbewerbern nicht attraktiv
Ich habe im Vierten Lehrjahr 712€ Netto bekommen, was eine absolute Frechheit für die Arbeit ist dir dort verlangt wird. Nach mir kommende Auszubildene haben zum Glück etwas mehr bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren klar vorhanden und realistisch. Mit einer eigenen Akademie und gezielter Förderung wurde Qualifizierung aktiv eingefordert und unterstützt. Leistung, Engagement und fachliche Entwicklung wurden gesehen und gefördert.
Wer sich weiterbilden möchte, der kann sich weiterbilden. Es gibt viele Chancen aufzusteigen. Die Qualifikationen der Hersteller, Führungskräfte oder Meisterschule... Es wird immer unterstützt und oft vollständig bezahlt.
Direkt in meiner ersten Woche der Ausbildung, wurde mir von meinem damaligen Chef gesagt, dass hier in dem Betrieb keiner übernommen wird. Das hat natürlich sehr zu meiner Motivation dort zu Arbeiten beigetragen.
Sehr gut, wo ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber keinerlei Schulungen /Fortbildungsmöglichkeiten angeboten bekommen habe, durfte ich hier mittlerweile an mehreren Schulungen (auch selbsausgesucht) teilnehmen.
Wird einem zugesagt aber die Realität ist da sehr weit entfernt. Denke Aufstiege sind hier nicht innerhalb der Gruppe möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Tiemeyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 429 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 386 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiemeyer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.