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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 190 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tiemeyer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tiemeyer
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

190 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wird von oben nur drauf gehauen, hat man gute Monate, ist alles super hat man schlechte Monate, ist man das letzte. Es wird nur druck aufgebaut und man interessiert sich nicht für einen auch wenn man mal probleme hat.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt immer alles als letztes oder durch andere Abteilungen. Es heißt aber immer wieder Kommunikation sei so wichtig...

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leute sind klasse! Alles was nicht Teamleitung oder Führung ist, ist wirklich top. Man hilft sich gegenseitig, man hört einen anderen zu und man entwickelt auch Freundschaften.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden kloppen ohne Ende, aber wenn man dann mal frei brauch oder will legt man Steine in den Weg. Entweder heißt es, es ist so viel los da kann man jetzt kein frei machen oder es heißt es ist so wenig los, da muss verkauft werden man kann jetzt nicht frei machen..

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Möchtegerns.... Man denkt man rettet den Tag mit einem unterirdischen Verhalten zu seinen Mitarbeitern. Vorgesetzt halten ihre Schäfchen im trockenen und machen sich nicht für die Geschäftsführung angreifbar auf Kosten der Mitarbeiter.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verkaufen verkaufen verkaufen

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