288 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Keinerlei Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, dafür aber "corporate benefits", wo die Angebote noch mit Rabatt teurer als überall sonst sind. Ich habe mir die "positiven" Bewertungen durchgelesen, also liebe Leute, wirklich ernsthaft gemeint? KEINEN Tarifvertrag zu haben ist gut, weil dann die Leistung des Einzelnen besser belohnt werden kann?! Das soll euch jemand als ehrliche Bewertung abkaufen?
Zusagen und Versprechen auch einhalten. Selbst schriftliche Vereinbarungen werden nach Gutdünken ausgelegt, wenn es halt dem eigenen Vorteil gereicht. Vielleicht mehr in die Menschen investieren, die seit vielen Jahren ihre Arbeit verrichten, als in social media und Lockangebote für neue "Fachkräfte". Genauso auch der Gedanke corporate benefits oder kostenlose Karten für den VFL Bochum als Sozialleistungen darzustellen.
Eine Atmosphäre des Drucks, verschweigen, verdrängen und hinhalten. Verantwortung wird delegiert, Arbeitsabläufe ständig verändert aber nicht um Ziele zu erreichen, sondern um im Fall der Fälle (der garantiert eintritt) einen Schuldigen zu haben. An Lösungen ist niemand interessiert, denn dazu müssten gerade die Entscheider auch mal an sich selbst arbeiten und erkennen, dass die Menge der Arbeit und die Anzahl der Köpfe gleich bleibt und lediglich anders verteilt wird. Es wird aber so kommuniziert, als hätte man das Rad neu erfunden.
Da kollidieren Selbstwahrnehmung und Außenwahrnehmung aufs Extremste. Es gehört mehr dazu, als ein Wunschbild zum Thema Attraktivität als Arbeitgeber auf Plakate zu drucken, Werbevideos für YouTube, Facebook und Konsorten zu basteln, ohne zu realisieren wie lächerlich das rüber kommt und man ein Gefühl des fremd schämens bekommt.
Überstunden gern gesehen, Ausgleich durch Freizeit ganz schwierig (fehlen zu viel andere), finanziell kompliziert (warten bis man einen starken Monat hat), sonst stimmt der Deckungsbeitrag nicht. Wenn man ausnahmsweise einmal im halben Jahr einfach nur pünktlich geht, wird man noch schief angesehen.
Gibt es, aber der logische Schluß wäre hier noch länger weiter zu arbeiten bzw. mehr Arbeit/Verantwortung für das gleiche Geld. Warum sollte man das wollen?
Geld kommt pünktlich.
Man pflanzt medienwirksam Bäume, ansonsten glüht der Drucker. Da werden sogar Emails ausgedruckt und abgeheftet um sie später in Ruhe lesen zu können.
Untereinander, gleiche Ebene, tadellos. Hierarchien werden ausgenutzt um Menschen klein zu halten, Abteilungen oder wie es politisch korrekt "Kostenstellen" heißt, werden gewollt gegeneinander in Wettbewerb gestellt um bewusst Uneinigkeit zu stiften.
Unerwünscht, kosten zu viel. Lieber Platz schaffen für jüngere Mitarbeiter mit weniger Gehalt. Auch hier zählt nicht Kompetenz, sondern nur Anzahl der Mitarbeiter.
Fragwürdig bis eher den Arbeitsablauf störend. Einfach mehr Augen, Ohren, verlängerter Arm der Geschäftsführung, aber herausragend im Email schreiben.
Druck, bürokratisch, unflexibel, Verantwortlichkeiten werden diskutiert, also wer was NICHT machen will.
6-. Die es betrifft erfahren davon als Letztes.
Definitiv nicht vorhanden, wenn überhaupt gibt es individuelle Vereinbarungen. Dinge wie Überstundenausgleich, Home Office, günstige Leasingangebote werden nach Sympathie bzw. wer den richtigen kennt ermöglicht, aber nicht gleichberechtigt für alle Mitarbeiter. Betriebsrat endlich vorhanden, aber schwach und es fehlt an Durchsetzungsvermögen.
Gehalt kommt pünktlich
Wenig Anerkennung
Kommunikation, Zusammenarbeit, Verlässlichkeit, Schwammige Aussagen, das Wohl des Angestellten ist egal
Bessere Kommunikation. Ihre Versprechen halten. Nicht alles auf jemand anderen schieben. Die Führungskräfte sollten lernen, wie man mit einem Angestellten redet und ihn motiviert und ihn ein gutes Gefühl zu geben und nicht immer nur auf einem Rumhacken.
Das machen nur die Verkäufer unter sich.
Meine Arbeitskollegen.
Den unpersönlichen Umgang mit Mitarbeitern. Man soll das Gefühl bekommen nicht allein zu sein aber am Ende des Tages weiss man eben, man ist nur eine Nummer.
Vielleicht mal die Konditionen anderer Firmen anschauen in dem Bereich, und dabei feststellen, dass viele mittlerweile bessere Konditionen bieten.
Gehalt kommt immer pünktlich
Weiterbildungen sind immer möglich
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Mehr auf Ideen von den Mitarbeiten eingehen
Weiterbildung und Lehrgangänge werden zu 100% übernommen. Angebot ist groß.
Das Gehalt.
Wertschätzung und Einsatz muss auf beiden Seiten sichtbar sein.
Work-Life-Balance ist mehr als schlecht.
Leider nichts
Kein Respekt gegenüber Azubis, Azubis klein halten auch wenn sie gut was können, Azubis sind gefühlt einzig und allein zum Aufräumen da
Den Auszubildenden auch vernünftig ausbilden
7:45-16:30
Hungerslohn
Halten sich weder an den Rahmenplan, noch wird einem etwas beigebracht
Das Team ist lustig
Nur räderwechsel oder aufräumen
Gibt es nicht
Gegenüber den azubis gibt es keinen Respekt
Mit einigen in der Werkstatt hat man echt Spaß zu arbeiten aber das sind nur wenige, die meisten haben leider kein Teamgefühl und leben nach dem Motto „nach mir die Sintflut“ oder einige denken sie wären hier der Chef und wüssten alles besser und wissen wie der Hase läuft.
Von außen machen die ein auf Top Firma mit besten Arbeitsbedingungen und von innen geht der Laden echt den Bach runter ich persönlich kenne eigentlich Garkeinen hier der sagt das er stolz und froh ist bei Tiemeyer zu arbeiten.
8 Stunden sind 8 Stunden ist das Motto, man ist einfach nur froh wenn endlich Feierabend ist und man den Laden für paar Stunden meiden kann, sofern man die Arbeit gedanklich nicht mit nachhause nimmt was aber auch oft der Fall ist. Ansonsten wird auch fast alle 2 Wochen damit geworben das man Samstag arbeiten kommen könnte für bisschen mehr Geld oder Gutscheine weil wir so überlastet sind, aber mal daran zu denken vllt das Problem der Überlastung zu klären wird lieber
Mit Geld gelockt damit Mitarbeiter sich noch weiter kaputt schuften.
Wenn man sich dahinter setzt und drum bemüht und auch selber sich für die Lehrgänge einschreibt bekommt man auch meistens in der Regel den Lehrgang zugesagt aber von alleine kommt da nichts.
Keine Tarifverträge, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Es gibt ein Leistungslohnvertrag aber da holen er die Leute was raus die auch den ganzen Tag nur Inspektionen und bremsen kloppen.
Papier Verschwendung ohne Ende.
Wie gesagt, einige Mitarbeiter sind echt gut und man hilft sich gegenseitig aber es gibt leider auch viele denen alles egal ist und ihr eigenes Ding machen.
Werkstattleiter ist Top, er hört sich die Probleme an und Versuch so gut wie es geht es zu verbessern aber leider sind ihm auch oft die Hände gebunden oder einfach nur auch zu stark überlastet da jede Abteilung beim Werkstattleiter anruft wenn es irgendwo ein Problem gibt anstatt mal die Initiative zu ergreifen und selbst mal versuchen das Problem zu lösen. Der letzte Serviceleiter war ein echt super Typ aber leider hat er nun den Arbeitgeber gewechselt und jetzt kommt ein neuer wie die letzten 3 Jahre.
Viel alte Technik aber auch einiges Neues dabei, aber meistens braucht es seine Zeit bis man was genehmigt bekommt. Das liegt dann aber eher an der höheren Abteilung und nicht an den Werkstattleiter oder der Serviceleitung.
Grauenhaft, keiner redet mit einen oder es werden wichtige Informationen einfach ausgelassen wobei es dann zu vielen Missverständnissen kommt und man unnötig viel Zeit verliert.
Als Kfz‘ler hat man je nachdem welchen Bereich man eingeht verschiedene Aufgaben.
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Uns wird ständig mitgeteilt, wie wir etwas zu tun und lassen haben und als Konsequenz wird mit Abmahnungen gedroht…. Hier könnte man vielleicht manche Sachen etwas sensibler angehen
Im Sommer vielleicht über Klimageräte oder zumindest verdunkelte Scheiben nachdenken
Keine
Keine
Kaum
Ganz miserabel
Kaum
So verdient kununu Geld.