324 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
217 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Daran arbeiten wir :)
Top Betrieb
Das für persönliche Veränderungen Möglichkeiten geschaffen werden.
Es sollte mehr mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern vertrauen, Home Office sollte ausgeweitet werden, da wo es möglich ist.
Gibt positive und negative Beispiele, Positive überwiegen
Es könnte mehr und transparenter kommuniziert werden
Zusammenhalt unter den Kolleg*innen!
Die interne Akademie
je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten
viele gute Führungskräfte
sehr gute IT-Abteilung mit sehr schnellem Support!
Gehalt ist ausbaufähig
Großes externes Wachstum sollte auch innen gelebt werden. Die internen Strukturen, auf denen das große externe Wachstum baut, drohen in manchen Abteilungen zu brechen.
Weit und breit im Ruhrgebiet bekannt :-)
interne Akademie vorhanden
keine regelmäßigen, ungefragten Gehaltserhöhungen. Man muss immer wieder selbst zum Chef und um mehr Gehalt bitten. Die Erhöhungen sind dann leider oft nur marginal.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung der Tiemeyer Gruppe. Es freut uns, dass Sie mit verschiedenen Punkten wie dem Kollegenzusammenhalt, unserer internen Akademie und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden waren. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Unzufriedenheit gegenüber den Unternehmensprozessen und -strukturen wahr.
Um mehr über Ihre damalige Situation zu erfahren und gegebenenfalls mögliche Verbesserungen für unsere Prozesse zu entwickeln, laden wir Sie herzlich zu einem offenen und vertraulichen Austausch ein. Bei Interesse können Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Fazit:
Das Beste an meiner Ausbildung war eindeutig meine Abteilung – eine Umgebung, die ich nie vergessen werde. Hier konnte man lachen, Fehler machen und daraus lernen, ohne direkt verurteilt zu werden. Selbst wenn es mal bergab ging oder man sich nicht immer einig war, war das Miteinander dennoch fair und respektvoll.
Besonders mein Vorgesetzter war ein echtes Highlight: Er hat mich aufgebaut, mir Vertrauen entgegengebracht und gezeigt, dass es auch anders geht – mit Respekt, Verständnis und echter Förderung. Dafür bin ich ihm sehr dankbar!
Negative Aspekte am Arbeitgeber:
Ein großes Problem war der fehlende Respekt seitens mancher höherer Vorgesetzten. Oft hatte man als Azubi das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen zu werden – als hätte man einen Stempel aufgedrückt bekommen, der einen automatisch in eine untergeordnete Rolle drängt. Das führte manchmal zu Momenten, in denen man sich fragte: "Was zur Hölle mache ich hier eigentlich?"
Zudem gab es unpassende Gespräche über völlig normale Themen, die jedoch im Unternehmen schlecht angesehen wurden. Auch die fehlende Transparenz zwischen der Ausbildungsleitung und den Azubis fiel mir negativ auf – wichtige Informationen wurden oft erst spät oder gar nicht kommuniziert.
Was mir besonders gefehlt hat, war die Wertschätzung. Man hat als Azubi einen Beitrag zum Unternehmen geleistet, doch eine echte Dankbarkeit dafür war kaum spürbar.
Verbesserungsvorschläge:
Azubis sollten mehr praktische Aufgaben übernehmen dürfen, anstatt nur unterstützende Tätigkeiten auszuführen. Zudem wäre es sinnvoll, ihnen die Teilnahme an verschiedenen Schulungen zu ermöglichen, um ihre Fachkenntnisse gezielt zu erweitern. So könnten sie mehr Fähigkeiten sammeln und besser auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet werden.
Außerdem sollte der Respekt auf Augenhöhe stattfinden. Leider habe ich in vielen Situationen erlebt, dass Azubis nicht ernst genommen oder herablassend behandelt wurden. Eine wertschätzendere Kommunikation würde das Arbeitsklima und die Lernatmosphäre deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre: Insgesamt war die Atmosphäre „okay“, aber oft angespannt. Es gab viel Kritik an Kollegen – „der macht das falsch“, „die hält sich nicht an Anweisungen“ – und generell wurde viel gelästert. Ich persönlich hatte es nie nötig, mich daran zu beteiligen, und empfand es als respektlos, über andere herzuziehen oder sie bei anderen schlecht dastehen zu lassen.
Zusätzlich hatte ich oft das Gefühl, dass der Teilevertrieb eher das fünfte Rad am Wagen war. Viele Aufgaben und Verantwortlichkeiten wurden auf diese Abteilung abgewälzt, ohne dass sie die entsprechende Anerkennung bekam. Das trug ebenfalls zur angespannten Stimmung bei.
Karrierechancen & Übernahme: Obwohl ich ein mündliches Übernahmeangebot erhalten habe, hatte ich insgesamt das Gefühl, dass an mir als Azubi wenig Interesse bestand.
Besonders enttäuschend war,dass ich bis vier Monate vor der Prüfung keinerlei klare Informationen über eine mögliche Übernahme erhalten habe. Das ist für mich unverständlich, denn Azubis lassen sich doch gut in die Planung einbinden und entsprechend ihrer Stärken einsetzen. Stattdessen wurde ich in einem Zustand der Unsicherheit gelassen und hatte das Gefühl, dass man mich einfach auf der Strecke ließ.
Aufstiegschancen: Da die Wertschätzung für Azubis eher gering war, wirkte es für mich so, als gäbe es kaum klare Perspektiven für eine langfristige Karriere im Unternehmen.
Arbeitszeiten:
Die reguläre Arbeitszeit lag bei 40 Stunden pro Woche. Ein früherer Feierabend am Freitag war nur möglich, wenn genügend Überstunden vorhanden waren. Meine Abteilung war in dieser Hinsicht jedoch sehr kulant und hat mir eine gute Balance ermöglicht.
Grundsätzlich sollten Azubis eigentlich keine Überstunden haben, doch in der Realität sah das anders aus. Ich habe mehrfach erlebt, dass Azubis über 90 bis hin zu 100 Überstunden ansammelten – was in meinen Augen absolut unzumutbar ist. Bei mir waren es im Schnitt 10–20 Überstunden, die ich immerhin durch Zeitausgleich abbauen konnte. Eine Auszahlung der Überstunden war nicht vorgesehen und wurde auch eher kritisch gesehen. Doch selbst wenn es möglich gewesen wäre, hätte sich das kaum gelohnt.
Ausbildungsvergütung & Zusatzleistungen:
Angesichts der Größe und des Erfolgs des Unternehmens hätte ich erwartet, dass die Vergütung für Azubis entsprechend gut ausfällt – doch das war nicht der Fall. Tatsächlich war ich in meiner Berufsschulklasse einer derjenigen mit dem niedrigsten Gehalt. Zudem gab es kein Weihnachtsgeld, lediglich ein Urlaubsgeld von etwa 150 Euro pro Jahr. Selbst deutlich kleinere Betriebe zahlen ihren Azubis oft eine bessere Vergütung.
Eine Besonderheit war das Bonus-Ranking, bei dem Azubis sich zusätzlich 30–90 Euro verdienen konnten. Die Höhe dieser Prämie wurde alle sechs Monate neu bewertet und konnte angepasst, reduziert oder gestrichen werden. Meiner Meinung nach ist ein solches System unter Azubis eher problematisch, da es zusätzlichen Druck erzeugt und eine faire, einheitliche Bezahlung untergräbt.
Ausbilder/Ausbildungsleitung und Vorgesetzter: Offiziell hatte ich keinen Ausbilder, der mich in meinem Beruf als Fachkraft für Lagerlogistik angeleitet hat. Dennoch hatte ich das große Glück, einen großartigen Vorgesetzten zu haben.
Er war nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich eine echte Stütze. Er hatte immer spannende Aufgaben und Projekte für mich und war jederzeit ansprechbar – egal ob es um berufliche Herausforderungen oder persönliche Themen ging. Dank ihm konnte ich mich weiterentwickeln und habe trotz der fehlenden klassischen Ausbildung viel gelernt. Ohne ihn wäre meine Zeit in diesem Unternehmen sicher nicht so positiv verlaufen.
Ein großes Manko war die Ausbildungsleitung, die kaum vor Ort war und wenig Einfluss auf die Ausbildung hatte. Er war weder eine Unterstützung bei Herausforderungen im Arbeitsalltag noch eine Hilfe bei der Prüfungsvorbereitung. In schwierigen Situationen gab es somit keine wirkliche Anlaufstelle, was die Ausbildung unnötig erschwerte.
Pro: Ein großartiger Vorgesetzter, interessante Projekte, wertvolle Unterstützung, überlassen von anspruchsvollen Aufgaben
Kontra: Kein offizieller Ausbilder, fehlende strukturierte Ausbildung.
Spaßfaktor: Die Kollegen sind mir wirklich ans Herz gewachsen. Durch den täglichen Kontakt und den gemeinsamen Humor hatte man immer etwas zu lachen. Jeder hat mit seiner eigenen Art zur guten Stimmung beigetragen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht hat. Viele sagten, dass es die Abteilung ist, wo man am meisten Spaß gehabt hat.
Aufgaben und Tätigkeiten: „okay“. Viele Aufgaben bestanden aus typischen Azubi-Tätigkeiten wie z.B. Müllentsorgung, botengänge, Fegen und Lager aufräumen, was auf Dauer eintönig war. Besonders Spaß gemacht hat mir hingegen die Gestaltung des Shops sowie die Pflege des Kundenkontakts und die Beratung.
Abteilungsvielfalt: Leider hatte ich keine Möglichkeit, andere Abteilungen kennenzulernen, während die anderen kaufmännischen Azubis diese Chance hatten. Das fand ich schade, da ich gerne mehr über den Material- und Informationsfluss zwischen Lager und Werkstatt erfahren hätte. So hätte ich besser nachvollziehen können, wo genau die von mir bestellten Teile – zum Beispiel für einen Audi – letztendlich fachmännisch verbaut werden.
Lernfaktor: Dennoch waren die Kenntnisse, die ich während der Ausbildung im Teilevertrieb sammeln konnte, sehr nützlich und haben mir ein gutes Verständnis für diesen Bereich vermittelt.
Respekt & Umgang: Mein Vorgesetzter hat sich mir gegenüber bis zum letzten Tag vorbildlich verhalten – respektvoll, fair und auf Augenhöhe. Leider war das nicht bei allen Mitarbeitern der Fall. Besonders einige ältere Kollegen und Gesellen waren eher konservativ eingestellt und hielten an alten Werten fest. Das äußerte sich oft in einem unfreundlichen oder respektlosen Umgang mit Azubis. Teilweise hatte man das Gefühl, dass Azubis als Arbeitskräfte zweiter Klasse betrachtet wurden, anstatt als Nachwuchs, den man fördern sollte. Das hat die Zusammenarbeit manchmal erschwert und den Lernprozess weniger angenehm gemacht.
Besonders unangebracht fand ich manche Bemerkungen im Umgang mit Azubis. Aussagen wie „Kaufen Sie sich Ihre Arbeitskleidung im Second-Hand“ oder „Haben Sie ein Fahrzeug? Dann verkaufen Sie es, dann haben Sie Geld für Arbeitskleidung“ waren nicht nur respektlos, sondern schlichtweg unangemessen.
Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,
Wir danken Ihnen für Ihren ausführlichen und ehrlichen Einblick in Ihre Ausbildung in der Tiemeyer-Gruppe und bedauern, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit einige unzufriedene Erfahrungen gesammelt haben.
Unsere Auszubildenden werden unabhängig von ihrem Status immer respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Es dürfen keine unangemessenen Äußerungen wie die, die Sie beschrieben haben, vorkommen. Falls dennoch unangemessene Äußerungen vorkommen, stehen die Personalabteilung, der Betriebsrat oder die Niederlassung zur Seite. Dennoch freuen wir uns, dass Sie mit Ihrem Team und Ihrem Ausbilder zufrieden waren. Der Einsatz Ihres Ausbilders, Sie fachlich und persönlich während Ihrer gesamten Ausbildung eng zu betreuen, sowie in einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld arbeiten zu können, sind wichtige und grundlegende Bestandteile für die optimale Ausbildung unserer Auszubildenden.
Die Ausbildungsabteilung ist für die Planung der gesamten Ausbildung im Unternehmen sowie für die administrative Arbeiten verantwortlich, während die Ausbilder in den Niederlassungen hauptsächlich für die Ausbildung der Auszubildenden verantwortlich sind.
In Bezug auf Überstunden dürfen unsere Auszubildenden nur in Ausnahmefällen wie z. B. bei erhöhtem Arbeitsaufkommen, Überstunden leisten. Im Regelfall dürfen keine Überstunden anfallen. Die gesammelten Überstunden können für einen Zeitausgleich oder einen verfrühten Feierabend genutzt werden, wenn dies möglich ist.
Weiterhin ist die Tiemeyer-Gruppe bestrebt, den Auszubildenden frühzeitig eine Übernahmemöglichkeit anzubieten. In bestimmten Fällen, wie bei fehlenden freien Stellen, kann sich eine mögliche Übernahme verzögern. Nach der Ausbildung besteht für jeden übernommenen Auszubildenden die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen und in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten sich weiterbilden zu lassen.
Zum Prämienbonussystem teilen wir Ihnen mit, dass das Ziel dieses Systems darin besteht, Auszubildende zu guten Leistungen zu motivieren und bei deren Erreichung mit monatlichen Prämien zu belohnen. Es soll kein Druck auf sie ausgeübt werden. Die Prämien setzen sich aus drei Bausteinen zusammen, die je nach Erfüllung unterschiedlich ausfallen können.
Gerne möchten wir Sie zu einem vertraulichen und offenen Austausch einladen, um mit Ihnen gemeinsam Ihre damalige Situation zu analysieren und gegebenenfalls Lösungsansätze zur Optimierung der Ausbildung zu entwickeln. Falls Sie Sie Interesse haben, dann melden Sie sich gerne unter Kununu@Tiemeyer.de.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Gleichbehandlung & Menschlichkeit
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es tut uns außerordentlich leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Bitte nennen Sie uns Punkte, wie Sie mit uns als Ihren Arbeitgeber langfristig zufrieden sein können. Gerne können Sie eine Nachricht an Kununu@Tiemeyer.de schreiben.
Wir freuen uns über eine Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Pünktliche Gehaltszahlung
Siehe den Rest des Eintrages!!!
Die oberen sollten sich mal wieder besinnen was wären Sie ohne die Verkäufer/in
Vertrauen nein Misstrauen umso mehr
Ist der Ruf erst ruiniert lebt es sich ganz ungeniert. Kenne keine Firma die mir sovielen Headhunter zusammenarbeitet
Du darfst gerne länger arbeiten natürlich kostenlos
Es wird viel versprochen……
Jeder ist sich selbst der Nächste
Schlimm schlimmer Geschäftsführung
Das war ok manches könnte
Es wird mehr übereinander wie miteinander geredet
Gehalt war immer pünktlich da mehr hätte es sein können
Mehr arbeiten sehr gerne
Flexibilität, eigenständiges Arbeiten, vertrauen des Teamleiters, guter Zusammenhalt innerhalb des Teams
Kommunikation, Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen und Autohäusern, Geheimnistuerei
Moderner Führungsstil, angepasste Gehälter
HO, Gleitzeit und verständnisvolle Teamleiter machen es möglich
Die Akademie bieten lediglich paar excel- und outlookschulungen
Sparsam, keine Sonderzahlungen (weihnachts- oder Urlaubsgeld)
Höhenverstellbare Tische, Laptops, mobiles arbeiten möglich
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
herzlichen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback zur Tiemeyer Gruppe. Wir freuen uns, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld zufrieden waren. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik gegenüber zur Kommunikation und den Weiterbildungsmöglichkeiten ernst.
Um mehr über Ihre damalige Situation zu erfahren, laden wir Sie zu einem offenen und vertraulichen Austausch ein. Sollten Sie Interesse haben, melden Sie sich gerne bei uns unter Kununu@Tiemeyer.de.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Gerne etwas mehr Wertschätzung, ein kooperativer Führungsstil und ein Vorleben der Unternehmenswerte
Viel Spaß wenn auch an manchen Tagen nervenaufreibend
Die Homeoffice-Regelung wirkt sich positiv aus.
Gewünschte Weiterbildungen wurde mir bisher genehmigt
Ich erfahre Unterstützung und ein offenes Ohr.
Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Parkplatz, Bürobedarf kann auf einfachem Wege bestellt werden
Gerne mehr und transparenter
Sehr gutes Gehalt, Corporate Benefits, regelmäßige Veranstaltungen (begrenzte Teilnehmer), Gehaltsumwandlung möglich, Gehalt kommt sehr pünktlich
Sehr abwechslungsreich
Lieber Kollege, liebe Kollegin
wir möchten uns herzlich für Ihr positives und aufrichtiges Feedback zur Tiemeyer Gruppe bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber äußerst zufrieden sind.
Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden sie zur Optimierung unserer Prozesse nutzen.
Für Ihren weiteren Berufsweg in der Tiemeyer Gruppe wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Sollte dringend mal verbessert werden
Wird wenig Wert drauf gelegt
Kaum Möglichkeiten
Ausbaufähig
Könnte besser sein
Verbesserungswürdig
Schlecht bis nicht vorhanden
Sollte man noch dran arbeiten
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback über die Tiemeyer Gruppe. Es gibt uns zu denken, dass sie das Gefühl haben, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Wir schätzen jeden einzelnen unserer Mitarbeitenden sehr und danken allen für ihren Einsatz in unserem Unternehmen.
Um besser zu verstehen, welche Faktoren zu Ihrem Gefühl der fehlenden Wertschätzung führen, laden wir Sie zu einem vertraulichen und offenen Austausch ein. Falls Sie Interesse haben, dann melden Sie sich bitte gerne unter Kununu@Tiemeyer.de.
Wir hoffen auf eine baldige Verbesserung Ihrer Situation und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
Mein Team!
Die Führungskraft verspricht Sachen, die am Ende nicht gehalten werden!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung über die Tiemeyer Gruppe. Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Situation als unzufrieden empfinden und sind bestrebt, diese zu verbessern!
Wir laden Sie zu einem vertraulichen und offenen Austausch ein, um mehr über Ihre aktuelle Situation zu erfahren und anschließend gemeinsam Lösungsansätze zur Verbesserung Ihrer Situation zu entwickeln. Falls Sie Interesse haben, dann melden Sie sich gerne bei uns unter Kununu@Tiemeyer.de.
Wir hoffen auf eine baldige Verbesserung Ihrer Situation und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan
So verdient kununu Geld.