Erfahrung wie ich nicht von meinem Arbeitgeber behandelt werden möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der gesamte betrieb ohne Azubis nicht läuft, es würde niemand sauber machen, niemand würde Post wegbringen, fallen Kollegen aus werden Azubis egal aus welchem Bereich dort hingesetzt und müssen ohne Kenntnisse, mit Kunden sprechen.
Es gibt keine Vernünftige Einarbeit, man wird ins kalte Wasser geworfen. Hotels, oder Spritkosten werden gar nicht oder erst Monate später ausgezahlt, nachdem man in Vorkasse getreten ist. Azubis müssen mit ihrem Privat Fahrzeugen Fahrten machen.
Verbesserungsvorschläge
Probleme ernst nehmen, Vergütung anpassen, nach Tarif bezahlen, Kontrollieren wer dort Vorgesetzter ist und wie mit den Mitarbeitern umgegangen ist, Ausbildungsrahmenplan lesen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist alles wir sehr gut und man hilft sich gegenseitig wo man kann Fragt man aber einen Vorgesetzen oder den Betriebsrat um Hilfe, wir dies Ignoriert.
Karrierechancen
Direkt in meiner ersten Woche der Ausbildung, wurde mir von meinem damaligen Chef gesagt, dass hier in dem Betrieb keiner übernommen wird. Das hat natürlich sehr zu meiner Motivation dort zu Arbeiten beigetragen.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten wurden häufig eingehalten, wenn man was absolut nicht in Ordnung war musste man länger bleiben, was aber zu einem bestimmten Maße, verständlich war.
Ausbildungsvergütung
Ich habe im Vierten Lehrjahr 712€ Netto bekommen, was eine absolute Frechheit für die Arbeit ist dir dort verlangt wird. Nach mir kommende Auszubildene haben zum Glück etwas mehr bekommen.
Die Ausbilder
Bis auf einen "Ausbilder" hat sich niemand für einen interessiert, es wurde einem jeden Tag gezeigt und gesagt das man nur ein Auszubildener sei.
Niemand hat Kontrolliert ob du zur Schule gehst oder dich sicher für deine Zwischen- und Abschlussprüfung fühlst.
Spaßfaktor
Wenn man Großen spaß am Putzen oder Autoreifen hat, könnte man hier 5 Sterne geben, aber auch sonst wird jeder spaß so schnell es geht unterbunden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zu den Tätigkeiten in meiner Ausbildung gehörten, Putzen, Streichen, Waschbecken und Toiletten reparieren, Unkraut zupfen, Kunden nach Hause fahren, Räder Sortieren, Räder beschriften, Keller voll mit Rädern aufzuräumen, Ungeziefer Bekämpfung.
Tätigkeiten die mit Arbeiten am Fahrzeug zu tuen hatten waren: Räderwechsel, Neuwagen Übergaben und Gebrauchtwagen Durchsichten.
Variation
Wie in Aufgaben/Tätigkeiten aufgeführt, ist die Vielfalt groß, leider haben die meisten Tätigkeiten nicht viel mit dem eigentlichen beruf zu tuen.
Respekt
Respekt gibt es von den Vorgesetzen nicht. Kein Danke, kein das hast du gut gemacht nichts.
es wird sich nur beschwert, wenn Sachen nicht erledigt worden sind. Hat man sich mal verletzt, wurde es zu mir ganz oft nur gesagt, dass ich mich nicht anstellen soll.
Der Großteil der Mitarbeiter aber, war sehr Nett, und hat einen auch als Hilfe angesehen und nicht wie die Vorgesetzten als billige Hilfskraft, denn so wurde ich auch häufig genannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,
wir bedanken uns für das offene und ehrliche Feedback zu den aktuellen Bedingungen in unserem Ausbildungsbetrieb in Gelsenkirchen. Uns ist bewusst, dass eine qualitativ hochwertige Ausbildung das Fundament für die Zukunft unseres Unternehmens ist. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass Sie an einigen Stellen andere Erfahrungen schildern. Diese stehen im Widerspruch zu unseren eigenen Ansprüchen und den gesetzlichen Vorgaben in der Ausbildung.
Zu den angesprochenen Punkten nehmen wir wie folgt Stellung:
Fokus auf den Ausbildungsrahmenplan: Es ist nicht der Anspruch unseres Unternehmens, dass Auszubildende den Kernbetrieb aufrechterhalten oder primär für Hilfstätigkeiten wie Reinigung oder Postgänge eingesetzt werden. Die Vermittlung der Ausbildungsinhalte hat oberste Priorität. Es entspricht in keiner Weise unserer Firmenphilosophie, Auszubildende als „billige Hilfskräfte“ zu bezeichnen oder gesundheitliche Beschwerden zu verharmlosen. Die Arbeitssicherheit und der gegenseitige Respekt haben oberste Priorität.
Einarbeitung und Vertretungssituation: Ein Kfz-Betrieb bringt naturgemäß auch logistische und organisatorische Aufgaben mit sich (wie das Sortieren und Beschriften von Rädern oder das Strukturieren des Lagers). Ein kurzfristiger Einsatz in anderen Abteilungen oder im direkten Kundenkontakt ohne ausreichende Fachkenntnisse soll nicht der Regelfall sein. Sollte ein Einsatz in einer anderen Abteilung unumgänglich sein, steht jedem Auszubildenden eine feste Fachkraft als Mentor an der Seite.
Dienstfahrten und Spesenabwicklung: Wir nehmen die Kritik am Abrechnungsprozess sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Auszubildende nicht in lange finanzielle Vorleistung treten können. Die Abrechnung ist in unserem Unternehmen durch Prozesse geregelt und wird auch umgehend umgesetzt. Innerhalb der Ausbildungsberufe in Gelsenkirchen sind Übernachtungen kein Bestandteil der Ausbildung und Fahrten mit dem privaten PKW nicht üblich. Die Bereitstellung von Poolfahrzeugen für Dienstfahrten ist der Regelfall. Wir bedauern, dass es in der Vergangenheit zu diesen Engpässen und Frustrationen gekommen ist. Unser Ziel ist eine faire, strukturierte und lehrreiche Ausbildungsumgebung.
Um den Dialog fortzusetzen, laden wir Sie und den Betriebsrat gern zu einem gemeinsamen Gespräch am runden Tisch ein. Die Niederlassung in Gelsenkirchen wird um eine Stellungnahme gebeten.
Falls Sie Interesse haben, dann melden Sie sich bitte unter Kununu@Tiemeyer.de.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan