Mangel an Kompetenz und Spar Programme
Verbesserungsvorschläge
Eigene Azubi Sitzungen mit Verbesserungsvorschlägen wären wünschenswert gewesen . Auch angemessene Arbeitskleidung wäre Klasse gewesen .
Am Werkzeug wurde ZU viel gespart - Zu viele Mitarbeiter mit zu wenig Werkzeug .
Die Ausbilder
Einen richtigen Ausbilder gab es nicht. Die Werkstattleitung hat sich 5 mal in 2 Jahren geändert . (Fast!)Alle Gesellen haben sich die 3 Sterne verdient da diese meist zuvorkommend Dinge erklärt haben und sich auch trotz Leistungslohns die Zeit zum lehren genommen haben . Ein großen Dank möchte ich da an die Gesellen aussprechen für deren geopferte Zeit .
Spaßfaktor
Ein gutes Mittelding
Aufgaben/Tätigkeiten
Putzen/ Putzen / Putzen/ Autos abholen / Autos weg bringen / Autos Instand setzen
Variation
Die Einteilung bei Gebraucht und Neuwagen Gesellen habe ich als Bodenlos empfunden da dies absolut keine Abwechslung enthielt außer GW und NW Übergaben . Bei anderen Gesellen war die Abwechslung ein WENIG besser.
Respekt
Respekt muss man sich verdienen wurde mir hier vom ersten Tag an gepredigt . Nach 2 Jahren musste ich feststellen das dies völliger Unsinn ist . Grade die weiblichen Gesellinnen sollte nochmal die Knigge Regeln lernen und auch Auszubildene , die noch nicht Ihre Gesellenprüfung abgeschlossen haben mit dem nötigen Anstand zu behandeln .
Karrierechancen
Wer sich hier an keine Vorgaben hält und die Autos durchprügelt , hat am Ende des Monats wahrscheinlich ein gutes Gehalt . Aufstiegschancen sind nicht gegeben .
Arbeitsatmosphäre
Es gab öfter mal Karten für den MSV die beansprucht werden konnten wovon ich leider nie eine erlangte da ich immer * zu langsam * war, stattdessen besuchten fast immer die gleichen Leute das Spiel . Zur der Förderung zur einer Teambildenen Maßnahme kam bei mir leider nichts an . Mit den anderen Auszubildenen die das gleiche Leid teilten wie ich kam ich gut klar.
Ausbildungsvergütung
Im vergleich zu anderen Betrieben Mittelmäßig . Außer Spesen nix gewesen .
Arbeitszeiten
Damals musste man manchmal länger bleiben wenn es dem Werkstattleiter nicht sauber genug war . Als dieser weg war , war fast immer pünktlich Feierabend.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Es gibt uns zu denken, dass Ihre Erfahrung während Ihrer Ausbildung bei uns in verschiedenen Punkten nicht zufriedenstellend war.
Es ist uns ein ständiges Anliegen, dass unsere Auszubildenden eine erfolgreiche und lehrreiche Zeit bei uns verbringen. Die Auszubildenden sind eine der wichtigsten Säulen unseres Unternehmens und sind unsere Fachkräfte der Zukunft.
Um die Situation genauer zu verstehen und mögliche Lösungen zu finden, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Gerne können Sie sich dazu unter Kununu@Tiemeyer.de bei uns melden.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan