Stetiger Erfolg, aber den Bezug zu seinen Mitarbeitern worauf dieser beruht völlig verloren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es auch mal gute Zeiten gab....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwertung von ehemaligen Mitarbeitern.....
Verbesserungsvorschläge
zuviel
Arbeitsatmosphäre
Druck, Lügen oder Abmahnungen: Toxisches Führungsverhalten hat hier viele Gesichter. Dies wirkt sich negativ auf das gesamte Arbeitsklima und die Unternehmensleistung aus.
Kommunikation
...kommuniziert wird nur auf unprofessionelle, respektlose Art und Weise. Insbesondere wenn die Zahlen nicht stimmen
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung, Fehlanzeige
Du legst stets vollen Einsatz an den Tag und deine Kollegen wissen, dass sie sich auf dich verlassen können. Die Qualität deiner Arbeit steht für dich an oberster Stelle und du hältst dich immer an die vereinbarten Zeitpläne. Doch der ersehnte Dank und die Anerkennung für deine Leistungen bleiben aus.
Work-Life-Balance
Wie sagt man so schön: Der Fisch stinkt vom Kopfe. Die oberste Führungsetage verschickt auch am Wochenende arbeitsrelevante Nachrichten oder Bildern aus den Betrieben, wenn die Ordnung dem Inhaber nicht gefällt. Dadurch hat jeder den Zwang rund die Uhr erreichbar zu sein. Zudem werden von den Vorgesetzte Überstunden erwartet. Natürlich ohne Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil der Führungskräfte bearbeitet E-Mails und Anrufe sogar im Urlaub am Pool. Ansonsten ist man nur darauf bedacht seine Position zu behaupten und immer eine Möglichkeit zu finden den Druck weiter zu leiten....
Interessante Aufgaben
stetig werden Pilotprojekte ins Leben gerufen welche dann im Sande verlaufen
Gleichberechtigung
augenscheinlich bis zur untersten Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter und nicht nur ältere haben körperliche und psychische Folgen der täglichen überdosierung von Stress, was bis zum Burnout und Herzinfakten bei einigen geführt hat.
Arbeitsbedingungen
Umsatzabhängig ob an einzelnen Standorten nachgebessert wird. Ansonsten nur die Mindestanforderungen für die jährliche ISO.
Gehalt/Sozialleistungen
pünktlich aber auch nur Bundesdurchschnitt, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Image
Die negativen Beurteilungen kann ich nach vielen Jahren bei dem Unternehmen leider nur bestätigen....
Karriere/Weiterbildung
möglich mit Buckeln und überdurchschnittlichen Einsatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Wir verstehen, dass Sie mit Ihrer Situation überhaupt nicht zufrieden sind.
Es liegt uns am Herzen, für alle Mitarbeiter eine offene Kommunikation zu fördern und unabhängig von der Situation stets Respekt und Wertschätzung entgegenzubringen.
Wir laden Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein, um Ihre Situation zu analysieren und Lösungsansätze zu entwickeln. Gerne können Sie sich dafür unter Kununu@Tiemeyer.de bei uns melden.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr HR-Kollege der Tiemeyer Gruppe
Karththikan Sri Ramanan