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Tier 
Mobility 
SE
Bewertung

Frelo Freiburg fördert Fortkommen

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tier Mobility SE in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch MA ohne formelle Qualifikation wird eine Chance geboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Arbeitnehmervertretung.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter steht im Widerspruch zur proklamierten Unternehmensphilosophie.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima im Team, offener Umgang.

Kommunikation

Am lokalen Standort gut, zur Zentrale eher schleppend.

Kollegenzusammenhalt

Gute Teamarbeit mit gegenseitiger Unterstützung.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sehr Arbeitnehmer-orientiert. Leider keine Arbeitnehmervertretung, Vergütung/Urlaub am gesetzlichen Minimum. Keine Zusatzleistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld.

Vorgesetztenverhalten

Setzen sich für die MA ein, stoßen aber schnell an Grenzen bei HR- Ebene.

Interessante Aufgaben

Tätigkeitsfeld ist ausreichend klar definiert und entsprechend den Erwartungen. Führungskräfte der unteren Ebene werden Zusatzaufgaben nicht ausreichend honoriert.

Gleichberechtigung

Nach meiner Beobachtung gut umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beanstandungen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Defizite bei Arbeitsmaterialien und Werkstattausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte konsequenter umgesetzt werden. Teilweise fehlende Infrastruktur für MA-Angelegenheiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gesetzliches Minimum, stark verzögerte Lohnzahlung.

Image

Gute Anerkennung auf Sektor der umweltfreundlichen Mobilität. Qualität des Angebots ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Überschaubar.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Recruiting
HR TeamRecruiting

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine Anregungen, was wir noch besser machen können. Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Du Dich mit Deinem Feedback noch einmal direkt an uns wendest, sodass wir alle Punkte, die Du angesprochen hast, noch einmal persönlich besprechen und Deine Situation verbessern können. Kontaktiere daher gerne Dein HR Team.

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