131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Null Wertschätzung der Arbeit und der Leistungen und am Ende wird gelogen und man muss sich seine Rechte vor Gericht hol
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Tier Mobility SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich mit seinem Team eine angenehme Atmosphäre schaffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Schau.
Kollegenzusammenhalt
Jeder muss leider selbst schauen wo er bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht gefällt wird gefeuert
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Lügen und mangelnde Kommunikation
Kommunikation
Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert, im Gegenteil wenn man auf eventuelle Entwicklung anspricht wird gelogen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vetternwirtschaft, fehlende Compliance-Strukturen und problematischer / fehlender Umgang mit Kritik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei TIER Mobility - Muttergesellschaft (weltweite Verantwortlichkeit) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zum Home-Office bestand grundsätzlich und die Aufgaben waren inhaltlich interessant. Zudem wurde nach außen ein modernes und innovatives Unternehmensbild vermittelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesse wirkten intransparent, insbesondere bei der Zusammenarbeit mit externen Partnern. Ein angebotenes Beteiligungs- bzw. SOP-Modell wurde nach meiner Wahrnehmung nie verständlich erklärt und führte für mich zu keinem messbaren Nutzen, auch nach dem Zusammenschluss mit einem anderen Unternehmen. Außerdem fehlten echte Aufstiegsmöglichkeiten und der Umgang mit kritischen Rückmeldungen empfand ich als problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen habe ich mehrfach Situationen erlebt, die auf erhebliche Interessenkonflikte in der Zusammenarbeit mit externen Operations-Partnern hindeuteten.
Konkret entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Führungskräfte persönliche Vorteile aus der Kooperation mit bestimmten Partnern gezogen haben könnten. In internen Abläufen war zu beobachten, dass Aufgaben – beispielsweise im Bereich von standardisierten Tätigkeiten wie Akkuwechseln – auffällig häufig über immer dieselben externen Kontakte abgewickelt wurden, ohne dass hierfür transparente Vergabeprozesse oder Kontrollmechanismen erkennbar waren.
Hinweise auf mögliche Interessenkonflikte wurden nach meinem Erleben nicht systematisch geprüft oder aufgearbeitet. Dies führte innerhalb des Teams zu erheblicher Verunsicherung und einem spürbaren Vertrauensverlust in die Unternehmensführung.
Aus meiner Sicht besteht hier dringender Handlungsbedarf in Bezug auf Compliance, Transparenz und interne Kontrollsysteme. Wer in einem professionell geführten Umfeld arbeiten möchte, sollte sich vorab sehr genau informieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war angespannt und von Unsicherheit geprägt. Durch intransparente Entscheidungen und fehlende Wertschätzung entstand über längere Zeit ein belastendes Arbeitsklima.
Image
Nach außen wird ein professionelles Bild vermittelt, das meiner Erfahrung nach nicht immer mit den internen Abläufen übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Home-Office war grundsätzlich möglich, wurde in meinem Arbeitsbereich jedoch nicht aktiv unterstützt. Dies erschwerte eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungsangebote waren in meinem Bereich nicht vorhanden. Entwicklungsperspektiven wurden nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht durchschnittlich. Zusätzliche Sozialleistungen oder besondere Benefits gab es kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielten im Arbeitsalltag kaum eine sichtbare Rolle. Defekte Akkus sollten "recycelt" werden, wurden dann über mehrere Jahre nicht von den einzelnen Standorten abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich vorhanden, wurde jedoch durch strukturelle Probleme und interne Spannungen deutlich belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein strukturierter oder besonders wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeitenden war für mich nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten empfand ich als wenig wertschätzend. Über mich wurde aus meiner Wahrnehmung heraus häufiger hinter meinem Rücken gesprochen, anstatt Themen offen und respektvoll zu klären.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen waren funktional, jedoch ohne besondere Vorteile oder moderne Arbeitskonzepte.
Kommunikation
Informationen wurden häufig spät oder nur unvollständig weitergegeben. Rückfragen oder konstruktive Kritik wurden aus meiner Sicht nicht immer offen aufgenommen.
Gleichberechtigung
Offiziell wurde Gleichberechtigung betont, im Alltag waren jedoch keine klaren Maßnahmen oder Strukturen erkennbar, die dies aktiv förderten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren inhaltlich grundsätzlich interessant, boten jedoch kaum Entwicklungsperspektiven oder neue Herausforderungen.
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Ehrlichkeit und gute Arbeit scheint nicht erwünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tier Mobility SE in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vor zwei Jahren hatte ich angefangen und musste aller halbe Jahre um meinen Job Angst haben. Was es psychisch macht brauche ich nicht erwähnen. Und vor allem auch bei den Kollegen, jeder redet über den anderen und lässt Kollegen schlecht da stehen.
Image
Egal wen man draußen trifft, diese Roller- Firma und auch die neue, hat absolut kein gutes Image, man braucht ja nur die Kundenbewertungen anschauen.
Work-Life-Balance
Über die Arbeitszeit kann ich mich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales ist weder bei Tier noch Dott zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht viel sagen, Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten und mein Vorgesetzter hat schon dafür gesorgt, dass ihm keiner den Posten wegnimmt.
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang waren mein Vorgesetzter und ich zu zweit, im ersten Jahr lief es ganz gut. Und im zweiten ließ es sehr stark nach.
Vorgesetztenverhalten
Jetzt muss ich aufpassen was ich schreibe. Es scheint niemanden, egal ob Tier oder jetzt Dott, zu interessieren was er eigentlich, für seinen hohen Verdienst, macht, wo er sich befindet, dass er so gut wie nie die volle Arbeitszeit anwesend ist und fast täglich mit wechselnder Laune erscheint. Wenn ihm etwas nicht passt nutzt er seine Position aus um gute Mitarbeiter schlecht dastehen zu lassen. Es wird einfach nicht hinterfragt, ob die Abmahnungen, die er willkürlich verteilt, berechtigt sind. Er hat es auch geschafft, dass ich nun die Kündigung erhalten habe. " Betriebsbedingt". Es wurden im Mai zwei neue Mitarbeiter eingestellt. Einer musste uns schon im Juni wieder verlassen. Ich nun Ende August, obwohl ich im Juni erst einen Festvertrag erhalten hatte. Es ist sehr schade, dass es solchen Menschen so leicht gemacht wird. Andere Vorfälle kann ich nicht schreiben, da ich keine Beweise habe.
Arbeitsbedingungen
Im Winter, bei Minusgraden ist es schwer auszuhalten, da wir nur mit Heißlüfter heizen könnten, die natürlich in so einer großräumigen Halle, ihre Zeit brauchen, um auf Temperatur kommen.
Kommunikation
Ich finde, dass trotz der vielen Call's, eine schlechte Kommunikation herrscht.
Gehalt/Benefits
Ist ok
Interessante Aufgaben
Das reparieren der Scooter hat mir gut gefallen, weil ich als Zweiradmechaniker viel dazu lernen konnte.
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Mehrfachbewertung
Wirtschaftliche Entscheidungen derzeit stärker im Fokus als das Wohl der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tier Mobility SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den Eindruck, dass wirtschaftliche Entscheidungen derzeit stärker im Fokus stehen als das Wohl der Mitarbeitenden. Kürzlich wurde kommuniziert, dass rund 20 % der Belegschaft das Unternehmen verlassen müssen. Gleichzeitig wird stark in neue Scooter investiert – es war von rund 55.000 die Rede. Das fühlt sich für mich wie eine klare Prioritätensetzung an: Produktwachstum vor Arbeitsplatzsicherheit.
Das wirkt sich natürlich auf die Stimmung im Team aus. Vertrauen und Motivation sind schwer aufrechtzuerhalten, wenn viele Kolleg:innen plötzlich gehen müssen – teils nach langer Betriebszugehörigkeit.
Ich hoffe sehr, dass sich das Unternehmen in Zukunft wieder stärker auf nachhaltiges Wachstum mit den Menschen im Zentrum konzentriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht als Arbeitgeber zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TIER Mobility - Muttergesellschaft (weltweite Verantwortlichkeit) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass TIER etwas an Nachhaltigkeit liegt und gewissermaßen in der aktuellen Situation auch die Hände gebunden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles, leider.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die Kosten hoch sind: nicht am Mitarbeiter sparen, da sich dies in der Leistung und Abgang von hochkompetenten Leuten widerspiegelt. Besser wäre ein Fokus auf profitable Märkte mit einem top spezialisierten Team.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und akzeptable direkte Vorgesetzte, welche versuchen, ihr Bestes zu geben. Vertrauen in die Firma fehlt leider komplett, da viele Versprechen nicht eingehalten werden und man sich mit vielen Worten versucht, aus der Situation zu reden. Auch das direkte Ansprechen von Problemen mit HR oder im Company All Hands ist leider ernüchternd.
Image
Ich kenne wirklich niemanden, der wirklich einen positiven Eindruck noch hat. Die Stimmung ist unterirdisch, wenn man an die Zukunft denkt und man hat ständige Angst den Job zu verlieren.
Work-Life-Balance
Absolut gegeben, WENN man nicht in OPS arbeitet (ich schätze eure Arbeit sehr!). Für mich in einem Nicht-OPS Level kann man sich seine Arbeitszeit und seinen Ort sehr flexibel einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine geringes Lernbudget, welches man flexibel nutzen kann - super!
Karriere machen ist aktuell leider nicht grundsätzlich möglich, weil es ein gewisses Gesundschrumpfen gibt. Damit entfällt der typische Benefit eines Startups.
Gehalt/Benefits
Wirklich an der untersten Kante. Offiziell wird alles gebenchmarkt und man liege nur leicht unter dem Durchschnitt – frage mich aus welchem Jahr der Benchmark und die Vergleichsgehäter stammen. Definitiv werden bei so geringen Gehältern die guten Leute nach und nach abwandern (wie es aktuell der Fall ist).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesagt wird viel, gemacht naja.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team herrscht bis auf ein paar Ausnahmen ein toller Zusammenhalt. Eigentlich sind alle frustriert, das hält vielleicht alles etwas besser zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Geht so. Es wird wenig Verständnis gezeigt, dass man als Mitarbeiter*in u.U. ziemlich sauer und unzufrieden ist, wenn einfach die versprochene Beförderung und Gehaltsanpassung wegfällt. Man arbeite ja schließlich für die "Mission Verkehrswende" und solle sich daran motivieren.
Arbeitsbedingungen
Alles optimal und gegeben!
Kommunikation
Es finden regelmäßige All Hands statt. Die gestellten Fragen werden eher ungenau oder abweichend beantwortet.
Gleichberechtigung
Definitiv und auch mit großem Fokus auf Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte und Aufgaben, aber der Enthusiasmus blutet leider aus, weil viele Schlüsselpositionen nicht mehr nachbesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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2023 Große Kündigungswelle Ich war nur 1.5 Monate im Job und dann wurde ich gekündigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Tier Mobility SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Start Up
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Konkurrenz in den Reihen
Man wird verurteilt nach nicht mal 1 Monat Zugehörigkeit
Leadership und professionelles Verhalten war nicht gegeben eher Cafe Gespräch Feedback
Arbeitsatmosphäre
Sehr vorurteilhaft, Konkurrenzkampf
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Konkurrenz und ich will Boss werden
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte war nicht mal länger als ich raus aus einer Privat Uni, total nicht gemacht für leadership
Arbeitsbedingungen
Man wurde gedrängt zuzusagen, so dass man dann nach 1.5 Monaten wieder gekündigt wird. Das scheint so als würde man eingestellt werden, damit man den Investoren zeigt „so viele“ haben wir gekündigt, dabei waren es mehrheitlich Neue in der Probezeit oder ältere (also vom Alter her) Mitarbeiter. Man wurde ausgenutzt als Nummer, wenn man jung ist und in der Probezeit noch, kann man dagegen kaum vorgehen, aber es lag stark auf der Hand. Da man schon vorher weiß und plant wie viele man kündigen muss und nicht erst seit einer Woche. So etwas sollte normalerweise vom Kartellrecht oder wirtschaftsrecht untersucht werden!
Kommunikation
Man ist neu und keiner nimmt den Hörer und ruft dich and und stellt sich bei dir vor (Remote) Stattdessen meckert man über dich als Neuling
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamRecruiting
Hallo, vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht die Erwartungen erfüllt hat. Wir verstehen, dass eine kurze Beschäftigungsdauer und eine plötzliche Kündigung frustrierend sind. Dein Feedback zur Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und werden dies intern reflektieren. Im vergangenen Jahr haben wir bereits viele Schritte in eine bessere Richtung gemacht und bedauern Deine Erfahrung sehr.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht mehr empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Tier Mobility SE in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich aus meiner Sicht im letzten Jahr leider sehr zum negativen entwickelt.
Image
Aus meiner Sicht war es mal besser.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum war machbar, wohl auch weil Karriereförderung ausblieb.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung, aber keine Aussicht auf Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
War aus meiner Sicht mal gut, leider sehr hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht nach Wechsel im Top Management und neuen Vorgesetzten nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Home Office war super.
Kommunikation
Hat sich aus meiner Sicht im letzten Jahr leider sehr zum negativen entwickelt.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht kein Interesse Mitarbeiter zu fördern und mit neuen Aufgaben zu motivieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamRecruiting
Hallo, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ehrliches Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu hören, dass sich Deine Erfahrung bei uns im letzten Jahr negativ entwickelt hat. Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und leiten diese an die entsprechenden Abteilungen weiter. Dein Feedback hilft uns, Verbesserungen voranzutreiben.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Mehrfachbewertung
Wenig bis keine Wertschätzung für geleistete Arbeit, eher Ausnutzung von freiwilliger Arbeitsbereitschaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tier Mobility SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Leistungen der Mitarbeiter mehr wertschätzen, vor allem bei denen die mehr machen
Arbeitsatmosphäre
Für die Atmosphäre ist man im Team selbst verantwortlich. Wenn die Vorgesetzten und das Team sich eine schöne Atmosphäre schaffen, dann ist sie gut, aber wenn nicht, wird auch nichts unternommen eine bessere zu schaffen
Work-Life-Balance
Ist machbar
Karriere/Weiterbildung
Man darf gerne Aufgaben zusätzlich vom Vorgesetzten übernehmen, Aufstieg und Weiterbildung gibt es aber nur sehr selten
Gehalt/Benefits
Gehalt kann man grundsätzlich nicht klagen. Benefits und Sozialleistungen sind wenig bis rare
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich betrachtet man sich als ein Team
Umgang mit älteren Kollegen
Man tut sein bestes auch ältere Kollegen in junge Teams zu integrieren
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Einige nutzen allerdings die Arbeitskräfte regelrecht aus
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich
Kommunikation
Wenn man fragt, bekommt man meist ehrliche Antworten.
Gleichberechtigung
Wird grundsätzlich gelebt
Interessante Aufgaben
Wer interessante Aufgaben sucht findet sie und kann sie erledigen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamRecruiting
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche, positive Bewertung. Schön, dass es Dir bei uns gefällt und Du Teil unseres Teams bist! Vielen Dank auch für Deine Anregungen, was wir noch besser machen können. Wir arbeiten daran und freuen uns auf die kommende Zeit.
Viele Grüße,
HR Team
Arbeitskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tier Mobility SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Optimierung der App für Benutzer, z.B. durch einfachere Bedienung, schnellere Ladezeiten und besseren Kundenservice über digitale Kanäle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden und hohe Arbeitsbelastung: häufig zu lange Arbeitszeiten. Dies erhöht den Stresslevel und beeinträchtigt die Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Begrenzte Aufstiegschancen: flache Hierarchien und unklare Karrierewege führen dazu, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, keine langfristigen Karrieremöglichkeiten zu haben.
Fehlende Weiterbildungsangebote: kontinuierliche Weiterbildung ist wichtig. Fehlen Programme für Schulungen, Coaching oder berufliche Entwicklung, wird alsnegativ wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsförderung: Die Einführung von umfassenderen Gesundheitsprogrammen, wie z.B. kostenlosen Fitnessangeboten, mentaler Gesundheitsunterstützung oder Wellness-Leistungen, könnte das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärken.
Attraktivere Bonus- und Anreizsysteme: Anreizprogramme, die nicht nur auf finanziellen Belohnungen basieren, sondern auch auf zusätzlichen Urlaubstagen, Sabbaticals oder Unternehmensanteilen, könnten die Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ausbauen: Die E-Mobilitätsbranche verändert sich schnell, und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter könnte eine entscheidende Rolle spielen. TIER könnte verstärkt in interne und externe Schulungsprogramme investieren, um Talente weiterzuentwickeln und langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamRecruiting
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass Du gerne bei uns arbeitest. Gerne würden wir mehr über Deinen Verbesserungsvorschläge erfahren.
Gern möchten wir auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen:
Gesundheitsförderung: Wir bieten aktuell zur Förderung der mentalen Gesundheit einen Zugang zu OpenUp an. Hier gibt es verschiedene Trainings, Kurse oder 1:1 Stunden mit Psychologen, um die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern in Deutschland eine vergünstigte Mitgliedschaft von USC an.
Attraktivere Bonus- und Anreizsysteme: Wir arbeiten aktuell an einem Sabbaticalprogramm und bieten außerdem Unternehmensanteile, in Form von EIP, an unsere Mitarbeiter.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ausbauen: Tatsächlich haben wir bereits viele positive Beispiele, in denen Mitarbeitende befördert oder in neue Positionen gewechselt sind. Voraussetzung für solche Karriereschritte ist natürlich, dass entsprechende Positionen verfügbar sind. Darüber hinaus haben wir ein engagiertes Learning & Development Team, das sich genau um solche Themen wie Schulungsprogramme und berufliche Weiterentwicklung kümmert.
Sollten noch Fragen bestehen, dann wende Dich bitte an unser HR Team.
Viele Grüße,
HR Team
Beiderseitig Flexibel, kooperativ und hilfsbereit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Tier Mobility SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel und kooperativ bei privaten Belangen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter in der Buchhaltung arbeiten
Work-Life-Balance
Kommt ganz drauf an, wie viele Std/Woche man arbeitet und sie sich dann einteilt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt ganz darauf an, wie die Teamchemie ist und wie die jeweilige Schicht besetzt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte sich bewusst sein, das manche arbeiten sehr körperlich werden könnten. Hat man schon Vorbelastungen, sollte man sich es überlegen.
Vorgesetztenverhalten
Weniger über abwesende Kollegen sprechen und mehr auf die Arbeit konzentrieren.
Kommunikation
Ist vorhanden, könnte besser und zielgerichteter sein..
Interessante Aufgaben
In der Tätigkeit selbst werden vom stellvertretenden Vorgesetzten immer auf eine gewisse Rotation geachtet, die beim Vorgesetzten ziemlich häufig auf der Strecke bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamRecruiting
Hallo, vielen Dank für Deine ausführliche, positive Bewertung. Schön, dass es Dir bei uns gefällt und Du Teil unseres Teams bist! Vielen Dank auch für Deine Anregungen, was wir noch besser machen können. Wir arbeiten daran und werden es an die korrekte Stelle weiterleiten!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 156 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tier Mobility durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Tier Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 156 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 156 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tier Mobility als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.