Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungIch denke, dass TIER etwas an Nachhaltigkeit liegt und gewissermaßen in der aktuellen Situation auch die Hände gebunden sind.
Die Möglichkeit zum Home-Office bestand grundsätzlich und die Aufgaben waren inhaltlich interessant. Zudem wurde nach außen ein modernes und innovatives Unternehmensbild vermittelt.
Flexibel und kooperativ bei privaten Belangen.
Offene und ehrliche Kommunikation
Start Up
Home Office
Ich habe den Eindruck, dass wirtschaftliche Entscheidungen derzeit stärker im Fokus stehen als das Wohl der Mitarbeitenden. Kürzlich wurde kommuniziert, dass rund 20 % der Belegschaft das Unternehmen verlassen müssen. Gleichzeitig wird stark in neue Scooter investiert – es war von rund 55.000 die Rede. Das fühlt sich für mich wie eine klare Prioritätensetzung an: Produktwachstum vor Arbeitsplatzsicherheit.
Das wirkt sich natürlich auf die Stimmung im Team aus. Vertrauen und Motivation sind schwer aufrechtzuerhalten, wenn viele Kolleg:innen plötzlich gehen müssen ...
Interne Prozesse wirkten intransparent, insbesondere bei der Zusammenarbeit mit externen Partnern. Ein angebotenes Beteiligungs- bzw. SOP-Modell wurde nach meiner Wahrnehmung nie verständlich erklärt und führte für mich zu keinem messbaren Nutzen, auch nach dem Zusammenschluss mit einem anderen Unternehmen. Außerdem fehlten echte Aufstiegsmöglichkeiten und der Umgang mit kritischen Rückmeldungen empfand ich als problematisch.
Zu viel Konkurrenz in den Reihen
Man wird verurteilt nach nicht mal 1 Monat Zugehörigkeit
Leadership und professionelles Verhalten war nicht gegeben eher Cafe Gespräch Feedback
Überstunden und hohe Arbeitsbelastung: häufig zu lange Arbeitszeiten. Dies erhöht den Stresslevel und beeinträchtigt die Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Begrenzte Aufstiegschancen: flache Hierarchien und unklare Karrierewege führen dazu, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, keine langfristigen Karrieremöglichkeiten zu haben.
Fehlende Weiterbildungsangebote: kontinuierliche Weiterbildung ist wichtig. Fehlen Programme für Schulungen, Coaching oder berufliche Entwicklung, wird alsnegativ wahrgenommen.
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen habe ich mehrfach Situationen erlebt, die auf erhebliche Interessenkonflikte in der Zusammenarbeit mit externen Operations-Partnern hindeuteten.
Konkret entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Führungskräfte persönliche Vorteile aus der Kooperation mit bestimmten Partnern gezogen haben könnten. In internen Abläufen war zu beobachten, dass Aufgaben – beispielsweise im Bereich von standardisierten Tätigkeiten wie Akkuwechseln – auffällig häufig über immer dieselben externen Kontakte abgewickelt wurden, ohne dass hierfür transparente Vergabeprozesse oder Kontrollmechanismen erkennbar waren.
Hinweise auf ...
Auch wenn die Kosten hoch sind: nicht am Mitarbeiter sparen, da sich dies in der Leistung und Abgang von hochkompetenten Leuten widerspiegelt. Besser wäre ein Fokus auf profitable Märkte mit einem top spezialisierten Team.
Gesundheitsförderung: Die Einführung von umfassenderen Gesundheitsprogrammen, wie z.B. kostenlosen Fitnessangeboten, mentaler Gesundheitsunterstützung oder Wellness-Leistungen, könnte das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärken.
Attraktivere Bonus- und Anreizsysteme: Anreizprogramme, die nicht nur auf finanziellen Belohnungen basieren, sondern auch auf zusätzlichen Urlaubstagen, Sabbaticals oder Unternehmensanteilen, könnten die Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ausbauen: Die E-Mobilitätsbranche verändert sich schnell, und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter könnte eine entscheidende Rolle spielen. TIER könnte verstärkt in interne und externe Schulungsprogramme investieren, um Talente weiterzuentwickeln und langfristig zu ...
Leistungen der Mitarbeiter mehr wertschätzen, vor allem bei denen die mehr machen
Der am besten bewertete Faktor von Tier Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man sollte sich bewusst sein, das manche arbeiten sehr körperlich werden könnten. Hat man schon Vorbelastungen, sollte man sich es überlegen.
Man tut sein bestes auch ältere Kollegen in junge Teams zu integrieren
Nichts schlechtes gehört. Generell sind ziemlich viele junge Menschen im Unternehmen
Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich.
Gibt kaum ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tier Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt eine geringes Lernbudget, welches man flexibel nutzen kann - super!
Karriere machen ist aktuell leider nicht grundsätzlich möglich, weil es ein gewisses Gesundschrumpfen gibt. Damit entfällt der typische Benefit eines Startups.
Aufstiegsmöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungsangebote waren in meinem Bereich nicht vorhanden. Entwicklungsperspektiven wurden nicht aktiv gefördert.
Kann ich nicht viel sagen, Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten und mein Vorgesetzter hat schon dafür gesorgt, dass ihm keiner den Posten wegnimmt.
Man darf gerne Aufgaben zusätzlich vom Vorgesetzten übernehmen, Aufstieg und Weiterbildung gibt es aber nur sehr selten
Aus meiner Sicht nicht gegeben.
