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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tier Mobility die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tier Mobility
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tier Mobility
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    31%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ha ha ha- was ist das? Diese Firma interessiert nur profit sonst gar nichts!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Horror! Da fordert man 1000 mal das selbe und einfach keine Reaktion...

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte Top, Geschäftsführung Flop

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Lokal haben die Manager alles mögliche getan, um die Teams zu motivieren. Woher die OMs/ROMs die Motivation genommen hatten ist allen ein Rätsel. Vom Top Management sicher nicht!

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Offene, klare und ehrliche Kommunikation im Unternehmen hat rasant durch den Wechsel vom Top Mngtm. nachgelassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Großes Lob an die lokalen Teams!

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