Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im lokalen Team hat man Spaß.
Alle versuchen einen niedrig zu halten. Nach der Frage nach mehr Gehalt, wird die Stimmung rau.
Bitte schaut durch die ganze Personalstruktur und siebt die Leute aus, die nicht hinbekommen.
Arbeitsatmosphäre im lokalen City-Team ist meist top. Ansonsten herrscht immer ein relativ raues Klima. Vorgesetzte fühlen sich immer besser.
Man muss 24/7 auf Abruf sein, sonst wird man direkt wieder runter gemacht.
Weiterbildung ist ganz gut, Karriere auch, wenn man den richtigen Vorgesetzten erwischt. Manche wollen dich ausbremsen und blockieren, wo es nur geht.
Gehalt ist echt nicht gut für die geforderten Leistungen. Benefits sind ganz ok.
"Change mobility for good" wird im nicht ernst genommen. Keinen interessiert der eigentliche Fußabdruck.
Sehr toxische Atmosphäre, fast jeder versucht dem anderen in den Rücken zufallen und besser da zu stehen. Gibt nur wenige MA die einen ordentlichen Zusammenhalt fördern.
Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich.
Vorgesetzte haben sich mit dem täglichen Geschäft noch nie auseinander gesetzt und haben dem entsprechend auch sehr wirre Vorstellungen wie das tägliche Geschäft aussieht und worauf es ankommt.
Wie oben schon erwähnt, sehr mühsam.
Kommuniziert wird in dieser Firma gar nicht oder sehr schlecht. Alles ändert sich drei Mal und am Ende weiß keiner wieder wer was gesagt hat.
Zur Mutterfirma TIER Mobility GmbH ist der Kontakt noch schlechter, man hat das Gefühl die "Kollegen" halten sich für etwas besseres.
Auf Minderheiten und Frauen wird sehr stark geachtet.
Es ist immer das gleiche. Roller da hin, Roller dorthin.
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung und deine Anregungen, was wir noch besser machen können. Wir arbeiten daran! Wende dich gern an das HR Team, wenn du nochmal persönlich über die angesprochenen Probleme und Verbesserungsvorschläge sprechen möchtest.
- flexibility ( hybrid office policy)
- room to learn and do multiple things, try roles outside your scope of work
- unfairness
- communication
- image
- Reevaluate people in charge- firing people who actually make a difference on the lower levels with lowes salaries, might not be the best approach while you pay a lot more to directors and higher level management to simply "attend meetings".
- When things are going so badly, it's the to take a good look in the mirror. People should not be blamed for decisions taken by their superiors. C-level changes would be worth it at this point.
-Communication training- there is a better way to deal with difficult news and updates. Engage in honesty and transparency.
- After so many layoff rounds the company lost a lot of talent, revise the hiring policies.
The atmosphere at work is "fine". It all depends on the people you work with. There are a lot of startup-like initiatives, free beers on Thursday and "friendly" relations with your superiors. However, the C-level and management brings up negative energy in time of crisis. The hard questions are being cut on Allhands meetings, and CEO's comments always revolve around "questions not being respectful" when people are simply asking for more honesty. After multiple layoffs within the past 6 months, people are scared to lose their job and motivation and morale are dead. On the plus side company still offers a hybrid office policy, but this is also for savings reasons- they overhired and would not be able to fit all the people in shrinking office space.
Currently, the public perception of the company is deteriorating, with the users, partners and suppliers. The acquisition of Nextbike is one of the positive things for brand recognition. However constant lies, increasing the numbers with the cost of layoffs and egocentric management perception do not help the image.
Regardless of the situation, you are expected to put in extra time for relatively low pay without paid overtime justified for the past four years that this is a startup spirit. Officially company offers access to partially paid "sports apps" or mental health apps and a hybrid office model. The "rush" culture is still very present and the hierarchical system affects the mental state of the employees.
There are limited opportunities to grow into VP/ C-level within the company. The heads and directors positions are tasked by the "network" of early joiners and any competition is being removed recently with the excuse of economic crisis.
The salaries are from the beginning low, with some exceptions. The company offered the same entry salaries for managers since the beginning. The disproportion begins usually on director levels. In cases where the salaries must be matched between same-level employees, some questionable decisions are being made, eg. removing the "problematic" employee. There are some benefits, like company shares ( not worth it at the moment and used as a justification for lower salaries/ promotions), access to extra apps (sport, mental health) or "fruit basket" and free beer.
The company is openly claiming to be environmentally friendly and puts a lot of effort into this branding. On the business level, it's true and the goal is to reshape mobility, but good intentions and social media posts are not enough to actually create a change. There are a lot of bad decisions made when it comes to hardware selection, the company is focused on the low cost which doesn't go in line with the CEO's wishes for environmentally friendly gear. There is a classic disproportion between the founder's dream and reality.
The co-worker's relationship level depends on the team and department. There were teams that were well-balanced and equal up to the head level, but the majority consists of inexperienced leads and non-diverse teams, where more depends on your personal relationship with your superiors rather than your work outputs. Especially it shows in the past months when the layoff decisions are being made and less-productive, easy-to-manipulate employees are left in posts while people with potential are being fired.
The company is quite "young", so it's hard to judge. Middle-aged, higher-level management is usually unapproachable and dismissive.
The majority of the leaders ( C-level, heads, directors VP and leads) do not have proper leadership experience or do not practice self-development in this area. The C-level is built mostly from male, middle-aged people, with little to no diversity. the situation on lower levels is not better. A lot of higher management positions were given to people who started in the company "in the early days" despite them not being considered a good fit for people leads. At this point, there are more "leads" and "directors" whose job is to attend the meetings, rather than people who actually do the work. In some cases, the leads and department directors credit themselves with their teammate's ideas and accomplishments. There were some exceptions and great leaders who try being honest and open with the teams, but usually, they fail to get any updates from higher levels. Generally, the company policy is to not comment on bad things, lie and give minimal explanations for their decisions.
Wework Offices are a nice touch, but again the credit goes to Wework and not TIER. The work laptops are not easy to exchange. The company put a lot of budget into office spaces that are not used due to the hybrid work set-up with the cost of employees' layoffs. There is a substantial difference between office staff and workshop staff, the benefits and conditions are definitely not equal.
The official communication and narration level has been deteriorating for the past years. It's a classic example of a startup that knows how to celebrate the good things- funding rounds, acquisitions, new city launches, etc. However, when it comes to processing bad news or difficult news, the management is dishonest and closed off. This culture of fear and lies is passed down to middle management, who in most cases are inexperienced to be proper leaders. This results in misleading communication and gossip culture. A lot of fakenesses in this one. On the bright side, teammates are supportive of each other and openly share their thoughts in smaller groups.
Another example of a company that openly brags about diversity and openness, while leaving the C-level and Vp positions to the majority of men while filling in the quota with lower-level female employees. A lot of sexist and misogynist behaviours are treated as an "innocent joke" and outspoken and confident women are sidetracked or removed. There are departments where all the male leaders are on a level higher than their email peers.
Depending on your department. There is a lot to do, since the company never progressed from the "startup mindset", so it's definitely a place for people who like wearing a lot of different hats at work. You might be given huge tasks and projects from day one with no explanation, simply as a result of the sudden firing of the last person working on it. There is room to learn a lot of things in a short time, but without fair compensation for the amount of work.
kann ich leider nichts nennen
Das es solch ein Monster ist. Es frisst dich auf.
Räumt in der Führungsetage auf. Holt euch wirkliche Kompetenz in das Unternehmen. Baut eure Strukturen nachhaltiger auf.
Die Dezentrale Arbeitsstruktur (jeder darf im Home Office arbeiten) führt dazu, dass sich viele Kolleg*innen kaum, bis überhaupt nicht kennen. Es gibt kaum Prozesse, Struktur ist kaum vorhanden, Unternehmenssprache ist rein Englisch, was leider aufgrund diverser Dialekte und Sprachlevel, zu vielen Problemen Führt. Unternehmensführung ist sehr unfähig (Ob aus Prinzip oder Unwissenheit, lässt sich nicht genau sagen).
TIER ist eine Blase, die irgendwann platzt. Was TIER verstanden hat, ist es sich sehr gut zu verkaufen. Aber lernt man das Unternehmen kennen, ist dies sehr ernüchternd.
Klar kann man im Home Office arbeiten, aber da das Unternehmen so Dezentral aufgestellt ist und es in vielen Ländern Kollegen gibt, ist eine klare Arbeitszeitgrenze kaum zu ziehen.
Kostet das Unternehmen Geld und wird nicht gefördert
Leute die zu viel Kosten werden auch schnell mal gekündigt und es wird dann alternativ eine neue Stelle formuliert und in Billiglohnländern nach Ersatz gesucht.
Sozialleistungen max. gesetzliches Mindestmaß.
Alles nur Show. Es werden CO2 Zertifikate gekauft um gut da zu stehen. Auch Sozialbewusstsein gibt es nur in Präsentationen, aber gelebt wird dies nicht.
Man hat schon den Eindruck, dass Kolleg*innen im direkten Konkurrenzkampf stehen. Aufgrund von Dezentraler Arbeitskultur, kann kein wirklicher Zusammenhalt entstehen. Es wird hauptsächlich auf unerfahrene Werksstudenten gesetzt.
mit Ü30 gehört man zu den alten Menschen
Meine Erfahrung war unterirdisch. Ich hatte eine/n Vorgesetzte/n, welche Fachfremd war und ihren Team regelmäßig falsche Versprechungen gemacht hat. Vertrauen wurde immer wieder erschüttert. Kompetenz ist bei TIER keine Grundlage für eine Führungskraft. Auch wissen viele nicht, was es bedeutet Führungskraft zu sein
Desolat. Wie ein solch Tech basiertes Unternehmen, infrastrukturell so schlecht sein kann, ist unbegreiflich.
Kommunikation findet über viele Kanäle statt. Inhaltlich oft sehr wenig. Es werden übertrieben viele Meetings abgehalten, so dass man kaum Zeit für Umsetzungen hat. Absprachen sind kaum von Dauer. Transparenz wird bewusst vermieden.
ist vorhanden
Aufgaben Gebiet ist schon klasse. Wenn man versteht, dass man mit jedem Tag den man bei TIER arbeitet, die Verkehrswende voran bringt.
Respektvoll und verbindlich mit den MA umgehen. Die "Führung" dort ist ein Witz.
Respectful and binding behavior when it is about the employees. Their leadership is a joke.
Viel Druck, keine Kommunikation, unprofessionell
Lot of preassure, no communication, unprofessional
Die Bewertungen hier kommen ja nicht von ungefähr.
The rating here says it all.
Ist halt ein Technik-Startup. Remote work macht einiges einfacher.
It's a technical startup, so remote work makes it.
So lange ist eigentlich niemand dort, um sich irgendwie weiter zu entwickeln.
No one is there longer than a year, so there are no possibilities for developing.
Im mittleren Drittel.
It's somewhere in the middle.
In anderen Teams vielleicht besser, bei meinem Team nicht vorhanden.
Maybe better in different teams, but not in mine.
Gibt es nicht.
There are no older colleques.
Ahahahahahaha....joa
Ahahahahahaha...well
Es wird viel geredet - vor allem hinter dem Rücken.
They talk a lot - behind your back.
Die Aufgaben fand ich eigentlich interessant. Leider fielen einige spannende Dinge weg, weil die Umsetzung dann doch nicht möglich war.
I liked my tasks, but a lot of the interesting tasks were cancelled.
Sehr hoher Druck, schlechtes Management, Keine Abstimmung
Es wird viel Wert darauf gelegt den schönen Schein zu bewahren. Hinter den Kulissen sieht es aber anders aus.
Unterirdisch. Nachrichten und Anrufe zu jeder Tages- und Nachtzeit. Ständig hoher Druck auf Themen die plötzlich nicht mehr relevant sind.
Weiterbildung oder Wissenstransfer findet nicht statt. Karriere kann man sicher machen, wenn man immer brav ja sagt. Kritik ist unerwünscht.
Das Gehalt ist durchaus gut. Benefits gibt es auch.
Viel Schein, wenig sein. Roller und Umweltbewusstsein schließen sich meiner Meinung nach aus. Die Story zum Thema Mobilität klingt schön, wird aber nicht gelebt.
Es gibt nette Kollegen, klar. Insgesamt sind die meisten aber hoch bezahlte "Überflieger" die vor allem an sich selbst denken. Diese sind aber auch sehr schnell wieder weg und beim nächsten scheiternden StartUp.
Die gibt es schlicht nicht.
Da es fast ausschließlich junge und unerfahrene Mitarbeiter gibt, gibt es kaum erfahrene Vorgesetzte. Es wird eher Wert darauf gelegt gut präsentieren zu können.
Guter Standard.
Die Teams reden nicht miteinander, eine gemeinsame Richtung oder einen großen Plan gibt es nicht
Das Team ist gut gemischt und international. Aber niemand ist über 40, meist sogar sehr viel jünger.
Ja, die gibt es. Leider ändert sich die Richtung in die es gehen soll sehr schnell. Was heute super wichtig ist, ist morgen egal. Frustrierend.
Was mir besonders negativ aufgefallen ist der Umgang mit ausländischen Mitarbeitern. Nur weil sie nicht gut deutsch sprechen und verstehen und dadurch vielleicht nicht alles verstehen werden sie dafür angemacht und respektlos behandelt
Den Mitarbeiter schätzen und respektieren.
Unterirdisch. Man ist nur der das Mittel zum Zweck. Auf Wertschätzung wird nicht geachtet. Man hört nur etwas wenn man etwas schlecht gemacht hat, Komplimente gibt es nicht.
Klare Schichten, wenn mal einem was dazwischen kommt oder man Urlaub möchte schwer durchzusetzen.
Einem wird gesagt wenn man sich gut anstellt kann man leicht aufsteigen. Bei keinem Mitarbeiter gesehen, eher das Gegenteil. Wenn man Ansprüche stellt wird man rausgeekelt.
36 Stunden Woche für 1800 brutto.
Die Kollegen halten zusammen und sind das einzig positive.
Zugehörigkeit zählt nicht. Egal wie viele Jahre man da ist, man ist sehr leicht austauschbar.
Oberflächlich und arrogant
Man soll sich bei seinem Vorgesetzten melden wenn man fragen hat, aber wenn es die falschen Fragen sind bekommt man gesagt, man soll wegen so unnötigen Sachen nicht nachfragen.
Immer das gleiche. Roller rein und raus tragen und Batterien wechseln bei Wind und Wetter.
Wir bedauern es sehr, dass Du keinen guten Eindruck von uns als Arbeitgeber hast. Gerne nehmen wir die von Dir angesprochenen Kritikpunkte auf und würden uns freuen, wenn Du unser HR Team nochmals persönlich kontaktieren würdest. Denn trotz Deines ausführlichen Feedbacks, sind noch einige Fragen bei uns offen.
Their vision sounds good but need to really work on it instead of propaganda
Just don‘t go there. Politics, chaos, unqualified and large ego manager. No one care about building up a supportive and sustainable working relationship because everyone is leaving soon.
Improve the company transparency and ditch the managers who are lack of leadership ability but ego. Stop using ‘we are Startup’ as an excuse for not caring about many things.
Terrible communication and cooperation in many places. You will not find any structure from the top management to single task implementation.
You are on your own, and if you have any questions, either you would be mocked or ignored, either you would not find anyone who takes responsibility. Knowledge and experience transferring do not exist in this company. Everyone is just doing their own thing without any structured and collaborated manner.
Externally TIER advertise itself that they care for environment and pedestrian safety. I saw the manager ride the scooter drunk, and nobody care.
40 hour is a lie. Regular overwork Leads easily to 55 to 60 hours without any compensation. More typical from your manager is like : I don‘t care if you don’t get to sleep today, get it done.
Barely. The upper levels have been occupied by the same people from previous failed startups, who have no management experience but a lot of ego and arrogance. And be prepared that you will be hired to do what is totally irrelevant to job description, e.g. an IT guy works as recruiter.
Average payment as other startup in Berlin.
Zero bonus and no salary adjustment at all.
Most of people here are just 1 –3 year graduated from University. No experience ,no transparency, No quality or any compliance standard of work. Most people stay here to get a big title after staying more than 2 years, There is no surprise that most people only care for themselves to climb up the ladder. A lot of gossip talking behind the back.
Whole company is as a Youth Hostel full of fresh graduates, chaotic, and there is no one more than 40. if you are, you will be quickly left out.
Unprofessional. Expectations and scope are never defined. No performance metric measurement at all, which leas that your performance is only judged by the manager personal preference . High turnover among most talented workers.
Chaos
Toxic. Supervisors only like the YES men. A lot of mobbing in the office.
There are some employees are in psychiatric treatment because of poor management and mobbing.
Most leadership are white men
“You will wear a lot of hats, and grow very fast‘ = typical Startup slogan for Slaving : they pay one person to do 3 person job.
Fairer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Positionen.
Gute Atmosphäre, alle möchten etwas bewegen und bringen sich ein.
E-Mobilität steht manchmal in der Kritik, TIER tut viel für eine positives Image der Branche.
In den Hochphasen kann auch mal ein bisschen mehr Einsatz gefragt sein, dafür wird aber viel Freiraum bei der Gestaltung der Aufgaben und Arbeitszeit gewährt. Es wird Rücksicht auf persönliche Umstände genommen.
Interner Aufstieg ist bei sehr guter Arbeit definitiv möglich. Für Weiterbildungskurse und Schulungen bleibt neben der schnellen Wachstums manchmal etwas zu wenig Zeit.
Faire Bezahlung und Freifahrten für E-Scooter und Mopeds on top
Nachhaltigkeit wird gelebt.
Hier arbeitet man in diversen Teams zusammen um gemeinsam ambitionierte Ziele zu erreichen.
Es gibt überdurchschnittlich viele junge Leute im Team, aber auch ältere Mitarbeitende werden geschätzt.
Wertschätzendes Managment, gepaart mit Raum für eigenständige Arbeit und einem Fokus auf gute Ergebnisse.
Viel remote oder Arbeit im Lager.
Schnelles Wachstum führt manchmal zu Kommunikationshürden, es wird sich dennoch viel Mühe gegeben gut zu kommunizieren und Themen wie Strategie, Mission und Vision an alle Mitarbeitende zu übertragen.
Führungsriege muss noch diverser werden. Dafür wird aber etwas getan.
Aufgaben sind abwechslungsreich. Das Unternehmen entwickelt sich schell und dadurch verändern sich die Aufgaben regelmäßig.
Stop burning cash without creating a benefit for cities and the society. Stop promoting egocentric men into positions where they only hurt employees assigned to them. And please stop claiming you care when it's so obvious that you don't care about anything, really!
The atmosphere at TIER is completely toxic. I witnessed situations where people were shouted at in meetings, were publicly exposed in emails, or were addressed in completely inappropriate language, without any consequences though known up to the very top.
The work-life-balance in the tech organization is good because the techies are literally granted everything they desire. In the business part of the company, specifically in the back-office departments, there is no such thing as work-life-balance. I've seen grown up people breaking down and crying in meetings because they were so overworked!
THIS point is very important to me, and probably the key point that bothers me at TIER. The company doesn't only claim publicly to be environmental friendly, sustainable, and human-rights-woke. Also C-level and the people's team keep indoctrinating employees that one of the core value's of the company is that ''we care''. At the same time the company is burning cash at a breathtaking rate without return, only to flood cities with even more electro trash that is far from being used at a sustainable rate. On top, the company is expanding in very questionable countries in the middle-east that doesn't at all ''care''. The whole public image of (environmental-) friendliness is just a huge hoax!
Publicly the company always prides itself with apparently having great team, but behind the scenes the situation is slightly different. Everyone really, but especially senior management up to C-level is completely self-centered around their very personal interest in TIER (= $$$). Career advancements are persuit aggressively without minding negative consequences for other colleagues or general company performance.
There aren't really any colleagues above 40, though I'd think that this would actually help the rather juvenile and childish atmosphere at TIER.
Again, most senior people at TIER are entirely interested in how THEY can advance in their career - this unfortunately also counts for employees with people responsibility. I've never seen a people manager at TIER standing up for their team if this would potentially cause a conflict with their line manager and perhaps a negative impact on their career.
I understand that communication is always difficult in a ''hypergrowth'' environment, but at TIER this argument is being used to cover how inefficient communication really is. C-Level is promoting a certain level of ''under-communication'' within the organization in order to keep a certain level of quick and dirty project work.
This company is made of 85% white men.
Zentrale Lage in Berlin. Schönes Büro.
Siege oben!
Sich ein Gewissen zulegen.
Um bildlich zu sprechen, wäre das Wort Schlangengrube passend. Noch nie so viel Missgunst, Gossip, Neid und Shittalking unter Kollegen erlebt. Da kann auch schon mal der direkte Wunsch geäußert werden, man solle dich bitte dafür sorgen, dass der Kollege entlassen wird.
Fake, hyper growth muss jeder selbst mit seinem Gewissen vereinbaren.
Was ist Work-Life-Balnce?
Wenn man nicht schon in einer höheren Position einsteigt wird man ordentlich ausgebremst.
Für Berlin ok - andere Städte lachen sich schlapp.
Es wird Geld bezahlt um das Produkt klimaneutral nennen zu dürfen. Dabei ist es alles andere als klimaneutral. Im Office wird viel Plastikmüll produziert.
Einfach nur traurig. Jeder ist sich selbst der nächste
Habe keine älteren Kollegen gesehen!
Auf Hilfe sollte man sich besser nicht verlassen.
War ok!
Wohl das Hauptproblem. Tausend kurzfristige Änderungen. Keiner weiß wo es wirklich als Ziel hingehen soll. Chaos!
Pink und Green-Washing!
Langweilig!
So verdient kununu Geld.