Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit zum Home-Office bestand grundsätzlich und die Aufgaben waren inhaltlich interessant. Zudem wurde nach außen ein modernes und innovatives Unternehmensbild vermittelt.
Interne Prozesse wirkten intransparent, insbesondere bei der Zusammenarbeit mit externen Partnern. Ein angebotenes Beteiligungs- bzw. SOP-Modell wurde nach meiner Wahrnehmung nie verständlich erklärt und führte für mich zu keinem messbaren Nutzen, auch nach dem Zusammenschluss mit einem anderen Unternehmen. Außerdem fehlten echte Aufstiegsmöglichkeiten und der Umgang mit kritischen Rückmeldungen empfand ich als problematisch.
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen habe ich mehrfach Situationen erlebt, die auf erhebliche Interessenkonflikte in der Zusammenarbeit mit externen Operations-Partnern hindeuteten.
Konkret entstand bei mir der Eindruck, dass einzelne Führungskräfte persönliche Vorteile aus der Kooperation mit bestimmten Partnern gezogen haben könnten. In internen Abläufen war zu beobachten, dass Aufgaben – beispielsweise im Bereich von standardisierten Tätigkeiten wie Akkuwechseln – auffällig häufig über immer dieselben externen Kontakte abgewickelt wurden, ohne dass hierfür transparente Vergabeprozesse oder Kontrollmechanismen erkennbar waren.
Hinweise auf mögliche Interessenkonflikte wurden nach meinem Erleben nicht systematisch geprüft oder aufgearbeitet. Dies führte innerhalb des Teams zu erheblicher Verunsicherung und einem spürbaren Vertrauensverlust in die Unternehmensführung.
Aus meiner Sicht besteht hier dringender Handlungsbedarf in Bezug auf Compliance, Transparenz und interne Kontrollsysteme. Wer in einem professionell geführten Umfeld arbeiten möchte, sollte sich vorab sehr genau informieren.
Die Stimmung im Team war angespannt und von Unsicherheit geprägt. Durch intransparente Entscheidungen und fehlende Wertschätzung entstand über längere Zeit ein belastendes Arbeitsklima.
Nach außen wird ein professionelles Bild vermittelt, das meiner Erfahrung nach nicht immer mit den internen Abläufen übereinstimmt.
Home-Office war grundsätzlich möglich, wurde in meinem Arbeitsbereich jedoch nicht aktiv unterstützt. Dies erschwerte eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Aufstiegsmöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungsangebote waren in meinem Bereich nicht vorhanden. Entwicklungsperspektiven wurden nicht aktiv gefördert.
Das Gehalt war aus meiner Sicht durchschnittlich. Zusätzliche Sozialleistungen oder besondere Benefits gab es kaum.
Themen wie Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielten im Arbeitsalltag kaum eine sichtbare Rolle. Defekte Akkus sollten "recycelt" werden, wurden dann über mehrere Jahre nicht von den einzelnen Standorten abgeholt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich vorhanden, wurde jedoch durch strukturelle Probleme und interne Spannungen deutlich belastet.
Ein strukturierter oder besonders wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeitenden war für mich nicht erkennbar.
Das Führungsverhalten empfand ich als wenig wertschätzend. Über mich wurde aus meiner Wahrnehmung heraus häufiger hinter meinem Rücken gesprochen, anstatt Themen offen und respektvoll zu klären.
Die Rahmenbedingungen waren funktional, jedoch ohne besondere Vorteile oder moderne Arbeitskonzepte.
Informationen wurden häufig spät oder nur unvollständig weitergegeben. Rückfragen oder konstruktive Kritik wurden aus meiner Sicht nicht immer offen aufgenommen.
Offiziell wurde Gleichberechtigung betont, im Alltag waren jedoch keine klaren Maßnahmen oder Strukturen erkennbar, die dies aktiv förderten.
Die Aufgaben waren inhaltlich grundsätzlich interessant, boten jedoch kaum Entwicklungsperspektiven oder neue Herausforderungen.
Ich denke, dass TIER etwas an Nachhaltigkeit liegt und gewissermaßen in der aktuellen Situation auch die Hände gebunden sind.
Zu vieles, leider.
Auch wenn die Kosten hoch sind: nicht am Mitarbeiter sparen, da sich dies in der Leistung und Abgang von hochkompetenten Leuten widerspiegelt. Besser wäre ein Fokus auf profitable Märkte mit einem top spezialisierten Team.
Tolles Team und akzeptable direkte Vorgesetzte, welche versuchen, ihr Bestes zu geben. Vertrauen in die Firma fehlt leider komplett, da viele Versprechen nicht eingehalten werden und man sich mit vielen Worten versucht, aus der Situation zu reden. Auch das direkte Ansprechen von Problemen mit HR oder im Company All Hands ist leider ernüchternd.
Ich kenne wirklich niemanden, der wirklich einen positiven Eindruck noch hat. Die Stimmung ist unterirdisch, wenn man an die Zukunft denkt und man hat ständige Angst den Job zu verlieren.
Absolut gegeben, WENN man nicht in OPS arbeitet (ich schätze eure Arbeit sehr!). Für mich in einem Nicht-OPS Level kann man sich seine Arbeitszeit und seinen Ort sehr flexibel einteilen.
Es gibt eine geringes Lernbudget, welches man flexibel nutzen kann - super!
Karriere machen ist aktuell leider nicht grundsätzlich möglich, weil es ein gewisses Gesundschrumpfen gibt. Damit entfällt der typische Benefit eines Startups.
Wirklich an der untersten Kante. Offiziell wird alles gebenchmarkt und man liege nur leicht unter dem Durchschnitt – frage mich aus welchem Jahr der Benchmark und die Vergleichsgehäter stammen. Definitiv werden bei so geringen Gehältern die guten Leute nach und nach abwandern (wie es aktuell der Fall ist).
Gesagt wird viel, gemacht naja.
In unserem Team herrscht bis auf ein paar Ausnahmen ein toller Zusammenhalt. Eigentlich sind alle frustriert, das hält vielleicht alles etwas besser zusammen.
Geht so. Es wird wenig Verständnis gezeigt, dass man als Mitarbeiter*in u.U. ziemlich sauer und unzufrieden ist, wenn einfach die versprochene Beförderung und Gehaltsanpassung wegfällt. Man arbeite ja schließlich für die "Mission Verkehrswende" und solle sich daran motivieren.
Alles optimal und gegeben!
Es finden regelmäßige All Hands statt. Die gestellten Fragen werden eher ungenau oder abweichend beantwortet.
Definitiv und auch mit großem Fokus auf Frauen in Führungspositionen.
Viele interessante Projekte und Aufgaben, aber der Enthusiasmus blutet leider aus, weil viele Schlüsselpositionen nicht mehr nachbesetzt werden.
Start Up
Home Office
Zu viel Konkurrenz in den Reihen
Man wird verurteilt nach nicht mal 1 Monat Zugehörigkeit
Leadership und professionelles Verhalten war nicht gegeben eher Cafe Gespräch Feedback
Sehr vorurteilhaft, Konkurrenzkampf
Zu viel Konkurrenz und ich will Boss werden
Kaum ältere Kollegen
Vorgesetzte war nicht mal länger als ich raus aus einer Privat Uni, total nicht gemacht für leadership
Man wurde gedrängt zuzusagen, so dass man dann nach 1.5 Monaten wieder gekündigt wird. Das scheint so als würde man eingestellt werden, damit man den Investoren zeigt „so viele“ haben wir gekündigt, dabei waren es mehrheitlich Neue in der Probezeit oder ältere (also vom Alter her) Mitarbeiter. Man wurde ausgenutzt als Nummer, wenn man jung ist und in der Probezeit noch, kann man dagegen kaum vorgehen, aber es lag stark auf der Hand. Da man schon vorher weiß und plant wie viele man kündigen muss und nicht erst seit einer Woche. So etwas sollte normalerweise vom Kartellrecht oder wirtschaftsrecht untersucht werden!
Man ist neu und keiner nimmt den Hörer und ruft dich and und stellt sich bei dir vor (Remote) Stattdessen meckert man über dich als Neuling
Hallo, vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht die Erwartungen erfüllt hat. Wir verstehen, dass eine kurze Beschäftigungsdauer und eine plötzliche Kündigung frustrierend sind. Dein Feedback zur Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und werden dies intern reflektieren. Im vergangenen Jahr haben wir bereits viele Schritte in eine bessere Richtung gemacht und bedauern Deine Erfahrung sehr.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Offene und ehrliche Kommunikation
Leistungen der Mitarbeiter mehr wertschätzen, vor allem bei denen die mehr machen
Für die Atmosphäre ist man im Team selbst verantwortlich. Wenn die Vorgesetzten und das Team sich eine schöne Atmosphäre schaffen, dann ist sie gut, aber wenn nicht, wird auch nichts unternommen eine bessere zu schaffen
Ist machbar
Man darf gerne Aufgaben zusätzlich vom Vorgesetzten übernehmen, Aufstieg und Weiterbildung gibt es aber nur sehr selten
Gehalt kann man grundsätzlich nicht klagen. Benefits und Sozialleistungen sind wenig bis rare
Grundsätzlich betrachtet man sich als ein Team
Man tut sein bestes auch ältere Kollegen in junge Teams zu integrieren
Kommt auf den Vorgesetzten an. Einige nutzen allerdings die Arbeitskräfte regelrecht aus
Sehr unterschiedlich
Wenn man fragt, bekommt man meist ehrliche Antworten.
Wird grundsätzlich gelebt
Wer interessante Aufgaben sucht findet sie und kann sie erledigen
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche, positive Bewertung. Schön, dass es Dir bei uns gefällt und Du Teil unseres Teams bist! Vielen Dank auch für Deine Anregungen, was wir noch besser machen können. Wir arbeiten daran und freuen uns auf die kommende Zeit.
Viele Grüße,
HR Team
Die Optimierung der App für Benutzer, z.B. durch einfachere Bedienung, schnellere Ladezeiten und besseren Kundenservice über digitale Kanäle.
Überstunden und hohe Arbeitsbelastung: häufig zu lange Arbeitszeiten. Dies erhöht den Stresslevel und beeinträchtigt die Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Begrenzte Aufstiegschancen: flache Hierarchien und unklare Karrierewege führen dazu, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, keine langfristigen Karrieremöglichkeiten zu haben.
Fehlende Weiterbildungsangebote: kontinuierliche Weiterbildung ist wichtig. Fehlen Programme für Schulungen, Coaching oder berufliche Entwicklung, wird alsnegativ wahrgenommen.
Gesundheitsförderung: Die Einführung von umfassenderen Gesundheitsprogrammen, wie z.B. kostenlosen Fitnessangeboten, mentaler Gesundheitsunterstützung oder Wellness-Leistungen, könnte das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärken.
Attraktivere Bonus- und Anreizsysteme: Anreizprogramme, die nicht nur auf finanziellen Belohnungen basieren, sondern auch auf zusätzlichen Urlaubstagen, Sabbaticals oder Unternehmensanteilen, könnten die Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ausbauen: Die E-Mobilitätsbranche verändert sich schnell, und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter könnte eine entscheidende Rolle spielen. TIER könnte verstärkt in interne und externe Schulungsprogramme investieren, um Talente weiterzuentwickeln und langfristig zu binden.
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass Du gerne bei uns arbeitest. Gerne würden wir mehr über Deinen Verbesserungsvorschläge erfahren.
Gern möchten wir auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen:
Gesundheitsförderung: Wir bieten aktuell zur Förderung der mentalen Gesundheit einen Zugang zu OpenUp an. Hier gibt es verschiedene Trainings, Kurse oder 1:1 Stunden mit Psychologen, um die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern in Deutschland eine vergünstigte Mitgliedschaft von USC an.
Attraktivere Bonus- und Anreizsysteme: Wir arbeiten aktuell an einem Sabbaticalprogramm und bieten außerdem Unternehmensanteile, in Form von EIP, an unsere Mitarbeiter.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ausbauen: Tatsächlich haben wir bereits viele positive Beispiele, in denen Mitarbeitende befördert oder in neue Positionen gewechselt sind. Voraussetzung für solche Karriereschritte ist natürlich, dass entsprechende Positionen verfügbar sind. Darüber hinaus haben wir ein engagiertes Learning & Development Team, das sich genau um solche Themen wie Schulungsprogramme und berufliche Weiterentwicklung kümmert.
Sollten noch Fragen bestehen, dann wende Dich bitte an unser HR Team.
Viele Grüße,
HR Team
Flexibel und kooperativ bei privaten Belangen.
Strukturierter in der Buchhaltung arbeiten
Kommt ganz drauf an, wie viele Std/Woche man arbeitet und sie sich dann einteilt.
Es kommt ganz darauf an, wie die Teamchemie ist und wie die jeweilige Schicht besetzt ist.
Man sollte sich bewusst sein, das manche arbeiten sehr körperlich werden könnten. Hat man schon Vorbelastungen, sollte man sich es überlegen.
Weniger über abwesende Kollegen sprechen und mehr auf die Arbeit konzentrieren.
Ist vorhanden, könnte besser und zielgerichteter sein..
In der Tätigkeit selbst werden vom stellvertretenden Vorgesetzten immer auf eine gewisse Rotation geachtet, die beim Vorgesetzten ziemlich häufig auf der Strecke bleibt.
Hallo, vielen Dank für Deine ausführliche, positive Bewertung. Schön, dass es Dir bei uns gefällt und Du Teil unseres Teams bist! Vielen Dank auch für Deine Anregungen, was wir noch besser machen können. Wir arbeiten daran und werden es an die korrekte Stelle weiterleiten!
Er stellt Getränke zur Verfügung.
Kommunikation, Gehalt, Leere Versprechungen machen, Std Nachweis und Lohnabrechnung,
Freie Urlaubstag (zu wenig). Bessere Sonn-Feiertags Arbeit bezahlen.
Das immer gespart werden muss obwohl die die Zahlen steigen steigen und steigen
Bessere Umgang mit mitarbeiten, sprich persönliche Gespräche, auf den Mitarbeiter zukommen, dran arbeiten das Dinge besser gemacht werden.
Die Führungskräfte müssen in jeder Abteilung mal 1 Woche arbeiten, damit sie wissen wie es ist und wovon sie reden.
Mehr Gehalt für Fahrer.
2024: Mindestlohn
Gerechtfertigt mind 14€
Lohnabrechnung besser ausfüllen.
Vermietung von Sixt abschaffen!!!
Die Atmosphäre ist je nach dem in welcher Stadt man arbeitet naja… wird unter den Kollegen abgemacht.
Das einzigste was positiv ist, ist die Einteilung und kurzfristig frei zubekommen. Ansonsten darf am an Sonn und Feiertagen arbeiten ohne Zuschuss!
Versprechen anfangs viel, nur passieren tut nichts, schließlich muss Geld gespart werden.
2-4 Leute machen fast nichts, und die wo etwas machen, an denen bleibt alles hängen.
Es wird meist nur über Handy geschrieben, und bei Gesprächen schauen sie einem nicht in die Augen.
Man hat das Gefühl es hört nie jemand zu! Ein Gespräch mit Abteilungsleitung ist nur begrenzt möglich, für weiter Anliegen sind sie nicht verfügbar.
Mindestlohn keine Möglichkeit mehr zu verdienen, man wird nur vertröstet und soll warten.
Faule werden weiterhin bezahlt und Leute die sich anstrengen bleiben auf der Strecke.
Hallo, erst einmal möchten wir uns für die sehr späte Rückmeldung entschuldigen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir wissen sehr zu schätzen, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst. Gerne nehmen wir die von Dir angesprochenen Kritikpunkte auf. Wir haben bereits einige Themen, die wir zukünftig angehen möchten, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Hierzu zählt z.B. ein umfassendes Manager Coaching, damit unsere Führungskräfte bestmöglich geschult sind, um ein positives Arbeitsumfeld schaffen zu können.
Viele Grüße,
HR Team
Kommunikation läuft auf Deutsch und Englisch -sehr gut!
Siehe Vorschläge
Höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Kommunikation mit Angestellten nicht nur untereinander in der Chefabteilung, auch Unbefristete Arbeitsverträge mal geben(treue Mitarbeiter beibehalten), weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben (das Geschäft läuft sowieso), ....uh,ich könnte noch vieles schreiben, aber die reagieren ja sowieso nicht drauf...
Mindestlohn
Hallo, vielen Dank für deine Bewertung und deine investierte Zeit!
Wir bedauern sehr, dass du so einen schlechten Eindruck von uns hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und nehmen dieses in die weiteren Gespräche mit. Wir können jedoch sagen, dass wir in den letzten Wochen unsere Gehälter angepasst haben.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
HR Team
Nichts.
7 Mitarbeiter nach 4 Jahren einfach gekündigt damit die keinen Festvertrag bekommen.
Die machen ehe nichts.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewerbung genommen hast. Wir finden es schade, dass Dein Eindruck von uns als Arbeitgeber so negativ ist. Wir können aus Deinem kurzen Feedback nicht ableiten, was in Deinen Augen schiefgelaufen ist. Warum es zu Kündigungen im Unternehmen kommt, sind Einzelfall-Entscheidungen und sind mit jedem Manager einzeln zu besprechen. Wir versuchen uns stetig weiterzuentwickeln und wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
HR Team
Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
Das er kein Betriebsrat zugelassen hat.
Besseren Lohn für den Kundenservice und neue Büro Einrichtung mit sich steh Plätzen wären optimal
Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt und Du Teil unseres Teams bist! Vielen Dank auch für Deine Anregungen, was wir noch besser machen können. Wir arbeiten daran und leiten es an die entsprechende Abteilung weiter!
Viele Grüße,
HR Team
So verdient kununu Geld.