Vergiftete Firmenkultur, Es wird kräftig nach unten getreten.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter, dafür jede Menge Schuldzuweisungen und Abschieben von Verantwortung.
Kommunikation
Nur teilweise auf Ebene einzelner Mitarbeitenden untereinander gut eingespielt und funktional.
Unproduktive Meetings und Zettelwirtschaft, Zurufe zwischen Tür und Angel.
Kollegenzusammenhalt
Zersplitterung in Grüppchen/Lager. Lästern hinter dem Rücken von mehreren Mitarbeiteinnen, die der Leitung angehören oder eng mit der Unternehmensführung verbunden sind, sind an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Feierabend für die meisten Mitarbeitenden seltenst pünktlich, oft aufgrund schlechter Planung und mangelnder kollegialer Unterstützung; planbare Freizeit auch an freien Tagen nur bedingt, da immer wieder Personalmangel und nicht bedarfsdeckende Schichtplanung.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung einerseits großzügig, andererseits geringschätzend. Ambivalent, unautentisch und opportunistisch.
Interessante Aufgaben
Potenzial für sehr viel Abwechslung und tiefgründige Fachlichkeit in einem interessanten Umfeld ist nicht ausnutzbar aufgrund der personellen Situation und der Tatsache, dass seitens GF und Leitung den wenigsten Mitarbeitern auch nur das Geringste zugetraut und Verantwortung zugestanden wird. Resultate sind Dienst nach Vorschrift, gebrochene Motivation und Überlastungsfehler zwischen Bore- & Burnout.
Gleichberechtigung
Das Team ist divers und die Personen werden dahingehend akzeptiert.
Ehrenamtliche, Helfer und Gäste unterliegen einer (Ab)Wertung, die auch von Muttersprache, Herkunft und Hautfarbe wesentlich beeinflusst wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Fortgeschrittenes Alter führt nicht zu Diskriminierung.
Arbeitsbedingungen
Viele Neuanschaffungen von Inventar und Materialien. Bei Bedarf wird nicht geknausert. Auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter oder Tiere wird dabei deutlich weniger geguckt als auf Prestige und Außenwirkung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt gar keine Rolle. Der sorgsame Umgang mit Ressourcen und Materialien wird von Mitarbeitenden gefordert und von der GF wörtlich mit Füßen getreten. Es gibt keinerlei Bestreben zur Müllreduktion oder Papier-Vermeidung.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Mitarbeitende der Führungsebene gut, für gelernte Fachkräfte und Ungelernte mit Mindestlohn oder knapp darüber unterirdisch und nicht im Verhältnis zur sonstigen Ressourcenverschwendung stehend.
Image
In der Außenwahrnehmung steht das Unternehmen gut da, unterstützt durch Medien- und Presse-Präsenz und zuvorkommenden Umgang mit Stakeholdern.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildung wird unterstützt. Intern finden nicht mal Pflichtschulungen regelmäßig nach gesetzlichen Vorgaben statt. Vorbereitung interner Schulungen kommt aufgrund von Zeitdruck und Verschiebung von Prioritäten im Alltag immer wieder zum Erliegen.
Fachliche Fortentwicklung nur in sehr engen Grenzen möglich. Selbst für die Azubis, weil die Leitung sie von interessanten Fällen und Tätigkeiten fern hält.