3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtes Arbeitsklima, Arbeiten bis zum körperlich und geistigen Limit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Felsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein unfaires verhalten, kein Verständnis und es fällt schwer seine Sorgen und Probleme zu teilen die in dem Unternehmen Verkehrt laufen ohne gleich angegriffen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitern sollte professioneller gestaltet werden.
Image
Das Image wird immer schlechter, das kann man auch durch die schlechten Bewertungen und Rezensionen erkennen. Außerdem wechseln die Mitarbeiter ständig.
Work-Life-Balance
Überstunden, unbezahlt , man kann keine Überstunden abfeiern und es wird dazu nicht Mal Wert geschätzt.
Gehalt/Benefits
Nicht ganz klar wieso die ein mehr und die anderen weniger verdienen. Gibt keine deutliche Regelung.
Kollegenzusammenhalt
Gruppen Dynamik, gegenseitige Manipulation
Vorgesetztenverhalten
Nazistisch veranlagtes verhalten, leider kann man kein Unmut äußern ohne eine Drohung zur Kündigung zu erhalten.
Gleichberechtigung
Liegt hier leider ganz weit unten. Da einige Mitarbeiter familiär oder gute Bekanntschaften sind werden diese immer und überall bevorzugt. Außerdem darf man seinen Unmut gegenüber diesen Personen nicht äußern ohne gleich selber schlecht dargestellt zu werden.
Interessante Aufgaben
Generell viel Abwechslung, allerdings kommt man schnell an seine körperlichen und geistigen Grenzen durch viel Druck.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Gut gemeint heißt nicht automatisch gut gemacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Felsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz tief in allem was schlecht läuft kann man noch eine sinnvolle Tätigkeit im Tierschutz finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Leute gezielt vergrault, sowohl Mitarbeiter als auch Ehrenamtliche. Die Stimmung ist mehr als angespannt und die meisten Mitarbeiter sind überlastet. Die hohe Fluktuation kommt nicht von Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein radikales Umdenken und Umstrukturierungen in der Führungsebene geben. Sonst rennt auch noch der letzte Mitarbeiter weg.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wer gerade Dienst hat ist die Atmosphäre entweder angenehm und produktiv oder es wird in jeder Hinsicht unangenehm.
Image
Das Image ist wahrscheinlich das Beste an dem Arbeitgeber, auch wenn es langsam zu bröckeln beginnt.
Work-Life-Balance
Nein. Überstunden sind an der Tagesordnung. Pünktlich geht eigentlich niemand. Das einzige positive ist, dass oft relativ spontan Urlaubstage genehmigt werden für z.B. Arzttermine
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen, auch externe Weiterbildungen werden bezahlt. Leider bleibt für diese keine Zeit.
Gehalt/Benefits
Zum Teil sind die Gehälter gut. Im Ganzen ist nicht klar erkennbar warum manche Leute ein gutes Gehalt haben und andere trotz Qualifikationen nur Mindestlohn bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstaunlich schlecht für einen Tierschutzverein. Gerade der Tierschutz spielt eine erschreckend geringe Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Gruppen die gut zusammenhalten, aber es gibt keinen Zusammenhalt als komplette Belegschaft. Ganz im Gegenteil, es wird sich immer wieder gegenseitig sabotiert und in den Rücken gefallen. Zum Teil kommt man sich vor wie in der Schule.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell wird auf körperliche Einschränkungen Rücksicht genommen, jedoch nur wenn die Leute trotzdem bereit sind sich kaputt zu arbeiten. Gerade die älteren Kollegen haben wenig Rücksicht mit anderen älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es scheinen zwar Alle bemüht zu sein die Zustände zu verbessern, aber es ändert sich schlussendlich nichts. So etwas wie Wertschätzung wird man höchstens von Kollegen erfahren.
Arbeitsbedingungen
Es wird zwar sehr viel Wert darauf gelegt, dass gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung steht. Leider hilft das nicht, wenn die Bedingungen drumherum sehr schlecht sind.
Kommunikation
Die Wichtigkeit der Kommunikation wird bei jeder Gelegenheit betont, jedoch scheitert es immer wieder an einzelnen Personen. Oft klappt dann der Informationensfluss in eine Richtung, jedoch nicht in die Andere.
Gleichberechtigung
In der Vergangenheit gab es einige Vorfälle die nahelegen, dass gerade der Wiedereinstieg nach der Elternzeit schwer ist.
Interessante Aufgaben
Es ist zwar kein Tag wie der andere und es gibt immer etwas neues, aber es bleibt nie die Zeit um interessanten Aufgaben angemessen nachzugehen.
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Vergiftete Firmenkultur, Es wird kräftig nach unten getreten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Felsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter, dafür jede Menge Schuldzuweisungen und Abschieben von Verantwortung.
Image
In der Außenwahrnehmung steht das Unternehmen gut da, unterstützt durch Medien- und Presse-Präsenz und zuvorkommenden Umgang mit Stakeholdern.
Work-Life-Balance
Feierabend für die meisten Mitarbeitenden seltenst pünktlich, oft aufgrund schlechter Planung und mangelnder kollegialer Unterstützung; planbare Freizeit auch an freien Tagen nur bedingt, da immer wieder Personalmangel und nicht bedarfsdeckende Schichtplanung.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildung wird unterstützt. Intern finden nicht mal Pflichtschulungen regelmäßig nach gesetzlichen Vorgaben statt. Vorbereitung interner Schulungen kommt aufgrund von Zeitdruck und Verschiebung von Prioritäten im Alltag immer wieder zum Erliegen.
Fachliche Fortentwicklung nur in sehr engen Grenzen möglich. Selbst für die Azubis, weil die Leitung sie von interessanten Fällen und Tätigkeiten fern hält.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Mitarbeitende der Führungsebene gut, für gelernte Fachkräfte und Ungelernte mit Mindestlohn oder knapp darüber unterirdisch und nicht im Verhältnis zur sonstigen Ressourcenverschwendung stehend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt gar keine Rolle. Der sorgsame Umgang mit Ressourcen und Materialien wird von Mitarbeitenden gefordert und von der GF wörtlich mit Füßen getreten. Es gibt keinerlei Bestreben zur Müllreduktion oder Papier-Vermeidung.
Kollegenzusammenhalt
Zersplitterung in Grüppchen/Lager. Lästern hinter dem Rücken von mehreren Mitarbeiteinnen, die der Leitung angehören oder eng mit der Unternehmensführung verbunden sind, sind an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Fortgeschrittenes Alter führt nicht zu Diskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung einerseits großzügig, andererseits geringschätzend. Ambivalent, unautentisch und opportunistisch.
Arbeitsbedingungen
Viele Neuanschaffungen von Inventar und Materialien. Bei Bedarf wird nicht geknausert. Auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter oder Tiere wird dabei deutlich weniger geguckt als auf Prestige und Außenwirkung.
Kommunikation
Nur teilweise auf Ebene einzelner Mitarbeitenden untereinander gut eingespielt und funktional.
Unproduktive Meetings und Zettelwirtschaft, Zurufe zwischen Tür und Angel.
Gleichberechtigung
Das Team ist divers und die Personen werden dahingehend akzeptiert.
Ehrenamtliche, Helfer und Gäste unterliegen einer (Ab)Wertung, die auch von Muttersprache, Herkunft und Hautfarbe wesentlich beeinflusst wird.
Interessante Aufgaben
Potenzial für sehr viel Abwechslung und tiefgründige Fachlichkeit in einem interessanten Umfeld ist nicht ausnutzbar aufgrund der personellen Situation und der Tatsache, dass seitens GF und Leitung den wenigsten Mitarbeitern auch nur das Geringste zugetraut und Verantwortung zugestanden wird. Resultate sind Dienst nach Vorschrift, gebrochene Motivation und Überlastungsfehler zwischen Bore- & Burnout.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tierheim Beuern durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Tierheim Beuern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tierheim Beuern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.