Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tierheim Köln-Dellbrück die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Nichts entscheiden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gleich null. In Gesprächen wird man angeschrien und niedergemacht bis man weint. Das grenzt an Mobbing.
Jeder schaut auf sich selber. Es wird dem Recht gegeben der gerade redet. Alles was du sagst wird gegen dich verwendet.
Arbeiten von Montag bis Freitag von 9-17 Uhr, wenn du deine Pause machst (eine Stunde) dann täglich bis 18 Uhr.
Nimmt die Rolle nicht ernst. Man beschwert sich über Kollegen bzw möchte eine Lösung haben, da es so nicht weitergehen kann und 3 Tage später liegt die Kündigung im Briefkasten.
Statt Lösungen zu finden wird quasi das Problem (ich) entfernt.
Es gibt keine Aufgaben. Die Tage bestehen aus acht Stunden nichts tun. Wenn man das dann anspricht, sagt die Kollegin, sie würde ja gerne was zeigen, sie habe aber so viel zu tun. Komisch das ich dann nichts zu tun hab.
Die Atmosphäre im Tierheim Dellbrück ist furchtbar. Alle sind täglich schlecht gelaunt und lästern übereinander.