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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tierschutz mit Herz und Seele.
Das Gehalt und die Tiere.
Der Instagram-Account ist schön...
Wenn es einem nicht gut geht wird zum Teil Verständnis gezeigt. (Krankheit)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe relativ zeitig gemerkt das das nichts wird dort. Beim Vorstellungsgespräch wird nur gelogen. Es werden dort Sachen erzählt die garnicht so sind. Das merkt man leider erst danach.
Ich habe versucht mich selbst zu beschäftigen, da mir weder was gezeigt wurde noch hab ich wirklich aufgaben bekommen für die ich wirklich 8 stunden brauche. Meistens war ich nach einer Stunde mit allem fertig.
Wenn meiner Kollegin nichts mehr einfiel, sollte ich aufeinmal leere Kartons sortieren, die sie irgendwann ...
Auf Konflikte nicht reagieren.
Kommunikationsunfähigkeit, passiv-aggressives Arbeitsklima, unbezahlte Überstunden, Kritikunfähigkeit, Mobbing, Lästereien, keine Flexibilität im Dienstplan, Ausnutzung
Verbesserungsvorschläge
Personalschulung wie man mit anderen Menschen umgeht.
Wenn man sich beschwert vielleicht einfach nur eine Email schicken, dass man es zur Kenntnis genommen hat.
Dazu sorgen, dass Menschen dort so gerne arbeiten wollen nicht vergraulen lassen.
Mehr auf Kollegen eingehen. Feedback Gespräche führen, auch mit denen die schon seit 1990 da sind.
Redet miteinander und schafft ein besseres Betriebsklima! Tut was für eure Arbeitnehmer! Mit Mobbing, Streit, Lästereien, eingefahrenen Strukturen und schlechter Bezahlung braucht man sich nicht wundern, warum man immer wieder neue Mitarbeiter suchen muss, die nie länger als ein paar Monate bleiben.
Wechsel der Vorgesetzten!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Tierheim Köln-Dellbrück ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein Tierheim, daher die 5 Sterne.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierheim Köln-Dellbrück ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance
Gibt nichts
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung, im Gegenteil, man wird klein gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierheim Köln-Dellbrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Tierheim Köln-Dellbrück schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierheim Köln-Dellbrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierheim Köln-Dellbrück als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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